孝昌县供电公司：“三合一”建家记

近年来,孝昌县供电公司牢固树立＂建家就是建企业＂的指导思想,把创建＂全国模范职工之家＂列为全员奋斗目标,将建家与建企紧密结合,通过职工书屋建设、职工食堂改造、搭建建功平台等措,精心打造＂民主和蔼之家,温暖幸福之家、成才建功之家＂,结出硕果。2014年年初,被中华全国总工会授予＂全国模范职工之家＂荣誉称号。职工书屋提素质 加强阵地建设,凝聚职工精神。孝昌县供电公司针对基层一线员工路途远、作休时间不一致、学习需求高等特点,对职工书屋建设进行拓展和深化,     

细谋划 精运作 强保障 让医疗互助活动惠及职工

多年来,河南省省直职工与市县职工一样,不同程度地受着＂看病难、看病贵＂问题的困扰,尤其是患重大疾病职工家庭问题更为突出。为解决省直职工＂看病贵＂问题,2010年初,我们根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》关于＂鼓励工会等社会团体开展多种形式的医疗互助活动＂的精神,在反复论证并报省委省直工委同意的基础上,制定了《河南省直机关党员在职工会会员重大疾病医疗互助暂行办法》,     

发挥工会“大学校”作用 大力推进职工素质工程建设

宁波方太厨具有限公司工会充分发挥大学校的作用,以＂创争＂活动为总载体,大力推进职工素质工程建设,公司于2008年被全国总工会授予全国＂创争＂活动先进单位,今年又被授予全国模范职工之家称号。     

“安康杯”竞赛是工会劳动保护工作的有效载体

武汉钢铁（集团）公司自1998年开展＂安康杯＂竞赛活动以来,促进了企业领导者安全生产意识、职工劳动保护意识和自我保护能力的不断提高,降低了企业各类事故的发生率和职工各类职业病的发病率。＂安康杯＂竞赛已成为具有武钢特色的安全文化品牌、企业工会劳动保护工作的有效载体、维护职工安全健康权益的必要手段、社会主义劳动竞赛在安全生产领域的具体应用和延伸,     

请一线职工为企业机构“定编”好

请一线职工为企业机构“定编”好徐崇惠北京城建集团三公司在今年公司实施股份制改组中，坚定地依靠一线职工，请他们主执＂手术刀＂，对公司机构进行＂定编＂。将原来的３４个科室精简为１５个职能部室。其中，合并撤销的６个科、分流出的７个事业部和６个内部承包单位，...     

加强企业职代会制度建设

内蒙古扎赉诺尔煤业有限公司（以下简称扎煤公司）从1957年4月1日建立职代会制度以来,已累计召开职代会63次。公司实行＂三级一设＂职工代表大会管理制度的民主管理形式,即公司级职工代表大会制、矿（处）级职工代表（职工）大会制、（段队、车间）职工代表（职工）大会制,在班组设民主管理员,与总经理、矿（处）长负责制同步协调运行。     

中长燃公司：名师带高徒

近日,中石化长江燃料有限公司向熊光荣等49人颁发了＂名师＂聘书,揭开了该公司＂名师带高徒＂活动的序幕。据悉,此活动将作为公司一项长期性工作,每两年举行一届。旨在带动公司全体职工学技术、练本领,促进全体员工专业技能的大幅度提升,从而实现公司的战略目标和长远发展。为保证活动开展的质量,公司对师傅的挑选有着严格的标准。政治觉悟高,具     

积极协调劳动关系 促进员工与企业共同发展

上海外高桥造船有限公司工会自公司成立以来,始终坚持＂员工与企业共同发展＂的价值理念,正确确立和协调企业与员工之间的劳动关系,保障员工在国企中的主人翁地位,在健全以职代会制度为基本形式的职工民主管理与民主监督机制的基础上,以平等协商和签订集体合同为基本形式的劳动关系协调机制为抓手,稳定劳动关系,畅通职工利益诉求渠道,加大对农民工培训力度,实施职工素质工程和开展职工经济技术活动,有力保障了公司生产经营发展和职工队伍稳定。     

不给幸福留死角——中建三局一公司幸福工程小记

＂我的名字叫幸福,不仅我要幸福,我要让所有的职工都感到幸福!我们要打造职工幸福工程,不断提升职工的工资福利待遇,仅有这些是远远不够的,我们还要从制度上予以保障,给职工安定感!＂为了实现这一目标,公司在实现薪酬的改革的基础上，做了不少实事。     

以人为本打造安全文化

中国一冶集团有限公司是一家大型施工企业,多年来,公司从人本思想入手管理安全,打造安全文化。通过开展系列活动,提高了职工们的安全意识,实现了安全施工生产和经济效益同步发展。公司工会连续多年获全国＂安康杯＂竞赛优胜单位称号。     

