高质量培养少数民族干部──关于云南省少数民族干部队伍建设成就的回顾与思考

党的十一届三中全会以来，云南省各级党组织、各级政府，始终把大力培养和选拔少数民族干部、建设一支适应我省社会经济发展需要的门类齐全、素质较高、结构合理的少数民族干部队伍，作为整个干部队伍建设的重要环节来抓，并取得了一定的成就。本文拟通过对我省培养选拔使用少数民族干部工作的回顾，并就如何使培养选拔少数民族干部工作更加适应建设有中国特色社会主义的形势与任务要求，造就大批高质量的跨世纪少数民族干部，作一些政策上的思考，供有关方面参考。一、云南省少数民族干部队伍的基本情况云南是一个多民族的边疆省份。除汉族…     

断层:边疆少数民族干部队伍的隐忧

边疆少数民族干部是我们党的干部队伍的重要组成部分，是我们党做好民族工作、实现边疆稳定和民族团结的不可缺少的重要力量。这些年，特别是党的十一届三中全会以来，边疆少数民族干部成长得很快，所占干部的比例有明显增加，各方面素质有了很大的提高，在各级党委政府机关、企事业单位中发挥着越来越重要的、汉族干部不可替代的作用。然而随着改革开放的进一步深入和我国社会主义市场经济体制的逐步完善，少数民族干部在培养、选拔、使用方面出现了一些新情况，其中一个不容忽视的问题就是一些少数民族干部源头枯竭、后备力量不足，并可能…     

用解放思想科学发展的视角大力培养选拔少数民族干部

一、重视培养选拔少数民族干部是实现民族平等、做好民族工作的关键。 培养选拔少数民族干部是解决民族问题、做好民族工作的关键，是管根本、管长远的大事。在新世纪新阶段，培养选拔少数民族干部，要着眼于维护祖国统一、边疆稳定、民族团结，构建和谐民族关系，实现更高水平的小康社会，推进建设中国特色社会主义事业向前发展。     

立足州情定思路加强少数民族干部队伍建设

大理白族自治州境内有 26种民族，少数民族人口占总人口的 49.22％，白族人口占总人口的 33.2％。如何培养造就一支优秀的少数民族干部队伍，以适应民族经济发展的要求，是政府人事部门面前的重要课题。多年来，大理州人事局的领导班子，自觉地把做好少数民族干部工作提到振兴大理，使民族经济腾飞，巩固边疆，稳定社会，加强民族团结进步的战略高度来认识，始终坚持将培养少数民族干部的工作放在首位，制定并经州人民政府批准出台实施了《大理白族自治州 1997— 2010年少数民族干部培养使用规划》，在历年吸收和考试录用干部中，除坚持公开…     

着力抓好少数民族干部培养选拔促进经济社会加快发展——普洱市少数民族干部工作情况调查

长期以来，普洱市各级党委、政府高度重视少数民族干部工作，始终将其作为全市管根本、管长远的大事来抓，不断创新思路和方法，着力抓好培养和选拔，促进经济社会加快发展，全市保持了民族团结、边疆稳定、社会和谐、经济发展、各族人民生活水平不断提高的良好局面。普洱市培养选拔少数民族干部的做法和经验，值得借鉴和参考。     

在实践中开拓进取

中共元阳县委党校是边疆少数民族地区教育和培训干部的县级党校，建于１９６１年７月。建校４０年来，在县委政府的领导及其有关部门的支持配合以及上级党校的指导下，党校建设和干部教育培训有了较大的发展。建校以来，共举办了１４０期１３５２１人次的乡科级领导干部和股所级干部以及农村基层干部培训班，１４期７５３人次在职干部理论学习骨干培训班，３４期３３３０人次岗位业务培训班，２３期２０２３人次科技培训班，２期３４７人入党积极分子和预备党员培训班，干部培训轮训的成效是显著的。通过干部培训轮训和学历教育，极大地提高…     

