关于如何做好新时期医院后勤工作的思考

医院后勤管理是医院管理中一项复杂的系统工作,其工作涉及的范围包括衣、食、住、行、水、电、煤、气、冷、热等诸多方面,是医院工作正常进行的基础和保障。医院后勤管理水平直接影响着现代医院正常运行和医院的经济效益和医疗质量。因此,如何搞好医院后勤工作,以便能更好地为医院的医疗工作的开展服务和为患者服务,是新时期医院后勤工作必须积极探索的重要课题。为此应做好以下五点:推进后勤管理体制改革和完善;实施成本核算;加强后勤队伍建设;加强对医院后勤设备的管理;加强思考教育。     

开展医院后勤职工思想政治工作的目的与路径

思想政治工作是推动医院发展的一个重要手段和动力。在新形势下,如何加强医院后勤职工的思想政治工作,是医院行政后勤管理者普遍关心的热点和难点问题。当前,随着医疗改革的不断深入,医院发展迎来了前所未有的良好发展机遇,但也面临着新形势下极大的困惑与困境,如何做好医院职工的思想政治工作,是医院管理者面临的一个新的课题。     

行风常抓不懈 服务提升品质——哈尔滨市第一医院“创建群众满意院”工作初探

护佑生命,促进健康,让患者满意是医疗服务的根本宗旨。随着人民健康观念和就医需求的变化,人们对医院提供的服务要求越来越高,这就要求医院从服务方式到服务内涵必须与时俱进。同时,将提高医疗技术水平和提升服务品质有机结合,打造医院品牌,才能保证医院的可持     

医院与企业携手共渡难关

我们沙市市第一人民医院是一所有506张病床,793名职工的综合医院,担负着市区内近三分之一的门诊量,医疗辐射范围至江汉平原的10多个县市。在企业面临着市场疲软、资金紧张、经济效益增长乏力的情况下,作为社会的后勤部门、服务窗口的医院,如何为企业服务,为企业分忧解难,与企业携手走出困境,这是我们,也是所有社会后勤服务部门要解决的主要问题。为此,今年以来,我们紧紧围绕“国家、企业有困难,我们怎么办”这个主题,联系医院实际,以“医院——企业联谊讨论”为主旋律,开展了多种形式的教育活动,收到了很好的效果。     

对推进医院文化建设的思考

医院文化是医院的灵魂。没有优秀的医院文化滋补的医院,永远长不成抵御风霜的参天大树。以高度的文化自觉创建成熟的、独具品质魅力的医院文化,用厚积薄发的医院精神凝聚前行力量,是每个医院在管理实践中不可忽视的重要命题。作者从如何构建医院核心价值体系、对接患者医疗服务需求、打造现代医院管理体系、塑造特色医疗服务品牌等四个方面,对推进医院文化建设进行了思考。     

四川教育学院后勤服务质量监督体系研究

论文从后勤服务质量监督的必要性出发,在借鉴后勤服务质量理论与省内外后勤服务实践的基础上,总结了服务质量监督的模式与经验。论文结合四川教育学院后勤服务的实际情况,建立了后勤服务质量监督体系的总体构架,提出建立富有学院特色的后勤服务监督体系的保障措施。     

浅析高校后勤的职能与价值取向

高校后勤价值取向是高校后勤哲学中起主导性作用的重要组成部分,是高校后勤管理服务者在后勤管理服务过程中所必需身体力行并坚守的终极信念,是高校对后勤判断后勤管理服务时依据的是非标准、遵循的行为准则和在此基础上根据自身需求进行管理服务选择时所表现出来的一种价值倾向和特定的价值方向。     

以科学发展观为指导加强医院文化建设

党中央提出的“以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观”，为医院文化建设指明了方向。加强医院先进文化建设，增强医院竞争力和保持可持续性发展的优势，是现代医院发展的重要保障。医院文化建设工作只有很好地与日常医疗工作结合，紧紧围绕服从服务于医院的中心工作并付诸于实践；寻找文化建设与医疗工作的结合点和切入点。全面加强医院文化建设，才能使医院文化建设和发展与人民群众日益增长的医疗服务需求相适应，真正有所作为。     

基于关心理论的高校后勤服务育人途径探析

随着高校后勤社会化的不断深入和扩大,后勤服务工作应承担起育人的任务,对后勤服务工作进行调研并联系诺丁斯关心理论,对后勤服务育人的实现途径进行探析,通过后勤工作者与服务对象面对面的接触,将后勤员工的工作态度、工作作风等言行举止潜移默化地传递给学生,从而帮助他们形成正确的、健康积极的人生观、世界观和价值观。     

试论医院文化建设中的品牌塑造

医院文化是医院的底蕴和灵魂,是医院生存的基础和精神支柱。随着社会的进步,人民群众对医疗服务要求的不断提高,以及医院自身的发展需要,医院开展文化建设已成为现代医院管理的必然。一、医院品牌塑造的基本理念医院品牌作为一种文化力的再现,它反映的是医院全体职工的精神风貌和道德水准。医院文化建设中的品牌塑造是指以发展医院的特色专科为中心,把以人为本, 实行人性化管理为理念,并以医院形象的塑造为途径,具有高质量的专业技术水平和医疗服务水平与医院管理机制等因素组成的医院文化。     

