地市整治标本之肇庆市——让干部“能上能下”

<正>肇庆市对于“为官不为”的治理主要从组织制度改革、容错纠错机制和预警机制几方面下手,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。肇庆市位于广东省中西部,西江干流中下游,是具有两千多年历史的“岭南名郡”和远古广府文化发祥地。北宋名臣包拯在42岁(公元1040年)时做了端州(今肇庆市)的知州。这是他第一次担任州一级的行政长官,相当于现在的市长一职。包拯作为中国历史上最有名的一位清官,他因整顿吏治、惩治贪官、解除民困而被称为“包青天”。包拯是“为官有为”的著名例子,他对于在任内所见的“为官不为”现象、     

昆明重拳出击整治“为官不为”

<正>伤其十指不如断其一指,聚焦整治为官不为,能够带动干部作风全面转变提升。"八项规定一出,干事没了好处""干事是大家的,出事是自己的,宁可不干事,也要不出事"……一段时间以来,有的地方出现了一些改头换面的"为官不为"现象,引起各界关注。从中央到地方,多次提出对"为官不为"现象加强整治。针对当前少数干部中出现庸官懒政、为官不为苗头,云南昆明市委组织部近期出台《关于加强和改进领导干部工作作风推进全市经济社会发展的暂行办法》(以下简称《办法》),治理为官不为,是昆明首个整治"为官不为"的制度,按规定建立昆明市     

保持干事创业之锐气

<正>党的十七大报告中,胡锦涛指出:着力造就高素质干部队伍和人才队伍。如何适应新形势新任务的需要,如何振奋干部士气,长期保持干劲,是我们面临     

大力整治“为官不为”的几点对策建议

正十八大以来,党中央通过采取一系列有效措施全面从严治党、正风肃纪,党风政风明显好转,党群干群关系得到了很大的改善。但干部队伍中以往不太明显的问题也逐步暴露出来,如一些人产生了"为官不易"的想法,能不做事就不做事、能少做事就少做事,不求有功但求无过的"为官不为"作风悄然兴起。领导干部中出现的这些"新"情况表明,从严治党的任务还相当艰巨,政治生态环境的彻底改善还有待时日,党的作风建设仍"在路上"。     

干部之重在于干事创业

党的干部是改革开放和社会主义现代化．建设事业的组织者和指挥者，担负着谋求本地区、本行业、本部门持续、快速、协调、健康发展的重大使命，在一个地方、一个单位中起着关键作用。广东省江门市第十次党代会提出了全面建设富民强市新侨乡、基本实现社会主义现代化的宏伟目标，全市党员干部必须肩负起这一伟大的历史重任。在各级党委的领导下，在想干事、会干事和干成事上     

县区整治标本之南雄市——公共服务综合平台建设显成果

<正>为推动治理为官不为工作深入开展,广东省印发了《关于贯彻“三个区分开来”治理为官不为的意见》,其中,公共服务领域失位缺位是治理为官不为的重点之一,而广东省南雄市公共服务综合平台建设上的成果在公共服务领域起到了积极的示范作用。根据广东省委、省政府推进基层公共服务综合平台建设工作部署,南雄市被列为广东省第二批试点县之一。南雄市是韶关市下辖的县级市,自2015年11月开始建设以来,南雄市把公共服务综合平台建设工作明确定位为     

县区整治标本之化州市——守住为政之本 促勤政有为

<正>在化州市政府,所有公务员和雇员的考勤状况随时可能接受化州纪委的暗访监督,若连续旷工或迟到者将被约谈。考勤更像是第一道“检阅”党风廉政的防线,让所有干部职工在无形的约束中勤政、廉政。千里之堤,溃于蚁穴。作风问题是腐败的温床,优良作风则是改革发展的基本保障。从党的群众路线教育、“三严三实”教育、机关作风曝光台到全面开展正风肃纪活动,作风建设的达摩克利     

县区整治标本之连州市——精准扶贫更需干部作为

<正>连州市深入开展党风廉政建设和反腐败工作,推动全面从严治党向纵深发展,为连州加快振兴发展、全面建成小康社会提供了坚强的政治保障。按照习近平总书记在中央银川会议上的重要指示精神,广东全面建成小康社会的总体安排是“三年攻坚、两年巩固”。就是要用2016年、2017年、2018年3年时间集中攻坚,补齐短板,达到全面小康的衡量标准;再用两年时间巩固提高、查漏补缺,确保全省人民真正实现全面小康。而2017年,广东已经进入新的发     

政府部门整治标本之汕头市工商局——大力推行“阳光执法”

<正>汕头市工商局坚持把法治工商建设作为法治政府建设的总抓手,深入推进依法行政,促进职能履行到位,营造法治化的营商环境,推动汕头全面振兴发展。近年来,整治“为官不为”是广东省作风建设的重点工作。与之相对应的是,很多地市、职能部门也正在积极探索如何进行正面激励,鼓励“为官有为”。为贯彻中央到省级倡导“为官有为”、整治“为官不为”的指示精神,汕头市工商局坚持把法治工商建设作为法治政府建设的总抓手,深入     

国企整治标本之广东省广业集团有限公司——强化“八小时以外”监督管理

<正>强化“八小时以外”监督管理除了激发员工工作积极性,也为公司的用人决策、培训重点提供了重要参考,对处在重要岗位掌握实权的干部职工“为官不为”的现象也能形成行之有效的约束。为了念好权力监督的“紧箍咒”,作为广东省属国企中最大的环保企业,广业集团有限公司近年来层层传导压力,强化责任落实,对为官不为、为官乱为等现象进行严厉打击和监管,深入开展了一系列党风廉政建设和反腐倡廉工作,为公司的健康稳定发展提供了坚强的纪律保障。     

县区整治标本之惠州市惠阳区——“25+N张表”量化考核,提效率、抓落实

<正>从“24张工作推进表”试水,到如今表格由24张变成了“25+N”张,“25”是25张表格,基本涵盖惠阳全年重要工作,惠州市下达的工作任务或惠阳区委、区政府认为重要必须纳入考核的,被放入动态考核的“N”里。2月17日,国务院发展中心公共管理与人力资源研究所所长贡森率相关研究机构负责人组成的调研组,第二次来到了位于大亚湾畔的惠州市惠阳区。在走访与沟通过后,贡森一行对于此次调研的课题——“表格化捆绑式绩效考核工作”,这项始于惠阳区的创新之举给