精准服务 让广大职工享受“私人订制”

正伴随着科技的进步和社会的发展,我国大踏步地迈进了新时代,北京市首都公路发展集团有限公司八达岭高速公路管理分公司工会与时代同行,不断探索和创新服务职工的新方式。分公司工会居庸关工会分会以职工需求为导向,依托现代网络技术,创新推出了"智能点餐系统",让广大职工享受到"私人订制"般的贴心就餐服务。居庸关工会分会结合"倒班作业、一日四餐"等运营工作特点,     

“共享经济”在首发集团初步实现——首发集团首批职工之家实体化设施投入使用

正为进一步落实市总工会"围绕需求服务"的要求,深化首发集团"家"文化建设,推进首发集团深度融合发展,凝聚小"家"、发展大"家",实现首发集团范围内的资源整合和共享,首发集团工会按照坚持围绕职工需求、坚持因地制宜、坚持创新的三个基本原则,5月份开展了征集首批集团级职工之家实体化设施工作,在各单位自荐、投票的基础上,工会办公室进行了现场走访、勘察,确定了京沈分公司足球场、京开分公司羽毛球场、发展公司职工活动室、首发生态公司网球     

海外指尖上的“幸福之家”成功上线

正7月10日,中铁六局海外分公司工会全面推进互联网+工会服务职工工作,强力打造具有海外分公司特色的基层智能工会,推出指尖上的"幸福之家"官方微信公众号成功上线。海外分公司工会公众号指尖上的"幸福之家"上线后,将运用精彩纷呈的"会资讯"、轻松生动的"会服务"、最接地气的"会矩阵"等模块给职工群众带来耳目     

环卫

环卫集团工会素质教育掀起职工学习热潮本刊讯今年,环卫集团二清分公司清运中心餐厨班班长李友获得了"首都劳动奖章",同时,他也是2007年参加第一期首都职     

健康大课堂走进电车分公司

正日前,公交集团电车分公司工会邀请心理疏导导师檀培芳教授,为营运生产一线公交驾驶员进行了题为"心理减压、健康知识"的压力调适和情绪管理培训,以缓解公交一线职工的压力,使广大公交职工更好地服务市民出行。分公司工会结合目前一线运营压力大、一线职工紧张的现状,在充分调研和随访的基础上归纳总结出一线职工的压力来源,由檀教授为职工分析、讲解并舒缓心理压力,做到心理危机干预和预警,使职工们学会     

北京联通房山分公司为员工发放互助服务卡

正北京联通房山分公司工会为深入推进"面对面,心贴心,实打实服务职工在基层"活动,认真落实公司工会"为工会会员办理工会会员互助服务卡"的工作精神,积极开展工会卡的办理和发放工作,以实际行动服务广大员工。在工会卡办理工作中,分公司工会从信息收集、核对资料到北京银行办理开卡手续等各项工作都有序开展,对新入职的员工办理并发放京卡8张,近几年共为员工累计办理发放京卡251张。     

服务职工在基层工会要做到三个“认清”和四个“务必”

开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动,是工会组织贯彻落实党的群众路线的重要举措,也是构建和谐劳动关系、参与社会管理创新的重要抓手,更是维护职工权益和队伍稳定的迫切需要.走基层、访职工、送服务,工会的基本职责所在,也是工会工作自身求创新谋发展的肥沃土壤和动力源泉.增进与基层职工群众的深厚感情、增强工会组织吸引力、凝聚力和工会活力,是我们实践中国特色社会主义工会发展道路的具体体现.归纳起来,工会做好服务职工在基层工作要做到三个"认清"和四个"务必".     

首发集团工会召开职工之家建设现场交流推进会

正近日,首发集团工会召开职工之家建设现场交流推进会。首发集团工会委员会委员、经费审查委员会委员、有关单位工会主席、负责人、各单位工会副主席、工会干事、基层分会主席60多人参加了会议。通过现场交流会,将进一步提升、带动基层的职工之家建设。通过职工之家的建设,使工会组织的作用能够得到更好地发挥,使工会组织服务职工、服务企业的作用能够得到更好地体现,使首发"家"文     

创新 瞄准职工需求——本刊探访基层工会工作新动态

正12种工资集体协商模式为小微企业解难题、从职工诉求中寻找服务职工新模式、"互联网+"延伸工会服务"手臂"、制订公司"宪章"凝聚人心促共识、"诸葛会"开辟职工畅谈空间……新形势下,首都各级工会认真学习贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,以职工需求为标尺,以能力建设为核心,不断推动工会工作改革创新。本刊记者探访基层工会,挖掘工会工作中的新点子,为广大读者提供创新工会工作的思路与借鉴。     

丰台区总工会打造“五个”职工之家

<正>一直以前,丰台区总工会在职工服务上下工夫,打造出"五个"职工之家。一是创新工作方式,充分调动基层工会的积极性,打造"创新之家"。通过广泛调研征求意见,结合各工会硬件条件存在差异的情况,科学修订和完善了《丰台区职工之家实体化建设实施意见》和《丰台区职工之家实体化建设考核验收标准》,使基层工会组织能够有依据、有方向、有模板的推进职工之家建设工作。二是助力企业发展,维护职工     

公交工会为职工建起洗衣房

正为了解决职工工服清洗难的问题,公交集团公司工会积极推动在基层单位集中为职工提供洗衣、消毒、烘干、熨烫一条龙洗衣服务试点。电车分公司作为试点单位,工会主动作为,行政积极配合,率先在五个基层单位职工之家筹建了洗衣房。分公司行政主动腾出管理用房,并配置专人负责为职工清洗     

