深圳一工厂工人呼吁组建工会被罚站、停职

深圳罗湖区莲塘第一工业区一工厂老板开会时当众殴打工人，全厂职工义愤集体停工抗议。工人们称，厂方不为员工办理社会保险，待遇又差，工人出头维权却遭厂方报复。     

深圳254名工人抵制降薪齐被炒

因不满工厂突然下调工资20%,深圳龙岗南约村查尔顿首饰厂研磨部的200多名员工集体停工。在协商无效的情况下,8月24日工厂以无故旷工为由,一口气开除涉事的254名职工……     

改制期间,我可否自主谋职?

《工友》编辑部:我所在的工厂处于改制阶段,据说是准备与所有职工解除劳动关系。我目前虽然仍与企业保持着劳动关系,但工厂已停工不能上班,为了生计,我想到西部去闯一闯,不知道行不行。此外,我外出打工时需要带哪些证件?顾志琼     

职工群体性事件的启示

近期，广东接连发生了深圳富士康员工坠楼和南海本田停工事件，继之引发连锁反应，职工群体性事件有增多趋势，社会舆论反应强烈，引起国内外的广泛关注。这些事件的发生，虽有一定的偶然性，但也有内在的格然性。总结反思事件的起因，给我们带来非常深刻的启示。     

工会参与处置企业职工集体上访停工等突发事件的实践与思考

妥善处理职工集体上访、停工等突发事件，已成为工会组织在新形势下维护职工权益、保持社会稳定、促进改革发展的一项重要工作。     

非公企业劳动关系与工会作用——由本田停工事件引发的思考

被社会广泛关注的南海本田停工事件折射出我国非公企业职工停工事件的一般性原因和特点.面对非公企业频发的停工事件,针对企业工会作用发挥不明显的现实状况,深入研究如何发挥非公企业工会作用以应对职工停工事件的对策建议具有重要意义.     

职工休病假的条件与程序研究

当下研究职工病假管理的系列法律问题十分必要。职工仅在患病需停工治疗休养时有权休病假。患病职工应当在合理时间内提供合法的医学证明文件,用人单位对医学证明文件只进行形式合法性审查,职工患病需停工治疗休养的事实成立时用人单位应当同意职工休病假。用人单位对职工患病不实单方负有举证责任,销假复工时无需复工鉴定。     

停工留薪期待遇如何确定？

《工友》编辑部：我们公司给职工发放的劳动报酬名目很多，有各种津贴、补助、加班工资、绩效奖金等。请问，这些都应当作为工伤职工停工留薪期待遇的计算内容吗？停工留薪期待遇应包括哪些项目？应该计算什么时间段的工资福利待遇呢？     

在休息室突发疾病死亡是否为工亡

案例回放:李某的丈夫张某系某建材厂的职工。2011年10月20日上午,张某因加工原料未运至工厂而致停工,与其他工友一起留在厂内休息室内待料,待料期间张某突发疾病,于次日凌晨经抢救无效死亡。某市人社局作出《工亡不予认定决定书》。李某不服诉至法院,请求法院撤销《工亡不予认定决定书》。对于张某在厂内待料期间死亡能否视同工亡有不     

工会在企业改制后有位有为

1997年，上海精达电压调整器厂进行体制改革后，性质由集体转为私营，当时在全厂职工中引起很大震动。“公有制、红帽子、铁工资、一辈子”的观念在职工的头脑中是根深蒂固的。他们大多数已步入不惑之年，肩上有一副难以脱卸的担子。他们怕老板干两年后捞一把就跑，或者生产不景气再把工厂卖掉；工会干部也有疑虑，改制后，工会是否还有立足之地 ?工会工作还能不能正常开展 ?职工的权益谁来维护 ?其实老板也在担心，厂子是买下来了，不等于把人心也买下了。企业要稳定、要发展，凝聚人心是关键。在这人心浮动的时刻，厂工会及时与上级工会、…     

