用科学发展观引导民营企业健康发展

坚持科学发展,民营企业要正确认识和应对国家宏观调控政策,把握好企业自身发展与国家和社会发展间的关系;坚持可持续发展,民营企业要重新审视企业发展战略和投资观,处理好当前与长远的关系;坚持以人为本,民营企业家要重视员工的全面发展,注重构建企业和谐的劳动关系;坚持义利兼顾,民营企业要树立社会主义共同价值观,把握好企业与社会的关系。     

关于提高民营企业家素质的思考

民营企业的发展离不开一大批高素质的民营企业家队伍。目前,我国民营企业家队伍无论是从数量上还是从素质上看,都无法适应民营企业大发展的要求。因此,充分认识提高民营企业家素质的重要性和必要性,分析目前民营企业家队伍素质存在的问题,探索提高民营企业家素质的有效措施,已成为我国发展民营企业的当务之急。     

新时代我国民营企业家精神的培育路径

企业家精神是助推经济发展的重要内在力量,是当前我国经济高质量发展中最稀缺的资源,已成为制约我国经济持续健康发展的瓶颈。民营企业家综合素质普遍不高、民营企业管理机制不健全、相关制度体系不完善、国际一流营商环境尚未建成等是现实困境,应从提升企业家自身综合素质、完善企业内部企业家精神生成机制、健全民营企业家精神形成的制度体系、打造"国际一流的营商环境"等方面,构建民营企业家精神培育的有效路径。     

谈民营企业文化建设的途径

民营企业文化是民营企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是民营企业核心竞争力的重要组成部分。民营企业文化需从指导思想、提升民营企业家的综合素质、创建学习型民营企业、塑造民营企业价值观、构建科学的民营企业文化管理制度、培育民营企业创新文化、树立良好的民营企业形象等七方面加强建设。     

对发展民营企业和谐劳动关系的辩证思考

和谐劳动关系现已成为民营企业正确处理新时期矛盾的一项重要内容.本文在指出了和谐劳动关系在促进民营企业发展过程中的作用基础上,分析了当前民营企业劳动关系出现的新特点,最后提出了用调和的方式构建民营企业和谐劳动关系的途径.     

提升湖南民营企业家的素质

提升民营企业家素质是提高湖南民营经济发展力、竞争力和创新力的需要,是建设“四个湖南”的必然要求,是打造高素质民营企业经营管理人才队伍的需要.商业道德素质缺乏、持续创新的意识不强、创新能力不足等是目前湖南民营企业家素质存在的突出问题.要实施素质培养工程、搭建信息交流平台和营造良好成长环境等途径,鼓励引导和促进民营企业家素质的全面提升.     

论新型工业化道路背景下广西民营中小企业和谐劳动关系的构建

民营中小企业是助推广西区域经济发展的一支重要力量。民营中小企业和谐劳动关系的构建对广西实现新型工业化道路有重要意义。近年来,由于受到国际金融危机以及我国产业结构调整升级的影响,广西民营中小企业面临巨大的生存空间压力,劳动纠纷逐年增加,劳资关系逐渐趋于不稳定状态。在新型工业化道路背景下,广西民营中小企业应立足实际,以职业培训为突破口,推进企业和谐劳动关系的构建。     

新发展阶段政商共同体与工商联所属商会改革发展

贯彻新发展理念、构建新发展格局,是党和政府与民营企业、民营企业家在新发展阶段的共同使命和责任担当。新发展阶段的亲清政商关系,在实质上已成为一种政商关系共同体。工商联所属商会一方面作为民营企业和民营企业家的娘家,另一方面作为党和政府联系民营企业家的桥梁纽带、作为政府管理民营经济的重要助手,必将从中发挥越来越重要的独特作用。加强商会组织和治理建设,全方位创新提升服务能力,已成为新发展阶段工商联所属商会改革的方向标。工商联所属商会贯彻新发展理念,在信息、人才、医疗、培训、法律、金融等六大服务基础上,与时俱进地拓展服务领域和职能,积极参与构建新发展格局,化解重大风险,推进民营企业高质量发展。要以工商联所属商会改革发展撬动“民营企业成长共同体”机制的形成,推进工商联所属商会组织建设和共建机制格局的完善和发展。     

浅谈民营企业践行社会主义核心价值体系的意义

民营企业践行社会主义核心价值体系意义重大：一是构建和谐民营企业，发展和谐劳动关系的需要；二是促进社会主义市场经济健康发展的现实需要；三是维护国家文化安全，提升文化软实力的需要。     

在构建和谐社会中发挥民营经济重要作用

民营经济是构建和谐社会的重要阵地。我国民营经济在吸纳就业人口、创造社会财富、优化社会结构、鼓励社会创新、巩固经济基础等方面都发挥了重要作用。但个别民营企业在发展过程中也产生了一些急功近利甚至违法行为。部分民营企业社会责任缺失，离构建和谐社会的要求存在相当的差距。为使民营经济在构建和谐社会中发挥更大作用，迫切需要从发展观念、劳动关系、政府监管、企业家素质、企业文化等方面加以改进和完善。     

经济转型期民营企业家素质问题探讨

民营企业家有其特定含义；民营企业家应具备思想理论素质、知识素质、能力素质、心理素质、身体素质等方面的基本素质特征。提升民营企业家素质是民营经济积极发展的关键，提高民营企业家素质应从优化民营企业家素质提升的外部环境和完善民营企业家素质提升的内在机制两个方面入手。     

