高校人力资源管理中存在的问题及对策

实施人力资源管理有利于提升高校的竞争能力.当前,在高等教育国际化、市场化的背景下,人力资源的竞争越来越激烈.事实证明,高校实施人力资源管理可以充分调动教职工的积极性和创造性.因此,合理利用和开发人力资源是提高高校教育教学质量的关键.     

当前我国国有企业人力资源开发与管理特征分析

随着科学技术的迅猛发展,世界经济的一体化,全球竞争的加剧,人力资源的开发与管理愈来愈成为现代企业的重要内容.现代企业能否在日益激烈的国际、国内市场竞争中“独占鳖头”,关键在于人力资源的开发与管理,在于人力资源开发与管理的深度与广度.之所以这样讲,是因为人力资源的开发与管理是企业诸经营环节中的第一环节,是实现企业资源要素合理配置的关键,是现代企业常盛不衰的强有力的组织保     

对图书馆人力资源开发的思考

本文论述了图书馆人力资源开发的对象、内涵、方式方法等问题；结合中国政法大学图书馆的实际，分析了在人力资源开发中应该正确处理的若干问题；并提出了本馆未来人力资源开发的构想。     

我国人事管理体制适应市场经济必须解决的几个关键问题

我国正在积极推进经济体制转型和经济增长方式转轨,这是一场深刻的经济和社会变革,是实现我国改革和可持续发展目标的关键.人事管理体制属于上层建筑,必须随着经济体制转变而转变,应从传统的人事管理体制转变到人力资源开发体制上来,加大开发的力度,扩大开发的力度,提升开发的高度,规范开发的制度,使我国蕴藏丰富的人力资源成为经济和社会发展的第一推动力,促进市场经济的发展.为此,我认为迫切需要解决三个关键问题.     

我国农村人力资源开发之路

进入二十一世纪以来,我国加快了社会主义现代化建设的步伐,而这在很大程度上取决于国民素质的提高和人力资源的开发。人力资源开发作为推动社会主义现代化建设的重要力量,开发农村人力资源,培养高素质的农民就成为中国经济发展的当务之急。本文分析了我国农村人力资源开发的现状及其存在的问题,并在分析其原因的基础上探讨了我国农村人力资源的开发之路。     

论知识经济中的人力资源开发

随着我国经济的快速发展,知识经济在国民经济领域占有越来越重要的地位,其中在知识经济中,人力资源的开发与管理又有着举足轻重的作用,本位通过对人力资源进行论述,阐释了在知识经济中人力资源的开发与市场的建立。     

莫道桑榆晚,为霞尚满天——浅议人力资源的第二次开发

人力资源是一个老中青有机联系的整体,故尔,人力资源开发既要注重跨世纪的中青年群体,亦须顾及离退休的老年群体,即人力资源的第二次开发,亦即“银色人才”资源的开发.做好这方面工作,无论是对老年人本身及家庭,还是整个社会,尤其是人力资源的开发,都具有重要的现实意义和深远的历史意义.     

高级法官培训在国家司法活动中的战略地位与作用——兼论培训作为国家开发高级法官“潜能”的途径与意义

现代国家的发展，就是在国际战略格局、战略态势中的国家竞争。在后工业时代和信息时代，竞争将是异常激烈的，竞争的实质是以人才为主导的综合国力的竞争，其中高级人力资源则居于综合国力的支配地位。国家高级法官是国家极其宝贵的司法审判人力资源，也是现代综合国力中的高级人力资源的重要成份。对于这一宝贵资源的开发和利用，应当尽快提升到国家政法系统高级领导决策层思考国策的高度来认识和对待。 ２００１年 ６月 ３０日，第九届全国人民代表大会常务委员会第 ２２次会议讨论通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民…     

论企业如何对专利侵权进行积极应对

对于许多企业来说,掌握了新技术,开发了新产品,占据了市场优势还并不能稳坐钓鱼台.在瞬息万变的现代竞争环境中,企业要做的不仅仅是具备创造竞争优势和利用竞争优势的能力,而更加需要具备的是获得能够持续保持竞争优势的能力.     