浅谈医院图书馆以医院评估为契机全面发展自身建设——以沂水中心医院图书馆为例

评估是管理的重要职能之一，也是重要的管理手段。本文论述了开展医院评估的重要性，作为医院图书馆，是医院发展的一个重要组成部分，是医院医疗、教学、科研和管理等工作的主要情报信息窗口，是为医院医疗、教学、科研和管理等工作服务的学术性机构。应扎扎实实做好基础工作，不断以医院评估为契机，依靠图书馆自身的不断努力来全面提升自身建设的发展。     

中国式全民免费医疗的可能路径

<正>厘清全民免费医疗与公益性的边界在中国的语境下,与全民免费医疗最接近的概念是医疗卫生服务的公益性。然而,当前人们对公益性的理解存在偏差。政府强调公益性,指的是医疗服务不应全面市场化,不能牟取暴利,要有体制机制约束。普通民众爱听公益性,是将公益性误认为免费医疗,期望值无限提高。医院对公益性的认识通常局限于医疗行为中不能有收益或收益不足以保障医院生存的公益性活动,如教学、基础研究等。     

给医疗服务合理“定价”

近些日子,在京城医院看病的人有这样的感觉:医疗服务收费标准好像跟以前不一样了。如以往补一颗蛀牙,加上诊疗费也不过数十元,现在几乎涨了一倍;而做ＣＴ检查,价格反而降了许多,原来２７０元／次的头颅平超现在只收１８０元／次……这是因为,北京市医疗服务收费标准有了新调整。自１９９９年１１月１０日起,全市５９６家各级各类医院开始执行由市物价局、市卫生局最新颁布的《北京市统一医疗服务收费标准》。接受采访的有关部门人士说:北京这次医疗收费调整,是继药品价格下调后又一项力度较大的医改配套措施。对医院来说,有利于优化医院补偿…     

用提案履行职能 把责任铭记在心——南京民进一件提案推动南京惠民医院建设

南京惠民医院是在2002年8月由时任中共南京市委书记李源潮和市长罗志军亲自挂牌的,成为首家为全市12万社会贫困群体提供医疗救助的医疗机构。多年来,医院接诊惠民患者9万多人次,住院治疗3000多人次,同时为近3000特困低保贫困患者（含路倒、盲流、乞丐）提供完全免费医疗服务。     

城镇过剩医疗资源的出路

石家庄市医疗卫生行业前些年 存在着“两难”现象：一是众多 的中小医院业务量逐年减少，造成经营难；二是市民就近看病难。如今这“两难”变成了医院有了新发展，居民就医更方便的“双赢”。这是石家庄市改革医疗体制，探索“预防、保健、康复、健康教育、健康咨询”六位一体的社区医疗服务出现的新变化。 石家庄市区人口 １５０多万人，有各类国办医院７１所，另有职工医院和街道办事处医院近百家，社会办医更是不计其数，加上十几所部队医院，使得石家庄医疗服务市场竞争十分激烈。然而，居民们看病选医院并不平衡，或是求“保险”去大医…     

简析医院和谐文化的构建

新世纪医院的竞争不仅包括质量、服务、人才、技术,同时也包括文化,构建优秀和谐的医院文化,有利于团结职工形成合力迎接日益激烈的医疗竞争,已成为提升医院核心竞争力的重要手段。本文分析,构建医院文化,应坚持人本意识和服务意识,结合行风建设,充分发挥载体作用,医院全体职工共同参与。     

医疗卫生服务价格政策的演变

第一阶段,从1949年到1957年。卫生事业是福利事业,预防保健服务免费,对职工实行公费医疗和劳保医疗制度。国家办的医院为非营利性质,政府由逐渐增加补助到实行差额预算管理,对亏损进行补偿。医院的收费标准虽然低于当时医务人员劳务费和医疗物资消耗费用。但卫生机构收支平衡,不存在赔本问题。     

广东的经营性医院

在北京开展各项特殊医疗服务的时候,广东也开始了经营性医院试验。改革开放后的广东,与许许多多新事物一起,被称为“港澳病区”的经营性医疗服务中心如雨后春笋般     

以分级诊疗破解“看病难看病贵”困局——基于供给-需求视角

从"供给-需求"视角看,导致"看病难看病贵"的主要原因是医疗服务制度设计中给予供给侧的规范较为充足而对需求侧的引导则相对不足。破解医疗服务供给-需求脱节、失衡这一难题的基本路径是实施能够统筹兼顾医疗服务供给侧和需求侧的分级诊疗制度。分级诊疗建立在医院分级、病种分类基础上,并且对患者就医选择进行制度安排,引导患者合理分流,在配置医疗服务供给与需求时更具稳定性。推进分级诊疗实践,可实施强制性基层首诊,建立双向转诊的激励机制,多渠道引导群众就近就医理念。     

加快我国社会急救医疗服务体系建设

正社会急救医疗服务指对遭受各种危及生命的急症、创伤、中毒、灾难事故等病人在到达医院之前进行的紧急救护,包括现场紧急处理和监护转运至医院的过程。目前我国的社会急救医疗服务主要由各城市的院前急救体系(简称"120")所承担,是城市公共安全应急保障体系(110、119、120)的重要组成部分,在履行政府社会保障职能、应对突发性公共卫生事件、保持社会稳定方面都发挥了重要作用。