毕业生思想现状分析及对策研究

本文通过阐述大学生的悲观、失落、道德蜕变等消极心里,深入分析了产生这些心里的原因,提出了要加强大学毕业生的思想政治工作教育,构建良好的大学生就业机制等解决方案,以期能对大学生的顺利转型有所裨益。     

新形势下大学毕业生就业市场的构建

高校扩招、高等教育大规模发展、大众接受高等教育的人数剧增,导致大量高校毕业生涌入就业市场,政府就业压力增大,建立和完善大学毕业生就业市场是我们面临的迫切任务。构建体制健全、系统完整、功能齐备的大学生就业市场是实现大学生充分就业的关键。我们必须认清当前大学生就业的新形势,掌握其新特点,做好大学毕业生就业工作。     

构建有江西特色的大学毕业生就业服务体系的探索与实践

大学毕业生就业难问题,是当前我国十分突出的社会问题,引起了国家、各级地方政府的高度重视,成为社会各界十分关注的焦点。只有构建有地方特色的大学毕业生就业服务体系,从社会现实中寻找根本原因,才能对症下药,找到解决大学生就业难的对策。     

论大学生就业法律意识作用对其平等就业权利实现的保障

近年来,大学毕业生在劳动力市场中逐渐沦为弱势群体。在大学毕业生"就业难"的各种原因中,不平等就业违背了大学生就业法律意识作用的原则,是大学毕业生"就业难"的根源。因此,保障大学毕业生的平等就业权,是有效促进大学毕业生就业的关键,这就需要得到大学生就业法律意识作用的保障,表现在:为大学生平等就业权利的实现提供法制保障、提供法治保障、提供德治保障。     

社会转型期大学生就业之人格教育

随着社会体制的转型,我国的大学毕业生就业制度也相应发生着变化。大学生人格的塑造面临着新的挑战和发展。新型的社会需要新型的人格,面对历史的必然,大学生只有增强自身素养、优化自身人格,才能提高自身就业竞争力。     

论大学生就业法律意识作用对其平等就业权利实现的保障

近年来，大学毕业生在劳动力市场中逐渐沦为弱势群体。在大学毕业生“就业难”的各种原因中，不平等就业违背了大学生就业法律意识作用的原则，是大学毕业生“就业难”的根源。因此，保障大学毕业生的平等就业权，是有效促进大学毕业生就业的关键，这就需要得到大学生就业法律意识作用的保障，表现在：为大学生平等就业权利的实现提供法制保障、提供法治保障、提供德治保障。     

大学生就业问题的现状分析与对策研究

随着大学毕业生人数的不断增长,大学生就业问题日益凸显。正确认识大学生就业难,并评估由此产生的社会影响,对于认识问题与解决问题具有重要作用。本文通过对大学生就业的现状进行分析,提出了一系列的对策,希望能促进毕业生的就业工作。     

大学毕业生“跳槽”现状调查研究

今年来,大学毕业生成为了社会就业群体中极具特殊性的一个.我国劳动力市场出现了相对的人才过剩的局面,大学毕业生就业面临着严峻的考验,就业压力达到了空前的程度.然而如今的大学生毕业生却频频“跳槽”.研究大学毕业生跳槽现状,不仅为探索从企业员工管理角度如何“招育用留”大学毕业生提供理论框架,而且对大学毕业生如何有序实现人生价值具有重要指导意义.此外,探究大学毕业生在跳槽过程中的合法性也有利于职工和企业各自减少不必要的损失,维护各自合法权益,并且利于相关法律知识的推广与应用.     

浅析地方院校入警大学生干部的思想政治教育

招收地方院校大学生作并加以培养，使其成为部队的干部力量，对加强部队全面建设具有重要的现实意义和深远的历史意义，是加速部队干部队伍素质建设的历史性选择。思想政治教育工作是军队建设的生命线，是加强军队现代化建设的重要基础，如何做好地方院校入警大学生干部的思想政治工作，培养他们成为合格现役军队干部，值得深思。     

中国首例大学生状告学校行政诉讼案

大学,是国家进行高等教育的场所;大学毕业生,是国家培养的栋梁之才;大学毕业证书、学位证书,是证明大学生学有所成的具有法律意义的凭证。在北京有一位叫田永的94级大学本科毕业生,因未能如期拿到自己的大学毕业证书和学位证书,从而愤然走上法庭,成为我国第一例大学生状告大学拒发毕业证书、学位证书案的原告,引发了这场——     

