厦门集美区人社局“五金”计划续写人社工作新篇章

厦门集美区人社局“五金”计划续写人社工作新篇章： 一是实施乐业富民_的“金碗计划”，推动创业就业新热潮。努力以创业带动促进就业，全力打造“十个一”为主要内容的乐业富民工程。即建立一个居民就业刨业基本情况数据库、搭好一个居民就业公共服务信息平台、完善一个区域性人力资源市场体系、开展一批就业创业推介招聘活动、帮扶一批重点群体就业创业、开发一批适宜居民就业岗位、组织一批劳动技能和创业培训、扶持一批社区劳务合作组织、建立一支规模宏大的技能人才队伍、建立一个大学生创业孵化基地。     

市人力资源和社会保障局组织大学生就业服务月活动

市人力资源和社会保障局在学习实践活动中，坚持实践特色，针对当前金融危机导致的应届大学生就业困难的问题。及时组织“全国人力资源市场2009届高校毕业生就业服务周暨上海市高校毕业生就业服务月”活动，在市人才服务中心设立专门的高校毕业生就业服务窗口，     

福建：专业测评，促进就业

8月，福建省残联、省公务员局（省人力资源开发办公室）联合举办“福建省第三届残疾人大学生就业招聘会——关爱残疾学子福乐就业牵手行动”。     

基于就业创业视角的大学生人力资源开发分析

文章简要介绍了大学生人力资源开发的概念与特征,总结了当前就业创业背景下开展大学生人力资源开发的现状,明确了现阶段高校等主体开发大学生人力资源面临的问题与机遇,指明今后大学生就业创业指导和人力资源开发的方向。同时,提出创新大学生人力资源开发模式、健全大学生人力资源开发评价机制、大力开展大学生人力资源开发信息化转型等建议,旨在强化大学生群体就业创业指导的全面性,促使大学生人力资源能够满足社会经济发展的需要。     

区县之窗

<正>拱墅区积极做好高校毕业生就业帮扶工作今年以来,该区新增大学生创业企业23家,累计注册大学生创业企业达到538家,带动就业4178人。同时,今年该区企业已接收大学生就业人员1426人,同比增长69%。一是“政府搭台”构建就业供需交流平台。依托杭州北部人力资源服务市场和全区10个街道公共职介所,组织开展2     

东北袜业园——大学生创业的摇篮

东北袜业纺织工业园区是2005年挂牌成立的。今年3月，经辽源市政府申请，由吉林省就业工作联席会议命名为“省级大学生创业园区”，并被吉林省人力资源和社会保障厅命名为“省级大学生创业实训见习基地”。目前，     

论马克思就业价值理论对建构当代大学生就业价值观的指导意义

大学生就业价值观是大学生在和社会职业双向选择的过程中进行价值评价和选择的准则。在新形势下坚持以马克思就业价值理论为指导，就是要在实践地把握当代大学生就业价值观所呈现的突出问题并在此基础上进行分析，明确马克思就业价值理论的具体内容，并以其建构“主体价值与社会价值相统一、工具理性与价值理性相统一，努力追求个性自由全面发展”的当代大学生就业价值观。以积极的态度正确认识马克思就业价值理论对大学生就业价值观的现实意义，为进一步改善和加强大学生的就业指导工作提供理论依据。     

发挥优势 强化服务 全力扶持女大学生创业就业

为深入贯彻落实党中央、国务院关于加强普通高等学校毕业生就业工作精神，进一步促进女大学生创业就业，全国妇联妇女发展部、教育部高校学生司、人力资源和社会保障部就业促进司、中国女企业家协会于2009年3月联合下发了《关于开展全国女大学生创业导师行动的通知》，在天津共同启动了“女大学生创业导师行动”，力争3年之内，在全国建立5000个“女大学生创业实践基地”，为10万名女大学生提供创业就业指导、支持和服务。     

“零工资就业”为哪般？

【事件]《浙江日报》报道：严峻的就业形势，使大学生就业市场出现了一种新的现象：“零工资”就业。在浙江义乌人才市场，求职心切而考虑接受短期“零工资”就业方式的大学生正在增加，他们想通过这种方式来换取宝贵的工作经验和就业机会。     

张小建副部长在吉林阐述积极就业政策含义

实行积极就业政策，是近几年党中央国务院对就业再就业工作的一项基本要求。积极就业政策究竟指什么？近日，国家劳动和社会保障部副部长张小建在吉林省召开的落实就业政策推动创业促就业暨农民工工作会议上，对积极就业政策含义做出了准确阐述。他说：“积极就业政策就是对失业者从消极的救济到积极带动就业；对就业的促进从开发就业岗位到同时开发人力资源，通过培训提高劳动者就业能力；在开发就业多种形式中大力提倡鼓励自谋职业、自主创业，通过推动创业带动就业。”     

