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周厚文 《公共行政与人力资源》2008,(6):4-9
干部人事制度改革随着经济社会的发展和经济体制改革不断深化而推进。本文回顾了干部人事制度改革的推进历程,简析了干部人事制度改革的实践探索,在对干部人事制度改革实践进行思考的基础上,从“以扩大民主为取向、确保群众公认程度,以建立机制为核心、确保常态长效建设,以攻坚克难为关键、确保改革全面深化,以关注倾向为引领、确保用人导向正确”等方面,对干部人事制度改革提出了对策建议。 相似文献
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深化干部人事制度改革,必须 以制度建设为根本,走规 范化、法制化的路子,这是改革开放二十多年来干部人事制度改革的一条基本经验,也是我们贯彻落实《纲要》精神、继续推进干部人事制度改革必须坚持的一条基本方针。 依法治国是党领导人民治理国家的基本方略。国家要健全法制,党也要健全党内法规,依靠制度加强党的建设,做好干部工作。制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。干部人事制度改革必须走法制化的路子,对干部人事制度改革的成功经验及时加以总结规范,通过健全党内法规和制度逐步形成相互配套、制约有力的制度体… 相似文献
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王建华 《湖南行政学院学报》2011,(2):39-42
提高领导干部转变经济发展方式能力源于经济领域,但其所具有的重大意义和影响却远远超出经济领域,对政治领域的干部人事制度改革也提出了新的要求。它要求干部人事制度进一步深化改革,从人事管理、教育培训、选拔任用、考核监督等多方面为领导干部提高转变经济发展方式能力提供高效、便利的指导、保障和支持。深化干部人事制度改革,必然有力地引领、保障和支持领导干部转变经济发展方式能力的提高,从而促进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面协调可持续发展,全面深入地贯彻落实科学发展观。 相似文献
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近年来,伴随着改革不断深入以及干部人事制度改革实践的推进,学界关于我国干部人事制度改革的研究现状可谓纷繁庞杂、研究成果层出不穷。总的来看,编著多于专著,文章多于著作,宣传多于学术,重复多于创新,赞扬多于批评,实证多于理论。纵观改革开放以来我国人事制度改革的研究成果,主要集中在干部人事制度改革的发展历程、改革的内容、改革的经验、改革的问题以及深化改革的发展趋势等方面。 相似文献
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干部人事制度改革,是一项艰巨而复杂的系统工程,是干部管理体制领域进行的一场深刻革命,干部考核工作则是干部人事制度改革的一个关键环节。近年来,我市以干部考核工作为重点,不断深化干部人事制度改革,以立体考核为主要形式的干部考核工作,走上了规范化、科学化的轨道,取得了较好的成效,得到了上级有关部门的充分肯定。在新形势下,认真总结我市干部考核工作的成功做法,从宏观的角度,理性地审视干部考核存在的问题,进一步加强和完善干部考核工作,对于深化干部制度改革,努力建设高素质干部队伍,从而有力地推动经济和社会的快… 相似文献
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深化干部人事制度改革是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务,推进改革对于建设一支高素质的、能够担当重任、经得起各种风浪考验的干部队伍,实现经济社会跨越式发展的奋斗目标,具有十分重要的意义。2009年,中央制定下发(2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,为下一步深化干部人事制度改革明确了方向。 相似文献
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李源潮同志谈推进干部人事制度改革的10项举措 总被引:1,自引:0,他引:1
党中央高度重视干部人事制度改革。党的十七大和十七届四中全会对深化干部人事制度改革作出了全面部署。为贯彻落实中央精神.中组部研究制定了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》(下称《规划纲要》),经中央批准,已经以中央办公厅文件印发。近期,中央政治局委员、中组部部长李源潮同志发表署名文章.专门就党的干部人事制度改革工作进行了系统论述,其中着重强调了推进干部人事制度改革的10项办法和措施。 相似文献