酒店经营管理成本控制探索

能否有效地进行人力资源配置、使用和开发是关系企业生存发展的重大问题。当今社会已进入服务经济时代,酒店要想在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟,在发展的过程中研究和解决问题,就必须在人力资源管理与开发方面寻求新的突破与创新。     

浅析中小企业的人力资源管理问题及对策

中小企业已成为振兴国民经济的新兴力量。但从人力资源的角度来看,仍存在许多缺陷与不足。中小企业要想在竞争中实现企业由小到大的嬗变,科学有效的人力资源管理必不可少。     

浅谈创新人力资源管理工作

创新是推动经济和社会发展的原动力。社会的发展与科技的进步依赖创新，开创人力资源管理工作新局面同样要依赖于创新。新形势新任务对人力资源工作提出了新挑战新要求。现代人力资源工作者要做到与时俱进、从容应对环境变化带来的挑战，必须始终坚持全方位地改革创新，不断探索新形势下人力资源开发与管理的新途径新方法。     

行政伦理学在我国公共部门人力资源管理中的应用对策

本文依据行政伦理学中的伦理价位的评价标准和导向作用,构建了适应我国国情的公共部门人力资源管理体制的思想和具体的方法,试图找到新的开发公共部门人力资源管理的新方式.     

论反垄断法豁免制度

反垄断法是关于竞争与垄断及其相互关系的法律规范.竞争产生垄断,垄断又会加剧竞争,对两者关系的思考一定要放到社会经济发展的动态进程中去加以界定.我国的<反垄断法>呼之欲出.以反垄断的一个重要制度--豁免制度作为研究对象,着力剖析其在我国目前的社会现实经济状况和时代大背景下存在的合理性.     

民营企业人力资源管理浅议

随着经济的进一步发展,以及中小型民营企业管理者素质的不断提高,他们对企业人力资源也有了较全面的理解。人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,越来越多的企业逐渐认识到人力资源管理对企业发展具有着重要的战略意义,并着手制定本企业的人力资源规划,也取得了一些成绩。     

新世纪公安高校教师队伍建设

在我国由高等教育大国向高等教育强国的发展中,高校教师队伍建设的发展趋势是:高层次化、高效益、流动性增加、专兼职结合、法制化等。公安高校教师队伍现状不理想,存在着基础较差、结构不合理、培训不力、按照市场机制配置人力资源不够等问题。公安高校面对日益激烈的竞争,要真正树立人力资源的观念;结合实际,坚持特色、效益引进人才;加强培训,提高培训质量;用科学发展观指导,为人才成长与发展创建和谐的校园环境。     

河南高校人力资源管理存在的问题及其对策探析

加强高校人力资源的开发与管理是河南实施人才强省战略,变人口资源为人力资源,建设高素质人才队伍的客观要求.本文分析当前我省高校人力资源开发与管理的现状与存在的问题,并针对存在的问题提出了相应的解决方法与措施,以便在实践中更好地认识和指导河南高校人力资源开发与管理工作的进一步开展.为建设中原经济区,实现中原崛起,河南振兴提供智力支持.     

论EAP在我国的应用及其发展

随着我国经济的迅速发展和社会竞争的加剧,EAP作为解决组织中员工心理健康及行为问题的有效模式,已成为现代人力资源管理与开发的一项新的有效手段。本文针对我国EAP发展的现状,提出了更新企业和社会观念、提升EAP的服务素质、实施三位一体的投资模式和成本-效益的效果分析方法、探索EAP的中国化的道路等措施进一步推动EAP在我国的发展和壮大。     

论罪犯人力资源的开发

我国监狱企业拥有巨大的罪犯劳动力资源，由于监狱企业的特殊性而没有能够充分利用，还成为监狱经济普遍困难的一个重要困难。但是监狱企业罪犯劳动力资源的开发利用又具有其特殊性。因此，既要借鉴社会企业开发人力资源的成功经验，又要重视罪犯劳动力资源的管理创新，优化罪犯人力资源的配置，使罪犯人力资源在监狱经济发展中发挥重要作用。     

对中国公共部门人力资源培训制度的浅析——由我国古代教育培训制度带来的思考

本文指出中国古代管理思想中蕴含着丰富的人力资源开发思想,虽然我们所处的现代社会和古代社会已不可同日而语,但其中的"理"仍是相通的。挖掘这些思想对完善我国公共部门人力资源培训制度大有裨益。