企业商业秘密管理刍议

商业秘密是企业的核心竞争力之一,对企业发展至关重要,如何进行有效的商业秘密管理值得探究。建立科学的商业秘密管理制度需从以下几个方面入手:一是强化企业的商业秘密管理意识,二是形成科学的员工管理体系,三是完善配套的安全管理制度,四是在对外交流合作中提高防范意识。只有如此,才能更加充分地保护和利用商业秘密,才能使市场经济中的正常交易秩序得以保障。     

企业商业秘密的保护

商业秘密对于企业的重要性不言而喻,很多国家都制定了专门的法律法规对其进行保护。面对我国当前在商业秘密保护方面所面临的严峻形势,除了应借鉴国外大企业关于商业秘密保护的一些实际有效的措施之外,还应通过法律途径加强对商业秘密的保护和救济。     

人才流动中的商业秘密保护——由一起跳槽案引发的思考

员工的跳槽行为,是企业商业秘密流失的最主要渠道。如何使商业秘密不因人才流动而流失是企业不容忽视的重大问题。企业应当采取适当的保密措施,加强诚信建设。在侵犯商业秘密案件中,客户档案是否构成商业秘密的认定非常复杂,争议也较大。同时,针对商业秘密的侵权行为既复杂又隐蔽的特点,在商业秘密侵权案件的审理中应当适用举证责任倒置方法。     

商业秘密的风险管理策略

知识经济时代,商业秘密的价值日趋增大,加上商业秘密自身所具有的复杂性、隐蔽性和模糊性的特征和侵犯商业秘密的行为方式日新月异,对商业秘密的保护成为涉密企业最头痛的问题。实践证明,最容易发生侵害商业秘密行为是企业内部员工泄密,不少企业通过建立和完善相关制度,加强了对企业员工的控制,然而泄密事件仍然时有发生。本文从商业秘密的相关理论出发,在分析涉密企业泄露商业秘密原因的基础上,提出了商业秘密风险管理的策略,即步步为营、层层阻击,尽量减少涉密企业损失,增加竞争敌手的侵权成本。     

竟业禁止:企业保护商业秘密的重要手段

人才流动在促进企业发展的同时 ,也给企业商业秘密保护提出了新挑战。竟业禁止是企业保护商业秘密的重要手段 ,但国内法律对此缺少明确规定。企业在现行法律框架中 ,应当着眼于通过内部规定或竟业禁止条款来确保商业秘密不被泄露或非法使用     

简论侵犯商业秘密的行为

在市场经济条件下 ,随着竞争的加剧 ,商业秘密受到了企业越来越多的重视和广泛应用。商业秘密的广泛应用往往会给企业带来巨大的经济利益 ,受这一巨大的经济利益的吸引 ,时下很多非权利人企业便常常采用一些不正当的甚至是违法的手段获取、披露、使用、泄露他人的商业秘密 ,给权利人造成巨大的经济损失。因而 ,客观上就要求商业秘密的权利人必须重视商业秘密的保护问题 ,必须采取行之有效的措施保护自己的商业秘密。     

侵犯商业秘密犯罪打防研究--基于浙江相关罪案的调研

商业秘密权利属性具有特殊性,司法维权过程往往受到商业秘密举证难、侵权行为取证难、维权成本高、司法鉴定"取舍"难、办案规制不统一等因素的掣肘,大量商业秘密被侵害的企业不能实现有效维权。要推进商业秘密保护综合管理、服务与保护机制改革,贯通司法审判环节商业秘密保护综合职能,加大商业秘密保护人才队伍建设,建立和完善企业商业秘密保护制度,加强商业秘密信息的保护措施。公安机关要规范办理侵犯商业秘密犯罪案件的受理条件、立案标准、办案规程、证据规格等,建立基层联动机制,有力地打击侵犯商业秘密犯罪。     

竞业禁止：企业保护商业秘密的重要手段

人才流动在促进企业发展的同时，也给企业商业秘密保护提出了新挑战。竟业禁止是企业保护商业秘密的重要手段，但国内法律对此缺少明确规定。企业在现行法律框架中，应当着眼于通过内部规定或竟业禁止条款来确保商业秘密不被泄露或非法使用。     

论商业秘密及其保护体系

商业秘密具有秘密性、价值性和合理保密性。保护商业秘密就是保护企业的核心竞争力。网络环境下,对商业秘密的保护提出了新的挑战,要参照国外立法并结合我国实际,进一步完善我国的立法,尽快出台统一的《商业秘密保护法》,构建基于企业、立法和司法相结合的商业秘密保护体系。     

试论商业秘密与企业秘书工作

企业秘书接触企业商业秘密机会很多，因此，做好企业秘书保密工作有重要意义。本文以企业商业秘密与秘书工作的关系为研究对象，从商业秘密的概念谈起，分析了企业秘书岗位泄密的渠道及根源，阐述了企业秘书保密工作的途径。     

