丰富教学方式 提高培训效果——关于科级公务员班教学方式改革的调查报告

科级公务员培训是国家公务员培训的重要组成部分。为了适应市场经济发展的需要，适应入世的要求，适应政府职能的转变，全面提高北京市东城区科级公务员队伍的政治理论素质及行政能力，从２０００年初开始，北京东城行政学院（以下简称行政学院）对科级公务员班的培训方式进行了一系列新的尝试，努力以喜闻乐见的形式把培训内容传递给学员。２００２年５月份，行政学院十余名教师以无记名调查问卷的方式，深入到２０００年来参加过行政学院培训的科级公务员所在单位，召开了１３个座谈会，发放问卷１０３份，收回有效问卷９９份。近年来，行…     

县乡推行公务员制度的目标模式之我见

县乡推行公务员制度的目标模式之我见陈文全我国县乡推行公务员制度的目的是要建立与社会主义市场经济相适应的，能够促进社会主义民主的科学化制度化法制化的现代国家人事管理制度。如果从终极目标来理解，这是完全正确的。但是我国县乡推行公务员制度的近期目标是什么呢...     

对侦查试点专业（专科）培养目标的思考

当前，经济社会的快速发展和治安形势的变化，对侦查专业人才的知识、素质和能力结构提出了新的要求。如何建立与新世纪要求相适应的人才培养模式，培养能够适应21世纪经济、社会、文化需要的实战型侦查专业人才，是所有公安院校部必须要面对的问题。正是在这一形势下，中央政法委作出了公安政法院校招录体制改革的重大决策，2008年6月，中央政法委等十一部委下发了《2008年政法院校招录培养体制改革试点工作实施方案》，8月，公安部政治部下发了《关于制定公安院校招录培养体制改革试点专业培养方案的意见》（以下简称《意见》），对侦查专业（专科）人才的培养目标提出了新的要求。     

建立三种机制加强县乡公务员培训

目前，加强公务员培训，建设一支高素质、专业化的公务员队伍越来越受到重视。《安徽省国家公务员培训“十五”工作纲要》要求，“十五”期间，处级公务员累计接受培训时间不少于３个月，科以下公务员不少于２个月，乡镇公务员不少于３０天。但在实际工作中，县乡公务员培训存在着一些亟待解决的问题。一是工学矛盾突出。县乡机构改革后，机关公务员大幅减少，县直机关一个股室仅有１－２人，一个中等乡镇科员以下公务员也只有十多人。基层工作任务繁重，头绪很多，脱产接受培训很难做到。训必须要有经费保障，县乡财政拮据，有的乡镇负债累…     

我看新时期公务员能力建设

能力是一个人的知识、素质、经验在工作中的综合体现。所谓国家公务员能力建设，简言之，就是培养和提高国家公务员的能力、创造充分发挥其能力的各种条件。在新时期，国家公务员要具备和提高哪些方面的能力？怎样充分正确发挥他们的能力？这些问题，直接关系到国家公务员队伍建设的成败，关系到党和国家的前途和命运。纵观党的十三届四中全会以来以江泽民为核心的第三代领导集体关于提高国家公务员素质和能力的重要论述，可以看出，党对公务员的要求是多方面、全方位的。从国家公务员的现状和新时期全面推进社会主义现代化建设伟大工程的要…     

国家公务员素质的基本特征

国家公务员素质的基本特征王建华国家公务员素质要求是由国家行政管理工作的职业特征决定的，具有职业的特殊规定性．具体说来。国家公务员素质的基本特征有以下几个方面。（一）规范性与特殊性。一方面，国家公务员素质要求是由《国家公务员暂行条例》和其他有关法规严格...     

提高政府行政能力与公务员能力建设--构建社会主义和谐社会的关键环节

当前面对经济全球化和国际竞争的挑战,我国政府要加快自身改革和建设步伐,提高政府的行政能力,必须提高政府行政工作的主体--公务员队伍的整体素质,尤其需要加快其能力建设.根据时代要求和中国特点,公务员在政治思想、思考能力、行动能力、工作态度、工作方法上都要求具备能够适应现代化政府对公务员能力水平的要求,而目前我国公务员队伍在素质能力方面还存在着许多不适应的地方,因此,必须从提高认识、完善制度、加强培训和不断实践等几方面加快公务员能力建设.     