“业务专班”为复工复产“添把劲儿”

正为进一步规范和指导收费公路联网收费运营和服务相关工作,针对之前全国高速公路收费系统统一切换计(收)费模式中出现的问题,首发集团京沈分公司工会成立了以职工创新工作室带头人方秋子为骨干的"业务专班"。时间紧、任务重、特殊情况多,是她们面临的最大挑战。为了     

在创新中落实在落实中创新——市总党组副书记、副主席王北平针对“1+9”文件出台的相关内容接受本刊记者采访

日前,在北京市总工会召开的十二届九次委员(扩大)会上,市总下发了"三级服务体系运行机制"、 "工会服务站规范化建设"、 "职工之家建设"、 "社区联合工会建设"、"加强产业工会建设"、 "专职工会社会工作者队伍建设"、"引导社会组织服务职工群众"、 "加强工会服务职工设施建设"、 "推进职工互助保障工作"等9个落实《关于深化工会三级服务体系建设参与加强和创新社会管理的意见》的文件,合称"1+9"文件.     

在创新中落实在落实中创新——市总党组副书记、副主席王北平针对“1+9”文件出台的相关内容接受本刊记者采访

日前,在北京市总工会召开的十二届九次委员(扩大)会上,市总下发了"三级服务体系运行机制"、 "工会服务站规范化建设"、 "职工之家建设"、 "社区联合工会建设"、"加强产业工会建设"、 "专职工会社会工作者队伍建设"、"引导社会组织服务职工群众"、 "加强工会服务职工设施建设"、 "推进职工互助保障工作"等9个落实《关于深化工会三级服务体系建设参与加强和创新社会管理的意见》的文件,合称"1+9"文件.     

创新服务要在需求导向上做文章

正"把广大职工吸引到工会组织中来,切实维护好职工的合法权益,实现工会价值。"最近,读到牛有成主席在海淀区调研时的讲话,笔者眼前一亮。"把职工吸引过来,去实现工会的价值",要在创新服务职工上下工夫,而创新服务职工就要把握好需求导向,"掌握职工会员有什么需求,以此确定工会工作内容"。这或是牛主席此次调研的目的。这一创新服务职工的思路,也是习近平总书记最近一系列讲话思想在工会工作中的具体实践。     

各地工会→多方信息供参考

正河南:"互联网+"助力普惠服务工会送温暖如何有效对接职工需求?2016年工会送温暖融入"互联网+"模式成为最大亮点。以河南为例,其探索的"河南职工网·工会会员卡"职工服务平台,整合社会资源和媒体手段,实现了"互联网+"与普惠服务的有效对接。以河南职工网为平台,河南省总工会开设在线技术课堂、职工创新之窗提升职工素质,受理职工维权诉求并在线提供专业精准服务,发布岗位供求信息促进就业,搭建网上特困求助平台进行帮扶救助。同时,梳理住     

燃气集团第一分公司工会 工会为“家”添神器

<正>"还好吧?""还行,昨天晚上干到夜里凌晨四点。""还需要什么吗?""哎哟,您可别再问我了,咱们工会可是为我们一线职工想的太周到了。"说完了,黄亮笑了起来。黄亮是燃气集团第一分公司工程所的一名职工,与他对话的是燃气集团第一分公司工会副主席潘庆杰。一听见第一分公司工会副主席潘庆杰问他需要什么时,立马打断了主席。"领导们都很体谅我们一线职工的辛苦,凡事都为     

工会主席谈“1+9”文件

怀柔区总工会主席 付宝兰 "1+9"文件是对"1+6"文件和"职工发展规划"的深化和发展,是更好地发挥工会在参与社会建设和管理中的作用,加快首善工会建设的纲领性文件. 怀柔区总工会将以党的十八大精神为指引,认真学习贯彻落实"1+9"文件.结合怀柔实际,积极参与社会管理和服务,不断增强工会服务职工能力,不断加快体制机制、方法途径创新步伐,提升工会自身影响力和凝聚力,打造"有特色、能服务、聚人气、暖人心"的工会组织.2013年,将进一步完善三级服务体系建设,实行"会站合一",推进工会服务站规范化建设,与政府网格化社会管理对接,年底前建成6家规范化工会服务站.     

搭建“大舞台” 演好“服务戏”——来自平谷区马坊镇工会的报道

工会搭建"大舞台",倾力演好"服务戏",这是记者在平谷区马坊镇工会采访中的真实感受。这些感受与马坊镇工会"服务企业、服务职工"的工作理念密不可分。"工会搭台,企业唱戏,职工受益",使工会真正成为企业和职工的"服务平台"。搭建"大舞台"工会是党联系职工的桥梁和纽带,马坊镇工会深切认识到这一点,在工作中充分发     

第八客运分公司工会“三个结合”提高车队服务水平

工会是职工素质提升、岗位建功的倡导者与推动者,工会育人作用发挥的是否充分对企业职工整体素质的提升至关重要.长期以来,北京公交集团第八客运分公司工会注重发挥工会职能,始终以"建设人民群众满意公交"为目标,以创"一流工作、一流服务、一流业绩、一流线路"为工作标准,坚持以人为本、乘客至上,通过做好"三个结合"工作,抓好职工素质教育,夯实了车队的管理基础,促进了车队各项工作的有序开展,提高了车队的整体服务水平.