三项制度改革中的思想工作应把住四道环节

实现经营机制转换,改革劳动用工、工资分配和养老保险制度,建立适应社会主义市场经济的企业新机制,是当前企业的重要目标和紧迫任务。劳动用工、工资分配和养老保险制度是企业的三项基本制度,它的改革是人们思维方式、工作方式和利益格局大面积、全方位的变更和调整,直接涉及人们的切身利益,必将对职工思想产生巨大冲撞并引起震荡。因此,通过强有力的思想工作,解惑释疑,增强职工改革意识和对改革的心理承受能力,     

高校后勤“以人为本”用工薪酬制度改革的探讨

文章从高校扩招引起高校后勤多种社会化改革形式存在,认为做好"以人为本"用工薪酬制度改革是保障高校后勤改革成功的关键。通过分析现有薪酬制度不足,通过建立"以人为本"多层次工资薪酬制度,定岗定薪,多劳多得,劳动与绩效考核挂钩,工作岗位规划有序,从而达到后勤服务大目标和个人劳动小目标的共同丰收。     

对我市劳动争议问题的思考

劳动争议是指用人单位和劳动者之间因劳动权利和劳动义务关系存在分歧而发生的争议。随着我市市场经济结构调整的加快和劳动用工制度改革的进一步深化,一些企业尤其是私营企业、个体工商户往     

改革劳动用工制度与劳动者的主人翁地位

改革劳动用工制度与劳动者的主人翁地位左辉云实行社会主义市场经济，必须深化包括劳动用工制度在内的经济体制改革。正如《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出的，要“改革劳动制度，逐步形成劳动力市场”，“形成用人单位和劳动者双向选择、合...     

企业劳务派遣工的思想动态及工作对策

当前．随着国有企业劳动用工制度改革的不断深化．员工队伍结构发生了深刻变化,劳务派遣用工在企业员工队伍中所占的比例越来越大。仅以我厂为例．目前在一线生产单位．劳力派遣工的人数比例占到了20％左右．有的分厂甚至达到了50％以上。他们分布在除管理岗位以外的其他所有岗位．成为工厂改革发展宝贵的人力资源和重要力量．     

行政事业单位用工不规范问题应引起重视

当前,为规范企业用工行为和人力资源市场秩序,构建和谐稳定的劳动关系,各级政府正以推行劳动合同,建立和完善用工登记备案制度,企业劳动用工正逐步向规范     

山西省出台煤矿劳动用工新规 实现合同签订等五个100%

最近,山西省煤矿劳动用工管理"新规"出台,在用工制度上创新思维、创新理念,通过实行"五个统一"、"五个100%"制度,着力解决煤炭产业大军软实力建设这一根本问题。"五个统一",即煤矿企业实行统一发布劳动用工信息、组织报名和资格审查,统一培训,统一签订劳动合同和煤矿劳动用工备案,统一参加社     

多种用工制度下发展党员工作的思考

随着经济体制改革的不断深入,国有企业中多种用工制度并存的情况已非个别.如何做好多种用工制度下的发展党员工作,已成为国有企业党组织关注的课题.笔者通过组织有关人员到15个单位进行调查及对137位职工的问卷摸底(含集体企业职工、农民合同制职工、临时工和劳务工),综合铁路企业党组织发展党员工作的实际情况,拟对此问题作一专题探讨,以期求教于广大的理论工作者和党务工作者.一、劳动用工制度的改革,给发展党员工作带来了新课题在企业,发展党员工作的重点对象是本企业的职工.然而,随着劳动用工制度的改革,职工队伍的构成及其它因素开始发生了新的变化:变化之一:在用工格局上,单一僵化的模式已被冲破.铁路企业的工种之多,是其他企业难以类比的.作为特大型的国有企业,过去铁路职工队伍基本是由清一色的全民固定工构成.但随着计划经济向市场经济的转轨,为构筑适应社会主义市场经济的铁路新体制,以达到优化劳动组合、最终提高劳动生产率的目的,铁路企业单一僵化的劳动用工模式已被打破,大批的全民固定工转制为长期合同工,以此为主体,又相应有了集体企业职工、劳务工、农民合同制职工(以下简称非全民正式工)等,职工队伍的构成比例发生了新的变化.     