公务员应着力在＂五学＂上下功夫

公务员的能力水平决定着政府管理和服务的能力水平。张德江副总理在新组建的国家人力资源和社会保障部调研时强调，“要深人实施《公务员法》，按照政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的要求，以思想建设为根本，以能力建设为重点，努力建设一支人民满意的公务员队伍”。新时期，广大公务员要不断增强发展意识、责任意识、危机意识、服务意识、创新意识，在大局中找准位置，在服务中体现职能，要立足于能力素质提升，着力在“五学”上下功夫。     

做合格的处级公务员

做合格的处级公务员，是时代的要求和形势发展的需要。我国加入WTO，机遇与挑战并存，根据WTO规则，“入世”首先是政府的“入世”，最大的挑战是对政府及其公务员队伍的挑战，最积极的应对就是加快政府管理体制、职能和管理方式的转变，加快培养一支高素质、能力强的合格的公务员队伍。那么，怎样才能做一个适应新形势发展要求的合格的处级公务员呢？我认为，做合格的处级公务员，必须要明确处级公务员的角色定位，自觉全面地提高“三种素质”，增强“三种能力”，才能名副其实，演好角色。处级公务员在公共行政管理中处于十分重要的地…     

面向知识经济时代的国家公务员培训

知识经济时代正向我们走来 ,人类社会正经历着一种以全球化、信息化、网络化和知识驱动为基本特征的全新革命。知识经济必将对传统行政管理带来深刻的影响和变革。公务员作为我国知识经济发展的组织者 ,必然要具备与知识经济时代相适应的素质和能力 ,这对公务员培训工作提出了新的课题。我们要善于审视这一新情况、新变化 ,把握知识经济的性质、特征和发展趋势 ,认真研究面向知识经济时代的公务员培训 ,迎接知识经济的挑战。提高认识 ,加大对公务员培训的投入。在知识经济社会里 ,知识是经济增长的内在动力 ,人才是经济发展的决定性因素。二…     

基于需求特征的青年公务员激励机制探讨

经历激烈竞争后加入公务员队伍的青年公务员具有专业知识扎实、思想活跃、个性鲜明、勇于进取等特点。他们怀着强烈的事业心，努力工作，面对遇到的复杂社会情况，他们具有提升业务素质和协调能力的强烈愿望，希望能与领导和同事们加强情感交流，并得到他们的重视与认可等需求特征。针对青年公务员的需求，构建与之相适应的激励机制是各级党委在青年干部培养方面的重要任务。     

结合机构改革进一步加强公务员队伍建设

按照党中央、国务院的统一部署，地方各级政府机构改革即将逐步展开。“完善国家公务员制度，建立高素质的专业化的行政管理干部队伍”是这次机构改革的重要目标之一。加强公务员队伍建设要做的事情很多，不可能一次完成。根据我省的实际情况，应结合机构改革，普事解决好以下三个方面的问题。一、严格职数管理，解决领导职务过多的问题有的单位职务设置不够合理，领导职教管理不严，比较严重存在着“官”多“兵”少的现象。据统计，全省乡镇公务员中，科级干部占45％；县直机关公务员中，科级以上干部占42％；市州直机关公务员中，科级以上…     

香港公务员培训经验的研究与借鉴

香港经济自六十年代以来持续调整发展，目前已同时是国际贸易、航运、旅游及信息中心。香港成功的重要因素是政府效率高，而政府高效率有赖于公务员的高素质。为了提高公务员素质，港府除了改善政府组织和工作环境外，主要途径是通过有效的培训来提高公务员的能力和素质。进一步而言，制度和机构的改善是重要的，但良好的制度和机构必须要有能力的人员去配合，从这个角度看，香港政府公务员的培训政策和工作在总体上是成功的，有效率的。进一步搞好我国公务员培训必须借鉴国外和境外在长期公务员培训和社会培训中形成的先进经验。为此，我们…     

