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《劳动合同法实施条例》颁布后,与以往人们对《劳动合同法》的理解具体有哪些不同?记者特邀劳动法专家,围绕实施条例中比较有新意的事实劳动关系、异地员工劳动标准、服务期、经济补偿金与赔偿金、劳务派遣等5个方面的问题进行了对比说明。 相似文献
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2008年,我国先后实施了《劳动合同法》、《就业促进法》、《职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动合同法实施条例》……这一系列旨在进一步促进劳动关系和谐发展的法律法规,为规范和平衡劳资关系划定了新的准绳。 相似文献
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本文通过华为事件解聘员工的问题,分析《劳动合同法》的作用和意义,认为《劳动合同法》是企业人力资源管理的基础,是和谐劳动关系的准绳,是预防劳动关系矛盾的重要措施。通过签订劳动合同,建立和谐劳动关系,充分调动员工的积极性,扩展企业的人力资本,实现企业利润最大化,提高人力资源管理的绩效。并提出企业应对《劳动合同法》的对策措施。 相似文献
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连日来,新颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称实施条例)成为用人单位和职工热议的话题。职工不愿意签合同怎么办、连续工作满10年到底如何界定、经济补偿金怎样执行……日前,国务院《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)课题组实际负责人、中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华教授接受记者专访。就社会广泛关注的问题进行了解读。 相似文献
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为贯彻实施《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》和《吉林省劳动合同条例》,更好地落实吉林省委省政府提出的”保增长、保民生、保稳定“的总体要求,发展和谐稳定的劳动关系,吉林省人力资源和社会保障厅联合吉林省发改委等12个部门出台了《吉林省劳动关系促和谐系列活动实施方案》(以下简称《方案》)。 相似文献
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福建省从建立三方机构以来,积极发挥三方机制作用,成效斐然。促进《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等劳动法律法规的实施。及时调处劳动争议、化解矛盾,依法维护企业和劳动者双方合法权益。截至2008年12月底止,全省各级三方会议积极配合劳动保障部门调处劳动争议(纠纷)16786起,及时化解矛盾,依法保障了企业和劳动者双方的合法权益。 相似文献
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用人单位在用工过程中,与员工除了建立受到《劳动法》与《劳动合同法》调整的标准劳动关系外,还会建立受到《民法》与《合同法》调整的非标准劳动关系。本文就非标准劳动关系在企业用工过程中的注意事项做一个阐述,供参考。非标准劳动关系是相对于标准劳动关系而言,标准劳动关系对应的是"有关系有劳动",非标准劳动关系对应的是"没关系有劳动", 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)已于2008年9月18日正式颁布施行,《实施条例》重点针对《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)中比较原则的规定和社会上存在误解的条款,作出具体的规定和必要的衔接。 相似文献
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依据《上海市劳动合同条例》相关规定,去年12月份,青浦某公司要求单方面解除与员工的劳动合同;而依据今年1月1日起实施的《劳动合同法》,日前,员工要求恢复劳动关系,并签订无固定期限劳动合同。双方仲裁不成,走进青浦区法院。近日,法院受理了这起因《上海市劳动合同条例》和《劳动合同法》实施临界点引发的、《劳动合同法》实施以来本市首起劳动合同争议案。 相似文献
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完善企业规章制度 构建和谐劳动关系 总被引:1,自引:0,他引:1
劳动关系的和谐稳定是企业和谐稳定的基础和核心内容。随着劳动力市场化进程的加深,劳动关系方面的矛盾和问题也将不断显现。企业要以贯彻落实《劳动合同法》为契机,通过认真履行《劳动法》、《劳动合同法》,全面实行劳动合同制度,完善劳动规章制度,推进制度创新,进一步落实劳动保障法律、法规、政策,不断提高劳动者素质和企业依法管理水平,消除劳动关系中的不和谐因素,构建符合科学发展观、体现公平正义、促进企业和谐、稳定、可持续发展的新型劳动关系。 相似文献
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泉州市协调劳动关系三方会议为了巩固劳动关系和谐工业园区与劳动关系和谐企业创建成果、丰富创建内容、提升创建质量,根据省协调劳动关系三方会议的统一部署,依据有关规定和标准,于2010年8月17日至20日,由泉州市劳动和社会保障局副局长、泉州市协调劳动关系三方会议蒋开裕主席带队, 相似文献
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论对农民工劳动权利的保护——学习《劳动合同法》的体会 总被引:1,自引:0,他引:1
农民工是我国城市中的一个特殊群体,他们的劳动权利长期没有得到尊重和保障。新颁布的《劳动合同法》确立了农民工在劳动关系中的主体地位,规定了劳动者的权利、用人单位的义务、政府的责任,从而使农民工作为劳动者的权利保障有了坚实的法律制度。因此,应当提高认识,转变观念,加强学习宣传,普及劳动合同法知识,切实保障农民工的权利,创建和谐稳定的劳动关系。 相似文献
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人力资源是第一资源,人力资源管理强调企业管理中良好的沟通和参与管理,旨在促进企业劳动关系的和谐发展,实现企业和个人双赢。《劳动合同法》的实施,使企业人力资源管理更加理性地看待管理中“人”的因素。本文试图从人力资源管理的制度化、流程化、精细化方面,阐述企业人力资源管理应积极适应《劳动合同法》,建立企业和职工荣辱与共风雨同舟的和谐劳动关系,促进企业健康持续发展。 相似文献
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深圳市在总结实践经验基础上,制定《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》,就用人单位与劳动者的权利义务、劳动关系的协调服务与监管等问题作出规定,促进了劳动合同法的实施。 相似文献