创建学习型工会组织的新探索

河北冀中能源邯郸矿业集团公司陶一矿工会围绕集团公司工会创建＂三型六化＂品牌工会的要求,在创建学习型工会、提升职工队伍整体素质的工作中创新学习模式,设立职工“百家讲坛”，营造了浓厚的学习氛围；创建“职工书屋”，建立“微型图书馆”，为职工搭建了读书学习和成长成才的平台；     

渝北区总工会推出“三个一”主题活动

重庆能源集团天府矿业磨心坡矿在学习实践科学发展观活动中，以发展为第一要务，以创新为切入点，在全矿紧锣密鼓地开展学习实践活动，实现了工作机制、培训机制、管理机制、协作机制的创新，运输方式的创新．促进了企业全面协调可持续发展。     

创建四型工会组织推进工会工作上台阶

黑龙江省北安垦区工会倪开成、于娟来稿，介绍了该工会在落实“组织起来、切实维权”工会工作方针中，把创建“学习型、服务型、创新型、亲民型”工会组织活动作为工作重点．实现了工会工作全面创新的经验。1．广泛开展学习培训活动，工会干部和职工素质有了新提升。北安垦区各级工会深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。通过实施“学理论、提水平”知识提升、“学法律、提技能”素质提升、“学科技、提本领”技术提升、“迎奥运、强体质”健康提升等工程，鼓励职工学文化、学理论、学技术、学法律，做到工作学习化．学习工作化。     

打造“五型”组织 给力跨越发展

北兴农场何研、刘涛来稿，介绍了该场工会全力打造学习型、维权型、创新型、关爱型、活力型工会组织的经验。1．“学习型”工会提升职工素质。将“职工书屋”作为北兴农场工会立足提升职工素质．打造“学习型”工会的载体。努力营造“工作学习化、学习工作化”的良好氛围。2．“维权型”工会助推民主管理。努力推进“两个普遍”．创新开展非公企业建会和非职工劳动者人会工作．分别在休闲旅游业和出租车行业组建联合工会，     

＂三创新＂为工会工作注入新活力

浙江省平湖市总工会在今年开展的面对面、心贴心、实打实“服务企业促发展、服务职工促和谐”主题实践活动中，围绕全市中心工作，以“三创新”，即机制模式创新、服务载体创新、工作方法创新的思路，不断发现新的规律、探索新的亮点、总结新的经验，为工会工作注入了新的活力。     

2005年中国工会组织和工会工作发展状况统计公报：中华全国总工会研究室2006年3月22日

2005年，各级工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党中央关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，认真落实“组织起来，切实维权”工作方针，大力完善工会组织领导下的维权机制，扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，推动工会各项工作创新发展，取得了丰硕成果。     

凝聚力量 服务大局 全力打造“五型”职工之家

近年来，大庆油田公司第二采油厂工会，坚持以“突出双维职责，实现人企双赢”为工作理念，以构建维护、学习、服务、务实、创新的“五型”职工之家为目标，与时俱进，扎实工作，在生产经营各个方面发挥了积极作用。     

黄石工会发展道路的实践与创新

近几年来，黄石工会组织认真学习实践中国特色社会主义工会发展道路，用“发展为先、职工为本、强会为基、创新为要”的“四为”理念指导实践，建立起“群众性经济技术创新、维权社会化、和谐劳动关系创建、工会建设保障四大工作体系和工会事业发展支撑体系”的“四大工作体系和一大支撑体系”，走出了一条符合黄石实际的发展之路。     

来稿摘登

思路点滴以“讲话”精神为指导进一步推动工会工作江西省总工会围绕深入学习和贯彻落实江泽民总书记的“七一”重要讲话精神做出以下部署：坚持以“三个代表”的重要思想为指导，推动党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实，突出维护基本职能，着力创新思维方式和工作运行机制，团结动员职工为改革、发展和稳定作出新贡献。一是围绕经济发展，着力于建立健全以群众性经济技术创新工程为基本形式的建功立业机制。二是围绕国企改革，着力于建立健全以职代会为基本形式的民主管理民主监督机制。三是围绕维护稳定，着力于建立健全以送温暖工程…     

武钢集团鄂钢工会：推进班组“两化”建设

武钢集团鄂钢工会在推进班组“两化”（即管理规范化、操作标准化）建设过程中，通过创新运作机制和创新活动载体，推动了班组建设整体上台阶，为企业的跨越式发展打下了坚实基础。     

2010年工会组织和工会工作发展状况统计公报

2010年，各级工会认真学习贯彻党中央重要指示精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，大力弘扬中国工人阶级伟大品格和劳模精神，扎实推进“两个普遍”重点工作，努力构建和谐劳动关系，不断健全工会维权机制．积极开展党工共建创先争优活动，推动工会工作创新发展，切实发挥工会组织在加强党的群众工作中的重要作用，各项工作取得显著成效。     

