加强和改进企业改革中的思想政治工作

思想政治工作是国企的优良传统,是区别于其他非国有经济组织的优势和特色。当前,企业处于结构调整、体制改革的重大变革之中,在实践中加强和改进企业的思想政治工作,对于促进企业的改革发展稳定具有重要的作用。 在改革进程的实践中,大胆探索思想政治工作的观念创新、机制创新和工作方式创新,使思想政治工作     

与时俱进加强和改进企业思政工作

当前,企业处于结构调整、体制改革的重大变革之中,在实践中加强和改进企业改革中的思想政治工作,对于促进企业的改革发展稳定具有重要的作用。要用十六大精神武装全体党员和干部,不断提高党员干部学习和实践“三个代表”的自觉性。企业的全体党员、各级领导干部和专兼职思想政治工作者,必须带头实践“三个代表”重要思想。要把党中央和国务院关于国企改革发展和脱困的方针原则和根本政策交给职工,用企业改革发展面临的形势任务以及惠及职工根本利益的政策措施引导职工;把企业当前遇到的困难和克难制胜的途径和办法告诉职工,用企业改革发展的…     

地方中小企业改制面临的问题及对策

我国的企业改革已经取得了举世瞩目的成就,然而在制度创新的一系列关键问题上相当一部分地方企业仍然在变革之中,没有根本性突破.本文就地方中小企业在建立现代企业制度过程中暴露出的一些主要问题及解决对策做以分析和探讨.     

略论塑造有效的政府行为机制

转换企业经营机制和转变政府职能,是改革所面临的密切相关的两大突出问题。一旦真正实现企业经营机制的转换,自主经营、自负盈亏的企业投身于市场竞争之中,市场的巨大驱动力、竞争压力以及现代企业制度的约束,必将促使企业不断改善管理,更新技术,自觉进行有效的营运。可是,政府职能转变和机构改革之后,如何促使政府正确地行使其新职能,实现政府行为的合理化、规范化、科学化,还是一个需要进一步研究和探索的新问题。     

新形势下企业思想政治工作的创新

思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分,是构建和谐企业不可或缺的重要任务。随着我国市场经济的不断完善,企业的改革发展不断向纵深推进,一些先进的企业管理理念、管理方法、人文关怀逐渐融入到现代企业的管理之中,在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进,不能适应企业发展的新要求,就无法在现代企业管理中找到自己的位置,无法担负起新时期的政治使命     

建立现代企业制度要把转变企业经营机制放在首位

建立现代企业制度,实现公司制改革,在1993年就明确提出来了。已有很多企业搞了此项改革,有的效果很好,但也有不少企业效果较差甚至很差。原因是多方面的,其中一个关键问题,是在公司制改革中,没有把致力于建立与社会主义市场经济体制相适应的新的企业经营机制放在首要地位。进行公司制改革,建立现代企业制度,归根到底是要为我国社会主义市场经济体制构建一个能与其相适应的微观基础,解决公有制与市场经济的有效结合问题。有效结合的关键就在于能否真正建立起新的企业经营机制。所谓企业经营机制或简称为企业机制指的是:在一定内外部条件下所形成的、客观的、自在地存在于企业之中,有形地或无形地控制和调节着企业行为的各种因果制约关系和行为规范的总和。它表现为一种内在的自管的力量,是一支左右着企业组织行为和个人行为的既无形也有形的手。有什么样的企业机制,就会有什么样的企业行为。建立了与市场     

努力提高我国企业管理理论的科学性、实用性——兼评《以目标利润为导向的企业预算管理》

北京大学经济学博士、全国优秀青年企业家苏寿堂先生所著的《以目标利润为导向的企业预算管理》一书，最近由经济科学出版社收入中青年经济学家文库，并公开出版了。应当说这是一部很有特色并需要予以足够关注的关于企业管理理论方面的著作。因为企业管理理论本身在我国尚属不断发展中的理论，无论是理论体系，还是研究方法都在不断完善、不断发展，尤其是作为企业管理理论的研究客体，我国的企业产权制度及管理制度本身正处于深刻的改革历史进程之中，而我国企业所面临的外部经济机制正处于由传统计划经济向市场经济的转换过程之中，从而使…     

国有企业股份制改造的回顾与思考

1984年北京天桥百货股份公司的成立拉开了国有企业股份制改造的序幕,十几年后的今天,国企股份制改造已达到了9200家的规模,股本金额达到6000亿元。中国国企的股份制改造始于十一届三中全会以后的改革探索之中,其原型可以溯源为乡镇企业的前身即乡村企业集资入股、合资入股与股金分红的企业组织模式。1979年7月,国务院下发的《关于发展社队企业若干问题的规定》中肯定了乡村企业为解决创业资金短缺问题所采取的股份制的组织形式。当80年代城市改革开始起步的时候,乡镇企业的这一做法得到了一些国有企业的借鉴,1984年4     

两种改法 两种效果——成都市两家国有企业改为股份合作制的对比调整

成都半导体材料厂和成都仪器厂原来都是十分困难的国有企业。1996年下半年,这两家企业都改成了股份合作制。然而,运行一年多来,两家企业的效果截然不同:半导体材料厂仍然处于矛盾重重、举步维艰的困境之中;仪器厂却呈现出生机与活力。为什么实施同样的改革,会形成强烈的反差和鲜明的对比?通过认真调查,确有一些经验教训发人深思。 对比之一:班子疑心多改革难凑效 领导强有力改革添生气 成都半导体材料厂有职工216人,其中在册在岗人数为137人。工厂在改制期间,处于班子不稳、内耗严重、人心涣散的无序状态,     

建立完整、开放和竞争的市场体系

党中央在关于第七个五年计划的报告中,首次把形成市场体系列入“七五”时期企业、市场和宏观三项主要改革任务之中。党的十三大又进一步明确指出,必须在深化改革中,加快建立和培育社会主义市场体系。     

推动适度的企业破产

推动适度的企业破产杨占辉我国的企业破产由于涉及诸多敏感问题，一直是改革中的难点。自１９８８年１１月１日正式实施《企业破产法》至今，真正破产的企业仅１０００多家。实际上，我国现有相当数量的企业处于不能清偿到期债务、扭亏无望的困境之中，理应加大破产的力度...     