勇敢地坐在老板身边

要开会了，办公室文员陈娟因为接了一个电话，赶到会议室时，里面已经满满当当，只剩了老板身边一个空座儿。     

悦读

正领导去哪儿了?职工说:开会呢!主任说:学习呢!秘书说:调研呢!记者说:作秀呢!老板说:下馆子呢!妻子说:出差呢!孩子说:上班呢!情人说:会面呢!市民说:讲话呢!——赛红杨如此调侃曾经,医务人员哪怕有1%的希望也要尽100%的努力;如今,即便有99%的把握,也会对患者及家属放大1%的风险,以致用各种检查来规避这些风险。     

“爱的果浆”芳香四溢：“左撇子”男孩找回自信与尊严

13年前，只有19岁的湖南小伙陈用发南下打工，在深圳一家工厂里因操作不当痛失右臂，被迫成了“左撇子”。青春年少的美丽憧憬，在悲惨的命运面前戛然而止，他和大多数工伤民工一样，也无奈地绝望过。但无赖蛮横的老板却歪打正着激发起了陈用发的斗志，孤身一人的他开始学着在异乡维权、谋生。     

岂容剥夺职工的申诉权利

岂容剥夺职工的申诉权利刘德标近闻某职工因不服厂长处罚向法院提起行政诉讼，该厂长认为丢了自己的面子，砸了单位的牌子，一怒之下，责令其停工检查，作罚款处理，并要求撤回诉讼。类似这种剥夺职工申诉权利的事时有所闻。究其原因：一是人治现象严重。时下一些企业领导...     

鄂州司徙工业园工会经费实行集中管理

鄂州市凤凰街司徒工业园自2005年建园以来已引入小型私营企业22家，拥有职工200多人。由于企业工会无独立账户，返回的经费实质上由老板控制，工会开展活动得看老板的眼色行事，加之企业职工人数较少，有的公司工会经费一年也就几百元，零散使用后，部分职工并不清楚经费的去向。     

黄继超：让三方都叫好的工会主席

黄继超，一名普通的非公有制企业工会主席，当工会主席两年多，他为人正直、坦荡，富有爱心和责任感，服务职工无微不至，企业工会工作得到企业重视和支持，赢得职工的拥护和信赖，被誉为一个让企业老板、行政、职工都叫好的工会主席。     

工伤假

问：我想咨询：工伤假从何时至何时止？谢谢! 答：根据《工伤保险务例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。     

诉讼绝非本意 调解终成和谐——公安县华通公司劳资双方都要求工会调解

2008年10月10日晚，公安县华通公司工会主席邓先国接到了老板从外地打来的长途电话。老板说：“因经营性困难，决定裁减20名职工。”邓先国说：“解除与职工的劳动合同必须依法办理手续才行。”     

多地上调最低工资 微利企业感叹日子难过

正2014年伊始,深圳光明新区一家工厂老板郑然(化名)已经将工人的底薪提高了208元。这并非是他主动采取的动作,而是无奈之举。郑然的举措是紧随一项政策的出台。深圳市人力资源和社会保障局(下称"深圳人社局")去年底发布2014年最低工资标准,称从2014年2月1日起,全日制就业劳动者最低工资从1600元调整为每月1808元,与2013年相比提高13%。非全日制就业劳动者小时最低工资标准为16.5元,涨幅13.8%。就在深圳人社局公布新标准的同一天,人力资源和社会保障     

只有7％的工人与老板“谈薪”？

据媒体报道，8月19日，广州市总工会联合广州大学发布《工资集体协商调研成果》。根据调查结果显示，100％的劳动者期望涨工资，但知道如何与老板“谈薪”的人，只有7．2％多达54．2％的职工，列工资集体协商制度一点都不了解。另一项调查显示：广州市53．6％的职工在出现工资问题时，不敢与老板进行协商。