关于加强乡镇干部队伍建设的几点思考

乡镇干部队伍建设的状况,直接关系社会主义新农村建设与和谐社会的构建、关系党执政能力提高和基础的巩固。但目前,乡镇干部队伍建设存在着不少问题。本文讲述了加强乡镇干部队伍建设的重要性和乡镇干部队伍建设存在的主要问题,并分析了当前乡镇干部队伍建设存在问题的原因,提出了加强乡镇干部队伍建设的建议。     

乡村干部博弈的张力:“逆保护”的分析框架

乡镇干部是村干部的保护者,但由于村干部本身具有双重角色,有一定的自由政治空间,不仅可以分担乡镇干部面临的体制压力,又可以协助乡镇干部对村民进行控制和管理,因而村干部又可以对乡镇干部进行"逆保护",最终形成乡镇干部对村干部的保护与村干部对乡镇干部的"逆保护"这样一种长期共存的局面。保护主义体现的是一种特定的社会交换关系,而不是一种合法的关系,随着民主法制的发展,其消极作用就会凸显。     

如何当好乡镇干部

<正>乡镇干部工作辛苦,因为工作不得要领,付出了很多,群众却不领情。一心为民,群众为啥不领情?这是许多乡镇干部的疑问,也是一个时代课题。今天,我们究竟该如何当好乡镇干部?到一些乡镇调研,一个现象令人担忧:许多乡镇干部工作不在状态,仅停留在传传话、递递信、填填表上,     

公文摘登

内蒙古自治区人民政府办公厅关于开展苏木乡镇干部周转房等情况调研工作的通知为改善苏木乡镇干部生活环境，稳定苏木乡镇干部队伍，自治区计划启动苏木乡镇干部周转房和机关食堂建设项目。调研内容是：苏木乡镇干部的住房现状，包括在苏木乡镇所在地没有住房的干部的比例、无住房干部交通通勤问题的解决情况、周转房建设情况等；     

新形势下乡镇干部队伍建设的问题

新形势下乡镇干部队伍建设的问题房县县委宣传部、组织部杨守科、党天明同志撰文指出：改革开放以来，随着各项干部政策的落实和竞争机制引向深入，调动了乡镇干部的工作积极性，使乡镇干部队伍充满了生机和活力。但也潜伏着一些不可忽视的消极因素，主要表现在：乡镇干部...     

乡镇干部要当“全科干部”

癸巳岁首,全省各地抓乡镇、强基层,高招迭出。近日看报道,浦江县提出把乡镇干部培养成"全科干部",对百姓各种需求,要求乡镇干部说得出理、想得出法、办得好事,为群众提供全方位的服务,很受群众欢迎。目前,金华市对乡镇干部展开全科业务培训,帮助乡镇干部熟练掌握规划建设、法律法规、社会管理、产业发展等乡镇(街道)工作实用技能。以"全科干部"定位乡镇干部,令人耳目一新,实在形象贴切。提起"全科干部",很容易让人联想到"全科医生"。细细品味,乡镇干部还真与"全科医生"有几分相似之处。全科医生主     

“返乡潮”之后的基层治理之二:调查:710位乡镇“一把手”的心声

阅读提示"农民工返乡潮"对乡镇基层政权治理提出了怎样的新挑战?乡镇干部如何应对?乡镇干部们在忙什么,在担忧什么?乡镇干部直接面对广大农民群众,处于农村改革     

关于加强乡镇机关干部队伍建设的探析

新时期如何进一步加强乡镇干部队伍建设,使之担负起实现经济社会跨越式发展重任,是当前新农村建设面临的重要课题。本文分析了当前乡镇干部队伍建设中存在的问题及原因,探讨了新形势下加强乡镇干部队伍建设的有效途径。     

开源导流——双峰县四个镇机关人员分流情况的调查

乡镇干部是我国干部队伍中最具规模和特色的一个群体,把这支队伍建设好,对我国农村的改革、发展和稳定有着极其重要的作用。但长期以来,乡镇干部只进难出,致使总量膨胀,素质偏低,结构欠佳,职能不清,有的地方甚至成了一潭死水,严重影响了乡镇干部积极性和乡镇功能的发挥。转变职能,疏通“出口”,实现乡镇干部的合理分流,已是乡镇机构改革和经济发展     

编读往来

感谢《政策》杂志对乡镇干部的理解和关心编辑同志: 《政策》杂志2000年第8期《群众呼声》栏目刊登了《要正确看待乡镇干部》一文,并附有编辑点评,看了这则点评后,我们深受感动,感谢贵刊对乡镇干部的理解、关怀和体贴。其实,乡镇干部在基层工作再辛苦,只要上层了解,他们就心满意足了。如     

