女职工的特殊利益保障初探

我们的党和国家历来非常重视女职工特殊利益的保护。为了保护女职工在生产劳动中的安全和健康,维护女职工持久的劳动能力,调动女职工的积极性,保护两代人的健康,早在1925年,在党召开的全国第二次劳动大会作出的经济斗争决议案中,就对女职工劳动保护提出了具体要求。解放后,女职工的特殊利益受到党和国家的法律保护。     

国家关于女职工劳动保护法规简介

所谓女职工劳动保护是指国家根据女职工的生理特点采取的对女职工进行特殊保护的各项措施。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》规定:(1)凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。(2)不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低具基本工资或者解除劳动合同。(3)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它女职工禁忌从事的劳动。(4)女职工享受“四期保护”。(5)女职工比较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,并妥善解决女职工在生活卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。     

新建企业女职工劳动保护存在的突出问题及对策

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展 ,非公有制经济迅速崛起 ,已成为我国国民经济的重要组成部分。同时 ,也给企业女职工劳动保护工作带来了一些新情况、新问题。如何做好新建企业女职工劳动保护工作 ,依法维护女职工在劳动过程中的合法权益和特殊利益 ,是摆在各级工会及女职工组织面前的一项不容忽视的重要课题和更加艰巨的任务 ,迫切需要我们进一步研究探讨。一、新建企业女职工劳动保护存在的突出问题调查显示 ,近年来 ,大量涌现的非公有制企业 ,多数分布于乡镇和城市街道。这些企业虽然数量较大 ,分布广泛 ,但相当部分属于经营…     

积极落实女职工劳动保护规定

近年来,国家制定了一系列切实可行的法规,保护妇女,充分体现了社会主义的优越性.我厂虽属重型企业,但女职工较多,全厂3670多名职工中,女职工就有970多名.利用法律规定,保护她们的合法权益和特殊利益势在必行.88年国务院关于《女职工劳动保护规定》下发后,我厂党政工领导非常重视,除了组织各级领导认真学习外,厂工会还专门研究制定了《规定》实施细则,并对执行情况每半年进行一次检查,为了进一步使《女职工劳动保护规定》得到全面落实,我们又于90年8月重新下文,进一步保证了《规定》的贯彻落实.车间还根据本单位的实际情况组织了《女职工劳动保护》竞赛,使大家加深对《规定》精神的理解.如今我厂女职工怀孕期、产期、哺     

关于女职工劳动保护工作的现状与思考

近几年来,随着改革的不断深入,工会工作遇到了前所未有的新情况和新问题,工会女职工工作亦是如此,尤其是作为女职工维权工作重点之一的女职工劳动保护工作更是面临着严峻的挑战。本文就女职工劳动保护工作从以下几方面进行粗浅的探讨。一、女职工劳动保护工作的现状。新时期,社会各个方面的深层次矛盾不断暴露出来,就女职工劳动保护工作而言,主要表现在以下几个方面:(一)国有企业女职工劳动保护工作普遍做得较好。国有企业特别是一些国有大中型骨干企业,由于有良好的工作传统,有一套严密的工作程序和扎实的工作作风,对于国家有关女职工劳动…     

女职工劳动禁忌规定在实践中的相关问题探讨

中国政府历来十分重视女职工劳动保护工作,特别是在女职工劳动禁忌规定方面做出了积极的努力,持续推进了许多有效的措施,形成了《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工生育保险试行办法》和《女职工劳动保护特别规定》等一系列的相关法律法规体系。这些法律法规措施切实维护了女职工的合法权益和特殊权益,发挥了积极的社会作用。但在具体实施的过程中也出现了一些不容忽视的新问题,需要进一步给予关注和改进,使女职工的合法权益和特殊权益在新时代得到更为深入有效的维护。     

推进签订女职工权益保护专项集体合同工作的几点思考

推行平等协商签订女职工权益保护专项集体合同工作,是建立完善集体合同制度的重要组成部分,是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要手段。开展签订女职工权益保护专项集体合同工作,对于进一步贯彻落实保护女职工权益的法律、法规、政策,维护女职工在政治、经济、文化、社会、发展等方面的合法权益,调动女职工参与改革和建设的积极性和创造性,建立和谐稳定的新型劳动关系具有重要意义。     

关于非公企业女职工劳动保护的几点思考

非公企业女职工的劳动保护实施存在着若干障碍。有经济原因,更有社会原因。除了提高女职工的自我保护能力外,落实政府监督职能,促使企业业主"增强"法律意识是更为重要的解决途径。     

在维权机制建设中发挥女职工组织作用的实践与思考

莱钢工会女职委注重研究新形势下女职工维权工作出现的新情况和新问题,不断探索创新维权工作新机制,在十个单位进行了签订女职工特殊权益保护专项集体合同试点工作,维护了女职工的合法权益和特殊利益,较好地发挥了工会女职工组织在维权机制建设中的作用,为工会工作的创新和莱钢     

劳动安全卫生三期保护初探

劳动安全卫生保护简称劳动保护。按其运行规律和操作特性,大致可以划分以下三个时期,且每个时期都有其特定的保护方法:一前期保护前期保护也称超前保护、超前预防。它在整个劳动安全卫生保护中有着特殊的重要意义,它是全部劳动保护工作的前提、先导和基础。前期保护搞不好,中期、后期保护虽然也可以来个“亡羊补牢”,但毕竟事倍功半,因     