民营企业劳动关系法治化与构建和谐社会

我国改革开放三十年，随着经济发展，企业转制，民营企业已经占有半壁河山。民营企业中的劳动关系是否协调，极大影响了社会发展进程和社会稳定，当前在社会一些不和谐因素当中，尤其以民营企业劳资冲突与劳资矛盾是目前影响我国经济发展与社会发展比较突出的因素。因此，构建和谐民营企业劳动关系是和谐社会的重要基础。市场经济下劳资矛盾与劳资冲突是一种客观存在，对劳资矛盾与劳资冲突的正确处理与解决是促进社会发展的必要条件。构建和谐社会必须依法保障劳动者的权益。     

新时代民营企业家素质提升研究

民营企业家素质是民营企业家个性特征与能力的综合体现。目前,民营企业家在心理素质、思想政治素质、能力素质等方面还存在缺陷,影响其职责履行和作用发挥。为促进民营企业家素质提升,民营企业家自身层面,一要加强自我学习,二要自觉弘扬企业家精神;外部促进层面,一要加强教育培训,二要加强激励约束,三要营造民营企业家成长的良好舆论、服务、法治环境。     

新时期民营企业文化建设探讨

民营企业应该进行企业文化建设,也能够成功地进行企业文化建设.新时期民营企业文化建设应当以传统文化为根基、塑造和完善民营企业精神、建立民营企业行为文化管理机制、建立民营企业文化激励和管理机制、注重民营企业家文化培育,只有这样,才能构建符合民营企业特点的企业文化.     

民营企业家犯罪现状分析及法律风险体系构建探究——以福建省永安市为例

民营企业是社会主义市场经济的重要组成部分,但一些民营企业家缺乏法治意识、责任意识,在企业融资、财务管理、贸易以及产品质量等方面铤而走险,导致民营企业家的犯罪率不断攀升,在一定程度上制约着市场经济的发展。民营企业家犯罪的背后,暴露出民营企业在运行、管理、监督等环节上存在着制度性缺陷,应从法律风险管理的理念、机制、组织和方法等方面进行健全完善,并与企业生产经营、管理有机地结合起来,形成防范体系,有效预防民营企业家犯罪。     

从民营企业家的视角看政府如何推进济南市民营经济发展——基于济南市社会主义学院2015年工商联常委执委培训班的调查

民营经济已经成为济南市经济的重要经济力量和发展的动力源泉,但与其他副省级城市相比,济南市民营企业数量少、规模小,融资贵、人才缺乏、创新不足、缺乏有效的政策支持等困扰企业发展的问题突出,需要政府进一步解放思想,在优化民营经济发展软环境、构建政企沟通的长效机制、建立多元化融资体系、提升民营企业家素质能力等方面下功夫,加快推进我市民营经济快速发展。     

民营企业家犯罪现状分析及法律风险体系构建探究——以福建省永安市为例

民营企业是社会主义市场经济的重要组成部分,但一些民营企业家缺乏法治意识、责任意识,在企业融资、财务管理、贸易以及产品质量等方面铤而走险,导致民营企业家的犯罪率不断攀升,在一定程度上制约着市场经济的发展。民营企业家犯罪的背后,暴露出民营企业在运行、管理、监督等环节上存在着制度性缺陷,应从法律风险管理的理念、机制、组织和方法等方面进行健全完善,并与企业生产经营、管理有机地结合起来,形成防范体系,有效预防民营企业家犯罪。     

论工会推进和谐劳动关系建设的两个重要问题

新时期工会推进和谐劳动关系建设具有重大现实意义:努力构建和谐劳动关系,既是建设社会主义和谐社会的基础,又是完善社会主义市场经济体制的内在要求;既是协调劳动关系矛盾的迫切需要,又是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,因而是中国工会必须承担和努力完成的重要职责。当前我国工会组织,特别是企业工会,要努力做好建设和谐劳动关系的重要工作,就需要找准和抓住几个工作着力点:加强民主管理工作是和谐劳动关系建设的前提;建立健全科学有效的机制是和谐劳动关系建设的基础;维护员工合法权益是和谐劳动关系建设的关键;素质能力提升和满足精神文化需求是和谐劳动关系建设的平台;加强和改进工会工作则是和谐劳动关系建设的保障。     

山东省民营企业劳动关系评价指标体系设计

随着山东省民营经济的跨越式发展,民营企业劳动关系双方的矛盾日益突出,已成为民营企业经济发展的瓶颈。运用实证方法构建企业劳动关系评价指标集,运用层次分析法确定评价指标的权重,从劳动合同、劳动报酬、劳动纠纷、劳动环境与职工培训等方面构建山东省民营企业劳动关系评价指标体系,以期对企业劳动关系的评价更具科学性和合理性。     

努力构建和谐社会的和谐劳动关系

社会主义和谐社会需要和谐劳动关系,和谐劳动关系是社会发展的必然要求。当前我国劳动关系的特殊性决定了构建和谐劳动关系应有的要求和特征,和谐劳动关系也有其丰富的内涵。构建和谐劳动关系具有重大社会积极意义,工会必须以职工为本,切实履行职责,为构建和谐劳动关系作出全方位的努力。