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2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对劳务派遣进行了专章规定,规定被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,今年7月1日,修改后的《劳动合同法》又将劳务派遣的"临时性、辅助性、替代性"予以明确。近期,《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》又向社会公开征求意见。接二连三的政策"组合拳"让"同工同酬"成为了热门词汇,也让广大劳务派遣工(本文为了行为方便,部分地方对劳务派遣工用"临时工"一词)看到了摆脱"二等待遇"的曙光。 相似文献
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2008年9月国家公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》),《实施条例》的第十九条将分散在《劳动合同法》中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14种情形作了归纳,以集中表达的方式更加明确了无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”,而是“瓷饭碗”。 相似文献
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张宝刚 《北京市工会干部学院学报》2011,26(1):44-47
2008年以来,随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施,特别是《劳动合同法实施条例》的颁布施行,虽然澄清了《劳动合同法》中的一些模糊问题,但是,围绕企业规章制度、双重劳动关系、经济补偿金和赔偿金的计算、追索加班费的举证责任和加班工资基数,以及社会保险争议等问题,人们的认识和仲裁、司法的审理和执行仍比较混乱。因此,有待于通过进一步学习劳动法律,在实践中对《劳动合同法》及《实施条例》执行过程中的某些疑难问题做进一步探讨。 相似文献
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日前,卫生部发布《中国精神卫生工作规划(2012-2015年)》(征求意见稿),拟规定二级及以上综合性医院应当设立精神科(临床心理科)。各地建立重性精神疾病管理治疗专项资金。征求意见稿还要求,企业员工总人数超千人应当配备合格的心理咨询专业人员。(6月8日《成都商报》)这条消息引来"板砖"无数,很多人认为这是"让企业办社会"、"侵犯企业自主权"、"向计划经济的倒退"等等。然而,笔者以为,卫生部"千人企业应当配备合格的心理咨询专业人员"的意见,具有标本示范意义和现实深远意义。这并非"对市场经济的反动", 相似文献
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航天六院工会通过加强"四个体系"建设,实现了维权职能的有效履行,在促进单位和谐发展、推动社会文明进步中起到了良好作用。一、构建"教育体系",实现"两个提升"一是开展民主管理、劳动合同法、职工代表履职等培训,提升职工代表和工会干部的履职能力。为职工配发《民主管理实务》、《劳动合同法》、《怎样做好职工代表》等学习资料,引导职工加强自主学习,主动依法科学维权。 相似文献
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《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》均规定了女职工在“三期”(孕期、产期和哺乳期)期间所应享有的权利。用人单位应为“三期”女职工提供合适强度的工作岗位和安全的工作环境,不得随意降低“三期”女职工的工资待遇,也不得随意解除劳动合同。 相似文献
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刚刚过去的2007年,由于《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等三部法律的出台而被媒体誉为“劳动立法保护年”。随着这一部部法律的出台,社会公众尤其是社会弱势群体欢呼雀跃,由此形成的社会主流看法是,《劳动合同法》是我国科学立法、民主立法的结晶,它的颁布弥补了《劳动法》的不足,有针对性地解决了当前社会劳动用工制度中的问题。对于构建和谐稳定的劳动关系必将起到极大的规制作用。 相似文献
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《劳动合同法》对工会在协调劳动关系、实现劳资共决中的权利和责任作出了具体明确的规定.为工会更好地履行维护职责提供了有力保证。乡镇(街道)工会在工会组织体系中处于承上启下地位.处在协调劳动关系的前沿,推进《劳动合同法》在基层的贯彻落实,其地位不可取代、作用举足轻重。 相似文献
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劳务派遣工.是指派遣企业(公司)受社会用工单位的委托.面向社会招聘录用的.依法与派遣企业(公司)建立劳动关系但被派住用工单位就业的劳动者,自2009年《劳动合同法》实施以来.海门市大部分劳务派遣组织逐步规范了自身经营管理行为.依法招工派工.认真落实劳务派遣工劳动合同制度。 相似文献
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《工友》编辑部:
我是潜江市某工贸公司的职工,1957年12月出生,1975年11月参加工作。2002年1月8日,企业改制,与我办理了解除劳动合同手续,支付了经济补偿金。同日又返聘我上岗,并重新订立了劳动合同(期限为1年,每年续签一次),一直续签到2007年底。2008年《劳动合同法》实施, 相似文献
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修改后的《工伤保险条例》(以下简称条例)已于今年起施行,尽管亮点纷呈,多处彰显科学与人本,但仍有一些问题没有作出修改与回应。比方说"突发疾病在48小时内抢救死亡算工伤,超过了就不是工伤。"该规定到底有无合理之处?48小时的坎儿是否要跨过?如何跨过?——栏目主持:潘荷花 相似文献