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高大慧 《北京市工会干部学院学报》2007,22(3):40-43
劳动合同试用期是劳动合同的一个重要组成部分,《劳动合同法》对劳动合同试用期的期限、试用期期间劳动者的工资待遇、劳动合同的解除作出了明确的规定,对规范用人单位的用工行为、保护劳动者的合法权益有着重要的意义。 相似文献
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该案主要涉及三个方面的问题：
一、员工在试用期内是否享受医疗期等待遇？试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第3条规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期限为3个月。 相似文献
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《工友》编辑部：
《劳动合同法》明确规定：“劳动者提前50日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但有的劳动者随意性很大，想干就干，想走就走，根本不执行上述规定。假若职工没有提前50日通知用人单位，单位能用经济手段处罚职工吗？用人单位能否对此约定违约金？ 相似文献
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。我国《劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立。实践证明:签订劳动合同对规范劳动者与用人单位的法律行为,建立和谐稳定的劳动关系,推动社会经济的发展起到了积极的作用。但是,目前劳动合同工作中存在着许多问题,在一定程度上影响了社会的稳定和社会定程度上影响了社会的稳定和社会经济的发展。笔者认为,完善我国劳动合同制度可以从以下几方面着手。一、提高对签订劳动合同重要性的认识我国《劳动法》颁布后,大部分用人单位都与劳动者签订了劳动合同,然而也有… 相似文献
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《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。《劳动法》第八十八条规定：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督”。可见，法律赋予了工会组织维护劳动者权利和职责，工会依法维护劳动者的合法权益的途径和手段是比较广泛的。 相似文献
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〖案 情〗 李某与企业签订了两年劳动合同，一年后，李某提出书面申请要求解除劳动合同。企业同意后，未给经济补偿金，李某与企业争执不下，到市总工会要求法律援助。 〖评 析〗 所谓经济补偿，是指法律关系当事人一方给对方造成了一定的经济损失，造成损失的一方对被损失的一方给予补偿，它是承担法律责任的一种形式。劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位是否应当承担劳动者失业的经济损失，有以下三种情况。 1劳动者提出解除劳动合同，用人单位欣然同意，或经双方协商一致而由用人单位解除与该劳动者的合同，用人单位应当给劳… 相似文献
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丁仲英 《中国劳动关系学院学报》1996,(2)
实施劳动合同制改革的难点与措施丁仲英劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动法》以法律规范的形式规定了“建立劳动关系应当订立劳动合同”，这为全面实施劳动合同制改革确立了法律保证。汕头市紧紧抓住《劳动法》出台实施之机，从... 相似文献
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专家点评：
首先，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 相似文献
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我国机关事业单位以劳务派遣方式使用编制外人员有其特殊的历史背景。劳动合同用工中，劳
动者“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”引发的法律后果的逻辑解读应为：如果劳动者的
连续工作年限满十年的，则新用人单位负有与其签订无固定期限劳动合同的义务；如果劳动者的连续工作年限
不满十年，其意义仅在于新用人单位在解除、终止劳动合同支付经济补偿时，是否应当合并计算劳动者在原用
人单位的工作年限。劳务派遣用工中，用工单位的性质不应视为是属于被派遣劳动者的“新用人单位”，而通
过界定“逆向劳务派遣”或适用实质雇主判断规则，寻求用工单位承担实际用人单位的法定义务的裁判思路，
应当审慎。劳务派遣用工中，劳动者是否享有要求劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同的权利，亟待立法明确。 相似文献
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上海市对第十二稿《上海市劳动合同条例 (草案 )》进行讨论。在草案中，有一章专门对“非全工时劳动合同”作出各项规定。草案规定，用人单位与劳动者可以通过书面或其它形式确立非全工时劳动合同关系，合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。劳动报酬包括小时工资收入和社会保险费两部分，用人单位均应足额支付。如果非全工时劳动者在劳动过程中受工伤或者患职业病，用人单位应当承担赔偿责任。 上海将出台劳动合同条例@陈冰 相似文献
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“双倍工资罚”罚期止于何日？ 总被引：1，自引：0，他引：1
《工友》2009,(8):34-36
2008年施行的《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”（我们简称其为“双倍工资罚”）该条款用意明显，即督促用人单位用工应签订劳动合同；否则，将遭受“双倍工资罚”。“罚”并非目的，只是为了给单位敲个钟、提个醒，引导其行为合乎规范。一年多的实践证明，该条款作用显著。 相似文献
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小李与原企业解除劳动关系后，被某私企聘用。双方经协商同意签订了 3年期劳动合同，试用期 3个月，在试用期间月工资 300元。该用人单位决定对小李进行上岗前半个月培训，考核合格方可上岗。今年 8月初，小李结束培训，通过了考核正式上岗。 1个月后，小李觉得现任工作发挥不了自己的专长，于是向用人单位递交了书面申请，要求与企业解除劳动合同。 3天后，企业劳动人事科答复小李：依照《劳动法》的有关规定，劳动者提出解除劳动合同的，要给用人单位一定的经济赔偿。为此，企业要求小李赔偿培训费 1万元，赔偿解除劳动合同费 300元。企… 相似文献
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