企业利益的理论分析

传统经济学认为企业作为一种存在,其唯一责任就是追求利润最大化的经济责任,也就是强调企业对经济利益的追求,社会利益是经济利益的必然结果.但是,上个世纪初企业发展给社会带来的一些问题,使人们在反思传统企业唯经济利益追求中存在的问题,主张企业应主动承担社会责任,实现社会利益.     

企业管理理论的突破性进展──企业文化理论成就刍议

企业管理理论的突破性进展企业文化理论成就刍议人类社会生活的前进是随着两个文明建设的不断发展实现的。更加深刻的、作用尤为深远的是社会生活组织形式在不断地进步。其中，企业管理方式的进步就是最重要的成果之一。企业文化理论的创立就深刻地说明着这种人类文明的巨...     

企业团委书记的理论热点

加强企业共青团工作理论的研究党的十一届三中全会以来,全党工作重点转移到以经济建设为中心上来,做为党的助手和后备军的共青团组织及时转轨变型,企业共青团组织带领广大团员、青年,围绕企业中心工作,坚持生产力标准,为企业经济效益的增长和劳动生产力的提高,以及培养和造就一代"四有"青工队伍,进行了不懈地努力,取得了可喜地成绩.但是,由于我们长期缺乏对企业共青团工作理论的研究,使不少团干部在实际工作中产     

交互影响距离理论看待跨域工作室制的新商科人才培养模式

随着信息技术与全球经济的高速发展,社会对新商科人才的需求越来越高,其需要知识基础夯实、动手能力强、具有自主学习和创新能力的人才。基于交互影响距离理论看待新商科的人才培养模式,发现“对话”与“结构”在人才培养中具有重要的作用。文章分别通过服务乡村导向的跨域工作室与服务跨境电商的跨域工作室,论证了基于此建立的跨域工作室制,有利于形成有效的“对话”与灵活自主的教学结构。     

试论企业理论永久的徘徊

企业理论自亚当·斯密开始就成为经济学研究的主题。古典企业理论认为企业在同情心和“看不见的手”的约束下能够实现求利与求德的统一;新古典企业理论认为企业是追求利润最大化的伦理无涉的函数;新制度学派看到了制度伦理在企业求利中的重要作用,但忽略了自由的道德空间,远没有做到求利与求德的完美统一,因此,本文作者认为企业理论将在求利与求德之间永久地徘徊下去。     

内部控制的企业理论观

本文依据企业交易成本理论和委托代理理论,说明了内部控制是降低内部交易成本的引擎,是企业内部组织代理冲突的润滑剂。分析了企业内部控制的必要性和必然结果,为设计企业的内部控制提供了参考。     

企业价值理论与企业价值评估

企业价值理论是企业价值评估的理论基础,不同的企业价值理论对企业价值评估会产生决定性影响,本文研究了几种主要的企业价值理论以及它们对企业价值评估的影响,认为对于企业价值评估没有放之四海皆准的理论,鉴于我国的实际国情,我国现阶段应该根据企业的具体情况,选择适当的理论和能够相互验证的方法才能综合评定企业价值。     

猴子理论与企业文化

企业文化的作用是什么？专家学者给出了很多答案，国外国内的也有所不同，有的说企业文化是凝固剂，可以凝固人心；有的说企业文化有导向功能，它可以提高企业的品牌美誉度；有的说企业文化可以改变员工的心态，是企业制度能顺利执行的保证。所有这些其实只说出了企业文化带给企业的某一种作用，但是企业文化最根本的作用都没有被表达出来。     

现代企业理论与国企改革

1937年11月,科斯(R.C oase)在美国《经济学》杂志上发表了一篇文章《企业的性质》。科斯在这篇文章中开拓性地用交易成本理论阐明了企业的性质。这与新古典企业理论对企业的解释完全不同。自科斯之后,诸多经济学家对科斯的理论进行了补充和发展,从而形成了现代企业理论。现代企     

论新世纪长篇小说距离的两极化

新世纪以来,长篇小说作家的＂距离＂意识普遍增强,对小说距离的控制显得更加灵活和合理,尤以距离的两极化现象最为典型和普遍。在宣讲人性和诗意时一般采用零距离,作者、叙述者、主人公三者的价值取向或思想规范等取一致态度;在批驳荒谬和虚妄时则采用大幅度距离,作者和叙述者（主人公）取对立态度。这是文体走向成熟的表现,反映了长篇小说艺术的进步。     

