交友处世篇（之二）

这些年来。面对乡村治理的冲突与困境，方方面面不是没有过各方面“突出重围”的尝试．但大多数努力收效甚微．甚至付诸东流。根子在于其偏离了乡村治理结构转型这一根本途径，陷入既费力又无效更无望的各种迷途。探索乡村治理的出路，必须走出治理方式上的误以“思想素质”为根本、误以“典型治邦”为坦途和误以“指标命令”为利器的三大传统误区。     

我国公务员道德建设现状调查

公务员应当是道德的先行者,其德行操守对整个社会的精神文明建设起到至关重要的作用。本调查分析了我国公务员道德建设的现状,并提出了相关建议。建议包括:创新道德知识开发方法,加大政府信息公开力度,将平衡记分卡引入道德评价体系等。     

大连国际公务员培训中心业务简介

大连国际公务员培训中心于1998年11月20日经大连币机构编制委员会批准成立。它位于大连南部海滨风景区,隶属于大连行政学院,是负责国家公务员国际培训的机构。它不仅为大连市国家公务员提供了一个长期、稳定的出国研修、考察交流的渠道,而且也可发挥龙头和窗口作用,为东北三省国家公务员培训和国际交流服务,并向内地辐射,其具体业务是：组织大连国家公务员出国（境）研修、考察;为大连行政学院去家学者出国（境）研修和交流提供渠道,承办国（境）外公务员来华研惨、考察;承办国（境）外专家来华讲学、交流、研修、考察;接受委托为…     

微议录

误在一私字，困在一利字。“车轮上的铺张”也好，“车轮上的腐败”也罢，固然有制度漏洞、监管缺失等原因，但更为重要的是，存在着既得利益和私心杂念，分不清公私界限，把“出有车”当成一种福利待遇，走不出“大小是个官，要坐四个圈”的误区。公年改革，最难改的是“官念”。     

下派锻炼公务员必须跨越八个心理误区

陕西省宝鸡县西山建委下派锻炼公务员孟晓喻来稿提出，我省每年面向全国从应届大学生中录取一批公务员，并下派到基层挂职锻炼两年。在这两年的社会角色转型期间，下派锻炼公务员应当跨越以下八个心理误区。     

英国现行公务员绩效评估制度概述

英国公务员管理的法制建设情况，我国有关部门及专家学者，曾多次组团赴英进行考察，还通过书刊等形式积累了许多这方面的情况和资料。但对英国公务员绩效评估制度，缺乏深入细致的专题考察，也没有注意收集有关这一制度的详细资料。为了更好的借鉴国外对公务员评估的有益做法，完善我国公务员的考核制度，改进公务员队伍的考评工作，我们以公务员绩效评估为核心内容，赴英国进行培训考察。现将英国公务员绩效评估制度的概况综述如下：     

志愿服务:回归德行的社会调试的功能

志愿服务作为个体自觉、无偿性参与社会服务的实践活动,归根结底属于个体道德实践活动的范畴。因此,分析志愿服务这一道德行为、解决其发展困境,不应当、也不能在"德行"视阈之外去寻求出路。从"德行"的一般性问题来考察志愿服务这一特殊道德行为,需要在社会调试的高度,将"德行"实施和志愿服务这一特殊的实践样式结合起来,即挖掘德行对于志愿服务的规制及志愿服务这一"德行"如何发挥调试社会功能等关键问题。     

公务员制度中的LSM激励模型

"LSM"公务员激励理念是公务员激励机制存在与作用的文化场,各项激励制度都要在这个文化场中进行设计;激励制度是界定公务员行为的权利边界和行为空间,有利于指导公务员与公务员团队的行为,产生一种发自内心的自我约束激励;激励方法为"LSM"机制的实现提供了可靠的实现途径。所以说,"LSM"公务员激励机制中,激励理念、激励制度、激励方法这三大要素对这一系统均有其独特作用,它为政府的使命与公务员个人价值相统一提供了一个良好的中介系统。该机制促使公务员能够达到一种自我激励的最高境界,使公务员将政府使命目标内在化为公务员个体目标,产生激励的正共生效应,从而提高政府行政效能。     

案例教学应成为公务员能力培训的重要途径——哈佛和ENA案例教学有感

能力开发是公务员培训的首要任务,要完成对我国公务员培训的任务,实现大幅度提高公务员能力的目标,必须以改革和创新的态度,改进我们的培训形式和培训方法,把案例教学作为公务员能力培训的重要途径。一、案例教学是国外公务员培训的主要形式案例教学已在国外公务员培训中被广泛应用,成为世界各国对公务员能力培训的主要方式。法国有专门培训高级公务员的学府——国立行政学院(简称ENA),美国哈佛大学有世界知名的肯尼迪政府学院(简称KSG)。据笔者在这两所学院考察和学习的经历,案例教学不仅是这两所大学对未来公务员能力培训的重要方式,也…     

