我国地方政府“人才特区”建设研究

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》实施以来,我国各地纷纷开展建设"人才特区"的探索实践。本文探讨了"人才特区"的概念内涵,总结了当前各地"人才特区"建设的三种主要模式,分析了"人才特区"建设取得的成效和存在的问题,并提出要做好"人才特区"建设的顶层设计,充分发挥政府人才工作综合管理部门的职能,地方政府应结合实际开展"人才特区"建设工作,构建政府和社会合作共建"人才特区"的良好局面,共同促进"人才特区"建设顺利开展的对策建议。     

地方组织部门“十佳”特色工作

大力建设中关村人才特区北京2011年3月,中央人才工作协调小组支持北京市在中关村创建人才特区,通过实行特殊政策、特殊机制,打造特殊平台,大力建设"人才智力高度密集、体制机制真正创新、科技创新高度活跃、新兴产业高速发展"的国家级人才特区。人才特区出台了13项政策,构建了央地资源整合机制,连续5年每年投入100亿元支持人才创新成果转化。     

中共南京市委 南京市人民政府关于创建国家级“紫金人才特区”的意见

二〇一二年八月七日宁委发[2012]53号为贯彻落实市党代会精神,充分发挥南京科教人才资源优势,加速构建区域创业创新体系,加快建设国家创新型城市和人才特区,打造独具特色的中国人才与创业创新名城,现就创建国家级"紫金人才特区"提出如下意见:     

构建海峡两岸人才交流合作试验区研究

2010年6月,我国颁布实施了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,提出鼓励地方结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。为了研究各地应该如何结合自身实际建立人才管理试验区,贯彻落实规划纲要精神,本文运用案例研究的方法,分析了福建省建设海峡两岸人才交流合作先行试验区背景、主要做法和成效。本文认为,福建省建设两岸人才特区的实践是率先落实人才规划纲要的人才体制机制改革试验区,应该及时总结经验,为各地人才管理体制机制创新提供经验借鉴。     

中共南京市委 南京市人民政府关于建设国家“千人计划”江宁先进基地区的意见

二○一二年四月五日宁委发[2012]29号2011年11月,经中央人才工作协调小组批准,江宁经济技术开发区正式成为国家第三批"海外高层次人才创新创业基地"。为贯彻落实市党代会精神,充分发挥国家级人才基地的龙头带动作用,为全市创建国家级"紫金人才特区"奠定基础,现就建设国家"千人计划"江宁先进基地区提出以下意见。     

创建“人才特区” 构筑创新人才高地

在经济日趋全球化、科技进步日新月异的新形势下,人才资源已成为最重要的战略资源。如何为实现又快又好的发展、为全面建设小康社会提供强有力的人才支撑,是我省人才工作的当务之急。因此,我省从去年初起开展“人才特区”试点工作,探索不同条件下人才工作的最佳模式、政策体系、环境建设和运行机制。在实践中,我们获得了一些有益的启示。一、建立“人才特区”是推进“人才强省”战略、实现“两个率先”的必然选择“人才特区”是指人才工作的特殊区域,即在特定的区域内,人才工作的政策保障、体制建设、机制运行、资金投入、环境营造和工作内…     

建设人才特区助推经济社会转型升级

近年来,山东省泰安市泰山区牢固树立人才是"第一资源、第一动力、第一支撑"的理念,以建设泰山人才特区为抓手,大力实施"筑巢、引智、暖心"三项工程,创新工作机制,优化人才环境,打造人才高地,为实施绿色发展战略、推动经济社会转型升级提供了有力支撑。目前,全区人才总量达到5.6万人,     

女性人才发展领域的“三个平等”

<正>女性人才特别是高层人才发展是我国人才战略和性别平等的重要领域。但是,女性参与社会发展的意愿和能力的充分展现仍面临诸多障碍,直接导致女性人才数量虽有所上升,比例和层次却没有显著提高。一、女性人才发展与权利平等中国一向重视妇女在各个领域的进步与发展,将男女平等确立为促进中国社会发展的一项基本国策。在人才方面,2010年制定颁布的《国家人才发展中长期规划(2010-2020年)》提出要"加强女干部、少数民族干部、非中共党员干部培养选拔和教育培训工作",     

人才强桂新蓝图——广西未来十年人才发展规划详解

今年全区人才工作会议上一系列文件的重磅推出,是近年来我区人才政策的一次重大突破。其中,《广西中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(征求意见稿),明确了未来10年我区人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施。在全区人才工作会议新闻发布会上,自治区党委组织部就大家关注的1+3文件、八桂学者、特聘专家等亮点问题向媒体进行了详细解答。     