企业文化理论内涵的认同

国外学者比较认同的企业文化概念是Edgar·H·Schein在1986年出版的《企业文化与领导》中提出的:企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的,为大多数成员所认同的,并用来教育新成员的一套价值体系。而国内一些学者认为企业文化是由企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式,它体现为企业价值观、经营理念和行为规范,渗透于企业的各个领域和全部时空。     

浅谈企业改制的理论思路

浅谈企业改制的理论思路易呈学党的十四届五中全会根据邓小平同志关于“有利于发展社会主义社会的生产力，有利于增强社会主义国家的综合国力，有利于提高人民生活水平”的指示精神，作出决定：经济体制从传统的计划体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型...     

理性假设与企业理论的演进

企业理论从古典到新古典,从新制度到学习型企业理论,经历了一个漫长的过程。理性假设是企业理论的重要组成部分,企业理论的演进始终都围绕理性假设的修正而进行。伴随着理性假设的完善与研究路径的改变,新的企业理论对实践将具有更强的解释力。     

论企业竞争优势理论的演化

企业竞争优势理论的发展经历了一个由外生到内生 ,再到与外部环境相适应的动态能力的演化历程。波特的竞争力理论认为企业的竞争优势是外生的 ;而基于资源的企业观、企业核心能力理论、企业动态能力理论等强调通过企业层面的效率优势确立竞争优势及获取资源与能力租金 ,认为企业的竞争优势来自于它们所特有的具有无形性和知识性的稀缺资源 ,同时这种内生的优势存在路径依赖 ;企业确立以发展能力为基点的战略至关重要。     

企业文化内部传播的社会化理论

企业文化战略导入中国以来 ,效果并非理想 ,主要原因在于所谓的企业文化仅仅流于表面。社会通过社会化将社会成员从生物人转化为社会人 ,完成社会文化的继承 ,从而形成人们对于某一特定社会文化环境的依赖和信仰 ,企业文化要落到实处 ,也要经历这样一个过程 ,塑造出具有企业文化特质的“企业人”。     

基于知识的现代企业理论述评

科斯、西蒙和威廉姆森等在对传统企业理论提出质疑的基础上建立了现代企业理论框架，对企业理论作出了开拓性的贡献。然而，直到20世纪90年代后，经济学家才把基于知识的理论应用到企业理论的发展中，相关文献表明，基于知识的观点是基于资源观点的核心，该理论从知识的角度分析了企业为什么存在，企业理论为什么要考虑知识要素等企业理论动态经济学问题。     

成长性企业性质:基于动态企业理论视角

动态企业理论扬弃了传统经济学静态和现代企业契约理论比较静态的分析范式,开创了对企业的动态分析方法。本文从动态企业理论的视角来研究企业的性质,认为成长性企业是一个自我演进的经济组织,企业自我演进的动力在于其动态能力,企业动态能力的关键在于持续创新,从而提出一个命题:企业是基于创新的由动态能力驱动的自我演进的社会经济组织。     

国外企业集群理论研究综述

企业集群的学术研究价值越来越得到学术界的认可，国外企业集群研究涉及报酬递增、需求外部性与产业的本地化和专业化，企业的根植性、社会资本、产业组织与集群化企业的竞争优势等重要问题。本文从地理和网络维度整合和介绍国外的集群理论，以期促进集群研究的开展。     

零售企业与消费者需求理论

消费者需求理论是西方经济学理论中的一个重要内容。我国的市场由卖方市场转变为买方市场以后，研究消费者需求理论，对于指导企业的生产和经营有着十分重要的意义。一、消费者需求理论需求就是指消费者具有货币支付能力的实际需要。具体包括两个方面的内容：一是消费者的实际需要。二是消费者愿意支付并有能力支付的货币数量。前者取决于消费者实际需要的商品的价格（P）和替代商品的价格（P'）。后者取决于消费者的实际收入水平（I）和消费者的支付心理（E）。于是，消费者需求可以用函数模型表示为：Q＝f（P、P'、I、E）根据函数模型…     

高科技企业竞争锁定理论浅析

本文从高科技企业在经济活动中日益重要的地位出发,探讨了高科技企业的内涵,并针对我国高科技企业的经营状况,引入了竞争锁定战略的概念,同时从多个角度归纳了高科技企业竞争锁定战略的理论依据。