浅谈公安机关刑事科学技术侦察队伍试行专业技术职位任职制度

公务员法第十四条规定：国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理、专业技术和行政执法三大类别：     

德法公务员管理特点及借鉴意义

<正>公务员制度是世界通行的制度,我国实行公务员制度也有许多年。经过多年的发展,我国公务员管理越来越规范,但随着改革的逐步深入,有一些问题正在浮出水面,需要关注并解决。前年,我们到德国和法国进行了访问考察,专门了解了两国的公务员管理制度,并从两国的经验中得到了若干启示,感到对于我国完善健全公务员管理制度具有较强的借鉴意义。德法两国公务员管理的特点德国是联邦制国家,法国是单一制国家,但两国公务员的范围大     

郭声琨:努力建设一支高素质的公务员队伍

7月21日,全区实施公务员法工作会议在南宁召开,自治区党委副书记、自治区常务副主席、自治区实施公务员法工作领导小组组长郭声琨在会上强调,要按照中央的要求,切实抓好实施公务员法的各项任务,要依法规范公务员的管理,努力建设一支高素质的公务员队伍;要把“让人民满意”作为公务员队伍思想政治建设的根本;要把加强公务员队伍的思想政治建设同加强党的先进性建设和先进性教育结合起来,深入开展做“人民满意的公务员”活动,强化“为人民服务、让人民满意”标准,不断提高广大公务员的思想政治素质,努力争当人民满意的公务员;要把提高“五种本…     

时代呼唤建立公务员任用选拔机制

正名公务员 公务员,顾名思义,管理公共事务的成员之谓也.把国家管理人员等同于公务员是非常错误与模糊的,世界通行的做法是,国家管理人员被分为两大类:其一是政治家;其二是狭义的公务员.     

“公务员热”背后的改革命题

当血气方刚的青年，不再动辄把“安全感”放在嘴边、想着在“铁饭碗”里寻求安稳，我们的社会才会活力奔涌。 又到了考公务员的时间，热度依然不减。即便录取比例“千里挑一”，但公务员依然是就业选择中的大热门。     

日本公务员培训特点及启示

六天的公务员培训考察,让考察团每位成员切身感受到了日本公务员培训的精、细、实,为借鉴日本公务员培训制度和经验提供了第一手材料,对于加强我市公务员培训工作有重要的启迪和借鉴作用。     

国外公务员也是“香饽饽”

韩国：公务员被称“神的职业” 职业的稳定性加上良好的社会保障和退休制度，公务员在韩国也被称作“神的职业”。公务员考试与司法考试和外务（外交）考试并称韩国三大热门考试。以2010年为例，韩国报考公务员（中央直属部门）的录取比例为1100：1。     

公务员招录须防“一考定音”

正简单以分取人、唯分定人危害甚大。这样做,看似公平,实质上不科学。眼下,一年一度的中央机构招录公务员的笔试、面试环节已经结束,接下来就要进入考察环节。在不少人印象里,最难的"两座大山"已然翻过,后面的考察程序无足轻重。甚至有人认为,考试成绩第一,考察只要没硬伤,录用完全顺理成章。招录公务员,非得取考分第一名吗?在有的公务员录用过程中,对考试成绩     

政策信息

浙江干部德行正反双向测评浙江省出台《浙江省领导干部德的考核考察评价办法（试行）》,对领导干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等进行考核考察。《办法》首次设置15个反向测评指标,     

论公务员行政处分的法律救济

行政处分是对应承担行政法律责任的行政机关公务员予以惩戒的法定形式。如果行政处分违法或不当则有可能侵害公务员的合法权益。考察世界各国行政法,一般都构建了公务员因行政处分遭受权益损害的法律救济制度。我国大陆地区现行的公务员行政处分法律救济制度存在诸多缺陷,未能充分实现其保障公务员权益的目标。完善现行的公务员行政处分法律救济制度,应当建立公务员行政处分的司法救济机制,并健全公务员因行政处分遭受权益损害的赔偿程序。     

化解公务员收入两难选择”

公务员收入水平应该在公务员之间进行比较。如果把公务员之间的收入进行比较,一部分略高于平均数的公务员会有“知足常乐”的感觉,如果把公务员的收入水平与国企、私企的高管收入水平相比,那么,各种不满情绪就会不由自主地涌现出来了。在公务员之间不仅仅要比工资待遇,更重要的是要比贡献、比能力。