竞业限制制度之下的商业合作者——一个被法律忽视的保护商业秘密群体

竞业限制制度作为《劳动合同法》规定的重要内容,是企业商业秘密保护和劳动者自由择业权和劳动权之间利益协调的产物。法律历来将竞业限制只设置在用人单位与其劳动者之间,以至于其他主体侵犯商业秘密时只能由《反不正当竞争法》等法律事后弥补,甚至在商业合作者侵犯商业秘密的场合,《反不正当竞争法》等也只是空白一片。竞业限制一方主体由劳动者扩展到商业合作者,将保护商业秘密的关口提前,减轻企业作为权利人的举证责任,有效避免保密协议固有的缺陷,对于保守企业商业秘密具有显著的效果。     

论侵犯商业秘密罪之认定

商业秘密虽然是一种特殊的财产权,具有排他性,但这种排他性具有相对性,其他主体可以通过合法的途径取得商业秘密。因此,应注意区分侵犯商业秘密犯罪与合法获得商业秘密二者之间的界限,自行构思、独立开发、反向工程、合法受让或被许可等均属侵犯商业秘密之例外。司法实践中,以窃取方法非法获取权利人商业秘密的,按照侵犯商业秘密罪处理,窃取不属于商业秘密的其他财产的,则应视情况按照盗窃罪处理。另外,以企业重大经济、技术秘密为犯罪对象的,应以侵犯商业秘密罪定罪处罚;但如果企业的相关商业秘密已经由国家经由一定的程序提升为国家秘密,则应按关于国家秘密犯罪的规定处理。     

浅谈企业商业秘密的保护

商业秘密作为现代企业重要的无形资产之一,内含极高的市场价值和潜在利润,可以给企业带来市场上的竞争优势。文章从商业秘密的一般问题、相关法律规定以及商业秘密保护战略等几方面进行了初步探讨。     

略论知识产权视角下侵犯商业秘密罪的客体

商业秘密权属于知识产权。侵犯商业秘密罪的客体是复杂客体还是简单客体,客体的具体内容如何,都要结合商业秘密的这一属性来认定。由此,可以认为,侵犯商业秘密罪的客体为简单客体,即商业秘密权,其内容为使用权和处分权。     

商业秘密的认定及保护

本文论述了商业秘密的认定 ,侵犯商业秘密的行为及法律保护 ,企业不仅要知道被侵权后应采取什么样的法律手段保护自己的商业秘密 ,更要防患于未然 ,拟定周密的保护方案和必要的保密措施 ,加强对商业秘密的保护。     

侵犯商业秘密犯罪成因与抗制对策

商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息与经营信息。商业秘密作为企业经营的生命线,与重要财产一样受到每个企业的青睐。在商业秘密的重要性与日俱增的同时,侵犯商业秘密犯罪也达到了前所未有的滋生、蔓延状态。分析侵犯商业秘密犯罪的成因,探讨其抗制对策,理应从经济文化层面、被害自身层面、法制层面探索正确的抗制方略,寻求有效的抗制措施,以达到整合抗制系统的最优效果。     

加强企业改革中资产与产权变动档案管理的探讨

在国有大型企业改革资产与产权变动档案管理工作中,加强组织领导、统一管理,是企业改革中档案资产妥善处置的根本保证;调整体制、健全制度标准,是做好企业改革中档案资产管理的重要保证;重构企业档案主体,是充分发挥国有企业各时期档案利用价值的有效途径。     

保护商业秘密亟需完善立法

一商业秘密保护中的法律问题商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。目前，商业秘密的保护无论从立法上还是在实践中都暴露出一些问题，亟需引起重视，这些问题主要有：（一）雇员侵犯雇主商业秘密现象日趋严重，现有法律法规不足以防范和制止。当前，我国的劳动力资源已由过去的计划分配而全面转向市场配置，企业人事自主权也进一步扩大，人才流动十分普遍。与人才流动相伴随的问题就是在人才流动中出现的商业秘密的流失和泄露。一方面，一些雇员频频跳糟，这些雇员…     

论择业自由视野下的竞业限制

择业自由是宪法赋予劳动者的基本权利,保护企业商业秘密是竞业限制设定的主要目的。在择业自由的视野下,竞业限制必须既合法又合理。判断竞业限制是否合法合理要考虑诸多因素,同时还要考虑商业秘密本身的性质。竞业限制在充分保护企业商业秘密,维护企业市场竞争力的同时,要兼顾人才的合理流动,体现对人权的尊重,对弱势群体的特殊保护,达到企业利益、劳动者利益以及社会公共利益的平衡。     

论企业商业秘密法律保护模式的选择

商业秘密的有效保护对大型企业和高新技术企业维护其自主创新成果和市场利益十分重要.竞业禁止制度和禁令救济制度是两种历史悠久、功能丰富的商业秘密法律保护模式.企业在运用这两种模式保护自身的创新成果时,应明晰其理念基础、法律依据和适用条件,同时注意对保护模式的综合运用,以构筑高效的商业秘密保护体系.