抓好公务员培训工作 提高公务员队伍素质

举世瞩目的十届全国人大一次会议通过了新的国务院机构改革方案，标志着中国政府在建设“廉洁勤政务实高效”的现代政府的道路上迈出了新的重要的一步。建设现代政府，离不开高素质专业化的国家公务员队伍。当今世界，科技进步突飞猛进，综合国力竞争日趋激烈。我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，各方面的任务艰巨而繁重。纷繁复杂的国内外形势既亟需建立适应时代要求的现代政府，同时也对公务员的素质与能力提出了新的更高的要求。大力推进公务员培训，全面提高公务员的素质和能力，比以往任何时候都显得…     

突破“四个限制” 创新考试方法——四川省宜宾市积极探索公务员考录工作

近年来，四川省宜宾市大力推进、积极探索公务员考试录用工作，在把好国家机关“入口”、提高公务员队伍素质方面取得了显著成效。在前不久进行的一次市、县（区）、乡（镇）三级机关国家公务员和机关工作者面向社会公开考试录用工作中，宜宾市解放思想，与时俱进，在报考条件、考试内容和办法等方面进行了积极有益的探索，最后有２４３人过关斩将脱颖而出，跨入公务员队伍，为机关注入了新的活力。宜宾市这次公开招考，有２６７个职位，包括市招商引资局、农机局等６个单位７个科级领导职位，招考职位多，含金量高，对考生有相当吸引力。为…     

欧盟国家公务员培训及其启示

欧盟总部和比利时、荷兰、法国公务员培训的做法与特点８０年代以来，欧盟总部和比利时、荷兰、法国等国政府纷纷进行包括人事制度改革在内的行政管理体制改革，实行以人为本的人力资源开发性管理，所以比较重视公务员的培训，把培训作为提升公务员的能力素质的基础性工作。总的来说，公务员培训有这样几个特点：（一）法律规定参加培训是公务员的权利欧盟总部和比利时、荷兰、法国政府都对公务员培训做出明确规定，如欧盟总部规定公务员每年要参加１０天的脱产培训，比利时联邦政府规定公务员每年的培训时间为１２０小时等。由于法规对公务…     

驻马店:加强自身建设 甘当人民公仆

今年公务员制度已在驻马店市基本建立。然而，公务员制度建立了，机关干部过渡为国家公务员了，是否就意味着公务员队伍的素质已经适应经济建设的需要和人民群众的要求了呢？尤其是各项工作是否让人民群众满意了呢？对此，以局长阎德理为核心的驻马市人事局领导班子有清醒的认识。在他们的带领下，全局上下狠抓自身建设，勤政为民，甘作奉献，赢得了广大群众的好评。抓好“热点”“难点”推行政务公开该局根据人事部门的实际和业务特点、抓住群众关注的大中专毕业生分配、考聘干、职称评定、转业军官安置、公务员过渡与考录等“热点”问题，…     

临安市加强公务员队伍能力建设的有效探索

党的十六大明确提出要“加强党的执政能力建设。提高党的领导水平和执政水平”。公务员是党政人才队伍的主要组成部分．是政府施政的主体。公务员队伍的素质、能力标准直接决定了党的执政能力和水平。加强公务员能力建设，既是提高政府工作水平和效率的需要，更是我们党实现科学执政、民主执政、依法执政的必然要求。近几年来，临安市紧紧围绕公务员能力建设的基本标准和要求，坚持公务员的“凡进必考”制度，加强公务员的培训考核体系建设，     

嘉善县公务员能力素质建设现状、问题及对策

公务员是政府职能的具体执行者。加强公务员能力素质建设，是发展社会主义市场经济的客观要求，是建立廉洁、勤政、务实、高效政府的迫切要求，是大力培育和弘扬公务员精神、建设高素质专业化公务员队伍的必然要求。本文通过对嘉善县公务员能力素质建设情况的调研，分析现状，剖析问题，提出对策思考。     

日本警察衔级管理制度的概要与启示

以对日本警察衔阶等级、升职年限、工资待遇和达到（主要）衔阶最小年龄等的初步分析为基础，得到几点启发与思考：中国警察招录如果实行国家公务员和行政区划公务员（即国家公务员、地方公务员）两条线运行机制，可能更利于地方优秀人才的选拔；报考警察的学历规定是一个值得研究的重要课题；把警衔管理纳入警察素质能力养成的整体规划之中，使“行政管理积极服务于警察全面素质提高的思维”值得关注和重视。