民主因人而生动

农七师电力工业公司在企业民主管理工作中坚持以人为本,关注职工民主诉求,提高职工民主素质,维护职工民主权力,尊重职工民主创新,发挥职工民主活力,在企业民主管理工作中,做了有益的探索。一、完善民主管理制度,坚持民主管理创新,提高民主管理质量严格按照《职代会条例》规定,切实保证代表在职代会中的比     

加强民主管理 促进和谐发展——七师工会开展民主管理工作纪实

<正>职代会(职工大会)、团(企)、连务公开和民主议事会等形式是七师职工参与企业民主管理的主要渠道。规范职代会程序,提高职代会质量,增强职工参政议政热情职代会是七师职工参与民主管理的主要载体,在七师政治经济生活中发挥着重要的作用。在七师工会的指导下,各基层单位100%建立并坚持了每年至少召开     

职工代表大会坚持重大议题票决制

正近年来,农一师十一团工会不断丰富职代会内涵,提高职代会质量,规范和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,坚持职工代表大会重大事项票决制,职工民主管理实现了重大突破。实施职代会重大事项"票决制"是深化民主管理工作的重要举措,为了真实地表达职工的参与意愿,行使职工的民主权利,团工会不断完善职代会"票决"制度,并把这项制度作为深化和规范民主管理工作的一项重要内容,在召开职代会形成决议时采用无记名投票方式表决,对涉及团场改革发展、职工切身利益的问题、团场的有关规章制度、职工工资调     

规范民主议事会制度见成效

<正>农六师奇台农场党委十分重视以职代会为基本形式的民主管理工作,认真总结民主管理团场的经验,摸索出一套以职代会为基本形式,其它形式相互配合的民主管理团场的新路子。该场各基层单位全部建立了"一事一议"民主议事会制度,依法行使职工代表大会(职工大会)闭会期间的民主管理职权。团场职工代表大会闭会期间,规定从职代会正式代表中选举出一定数量的代表组成议事     

扩大基层民主 健全民主监督 十二团全面推行职工民主议政日活动

近日,十二团出台有关基层单位全面推行职工民主议政日活动的实施办法,积极鼓励职工参与民主议政日活动,不断丰富职代会内容。 近年来,十二团建立健全了一年两次职代会制度,以职工代表大会为主要形式的民主管理工作进一步加强。为使职工群众有效参与民主决策,行使民主监督、民主管理的权利,更加直接地参与团场管理,近日,该团出台了全面推行职工民主议政日     

谈改制企业的民主管理

目前,如何加强改制企业的民主管理成了企业内外议论的一个话题。值得注意的是,伴随着职工持股制在改制企业普遍推行和股东大会的建立,出资者与劳动者双重身份在职工身上的体现,股东大会与职代会的交替召开,职工以何种身份参与企业民主管理?职工参与企业民主管理的渠道是不是变窄了?职代会还有没有必要召开或存在?成了改制企业加强和改善民主管理的两大困惑。加强改制企业的民主管理关键要引导职工摆脱理念上的障碍,帮助职工端正对出资者与劳动者的关系和股东大会与职代会的关系的认识,从改制企业的法人治理结构     

企业党组织怎样支持职代会开展工作？

省委组织部组织处回答：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，企业党组织支持职工代表大会开展工作，主要应做到：加强对职代会的领导，保证职代会依法行使职权，充分发挥职代会在民主管理、民主监督、维护职工合法权益等方面的重要作用。指导职代会贯彻执行党的路线、方针、政策，要求党员职工代表发挥先锋模范作用。教育职工不断增强主人翁责任感，支持、引导职工代表正确地行使权利和履行义务。教育企业各级领导认真执行职代会在职权范围内作出的决议。     

众人议事合民意 平等协商谋发展 二十九团民主议事会制度提升职工“四权”

农二师二十九团工会大力推进民主管理制度改革,以职代会为基础的民主议事会制度,提高职工参与民主管理的透明度。此举使职工的知情权、选择权、参与权、监督权进一步得到了提升。 多年来,二十九团工会为有效地维护职工的合法权益,在各基层单位均建立了以职代会为基础的民主管理工作机     

如何通过职代会推进职工的维权活动

如何有效地建立健全职工代表大会制度,是每一个工会工作者要经常思考的问题。职代会制度建立了,职工代表大会年年在开,职代会提案年年在搞,职代会的形式可谓无懈可击了。但这都不能证明职工的合法权益就已经得到了有效的维护和切实的保障,也不能证明一个企业就已经完全实行民主管理了。因为:不少企业和基层单位的民主管理仍然存在着“四不管”状态。1.许多职工不愿管。有不少职工群众虽有参与企业民主管理的积极性,但由于职代会组织机构不健全,规章制度不落实,致使企业工会基本处于“稍息”状态,企业也没有给他们提供参与民主管理的机会,他…     

一八六团职代会制度运作规范化

近年来,农十师一八六团把党的“依靠”方针落到实处,充分发挥职代会的职能作用,通过建立和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理、民主参与、民主监督制度,不断维护职工合法权益,从而使该团职代会制度落实走向规范化运作的轨道。一八六团本着“强化监督、规范运作、提高水平”的总体要求,坚持召开一年一度的职代会,并充分发挥职代会这一载体行使职工当家作主的权利,团工会在每年职代会召开前都要先征求职工的意愿,做好提案的收集工作,同时分别召开了不同岗位的多个座谈会。以此充分发挥民主,集思广益,直到酝酿成熟后才召开职代会。20…     

