天水市全面创建农村基层党建工作示范点

一是建立乡土人才库。对全县的乡土人才进行了重新调查和登记造册，对具有初级以上职称的乡土人才建立档案，并将全部人才录入到信息库进行管理。二是重新调整管理机构。对各乡镇的乡土人才流动站组织机构进行了调整，统一由各乡镇党委的组织委员负责此项工作，完善了各乡村的乡土人才信息网络，在各村设立了信息员。三是加强技术和能力培训。以素质培训为重点，积极整合培训资源，利用科普之冬、县职业技术培训中心和县乡农技中心等载体培训提高乡土人才整体素质，今年又组织5名突出的乡土人才赴大连等地进行培训提高。     

石屏县大力加强乡土人才队伍建设

石屏县积极采取措施，加强乡土人才队伍建设。一是建立乡土人才领导机构。在县、乡两级成立了乡土人才服务机构，配备专兼职工作人员，构建了较完备的乡土人才管理网络体系，切实加强对乡土人才的管理。二是严格乡土人才资格认定。结合实际，按行业制定乡土人才的认定标准，严格认定工作程序，采取群众推荐、组织认定的方式，确定乡土人才，把思想政治素质好、具有专业技术和特长、在农村经济社会建设中成绩突出、群众公认的优秀人才纳入到乡土人才队伍进行管理。三是建立健全乡土人才信息库。认真收集乡土人才的基本信息，建立乡土人才台帐，实行分类管理和动态管理。目前，     

临猗县:发挥乡土人才作用助农增收

今年以来,临猗县把培养造就一大批直接为农业、农村和农民服务的乡土人才,作为贯彻落实党的十八大精神的有力抓手,在全县大力实施乡土人才"百千万"工程(推荐选拔100名乡土专家团;在此基础上,发挥乡土专家的辐射带动作用,培养1000名科技推     

关于举办“人才纵横”征文活动的启事

针对农村乡土人才开发中缺乏统一标准和规范管理办法的问题，元谋县制定实施了《农村乡土人才选拔标准（试行）》和《农村乡土人才选拔管理办法（试行）》。《标准》将农村乡土人才具体划分为农村经纪人才、农业技术推广人才、种养能手、能工巧匠（民间艺人）四类，并重点突出了各类农村乡土人才需要具备的硬性指标：农村经纪人必须在工商行政管理部门取得经纪人资格，农副产品年销售值山区在30万元以上.     

“人才纵横”征文评奖揭晓

2008年11月至12月，德宏州委组织部组织一批种植和养殖专家，深入全州各县市开展十期农村乡土人才培训，培训农村乡土人才531人。     

创新机制激活乡土人才

乡土人才是新农村建设的重要资源和力量。城口县通过创新育才、激励、服务三大机制，把乡土人才培育成了新农村建设的生力军。     

做好人才文章 赋能乡村振兴

全面推进乡村振兴,人才振兴是关键。近年来,永清县把乡土人才队伍建设作为人才工作的重要着力点,做好聚才、育才、用才文章,为推进乡村振兴提供强有力的人才支撑和智力保障。突出党建引领,做好聚才文章。推行县委书记抓人才工作机制,印发了《县处级领导干部直接联系服务专家人才十项措施》文件,定期开展走访慰问,推动落实落细各项待遇保障,让乡土人才留得安心,干得舒心。在橄榄核雕、花卉销售、乡村旅游等特色产业发展壮大过程中,推行“党建引领+乡土人才+乡村振兴”模式,实施“三年千人引培计划”,自2020年起,累计培养乡土人才600余名。     

永德县培养乡土人才 服务新农村建设

永德县依托基层党组织建设,着力培养农村乡土人才,服务新农村建设。目前,全县已拥有种植类、养殖类、加工类等乡土人才     

立足创新 服务社会 建设一流人才市场

大港区人才市场以立足服务各类人才和企业，面向区域经济发展，发挥市场配置人才资源的基础性作用为出发点和落脚点，秉承“服务第一”的理念，积极开拓创新，不断扩大业务范围，为社会提供了全方位、高质量的人才人事服务，取得了良好的效益，建设了一支政治强、作风正、工作出色的人事干部队伍，打造了一个具有自身特色的、适应市场经济条件下人才服务工作挑战的、有一定优势的新型人才服务机构，实现了每年都有新突破的发展目标。     

围绕“三个创新” 打造“圆梦”型专家服务团

为了加快推进新农村建设步伐,帮助农民早日实现"增收致富,全面建成小康社会"的梦想。绥中县委围绕"三个创新",全面启动专家服务团科技支持农民"圆梦"五年计划。从2013年起,利用5年时间,有计划地组织21个县直部门专家服务团226名专业技术人才和24个乡土专家服务团597名乡土技术人才,面向全县280个村,开展形式多样的服务工作,采取"零距离"接触、"面对面"传授、"手把手"指导的方式,对农民开展大规模、多渠道、全方位的技能培训和技术服务,着力打造"圆梦"型专家服务团,助力广大农民早日实现"梦想"。     

