我国贫困大学生心理问题产生的原因及对策

本文试图从我国贫困大学生心理问题的现状去分析其原因,并提出一些应对问题的策略.     

我国贫困大学生心理问题产生的原因及对策

本文试图从我国贫困大学生心理问题的现状去分析其原因,并提出一些应对问题的策略。     

本科院校大学生就业心理问题及对策研究

随着社会的发展,大学生就业问题越来越受到人们的关注,就业压力也随之增加。大学生心理发展还不够成熟,加之高校扩招,就业形势严峻,使他们的心理发展面临着诸多压力,心理问题日益凸显。这不仅影响了当代大学生的身心健康,也影响着未来的职业发展和成长成才。本文通过对本科院校大学生就业心理问题及原因的研究,针对心理问题提出相应的对策,并对如何提高大学生就业心理水平提出一些有效措施,从而进一步完善本科院校学生就业工作体系。     

大学生就业困难的原因及对策

在金融危机影响日益深化、大学毕业生人数继续上升的特殊时期,大学生就业困难更为凸显,形势更为严峻,本文综合经济环境、体制管理、培养指导、学生个体等四个方面因素分析大学生就业困难的原因,并从政策扶持、平台援助、长效规划、个体指导等方面提出对策。     

试论医学院校女大学生就业心理问题

随着高校不断地扩招、社会分工日趋精细化,当今大学生的就业难度日趋增加,由此引发的大学生就业心理问题日益突出,当中又以女性大学生更为明显。本文以医学院校女大学生就业心理问题为切入点,在对某医科大学女大学生进行实证调研的基础上,逐一分析了目前在医科女大学生中表现出来的就业心理问题,并提出有针对性的医科女大学生就业心理问题的调适策略。     

高校女大学生常见心理问题及对策研究

高校女大学生群体是高校最重要的群体之一,她们的健康成长事关我国高等教育成败。因此,分析女大学生心理问题成因并研究其对策,有利于提高女大学生素质,促进女大学生更好地成长与发展。     

试论大学生就业中的心理问题及调适

一、大学生就业心理问题的表现大学生群体是一个由青年期向成年期发展的特殊群体,其心理健康水平在个体的发展历程中处于较低水平,属于心理疾患高发群体,尤其在面对就业压力时容易出现心理问题。这些心理问题主要体现在以下7个方面：1.自负、自卑两极心理。由于大学生的自我评价能力不足,同时又缺乏自我评价的客观反馈,导致自我评价不准确。往往是自我评价过高,自以为是,     

大学生就业心理问题分析

一、大学生存在的主要就业心理问题心理问题是指由于现实生活事件等因素引起的心理冲突,并因此而出现的不良情绪反应。当前在就业形势严峻的条件下,大学生存在的主要就业心理问题有以下几个方面的表现：     

大学生就业供需结构性矛盾产生的原因及对策

目前的大学生"就业难"问题,实质上是由高等教育与市场实际需求之间的"结构性矛盾"造成的。这种矛盾主要表现为:高校专业设置与快速变化的市场需求之间的脱节、高校人才培养模式与社会多元需求之间的错位、学校分数至上与社会能力第一的人才标准的迥异、大学生的就业期望与社会需求之间的反差、大学生职业生涯准备滞后于社会发展的现实需求等等。化解大学生就业供需结构性矛盾,需要高校以社会需求和市场为导向,促进高等教育教学改革;转变教育观念,提高人才培养质量;采取切实措施加强就业教育,完善就业指导服务;大学生应转变就业观念,注重发展自己的就业能力;社会应理性看待就业形势,营造良好的舆论氛围。     

大学生就业困难的原因分析及其对策

本文以广东省大学生就业困难为例,分析大学生就业困难的现状,从主客观两大方面探讨其原因,进而从政府、社会、高等院校、大学生自身四个方面提出解决大学生就业困难的若干对策。     

提高大学生就业能力的对策思考

就业能力不仅是大学生能否顺利就业的关键,而且决定着学校的生存和发展,影响着社会的和谐与稳定。提高大学生就业能力,是解决当前大学生就业问题的关键所在。本文系统论述了大学生就业能力的内涵和现状,提出了提高大学生就业能力的有效对策,对进一步做好大学生就业工作具有重要意义。     

少数民族大学生创业教育存在的问题及对策

在就业形势日益严峻的今天,加强少数民族大学生创业教育显得尤为重要。文章论述开展少数民族大学生创业教育的重要意义,分析少数民族大学生创业教育存在的问题,提出加强少数民族大学生创业教育的对策措施,对有效提高少数民族大学生的创业能力具有重要作用。     

内地高校新疆少数民族毕业生就业现状及对策初探

通过一年多在内地高校挂职的经历，笔者对新疆少数民族学生的就业有了一些了解和认识，通过与学生的交流、招聘会的实地考察了解，与用人单位的交流等，从现状、原因、对策几个方面写了如下浅显的认识，供大家参考、借鉴。     

大学生就业问题及对策研究

教育是一个国家的基础,大学教育更是所有教育活动中重中之重,所以我国贯彻执行科教兴国战略。但是随着我国教育制度的不断改革与高校不断扩招,高校毕业生越来越多,并且大学生就业问题日益严重,因此,研究大学生就业问题意义重大。本文主要针对大学生就业问题进行深入研究,并且制定相关对策。     

论大学生就业中的法律问题及对策

大学生就业难已成为社会各界关注的热点问题,就业过程中的各种陷阱则是造成大学生就业难的因素之一。本文拟从理论到实践分析破解就业陷阱之难题。     

论大学生就业中的法律问题及对策

大学生就业难已成为社会各界关注的热点问题,就业过程中的各种陷阱则是造成大学生就业难的因素之一.本文拟从理论到实践分析破解就业陷阱之难题.     

大学生主观因素对就业的影响及对策

面对今年全球的金融危机,许多大学生就业困难,然而造成大学生就业难的原因是多方面的,它不仅受外来的客观因素影响,也受大学生自身主观因素的影响。就主观原因来看,经过认真分析总结,可以通过加强教学改革,提高大学生综合素质,创新就业指导与服务,培养大学生的创业意识,端正价值取向等手段,来缓解大学生就业难问题。     

“大学生就业难”问题分析及对策

高校毕业生就业问题是关系到社会和谐稳定的重要命题。然而,当前高校毕业生就业形势并不乐观。笔者根据多年从事就业指导的工作经验对其产生原因进行深入分析,并针对分析结论从不同角度提出相应对策。     

高校“留守大学生”心理问题及预防对策

"留守大学生"是指在进入大学前有留守经历的大学生,曾经的留守经历给他们带来了较大的影响,他们更易产生不良的心理倾向和心理问题。高校作为"留守大学生"获得客观支持的重要场所,在解决"留守大学生"心理问题上扮演了重要的角色,而目前很多高校却缺乏应对"留守大学生"心理问题的有效对策。因此,对"留守大学生"心理问题的研究及应对,是当前各高校人才培养中面临的一个新课题。     

大学生就业心理问题的表现及对策

大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题.日益增大的就业压力,使大学生的择业产生了一些心理问题.文章通过对大学生就业心理问题的分析,力求对加强大学生就业心理调试找出一些对策.