科技型中小企业实现自主创新的人力资源管理策略

人力资源是科技型中小企业实现自主创新的第一资源,同时也是其参与竞争的核心优势.根据科技型中小企业人力资源的特点及其管理存在的问题,要坚持"以人为本",通过搞好人力资源规划,建立与企业战略相匹配的科技人才结构与配置;再造企业人力资源组织结构,建立专门的以项目为中心的人力资源管理部;交规范管理为弹性管理,实行弹性工作制;完善企业激励机制及构建和谐的企业人际关系等举措,搞好人力资源管理.     

论人文社会科学研究弹性评价机制的构建

我国人文社会科学研究的评价机制建设经历了定性评价、定量评价阶段,正进入到定性与定量相结合的综合评价阶段.这一阶段的特点是弹性评价.要求定性与定量交叉互补使用,使评价的方式、途径、手段既具有更大的灵活性,又能相互制约和平衡.文章探讨了构建弹性评价机制需遵循的综合评价、连续评价、延时评价、创新至上等基本原则,同时提出了依据这些原则可能采取的几种运作方式.     

用弹性理论分析微观经济学问题

本文首先阐述了弹性理论的基本概念,并以需求价格弹性、供给价格弹性为例描述了弹性在经济学中的应用,在此基础上进一步分析需求价格弹性、供给价格弹性、总收入函数与需求弹性的关系,并用事例说明他们在实际经济生活的应用.     

线路治安周末现象的调查与思考

双休日期间铁路交通事故多发，是铁路交通事故的规律性特点（本文谓之“周末现象”）。拟分析合肥铁路公安处管内“周末现象”的成因特别是线路巡防工作中存在的薄弱环节，并据此提出对策：坚持警力跟着警情走，积极推行“错时工作制”和“弹性工作制”，在绩效考核、勤务模式、管控措施、警务保障等方面予以改进加强，进一步完善双休日线路治安管控机制，切实提高预防和减少铁路交通事故发生的能力。     

规则社会化与规则弹性——一项关于政府救助的实证分析

日常社会救助工作中存在着大量规则“软化”和“偏离”现象。本文以江西省农村低保制度为对象，通过结构访谈、问卷调查等方法收集相关数据并运用多元回归方法加以分析，探讨社会救助过程中的规则弹性影响因素及其动力机制问题。研究发现，行政权力、社会关系、信息、地方性认同和人力资本对规则弹性有着深刻影响，它们共同塑造了规则实施弹性的多样化形态：上级政府的向下分权、组织社会关系对规则弹性有正向影响，行政集权则相反；而多元化信息途径、地方性认同和人力资本对规则内容弹性、规则形式弹性有着差异化的影响。结果表明，与合法性一地方性认同机制对规则弹性的解释作用相比，效率一权力和网络一信任机制更为突出。我国社会救助尤其是农村社会救助工作的定量研究并不多见。因此。本文的研究方法和研究结论为当前我国社会救助工作的规范化运作提供了新的分析视角和参考依据。     

民营经济发展迅猛原因的理性分析

我国民营经济迅猛发展的原因是多方面的。但从内在机制上看,主要是由于其遵循了以市场供求关系决定商品的弹性价值量的“弹性价值规律”,因而,使民营经济具有了以产权明晰为基础的动力机制、以市场为导向的应变能力、以生产要素合理流动为保障的流向势能。这是推动民营经济发展的主要因素。     

我国城镇居民消费结构优化升级研究

通过梳理总结改革开放以来我国城镇居民的消费结构,分析了居民消费倾向和消费支出的阶段性特征,在计算需求的收入弹性、价格弹性、消费品的交叉价格弹性及消费品需求的自价格弹性的基础上,对消费结构的变动趋势进行研究。经过多年的经济高速增长,食品支出在我国城镇居民消费结构中仍占有较大比重,城镇居民依然以基本消费为主,其衍生消费处于逐步发展进程中,食品价格的变化对其他商品需求量的影响较大,消费品的自价格弹性系数为负值。今后应进一步完善社会保障体制,引导居民树立科学合理的消费观,逐步提高衍生消费的比重。     

大学生压力知觉、心理弹性与生活满意度的关系

考察大学生的压力知觉、心理弹性与生活满意度的关系,为提高大学生的生活满意度提供参考建议。采用问卷法,对207名大学生进行压力知觉问卷、心理弹性问卷和生活满意度问卷的测查。结果显示,大学生在压力知觉、心理弹性上均存在显著的性别差异;压力知觉与心理弹性呈显著负相关关系;压力知觉与生活满意度均呈显著负相关关系;心理弹性与生活满意度呈显著正相关关系。可见,压力知觉是生活满意度的重要相关因素,通过提升大学生的心理弹性水平,减少压力感,可提高个体的生活满意度。     

扶贫场域内科层组织的制度弹性——基于广西L县扶贫实践的研究

基于广西自治区L县的个案研究发现,在依托于政府庞大科层组织构建起来的扶贫场域中存在着各种"动员体制的再造形式",包括扶贫"领导小组"、扶贫管理的任务-目标取向、对口支援、定向扶贫和扶贫运动等制度安排以及社会多元参与机制等。这些动员形式在实践过程中能够缓解科层组织包括政策部门化、制度僵化等"科层制反功能"。本文引入"制度弹性"这一分析性概念,从制度内涵和运作过程两个维度考察这些再造形式,其中定点帮扶的扶贫手段在实际运作中的制度弹性最高,根本原因在于它能够通过强激励将制度执行者与制度施与对象紧密联系,形成"共容利益"。依次递减的是领导小组的扶贫组织和任务-目标取向的管理方式,而社会多元参与机制基本缺失。研究的局限性在于文章主要是对这些制度安排在扶贫场域内的动员机制和运作过程进行分析,对于制度背后激励设置、委托代理关系等学理机制有待深入的挖掘。     

大学生心理弹性与社交焦虑的关系

探讨大学生的心理弹性与社交焦虑的关系,为改善大学生的社交焦虑状况提供一些理论支持。采用心理弹性量表(CD-RISC)、社交焦虑量表(IAS)对某大学431名大学生进行调查。结果显示:大学生的社交焦虑在性别上不存在显著性差异;大学生社交焦虑在年级上存在显著差异;大学生心理弹性与社交焦虑存在显著负相关;心理弹性对大学生社交焦虑具有显著的预测作用。提高大学生心理弹性有助于改善其社交焦虑状况。