试论构建和谐社会与女职工维权工作

维护女职工的合法权益,保护女职工的特殊利益,是工会女职工工作的重要任务。企业重组改制给女职工工作带来了一系列的难点问题。要解决这些问题,需要各级女职工组织不断创新工作思维,抓住问题关键,倾听女职工的呼声,为她们办实事、办好事,增强女职工组织的战斗力和凝聚力,为构建和谐社会做出贡献。     

要切实保障改制企业的女职工合法权益

维护和保障改制企业的女职工合法权益,保护女职工的特殊利益,需要各级女职工组织不断创新工作思维,抓住问题关键,着力在三个方面取得突破：把握大局,与时俱进地加强企业工会女职工组织的自身建设;突出特色,把提高女职工队伍整体素质作为企业工会女职工工作的重中之重;源头参与,切实保障女职工参与企业民主管理的权利。     

非公有制企业女职工劳动保护情况调查与思考

为进一步加强全省非公在制企业女职工劳动保护工作,准确掌握非公有制企业女职工在劳动过程中的观实状况和面临的突出问题,我们会同有关市、省产业工会对部分非公有制企业女职工劳动保护情况进行了专题调查。这次调查采取填写调查表、召开座谈会和深入企业实地察看等方式进行。通过调查,对非公有制企业女职工劳动保护状况有了进一步的了解。一、基本情况和主要特点这次调查是在青岛、淄博、枣庄、东营、烟台、威海、日照、临沂、滨州、省轻纺、外经贸、石化医药、建设、煤矿等市和产业进行的。调查共涉及纺织、轻工、化工、电子、机械等11个…     

以维护促教育、促生产——东辛油厂女职工劳动保护工作调查

东辛采油厂现有职工6825人,其中女职工2403人,占职工总数的35.2％,有1320名女职工长年奋战在采油一线,占采油职工的60％。她们分管着永安、广利等四个油田的1738口油水井,担负着年产原油424万吨的生产任务。建厂六年来,工会女工委在充分履行群众团体“在维护全国人民总体利益的同时,更好地代表和维护各自所代表的群众的具体利益”这一基本职能。在教育动员广大女职工为两个文明建设做贡献的同时,认真做好女职工劳动保护工作,对保障女职工在劳动过程中的安全与健康,调动女职工的生产积极性,促进原油生产起到了巨大作用。在这方面,她们重点抓了以下几项工作:     

数字

我国拟延长产假至14周 据国务院法制办公室网站消息，国务院法制办公室11月21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，征求社会各界意见。     

国务院原则通过女职工劳动保护特别规定 女职工产假将延长至98天

国务院总理温家宝4月18日主持召开国务院常务会议,会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。而我国现阶段施行的《女职工劳动保护规定》规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。     

搞好非公有制经济组织

女职工“维权”工作的途径威海高技术产业开发区现有三资企业,私营企业等非公有制经济组织400多家,其女职工占全区女职工总教的60％还多,区总工会女职工委为了积极探索开发区非公有制经济组织女职工维权工作的有效途径和方法,不断提高女职工维权工作水平,坚持突出重点,切入关键,积极参与、依法推进,注重协调、创新求实,使非公有制经济组织女职工维权工作基础从无到有,     

三资企业女工劳动保护的法律问题及对策

随着我国对外开放的不断扩大,利用外资工作发展迅猛,三资企业已遍及全国各地、各行各业.这给我国的国民经济发展注入了极大的活力。然而,随着三资企业的兴起和发展,三资企业中的女工劳动保护问题则作为一个新的社会课题摆在了我们面前。 三资企业的类型不同,其存在的女工保护问题是不同的。 一、老企业嫁接型合资、合作企业的女工劳动保护问题.这种类型的企业主要是由原来的中小型地方国有企业或地方集体企业,利用外资兴办起来的合资、合作企业。这类企业,外方一般不直接参与生产经营管理。由于这类企业过去一直就受国家各种法律、法规的制约,受政府各部门的纵向、横向指导和管理,一直沿用着原国内企业的管理模式,因而,从管理者到职工,都已经形成了符合国家法律规定的劳动管理的习惯。在这类企业里国家有关维护女职工合法权益的法律、法规落实较好,透明度较高,职工比较满意。从对女职工占全厂职工总数90％以上的几家劳动密集型企业的调查来看,在女职工劳动保护问题上,基本都能执行国家政策及《妇女权益保障法》中对女工劳动保护的法律规定。当然,也有一些三资企业自定一些“土政策”,如对要求延长产假时间的,可在降低工资发放比例的基础上,经批准后继续延长,大体上说这些“土政策”中外双方都能接     

新时期女职工工作探索

研究并加强女职工工作是工会工作的重要组成部分;是妇女解放和女职工工作的内在要求。新时期女职工工作的重点是:进一步发挥女职工工作的维护职能、教育职能,完善工作运行机制,营造尊重和保护女职工的社会氛围。     

建立健全工会女职工组织是维护女职工合法权益的重要保证

工人阶级是一个整体。女职工是工人阶级队伍中不可分割的部分。女职工作为工人阶级的成员加入工会,成为工会会员,参加工会组织的各项活动和斗争。因此,工会各个部门的工作理所当然要涉及女职工。那么,在工会里单独设立一个女职工组织,还有没有必要?回答是肯定的。应当看到,在改革开放的今天,建立建全工会女职工组织是维护女职工合法权益的重要保证。首先,从宏观上看,工会需要有一个组织来解决女职工的特殊问题,维护女职工的特殊权益。这是因