国有企业代理层激励与约束机制问题浅议

国有企业代理层是指国有企业的高层经营管理人员。如何创建完善有效的企业代理层激励与约束机制一直是当今世界性的难题,对于正处于改革之中的我国国有企业,该问题则更显突出。     

实践文摘

<正>中央经济工作会议绘就"新改革元年"经济蓝图2013年11月13日闭幕的中央经济工作会议绘就了全面深化改革元年的经济蓝图。此次会议亮点和新意很多,总基调明确,突出了改革,在宏观层面和具体领域都做出了细致部署,会议提出的一系列重要表述令人印象深刻。寓改革于调控之中。会议指出,用改革的精神、思路、办法来改善宏观调控,寓改革于调控之中。这是一个全新的提法,更多强调以一种改革的思路和方法,将改革寓于宏观调控之中,将处理长期和短期问题结合起来。不会带来后遗症的速度。会议强调,抓住机遇保持国内生产总值合理增长、推进经济结构调整,努力实现经济发展质量和效益得到提高又不会带来后遗症的速度。     

“上船”以后

随着搞好国营大中型企业步伐的加快,北京市一批又一批企业相继登上了转换企业经营机制的改革之船。笔者参加了几次签约大会,在与一些厂长交谈之中,看到厂长们“上船”之后谈吐轻快,喜形于色,大有一种只要“上船”,机制就已经转换,企业就已经搞好的劲头。这种心情我非常理解,但看到此情此景也不由地使人产生了一些忧虑和感慨。     

中国价格改革面临三重困境

从1978年我国开始经济体制改革以来,我国价格体制也在这一过程中或大或小地进行了改革调整。不可否认,价格调整曾一度取得了可喜的阶段性成效,但是,由于我国经济体制改革着眼于利益机制的启动(如放权让利,增强企业活力等),而实质性的配套改革并未全面展开,来自各方面的对价格改革的阻力已日益严重地暴露出来,价格改革的全部有限成果几乎侵蚀殆尽,价格改革陷入了三重困境之中。     

社会主义企业文化建设的思考

党的十六大报告指出:“文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。”这一科学论断,准确地论述了文化建设的战略地位,深刻地阐明了文化在社会生活、经济生活、政治生活中特殊而重大的作用。随着我国企业的不断改革发展,出现了多种多样的企业文化,形成了一系列反映企业实际的价值观念。这些企业文化和价值观念都是社会主义文化的一个有机组成部分。大力发展社会主义文化,理所当然地包含大力建设社会主义的企业文化。一建设企业文化,是企业贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求。企业是生产力的载体,这个生产力并非单纯是物…     

强化党建引领 推动老字号企业转型发展

上海大富贵酒楼是国有全资百年中华老字号餐饮店。企业发展中遇到了前所未有的挑战,转型发展已势在必行。加强党的领导,把党建工作真正"融入"企业发展之中,推进企业新一轮的创新发展、凝聚共识、助力支撑、保驾护航。深刻领会党的十九大对经济工作的新部署新要求,提升集团的全要素生产力,以推进供给侧结构性改革为主线,积极推动老字号企业增品种、提品质、创品牌,着力提高供给能力和质量,更好地满足顾客消费升级的需要。     

深刻认识国有企业的制度优势

正习近平总书记强调:中国特色现代国有企业制度,"特"就特在把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。当前,中国特色社会主义进入了新时代,我国国有企业改革"四梁八柱"的主体框架也已逐步搭建形成。在学习贯彻党的十九大精神、进一步深化国有企业改革的过程中,必须深刻认识中国特色现代国     

新形势下企业思想政治工作刍议

随着我国社会主义市场经济体制的建立,企业思想政治工作必须适应新的形势,紧紧围绕改革、发展、稳定的主旋律,抓住企业经济工作这一根本环节开展工作。第一,要抓住关键。在新的形势下如何保证企业思想政治工作的效果﹖笔者认为,"实现两个转移,把握三个重点"是关键。"实现两个转移"即：从"统帅"的神堂上转移到服务方面来,从高于经济之上转移到经济工作之中。"把握三个重点"即：一是把握改革重点,把职工在改革过程中思想的热点、难点、关注点作为思想政治工作的切入点和融汇点,解放思想,更新观念,端正认识,为改革奠定坚实的思想基…     

北京市建立现代企业制度研究

北京市于1998年开始，在190户国有大中型骨干企业中进行了建立现代企业制度工作。截至到2000年底，全市190户国有大中型骨干企业经过合并、重组后，共有82.8％的企业完成改制，初步建立了现代企业制度。北京市国有大中型骨干企业建立现代企业制度工作的回顾1．明确改革的指导思想、基本内容和配套政策。按照中央和北京市有关国有大中型骨干企业建立现代企业制度的精神和部署，市政府下发了《关于北京市国有大中型骨干企业建立现代企业制度的若干意见》,提出了要把国有大中型骨干企业建立现代企业制度工作纳入到搞活整个国有经济的大局之中，…