推进镇域职代会建设 发展和谐劳动关系

行业众多、成分多元,分布面广、规模不一,这是河南巩义市域经济的基本特征。为跳出职代会制度局限于公有制企业的传统观念和＂一企一建＂的现有模式,该市总工会按照区域内工会组织的体制架构,在全市20个镇（街道）全面推行镇域职代会制度建设,既畅通了职工参与渠道,又较好地解决了职工权益维护中的共性问题。     

湖北省路桥集团：民主管理助推企业跨越发展

湖北省路桥集团有限公司经过50多年的发展,已成为湖北省公路、桥梁、隧道、交通工程施工建设主力军。多年来,公司依靠职工,积极发挥集体智慧,在厂务公开民主管理工作上开展了大量卓有成效的工作,推动了企业管理水平和经济效益的双提高,对企业的跨越式发展起到了助推作用。公司先后荣获全国模范职工之家、湖北省＂五一＂劳动奖状、全国＂五一＂劳动奖状、全国优秀施工企业、中国交通企业100强、全国＂守合同、重信用＂企业和湖北省产业系统＂工人先锋号＂和＂工会工作优胜单位＂等荣誉称号。     

促进企业发展 维护女职工权益

广西柳工集团有限公司是以国有资产授权经营方式组建的国有独资企业,现有女职工3600多人,占公司职工总数的23%。在企业发展过程中,工会女职工委员会始终坚持＂为企业生产经营服务,为女职工成长成才服务＂的宗旨,     

“职工书屋”成为职工发展的平台

近年来,福建永定县总工会将＂职工书屋＂建设与全面提升职工素质、推动经济发展有机结合,形成了党政领导、工会推动、职工参与的工作机制和因地制宜、因企制宜、合理布局的＂职工书屋＂示范点。丰富多彩的读书活动,让职工＂爱读书、读好书＂,     

开展职工读书活动 建设高素质职工队伍

近年来,鄂州市总工会紧密联系鄂州实际,坚持将开展职工读书活动与＂职工书屋＂建设、＂创建学习型组织,争做知识型职工＂活动结合起来,不断探索开展职工读书活动的新途径,有力推动了职工读书活动向纵深发展,为打造鄂州阅读品牌,建设高素质职工队伍发挥了积极的促进作用。     

创新项目化服务新模式 增强服务职工的实效性

近年来,河北省工会始终把帮扶服务职工作为全会的中心工作常抓不懈,积极推行普惠化、项目化、实体化、社会化的＂四化式＂服务新模式,有针对性地解决职工最困难最操心最忧虑的突出问题,推进帮扶服务工作实现常态化、长效化,为协助党政保障和改善民生、促进社会和谐做出了应有的贡献。     

职工离职，企业是否有权收回职工的集资房？

案件回放:1997年12月,某建筑公司与刘先生签订为期5年的劳动合同,期限从1998年1月1日至2002年12月30日。1998年7月,为解决职工住房问题,该建筑公司经批准集资建住宅楼。公司规定参与集资建房职工的条件是:凡集资建房的职工自建立劳动关系之日起,必须在公司连续工作15年,工作期满后发给职工产权证;如果中途离开公司的,公司有权收回住房。刘先生交足5.4万元集资款后入住新房。2001年8月,公司为集资建房的职工办理了产权证。2001年初,该建筑公司与台湾某公司合资成立了东方房地产有限公司,同年7月,经市政府批准组建市建筑企业集团公司,该集团公…     

建立健全服务职工长效机制

今年以来,各级工会在开展服务职工活动中,立足当前,着眼长远,健全机制,努力推动服务职工活动的制度化、规范化、常态化。河北省总工会：为企业和职工留下一支＂永不走的工作队＂一是发挥好工会现有窗口和平台的作用。河北省总工会有自己的网站,设立了主席信箱;省、市、县总工会都有困难职工帮扶中心并向职工服务中心转型升级,随时接待职工来访;把＂12351＂热线电话延伸到县级,24小时接听;     

襄阳工会实施“四个一线”工作法

始终站在推动科学发展第一线,当职工建功立业的＂引领者＂;始终站在构建和谐劳动关系第一线,当职工合法权益的＂维护者＂;始终站在服务职工第一线,当困难职工的＂帮扶者＂;始终站在组织建设第一线,建设职工信赖的＂职工之家＂。     

职工缘何厚爱《中国工运》

职工缘何厚爱《中国工运》窦海涛１０年来，我们工会阅览室订阅的《中国工运》一直为广大职工、干部个所喜爱。特别是《劳动法》实施以来，《中国工运》一摆到阅览室即被职工们争阅。有的出现后即告＂失踪＂被职工拿走成了个人＂收藏＂；还有的被职工们用剪刀＂开了天窗＂...