加强职工民主管理之我见

以职代会为基本形式的职工民主管理制度,是广大职工群众实现民主政治权利的主渠道。但是,在一些企事业单位,职工民主管理制度很不健全,特别是一些非公有制企业,基本上没有建立工会组织和职工民主管理制度;一些国有、集体企业因改制,职工民主管理制度受到很大冲击,有的没有建立职代会制度,有的即便是建立了职代会制度,也是流干形式,职代会长达六七年不换届;一些企事业单位改制过程中操作不规范,改制方案不经职代会审议,涉及职工切身利益的改革方案不     

三师工会完善职代会制度推进民主管理工作

<正>2009年,农三师工会完善基层职工代表大会制度,在推进基层民主管理上取得了新进展。一是以职代会工作为重点,推进基层单位民主管理。团连两级职代会建制率100%,职代会职权落实率98%,职工代表年培训     

十二团工会搭平台 引导职工参政议政

正去年以来,一师十二团工会结合自身特点,搭建多个平台,引导职工参政议政。搭建好职代会平台。团、连两级建立了职代会制度,规范了职代会程序,每年召开一次团职代会,对团场的年度报告、财务预算报告进行审议。在审议表决的过程中实行无记名票决制,极大地调动了职工参政议政的积极性。搭建好民主议事平台。民主议事会是团连两级管理过程中最常用最直接的民主管理方式。团、连选出的议政员,     

浅谈非公企业民主管理的若干问题

一、建立职代会制度要具备一定的基础条件 鉴于职代会是法定的企业民主管理的基本形式,过去我们一直要求企业不分大小都应建立职代会或职工大会制度。但小企业难以规范运作的问题始终困扰着我们。实践证明,职代会或职工大会只适应在具备一定规模的企业实行。在推动非公企业采取何种形式实行民主管理时不能不考虑这个问题。 目前私营企业多半是25人以下的小企业,要求这些小企业召开职工大会确有难度,也很难保证质量。因为首先     

深化职代会制度畅通管理渠道

<正>农七师一三一团坚持企业职工民主管理,让职工当家作主不走过场,这是团党委和团工会多年来始终固守不变的原则。该团坚持每年至少召开1～2次职代会,实施了"三让三不"的民主管理工作制度。即:企业制定重大方针政策,让职工参与,未经职代会审议通过的不拍板;涉及职工切身利益的事情,让职工决定,未经职代会审查的方案不实施;团、连领导的行为,让职工监督(每年民主评议2次),执行职代会的决议不走样。     

如何提高职代会的工作质量

在企业民主管理、民主监督、参政议政和维护职工合法权益等方面,职代会和职工代表起着至关重要的作用。面对新的历史时期和新的情况,进一步提高职代会整体工作质量和提高职工代表参政议政的水平,是当前各级工会组织急需加强的一项重要工作。在企业民主管理、民主监督、参政议政以及维护职工     

支部园地

「党建问答」企业党组织怎样支持职代会开展工作?省委组织部组织处回答:职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,企业党组织支持职工代表大会开展工作,主要应做到:加强对职代会的领导,保证职代会依法行使职权,     

深化职工民主管理 依法维护职工合法权益

农一师一团党委坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，出台了《一团职工代表大会实施细则》《一团开展职工民主议政日活动通知》，深化职工民主管理，依法维护了职工合法权益。 该团每年按程序召开职代会，坚持做到职代会报告制度，坚持确立好议题，在审议行政工作报告的基础上，凡涉及改革和发展方案、团场重要规章制度、职工生活福利重大事项、业务招待     

黑龙江省农垦工会民主管理工作观感

正被誉为"中华大粮仓"的黑龙江省农垦,是一个实行区域管理,既履行行政管理职责,又独立承担民事责任的国有农业大型企业,特殊的性质和管理体制,赋予了职工民主管理工作最大的发展平台,使以职代会为基本形式的职工民主管理工作成为促进农垦经济和社会发展最基础、最有效的管理机制。笔者有幸作为对口受援干部在农垦挂职学习,易地比照,对农垦职工民主管理工作粗有观感。观感一:规范一是法制化规范。依据黑龙江省人大立法通过的《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》、《黑龙江省垦区条例》,从源头立法,对以职代会为基本形式的职工民主管理的职权、范围、操作程序进行了充分明确。使职代会成为垦区特殊体     

质询,不应被冷落

职代会上,代表们发现以往“职工代表质询”这一议程已被精简掉了,工会主席的解释是“节约时间、提高效率”。其实职工代表们心里很清楚这是托辞。缺少质询的职代会是不完整的职代会,也失去了召开职代会的本来意义。在企业推行职代会制度,根本目的就是加强民主管理,充分发挥职工的积极性、智慧和创造力。如果职工自己选出来的职工代表的质询权利都没有了,职工的民主管理权利又怎样保障,积极性、智慧和创造力又从何发挥呢?质询并非是心血来潮的随意安排,而是职工代表应享有的民主权利。《职代会条例》第14条规定,职工代表“有权参加对企业行政…