怒江州提高民族干部素质之我见

怒江州是一个边疆、民族、山区、贫困4位一体的傈僳族自治州，在这样一种经济文化等都相对滞后的情况下，要想在本世纪末基本解决温饱，2010年实现小康，逐步缩小与发达地区之间的差距，必须建立一支政治强，思想正，纪律严，作风好，业务精的民族干部队伍。怒江建州40多年来，除有2700多名各类内地干部到怒江来帮助工作外，州委一直把选拔培养本地民族干部和提高民族干部素质工作作为重点来抓，并已初步建立了一支具有相当数量和一定素质的少数民族干部队伍。但目前这支民族干部队伍的整体素质离时代的需求还不够。原因主要是：l．各级党委…     

加大培养少数民族干部力度 促进民族地区社会经济发展──关于贵州省培养使用民族干部工作的思考

本文从培养民族干部的学校体系、少数民族妇女干部和党外少数民族干部等方面，对贵州省近年来培养使用少数民族干部的工作，进行了归纳分析，并对贵州这样的多民族欠发达地区如何进一步加大培养少数民族干部力度，以促进民族地区社会经济发展，作了论述。指出要为培养少数民族干部创造环境和条件，要加强思想道德建设，不断提高少数民族干部的政治素质和工作能力。     

关于金平等县少数民族干部情况的调查报告

我们从民族区域自治法和红河州自治条例有关民族干部的法律要义出发，以较具有自治县、边疆县、内地县的三种不同类型特点的金平县、绿春县、建水县作为调查对象，展开了全面、深人的调研。现将情况报告如下。一、自治州条例颁布实施十一年来，大大改善了培养、选拔、使用少数民族干部的政策环境，少数民族干部工作成绩显著由于历史原因，各民族沿着社会主义道路前进的起步点参差不齐。要逐步改变历史上遗留下来的民族间事实上不平等的状况，是解决民族问题的历史任务。要完成这一历史任务，最重要的是国家采取不同于对待一般地区的特殊政策…     

一线短讯

昆明市培养和使用少数民族干部成效显著杨金银近年来，昆明市各级党委、政府和组织人事部门十分重视培养和使用少数民族干部，使少数民族干部数量逐年增加，素质不断提高。少数民族干部占全市干部总数的比例由1995年的9．5％上升到1999年的11．3＄；少数民族干部具有大专以上学历的由1995年的20％上升到1999年的43．9％；少数民族党员干部已占少数民族干部总数的40．5％；县（市）区五套班子领导干创中少数民族干部占同级干部总数的18．3％。近年来，各级党委、政府和组织人事部门把培养使用少数民族干部的规划、措施作了专题研究部署，并认…     

五项措施助力云南少数民族干部队伍建设

<正>云南省委、省政府坚持从云南地处边疆、民族众多、发展不平衡的特殊省情出发,认真贯彻落实党的民族政策和干部政策,始终把培养少数民族干部作为管根本、管长远的大事来抓,采取了许多特殊政策措施,大力培养,大胆提拔,充分信任,放手使用。云南省委、省政府坚持从云南地处边疆、民族众多、发展不平衡的特殊省情出发,认真贯彻落实党的民族政策和干部政策,始终把培养少数民族干部作     

文山州民族干部茁壮成长

解放以来，特别是党的十一届三中全会以来，为加快文山州经济文化发展，保持文山州社会稳定，文山州委、州政府始终把提高少数民族人口素质，大力培养使用少数民族干部作为各级党委、政府的一项重要任务来抓。目前，文山州少数民族干部已占干部总数的40．89％。至1996年底全州有少数民族地（厅）级干部16人、县（处）级干部147人、乡（科）级干部928人，分别占同职干部总数的57．14％、38．89％、40．39％。文山的少数民族，多数居住在边远山区，由于交通不便，信息不灵，流通不畅，经济文化相对落后，干部的来源也就比较困难。对此，文山州…     

培养少数民族干部 促进自治地方发展

建立培养选拔少数民族干部的长效机制，选拔任用少数民族干部，是实行民族区域自治的关键。黔南布依族苗族自治州自1956年建州以来，把培养选拔少数民族干部工作纳入干部队伍建设的总体规划和考核内容，制定了《黔南布依族苗族自治州自治条例》、《关于进一步做好培养选拔妇女干部、少数民族干部和非中共党员干部工作的意见》等法规、政策，明确了培养选拔少数民族干部工作的目标任务和政策措施。     

北京的文化是个"混血儿"