创新机制 搭建平台 助推产业发展——福建省人才项目与资本对接会成效凸显

正2013年起,福建省委组织部联合福建省发改委、福建省人社厅等省直部门,连续两年举办了两届人才项目与资本对接会。这一活动不仅是我省的一项重大人才活动,而且已成为贯穿我省全年人才工作的一项创新举措、特色品牌。一、着眼破解资金难题,搭建人才创业创新投融资平台2010年我省实施"百人计划"以来,先后遴选了三批高层次创业创新人才263人(团队)。在对第一、二批人选中期评估时,他们反映资金缺乏是阻碍其产业快速发展的突出问题,而不少投资机构却苦于找不到好的人才项目。探索举办人才项目与资本对接会,目的就是通过     

加强人才队伍建设 推进民政事业发展

人才是国家强盛的基础,是事业发展的根本。中央高度重视人才工作,2010年上半年专门召开了全国人才工作会议,发布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（简称《国家人才规划纲要》）,对今后一个时期人才工作做出了全面部署。2011年,胡锦涛总书记建党90周年重要讲话和党的十七届六中全会,对深入实施人才强国战略、切实加强人才工作提出了进一步要求。     

宁波市人才规划纲要解读

在《宁波市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《人才规划纲要》)公开发布之际,市委人才工作领导小组办公室负责人对规划纲要作了解读。一、为什么要制定实施《人才规划纲要》答:《人才规划纲要》是我市第一个中长期人才发展规划,是当前和今后一个时期全市人才工作的指导性文件。制定《人才规划纲要》是贯彻《国家中长期人才发展     

中共安徽省委安徽省人民政府关于建设合芜蚌自主创新综合试验区人才特区的意见

为贯彻落实省第九次党代会精神，更加突出创新驱动、人才优先，省委、省政府决定建设合芜蚌自主创新综合试验区（以下简称试验区）人才特区，大力提高自主创新能力、着力塑造竞争新优势，推动全省经济社会又好又快发展。现就试验区人才特区工作提出以下意见。     

多措并举 政策创新 激励人才在转型跨越主战场建功立业——我省引导人才向基层一线流动的做法与思考

<正>人才是党和国家事业发展的根本保障。党的十八大提出要"加大创新创业人才培养支持力度,重视实用人才培养,引导人才向基层一线流动"。《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》也明确指出,要创新人才流动配置机制,促进人才合理流动。基层和艰苦地区是培养人才锻炼人才的主阵地,发挥人才作用的主战场。推动人才向基层和科研生产一线流动是推动人才工作均衡发展的治本之策,是促进我省转型跨越发展的战略的需要。     

试水公务员聘任制 率先打造人才特区——《关于创新体制机制加强人才工作的意见》内容聚焦

正◎高级专家可延迟3到5年退休◎在滇院士每年补助20万元生活费◎高层次人才进民企可获30万购房补贴◎贫困学子考入部委院校年奖5000元◎滇中、瑞丽"两区"建人才特区◎稀缺特殊人才可聘为公务员◎科研人员在职创业收入归个人◎育才计划今年起优秀贫困学子奖励计划凡考入国家部委所属院校的云南籍贫困学子,在其本科学习期间,由省级财政给予每人每年5000元学费。企业职工技能提升工程围绕工业、现代服务业、文化产业、     

贯彻落实全国人才会议和规划纲要精神 为加快建构现代民政推进和谐社会建设提供人才支撑

<正>全国人才工作会议是在我国全面建设小康社会的关键阶段、在深化改革发展的重要时期召开的一次重要会议。会议明确了我国人才发展战略思想和下一步人才工作基本要求、方针原则和工作重点。会前发布的《全国人才发展规划纲要(2010—2020年)》(以下简称《规划纲要》)规划了未来10年我国人才发展的战略目标、总体部署、主要任务和     

加快建设人才强省是一项重大而紧迫的任务

继党中央、国务院颁布我国第一个中长期人才发展规划，召开第二次全国人才工作会议就落实国家人才规划、加快建设人才强国作出全面部署之后，省委常委会传达学习会议精神，审议通过了《浙江省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，最近又召开了全省人才工作会议，对贯彻人才规划纲要、加快建设人才强省作出全面部署。我们要认真贯彻省委、省政府有关人才工作的决策部署，     

民政人才队伍建设：发展民政事业的基础性、先导性工作

新世纪,党中央国务院于2003年、2010年先后两次召开全国人才工作会议,颁布实施《关于进一步加强人才工作的决定》和《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》,明确提出＂人才强国＂战略。当前,落实人才发展规划,实施＂人才强国＂战略,已成为继＂科教兴国＂战略和＂可持续发展＂战略之后的又一重大战略。     

《中国人才资源统计报告—2010》即将出版发行

为更好落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,加快人才强国建设步伐,中央组织部于2011年会同有关部门组织开展了首次全口径全国人才资源统计调查工作,并在此基础上组织编纂了《中国人才资源统计报告—2010》(以下简称《报告》)。《报告》系统收录了全国及各省(自治区、直辖市)人才发展和人才队伍建设基本情况的全口径统计数据,是第一部全面反     

社会组织人才培养体系初探

<正>加强人才建设是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措,社会组织人才是我国人才队伍的重要组成部分。《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》提出"实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策",提出"把非公有制经济组织、新社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规