深化企业改革 优化人力资源配置

人事、劳动和薪酬三项制度改革是企业深化内部改革的重点和难点，其成功与否直接关系到企业生产经营、人才开发和队伍稳定等工作。面对国企改革新的形势和任务，炼化维修公司结合实际，率先在青海油田实行全员竞聘上岗，按照“干部能上能下、岗位能够变动、工资能升能     

试论兵团劳动争议的成因及审理中应注意的问题

在兵团加快国有企业改革和发展的进程中,原有的行政劳动关系也逐步向市场经济条件下的现代企业用工制度的劳动关系转变,与此同时也出现了许多带有兵团特点的劳动争议,而且逐年呈上升势头,已成为影响兵团稳定的主要原因之一。如何减少和避免劳动争议的发生,已成为兵团劳动行政部     

对当前劳动争议处理机制的探讨

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。近年来，随着企业用工制度的不断发展，各单位普遍存在多种用工形式和劳动关系并存的现状。如何和各类职工签定规范的劳动合同并妥善解决所发生的劳动争议，一直是企业人力资源管理者非常关心的一个问题。     

规范人才派遣管理 提高服务水平

人才派遣是用人单位根据工作需要．通过中介服务机构租借人才使用的一种新型用工方式．人才派遣是伴随着我国市场经济发展产生的．是人事制度和劳动用工制度改革的产物．它满足了用人单位对人才“非我所有．为我所用”的需求．解决了用人单位在改革发展中出现的困难和问题．促进了就业和社会稳定。     

着力培育兵团区域性劳动力市场

党的十四届三中全会《决定》中明确提出:“当前培育市场体系的重点是,发展金融市场、劳动力市场、房地产市场、技术市场和信息市场等。”我们应从新疆和兵团的实际出发,加大改革力度,有计划、有目标、有措施地逐条、逐项落实《决定》。本文仅从培育兵团区域性劳动力市场角度谈一些看法。 十四届三中全会《决定》中提到的培育和发展劳动力市场的目标和措施是:第一,要加快劳动用工制度、毕业分配制度的改革,实行公务员制度。国家不再是用工主体,落实企业用工自主权,建立职工能进能出,职工和用人单位双向选择、合理流动的就业新机制。同     

是承包关系还是劳动关系——“包厨”成功索赔巨额加班费和经济补偿金

随着《劳动合同法》等法律的颁布,进一步规范了企业的用工制度,加大了违法处罚力度,为职工缴纳各种社会保险费成为企业必须履行的义务。但是为了节约用工成本,不少企业纷纷采取了外包措施,     

妇女权益为何屡遭侵害

近年来,随着劳动用工制度的改革和非公有制经济的迅猛发展,在非公有制企业就业的女性大大增加。但一些个体或私营业主却不遵守国家的法律法规,致使在非公有制企业就业的女工们的合法权益受到侵害的现象频频发生,而且这类侵权案件大有增多之势。     

实行全员劳动合同制是深化企业改革的重要内容——国家劳动部副部长令狐安答本刊记者问

自1986年国务院发布对国营企业新招工人实行劳动合同制以来,试点企业的经验表明,尽管现行的劳动合同制有待完善,但“国家宏观调控,企业自主用工,多种形式并存,全员劳动合同”的企业用工制度,将成为我国今后企业劳动制度改革的重点和方向。在全员劳动合同制的试点和推广中,遇到了一些困难。人们也还有一些不同的看法和疑惑,最近本刊记者就这些问题采访了劳动部有关领导。现将劳动部副部长令狐安同志答本刊记者问发表,供关心这个问题的读者参考。     

管理谋发展 质量求效益——南充盐厂深化企业内部改革纪实

1998年的南充盐厂几乎全处于改革的阵痛之中:先是市委、市政府“公推公选”企业的当家人,后又是新当选的厂长从三项制度改革入手,大刀阔斧地进行企业内部改革。一系列举措,给企业上下带来了强烈的冲击和震动,许多安于现状、过惯了按部就班日子的人,在这种深入骨髓的撞击中惊醒了过来。置身机构、人事制度、劳动用工改革之中,南盐人真正感受到了市场竞争的气息。     

试论新形势下的企业职工民主管理

随着我国经济体制改革的深入发展,社会利益格局和利益关系正在发生深刻的变化。建立现代企业制度,企业在组织形式、劳动用工制度、领导体制和组织管理制度等方面也将发生一系列重大变化。当前,如何顺应社会主义市场经济的发展和要求,加强企业职工的民主管理改革,是需要我们认真思考和回答的课题。本文试就这个问题作一些探讨。     

和谐稳定的劳动关系呼唤诚信体系建设

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，劳动者就业和企业用工呈现出多元化态势，劳动用工主要通过劳动力市场进行配置。在新旧用工制度交替的过程中，劳动力市场还没有建立起对企业和劳动者真实情况有公信力的评价体系，在一定程度上影响了劳动力市场的健康运行和发展，损害了企业和劳动者的权益。因此，加强劳动关系中的诚信体系建设越发重要。     

劳动关系的变化给工会工作带来的机遇和挑战

随着全员劳动合同制的逐步实施,新的用工制度的建立和运作,企业内部劳动关系发生了新的变化,并给工会工作带来了新的机遇和挑战。 一、社会主义市场经济条件下企业劳动关系的变化 变化之一:劳动关系的主体明确了。在市场