厦门市公共职业介绍机构服务体系的现状、存在问题和对策建议

在人力资源市场“就业难”与“招工难”并存的情况下，充分开发和合理利用人力资源是我国一项长远的战略任务，客观上要求我们应加速建立和完善公共职业介绍服务体系，以更好地促进就业、服务用工。笔者以厦门市公共职业介绍机构的经验做法及发展转型为例，就如何更好地完善公共职业介绍机构的功能提出个人的思考和建议。     

个体化视角下高校大学生的就业心态及职业选择

大学生就业是当前社会的热点议题，除外部就业环境外，个体就业心态和职业选择是影响就业与否及就业质量的关键。基于对广州高校大学生的实证研究，本文揭示了大学生的就业心态与职业选择的个体化特征，主要表现为高校大学生择业时普遍存在焦虑心理；“先就业后择业”为第一选择，关注择业过程中的心理感受；薪酬待遇仍是择业首选条件，同时也注重个人发展空间；一线城市成为多数大学生就业首选，具有发展潜力的内地中小城市对大学生的吸引力增大；体制内单位最受青睐；“佛系”“躺平”未成为主流，拒绝“躺平”、合理“内卷”成为大学生职场工作理性选择；创业方面，以满足个人兴趣为导向的创业动机凸显。针对大学生个体化的就业心态和职业选择，本文从加强思想引领，养成健康择业心理；加强职业生涯规划，开展全过程的就业创业教育；因势利导，积极推进高校毕业生就业工作；多措并举，提升大学生就业综合能力等维度提出促进高校大学生高质量就业的对策建议。     

基于人力资源开发的大学生就业指导

随着大学生就业形势的日益严峻,对大学生的就业指导显得尤为重要。基于人力资源开发下的大学生就业指导不但具有理论依据,更具有可行的实践基础。高校必须重视创新工作思路,以人力资源开发为前提,提高大学生的综合能力素质和就业竞争力,从而为国家的现代化建设提供人才支持。     

毕业生就业市场觅职注意六“不”

与计划经济时代的大学生工作毕业分配制不同，如今大学生就业都必须面向市场，与用人单位实行双向选择。大学生希望找到能发挥自己专长的工作，而用人单位也同样需要适合本单位岗位的年轻人才，因此，不少的专门面向大学毕业生的就业市场应运而生，为大学生和用人单位之间架起了一座选人和就业的桥梁。作为一名普通的大学毕业生，如何在这些人才济济的就业市场脱颖而出，找到称心如意的工作你可以从以下六个“不”着手，相信一定能将自己最优秀的一面推荐给用人单位。邹杨是某电子工业学院９６届的学生，去年３月份，有一场几大高校联合主…     

论大学生素质拓展与青年人力资源开发

“大学生素质拓展计划”是新时期高校团组织积极参与素质教育、服务于学生成长成才需要的一项重要的系统工程,是青年人力资源开发的一项重要工作。从青年人力资源开发的角度认识这项工作,有利于我们提高对这项工作的重视程度。用人力资源开发理论指导这项工作,有利于我们增强工作的科学性,提高工作成效。     

金华市强化服务机制促进大中专毕业生就业

一是强化就业信息服务。通过《金华日报》、《金华晚报》、《金华人事》、金华电视台等媒体宣传金华市毕业生就业形势、就业政策，解答毕业生就业疑难问题，定期组织人员到在金高校为毕业生上就业指导课，加大对毕业生就业工作的宣传和指导力度；通过金华人才网，开展以“大学生就业政策解答”、“你问我答”为内容的网上在线解答，去年累计共受理就业相关政策解答2300余次；建立由各企业人力资源经理组成的QQ群，定期在网上发布就业政策法规、毕业生供求信息、流动党员活动和就业培训信息等。     

如何理解就业优先战略？

国际金融危机爆发后，党中央、国务院提出，“扩大就业是保障和改善民生的头等大事，要把促进就业作为经济社会发展的优先目标”。最近，人力资源和社会保障部也将“就业优先”列为“十二五”就业规划的方针和主线。为什么要把就业工作摆在经济社会发展更加突出的重要位置？如何理解就业优先战略？     

加强大学生职业规划指导

当前大学生或中等职业学校毕业生就业面临的问题不仅是“就业难”，更多是“择业难”。培养成本过高，不同行业和地域的机会、待遇差别过大，加上劳动力市场的制度性分割，以及传统观念影响，大学生初次就业对待遇看得过重，职业选择范围过窄，期望值较高。     

大学生就业行为的社会学分析——基于社会行动视角

从“社会行动”的视角出发，借鉴“理想类型”的方法，对大学生就业行为进行“理想类型”的区分，可划分为：目的合理性就业、价值合理性就业、情感性就业、传统性就业、随机性就业。     

鼓励大学生扎根基层,从哪入手

投身基层、扎根基层,已经成为当前我国大学生就业选择的重要方向。大学生选择到基层就业,不仅能够帮助其拓展视野、加强历练,也能够为我国基层经济社会建设与发展输送源源不断的高素质人力资源。新时代,我们要深入研究当前影响大学生基层就业选择的因素,帮助大学生群体更好地开展基层就业选择与实践。