我是个30年前从边疆少数民族地区考入北京读大学，毕业后分配在北京工作的“外地人”，应该说是目睹经历了改革开放30年北京的变化。说日新月异毫不夸张，新北京的一切都是各少数民族与汉族共同建设和推动的结果。我和千千万万个少数民族干部一样，也从一个少不更事的青年成长为中央级思想理论出版单位的领导，并被推选为政协委员。从我自身的成长与发展可以反映出我国的少数民族的地位也是随着国家的发展进步而进步发展的。     

浅谈新形势下培养少数民族干部工作

大力培养和使用少数民族干部，是党和国家的一项重要民族政策。我们党历来十分重视培养和使用少数民族干部，在长期的革命和建设中积累了宝贵的经验，并培养和造就了大批少数民族干部，使他们为中国革命和建设作出了卓越的贡献。 当前，我国改革开放和社会主义现代化建设全面推进，党中央、国务院制定了“西部大开发”战略，为西部民族地区加快发展提供了良好的机遇。新的形势下，搞好民族干部工作，培养和造就一支精干高效。适应改革开放和西部发展的少数民族干部队伍，成为加快民族地区发展的关键之一。 一、深刻认识培养少数民族干部工作…     

多重使命:边疆少数民族地区现代化中的政府功能

多重使命：边疆少数民族地区现代化中的政府功能李兵在经济、社会发展相对滞后的边疆少数民族地区，政府处于十分重要的地位。为加快这些地区的社会主义现代化建设，必须充分地发挥当地政府的功能，让其有效地承担起推进边疆少数民族地区现代化的多重使命。一边疆少数民族...     

禄丰县少数民族专职武装干部挑大梁

禄丰县人武部自1986年改归地方建制以来，十分重视选拔培养少数民族干部，使少数民族干部成为禄丰县人武干部的一支重要力量。禄丰县分别居住着彝、苗、回、白、傈僳等少数民族。县人武部始终坚持把培养少数民族干部作为一件大事来抓，每年都要协同县委组织部、县人事局，重点对少数民族干部进行全面考察，并写出专题报告，作为提拔使用的依据。还建立了后备干部培养制度，逐年选送政治表现好，有一定工作能力的少数民族干部到州、县党校轮训学习。到目前为止．共有ZO名少数民族干部进行了轮训；有7名到目之、l‘多党校大中专班进行了深造…     

地区传真

正河池金城江区突出政治标准培养选拔少数民族干部河池市金城江区突出政治标准大力培养选拔少数民族干部,着力建设一支对党忠诚、德才兼备的高素质少数民族干部队伍。一是注重理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首课、主课、必修课,每年举办1—2期少数民族干部培训班,明确每个少数民族干部在每个层级参加集中培训不少于40个课时。二是注重实践锻炼。     

少数民族干部培养、选拔、考核现状分析--对云南省红河州、文山州的调查与思考

民族地区民族干部的培养问题，是民族地区经济社会发展的关键，也是确保民族团结、边疆稳定、边防巩固的政治基础和实行民族区域自治的核心。尤其是在我国即将进入世界贸易组织和实施西部大开发战略的新形势下，这一问题显得更加重要和迫切，因为“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。边疆民族地区的发展，离不开一支高素质的少数民族干部队伍，所以民族干部是加强民族团结、加快民族地区经济发展、改善民族地区贫困落后面貌的关键所在。一、少数民族干部培养、选拔、考核中存在的问题建国以来，特别是党的十一届三中全会以来，各级党委…     

机遇与进取──谈民族青年干部的自我成长意识

少数民族地区的经济要发展，无疑渴望一批德才兼备的跨世纪的民族青年干部尽快成长，这是少数民族群众的需要，是少数民族地区社会主义建设的迫切需要，是缩小我国中西部与东部发展差距的迫切需要，同时也应是党在中西部干部建设的迫切需要。近年来，一批少数民族青年干部走向了领导岗位，这是党的民族干部政策的成果。在现实工作中，一方面还需要启用大量的民族干部，另一方面大量的民族干部似乎还不甚成熟，这就形成了一对矛盾。使其组织困惑、干部困惑、乃至少数民族干部本身的困惑。少数民族青年干部的成长和成熟，有客观因素，诸如对民…