大连人民路街道创新志愿者服务模式

大连市中山区人民路街道地处繁华的商务中心区，辖区的人才技术服务资源丰富，广大职员和社区居民们的自律、志愿服务意识很强。为充分整合和发挥人才技术资源优势，人民路街道牵头先后成立多支针对性、专业性强的志愿服务队伍，目前全街区共有各类志愿服务团队100余支，志愿服务单位50余个，登记在册志愿者4326人，     

建立规范化的企业人才市场

企业经营者人才市场，应包括以下几个方面的内容，即企业经营者有关信息的咨询、交流，经营者人才的开发与培养，经营者的任职资格测试、评估、审定，人才交流中争议的调解，人员的管理服务等。要建立一个规范化的企业经营者人才市场，首先要建立企业经营者人才库。要拓宽视野，面向社会，通过组织推荐、群众荐贤、毛遂自荐等多种形式，筛选企业经营者人才。要建立企业经营者人才资质考评机制，对通过各种途径推荐出来的企业经营者人才进行综合性考核评价，确定其资质类型和级别，颁发资格证书，并实行动态考评晋升，努力形成一个开放型、滚…     

教育实践活动案例展示

“创业门诊”服务人才创业——广东广州市天河区委组织部与龙头企业合办“创业门诊”，定期对早期创业项目进行创业辅导，每期邀请2—3名技术专家、成功创业者和投资专家作为创业导师。采取“多对一”等方式对创业项目进行诊断并提出意见，为创业者提供创业服务。     

哈尔滨市阿城区 实施“四三二一”人才工程筑巢引凤

2017年以来,阿城区通过全面实施人才工作“四三二一”工程,增强对各类人才的吸引力,筑巢引凤.全力建设“四大人才工程”——“人才工作强基工程”“人才团体育新工程”“筑巢引凤工程”“双创人才培养工程”,不断强化人才工作基础建设,加大人才培养和使用力度,延伸人才工作触角,提升人才服务能力.重点开展“三个载体活动”——“打造人才引擎,共建五个阿城”“金都专家行,服务在基层”“特色人才群体和特色人才工作评选”活动,     

延伸服务到企业——中国北方人才市场第四党支部开展主题党日活动纪实

作为国家级区域性人才服务机构，中国北方人市场成立14年来，积极为各级用人单位和各类人才提供全方位的人力资源服务。其中的市场第四党支部由人事代理部的13名同志组成，他们平均年龄仅35岁，却承担着每年10余万人次的人事人才服务。     

为乡土人才成长破难题

正秦皇岛市山海关区不断优化乡土人才发展体系,着力培养一大批"土专家""田秀才",为全区经济和社会发展提供了强有力的人才支撑。不拘一格"识才",为村级班子"选苗子"。以乡镇为单位,建立乡土人才库,逐村摸排农村经营能人、生产能手、能工巧匠等七类乡土人才356名,进行重点培养。精准施策"育才",为产业发展"拓路子"。突出产业发展导向,     

伊通县助推乡土人才创新创业

<正>伊通县不断创新培训方式方法,开辟多元化培训渠道,本着方便、务实、管用的原则,积极办好"六大课堂",助推乡土人才创新创业。依托县乡党校、农广校、职教中心、就业服务局、农业总站等专业培训机构,办好"联合课堂";定期组织10支专家服务团深入乡村开展决策咨询服务、科技示范服务、产学研合作、对口帮扶等,办好"流动课堂";依托187个远程教育终端接收站点的技术优势,积极开发适时对路的"乡土课件",     

内蒙古人才队伍状况

目前，内蒙古各类人才总量已达111.1万人。其中党政群团机关16.8万人，专业技术人员50.9万人，企业经营管理人才3.4万人，企事业单位技术工人30万人，农牧乡土人才10万人。在专业技术人员队伍中，工程技术人员7万多人，科研人员2千多人，卫生技术人员6万多人，教学人员24万多人，会计人员2万多人，     

加强企业廉洁文化建设

青州市结合开展“讲党性、重品行、作表率”活动，坚持“文化立部、规范治部、素质强部、创新兴部”的理念，着力打造“三服务两满意”（为党和国家工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，把组织部门真正建设成为党员之家、干部之家和人才之家，使组织工作让全党满意、让人民满意）模范组织部门。     

晋安区——异乡管理 共驻共建

浙江省常山县采用“党委政府买单，乡土人才自主选择、市场化运作”的方式，积极推广“人才培训超市”进农村，加强农村人才培训工作的针对性和有效性。 筹集培训经费，发放乡土人才“培训券”。该县制定了三年培训规划，用三年时间完成对全县3600名农村乡土人才的适用技术和市场经济知识轮训。重点培训乡镇和村农、林、水等技术推广员。