高校毕业生教育管理工作创新研究

随着高校教育管理体制改革的不断深入,高校毕业生教育管理工作出现了一些新情况、新问题,这就对高校教育工作者提出了新要求、新任务,需要作出适时的战略调整,实现高校毕业生教育管理工作的创新研究,以适应新形势下的高校毕业生教育管理工作。     

提高大学毕业生就业率的几点建议

近些年高等教育逐渐向大众教育转变,大学毕业生的数量不断增加,大学生就业问题逐渐成为全社会共同关注的焦点问题,如何提高毕业生就业率具有非常重要的现实意义。本文从毕业生自身和学校等角度提出了如何提高大学毕业生就业率的几点建议。     

大学生就业过程中的心理问题及其调适对策分析

随着我国高等教育规模的扩大,我国高校毕业生数量进入一个急剧增加的阶段,而与此同时社会提供的就业岗位并没有急剧增加,高校毕业生就业进入了买方市场,大学毕业生已经被定位为普通劳动者,就业形势越来越严峻.严峻的就业形势和就业压力使大学生在就业过程中产生一系列心理问题,作为思想政治工作者要及时调节大学生的心理问题,做好就业前的心理疏导和教育工作.     

浅析大学毕业生就业法律意识的欠缺和对策

随着我国教育事业的发展,大学毕业生人数也逐渐攀升.面对当前严峻的就业形势和压力,大学生顺利就业成了大学毕业生从学生步入社会的一个重要转折点.大学毕业生不仅要面临就业市场和岗位稀少的问题,更遭受一些用人单位侵害求职者的合法权益的状况.加强法律指导,帮助大学生消除就业法律盲点,使毕业生在就业过程中既能做到诚信守法,又能在合法权益受到侵害时主动拿起法律武器维护自己的权利,是高校就业指导教育的下一个侧重点.     

弱势大学毕业生：在职贫穷与社会资本视野下的“蚁族”

青年就业是世界性的社会问题，并由此在世界各地产生不同于传统的青年群体亚文化和行为模式。在中国，大学毕业生和青年农民工是构成青年就业的两大主力。由于种种原因，中国各大城市近年来都新出现了相当数量的大学毕业生低收入聚居群体。如何看待大学毕业生低收入聚居这一崭新的社会现象，学术界出现了不同的看法。论文在批判性地回顾有关研究文献的基础上，结合实地调查的经验资料，认为大学生低收入聚居群体这一问题的核心是大都市中的在职贫穷问题，并建议从社会资本的角度制定干预政策。     

大学生就业促进机制及权益保护机制研究

大学毕业生就业是关系国家人力资源规划,影响社会稳定发展的重大战略问题。但是近几年就业压力趋重的现象,使得大学生发展前景堪忧。文章将针对就业政策中存在的问题并结合先进地区就业促进的经验,从政府、高校、用人单位、大学毕业生自身几个方面为大学生就业促进提供一些思路和建议。     

新形势下大学生就业违约问题研究

国际金融危机爆发以来,我国经济受到严重影响,大学生就业形势更加严峻。此时,大学毕业生就业违约问题也日益成为社会各界讨论的热点。本文分析了毕业生违约的主要原因和不良影响,提出了毕业生诚信就业的应对策略。     

论大学生就业平等权的保障

当前就业形式严峻,2005年我国大学毕业生人数达340万人,但实际就业率不超过70%,也就是说2005年就有102万大学毕业生无法找到就业岗位,而每年的毕业生数量还在大幅上升,同时大学生就业的起薪水平也随之在大幅度的下降,面对这种情况,文章从几个典型案例入手,理论分析了平等的含义和地位,接着提出了关于保障大学生就业平等权的几点对策。     

大学生就业问题分析与思考

大学毕业生就业难问题已经引起了全社会的普遍关注。本文试对大学生就业现状进行分析,从政府、高校、用人单位以及大学生自身等方面找出大学生就业难的原因,进而寻求对策,通过社会、学校和大学生自身等几方面的共同努力,找到一条促进大学生就业之路。     

略论高素质兵员进入部队对部队建设的影响

随着我军武器装备更新和对高素质人才的迫切需求,越来越多的高素质兵员,其中包括大量应届大学毕业生进入部队。这种兵员主体上的变化,给部队建设带来多方面影响,应该采取哪些措施加以应对,对这些问题进行思考具有积极的意义。