南桐矿启动深入学习实践科学发展观活动

重庆能源集团砚石台煤矿在学习实践科学发展观活动中，从实际出发，突出“抓安全、降成本、增效益、促发展”这一主题．创新学习形式，坚持“四结合四学习”，提升学习效果。     

“服务学习”对于志愿者培训体系建立的启示——以南开大学“服务学习”课程为例

志愿者活动的兴起，需要建立起更加完备的志愿者培训机制。而学生作为志愿者群体的主要支柱，建立起学校志愿者培训体系将更加推动整个志愿者体系的发展。“服务学习”理念有助于改善志愿者培训体系中存在的一些问题，在学校中开设的“服务学习”课程可以帮助志愿者培训澄清服务理念、规范培训内容、完善培训考核制度，发展志愿者的综合素质，成为完善志愿者培训机制的有效助力，并且给予志愿者培训以启示。     

创新工会工作 服务科学发展

同煤集团工会贯彻落实全总关于广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动的部署，结合全省资源整合后集团公司大集团、大发展的新格局，创新工作方法，打造创新平台，努力提高工会服务科学发展和服务员工群众的能力，开展了以群众性科技创新为主线，经济技术创新工程和员工“安康杯”工程为重点的立功竞赛活动，健全完善了劳动关系协调机制、     

以改革创新精神加强江西工会自身建设

近年来，在全总和省委的领导下，以姚亚平主席为班长的江西省总工会新一届领导班子，以科学发展观为统领，创新理念、创新举措、创新机制，通过克服“三化”、实现“三有”、提高“三力”，着力打造党政信任、职工信赖、社会支持的工会组织。     

荆门市总工会：“四大品牌”打造学习型机关

近年来,荆门市总工会党组一班人将抓学习与抓工作放在同等重要的地位,按照建设阳光团队、创造阳光事业、营造阳光环境、成就阳光事业的＂阳光发展理念＂,切实加强组织领导,形成了一系列的学习制度,使＂工作学习化、休闲学习化、生活学习化”     

全面开展深化创建系列活动

镇江市总工会刘业林来稿，介绍了该市总工会以学习实践科学发展观活动为契机，认真做到彰显主题抓创建、全会合力抓创建、浓厚氛围抓创建，开展以“同舟共济迎挑战、共创和谐促发展”为主题系列活动，确保深化创建工作扎实有效的做法。1．开展“我为发展增信心”教育活动。举办以“坚定信心、迎接挑战”为主题的报告会，开展“和谐劳动关系话镇江”演讲比赛，教育职工树立“我与企业同发展共命运”的共同利益观，     

办实事 树形象 讲奉献 创一流——江西新余钢铁公司工会创建星级“模范职工之家”工作剪影

连续16年保持“全国模范职工之家”荣誉称号的新钢公司工会．以学习贯彻落实《企业工会工作条例》为契机，围绕公司中心工作，积极落实“办实事、树形象、讲奉献、创一流”工作方针，与时俱进，大胆创新。开创了工会工作新局面。尤其是通过深入开展创建星级“模范职工之家”活动。发挥了工会组织应有的职能作用，建家工作取得了丰硕成果，先后获得全国劳动关系和谐企业、全国厂务公开工作先进单位、全国安康杯竞赛优胜企业、全国群众体育先进单位等荣誉称号。     

冀中能源峰峰集团工会热烈祝贺中国工会十六大隆重召开

“全国企业工会工作十面红旗单位”冀中能源峰峰集团工会，认真学习贯彻党的十八大精神，始终以工会永远跟党走的坚定政治信念，坚持中国特色社会主义工会发展道路，坚持“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的理念，以“四会五家”建设为目标，以“331工程”为支撑，以“安全生产班组行，扶贫帮困万家行，文化春风矿山行，务实创新岗位行，跨越领先对标行”五大主题实践活动为抓手，探索走出了一条具有峰峰集团特色的国有企业工会创新发展之路，在企业改革发展与和谐创建中彰显了工会组织的作为。     

信阳工会维护农民工权益实现制度化

信阳市总工会田永跃来稿介绍了近期信阳市总工会双向维权工作进展情况。一是固化双向维权调研机制。市总工会以中央城镇化工作会议为指导，以参与社会管理创新为驱动，以推动新型工业化、城镇化、农业现代化“三化”协同发展为切入，围绕新兴工业化建设，深入研究企业健康发展与农民工权益保障和谐共赢问题；围绕新型城镇化建设，