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经济体制改革的不断深化要求干部制度改革加快步伐,必须进一步明确面向新世纪的改革目标和任务 干部制度改革二十年中取得的明显成效,为这项改革的进一步推进打下了扎实的基础,但按照发展社会主义市场经济和民主政治的要求,干部人事制度的改革还面临着极其繁重的任务。在经济体制改革日渐深入,社会主义市场经济快速发展的情况下,作为政治体制改革重要组成部分的干部人事制度改革,必须认真研究各方面改革对干部人事工作提出的新要求,适应把建设有中国特色的社会主义事业全面推向 相似文献
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干部人事制度改革既是一项实践性很强的工作,也涉及一些深层次的理论问题。深化干部人事制度改革,必须围绕带根本性的重要问题,着眼于新的实践进行理性思考,以获得规律性的认识,提高自觉性,减少盲目性,保证改革深入、持续、健康发展。一、关于干部人事制度改革的出发点干部人事制度改革的基本出发点应该是建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍。体现在两方面:一方面是克服选人用人上的不正之风、防止腐败分子进入干部队伍特别是领导班子;另一方面建立竞争择优机制,真正把优秀人才选拔到干部队伍和领导班子中来。前些年,… 相似文献
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记者在中央组织部采访时了解到,党的十五大以来,各级党委及其组织人事部门深化干部人事制度改革的步伐明显加快。特别是2000年6月中央颁发《深化干部人事制度改革纲要》,7月中央组织部在青岛召开全国干部人事制度改革经验交流会以来,力度明显加大,一些重点难点问题取得突破性进展,干部人事制度改革进入了全面规划、整体推进的新阶段。 相似文献
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中央批准下发《深化干部人事制度改革纲要》,中央组织部在青岛召开全国干部人事制度改革经验交流会以后,各地各部门都在结合本地本部门实际,抓紧研究制定贯彻落实的具体措施,积极推行公开选拔、竞争上岗、任前公示等项改革,干部人事制度改革步伐明显加快。我们应该抓住这一好的势头,乘势而上,在切实贯彻落实《纲要》精神上下大功夫,进一步加快干部人事制度改革的步伐,为建设符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。 当前,我国社会主义现代化事业正进入一个新的发展阶段,党的干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期… 相似文献
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关于干部人事制度改革和干部监督工作 总被引:1,自引:0,他引:1
我就干部人事制度改革和干部监督工作两个方面讲些具体意见。一、关于干部人事制度改革
深化干部人事制度改革,进一步推进干部工作民主化、科学化,是今年组织工作的一项重要任务。我理解,当前推进干部人事制度改革应当包含这样三个层次:一是要全面落实已经出台的政策法规, 相似文献
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试论中国公务员考核制的缺陷及改进 总被引:3,自引:0,他引:3
十一届三中全会后,中国开始了一场以经济为主的轰轰烈烈的改革。伴随着经济体制改革的深入,我国干部人事制度的缺陷与弊病日益暴露出来。例如“能上不能下”,人浮事事、官僚主义等,干部人事制度改革迫在眉睫。1993年4月24日国务院第二次常务会议通过了《国家公... 相似文献
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改革开放二十多年来,干部人事制度改革取得了很大进展,为社会主义建设提供了坚强的组织保证和人才支持。但是,总的来看,目前干部人事制度改革所取得的成果仅仅是阶段性的,仍然存在一些亟待研究解决的问题。(一)干部人事制度改革法制化建设滞后。一是政策系统性不强。干部管理政策多散见于党内出台的一些意见、规定、条例和通知中,单项制度多,系统性的法规少,基本是零碎的、应急的,尚末形成系统完备的政策法规。如在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督和干部能上能下五个方面,就没有一个完整、系统的政策规范。二是政策配套性… 相似文献
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当前,干部人事制度改革不断向纵深发展,已进入攻坚克难阶段,面临着一些深层次矛盾和新情况新问题的挑战。有效应对干部人事制度改革面临的挑战,需要我们进一步更新思想观念,把握好干部人事制度改革的重点领域和关键环节,以新的方式方法破解当前干部人事制度改革中出现的新情况新难题。 相似文献