田阳“眼睛向下”分类考核基层干部

正田阳县根据乡镇干部的具体情况,科学合理设定乡镇科级非领导职务的提任条件,最大限度激发乡镇干部干事创业的活力。截至6月底,已在全县10个乡镇配备26名乡镇科级非领导职务干部。同时,出台《田阳县乡镇干部激励办法(试行)》,     

乡镇干部的辩证法

要实现农业和农村现代化,必须首先使乡镇干部素质适应现代化。不抓好乡镇干部素质的提高,实现农业和农村现代化就没有根本保证。因此,我们要按照江泽民同志“三个代表”的要求,培养和造就适应现代化要求的新型乡镇干部。当前要着重抓     

新时代提升乡镇干部领导力的思考

中国特色社会主义进入新时代,我们党要有新气象新作为。新时代对乡镇干部提升领导力提出新要求,赋予乡镇干部领导力更多新内涵,要求乡镇干部对症下药、有的放矢,不断自我磨炼、自我砥砺、自我刷新,着力增强自身领导力,以领导力的提升更好建功立业新时代。     

乡镇干部队伍建设要做好“选、育、管、激”

正乡镇基层条件艰苦、工作复杂,这是当前客观存在的问题,乡镇干部来源不足、队伍不稳、能力不强也是一种普遍现象。要加强乡镇干部队伍建设、夯实基层基础,必须弹奏好"选、育、管、激"四部曲,才能不断激发乡镇干部在基层干事创业的激情和活力,让乡镇干部引得进、留得住、干得好。拓宽渠道"选"。"唯才是举,选人唯     

宜山启示

全省推行乡镇干部"住夜"制度后,苍南县及时推出了以夜学、夜访、夜谈、夜议为主要内容的"四夜制度",目的就是让每个乡镇干部都沉下去、住下来、办实事。乡镇干部"身住"是否"心住"?5月16日晚,我和分管副部长分别带队督查乡镇干部住夜制度执行情况。在不打招呼的情况下,直奔宜山镇。二楼灯火通明,党委书记、镇长和其他乡镇干部正在约谈拆迁户。党委书记介绍,苍南灵海公路建设宜山段共需拆迁182间房屋,目前还剩9间未签订协议。为了拔钉去障,宜山镇结合住夜制度,对     

关于完善乡镇干部聘用制的几点建议

<正> 农村乡镇干部实行聘用制,较好地开发了农村人才资源,优化了乡镇干部结构,为农村经济的繁荣和发展起到了积极的促进作用。但是,这一制度在实行的过程中,不可避免地暴露出了一些问题,亟需认真研究、解决。我认为,改进、完善乡镇干部聘用制,应采取如下对策:第一,建立有计划的适时补充乡镇干部制度。一个省(市)、乃至全国,每隔一定时期可拿出一些专项增干指标或干部自然减员指标,用于乡镇干部的补充聘用,各地在不突破增干指标和编制员额     

基层干部如何去田间地头学本领——开展乡镇干部“一人学一技”活动的实践与思考

大力推行乡镇干部与农户"产业合作收益风险共担"模式,这样就把乡镇干部"一人学一技"成效与乡镇产业发展,与农民群众利益捆绑起来,大大调动了乡镇干部围绕当地主导产业学技能,帮民致富的积极性     

试论加强乡镇干部队伍政德建设的新思路

"德才兼备、以德为先"是选拔任用领导干部标准,把领导干部道德建设放在首位,树立了新时期选人用的正确导向。通过对乡镇干部政德建设的主要思想和内容,提出了加强乡镇干部政的建设的新思路,为当前和今后一个时期乡镇干部政德建设指明了方向。     

为乡镇干部说句公道话

近读贵刊“读者之页”中的《农民不欢迎走读干部》、《乡镇干部不得违法行政》两篇文章．深有感触。乡镇干部给人的印象往往是：素质差，能力低，对群众生、冷、硬，工作有法不依．“在其位．不谋其政”，心不在焉．“走读”成风，甚至在一些地方“土匪”、“强盗”也成了乡镇干部的代名词。不错，乡镇干部队伍中确有害群之马，但大多数正派乡镇干部的苦又该向谁诉说呢?     

论乡村治理视域下的农村基层中坚干部北大核心CSSCI

取消农业税前,乡镇干部最为重要的工作就是进村入户,向农民收取税费和完成计划生育工作。为了完成工作任务,乡镇干部不得不接触群众,了解群众的需求,满足他们基本的意愿。这个意义上讲,取消农业税前,乡镇干部与农民群众是打成一片的。这个打成一片就使得乡镇干部熟悉农村情况、了解农民需求,懂得如何做群众工作。这些经历过取消农业税前农村工作的乡镇干部,现在仍然是农村基层工作中的中坚力量,成为农村基层的"中坚干部"。某种意义上讲,正是"中坚干部"继续在农村基层工作中发挥作用,使得当前基层治理仍然可以做到"大事不出乡镇,矛盾化解在基层"。