绥阳县:“五个一线”激励干部加油干

正绥阳县以引领力在一线提升、组织力在一线强化、战斗力在一线凝聚、源动力在一线激发、驱动力在一线增强"五一个线"工作法,激发全县各级党组织和广大党员干部持续奋战在脱贫攻坚主战场。引领力在一线提升。充分利用县级脱贫攻坚战斗体系,既战"疫"又抓脱贫攻坚巩固提升工作。建立"1+1+1"县级领导"作战"包保监督责     

“旗帜工程”筑堡垒 转变作风提效能——宝清县选派“第一书记”工作综述

<正>为切实加强基层党组织建设,加大在基层第一线培养锻炼干部的力度,宝清县创新实施"旗帜工程"活动,以县直部门"一把手"为主体,兼顾选派优秀本土企业家、已退出领导岗位的正科级党员干部和优秀年轻干部到村任职"第一书记",通过"一把手"引领带动,推动机关广大党员干部大下基层,实现干部在一线锻炼,作风在一线转变,效能在一线提升,并帮助农村基层党组织党建上水平、经济上台阶、管理上层次。增强干部素质的"营养基"     

“四个结合”推动驻村工作落实到位

正要充实一线扶贫工作队伍,发挥贫困村第一书记和驻村工作队作用,在实战中培养锻炼干部,打造一支能征善战的干部队伍。——习近平为做好省、市大规模选派干部到乡镇和村工作,推动驻村工作扎实有效开展、落实到位、无缝对接,义县安排省、市、县560名驻村干部与各乡镇和村对接,在"精细化"上下功夫,在工作中做到"四个结合",确保派驻干部工作有序衔接、顺利推进、取得实效。     

“五村工程”打造服务群众新载体

正"五村工程"是绥阳县在党的群众路线教育实践活动中创造的"自选动作",是打通服务群众"最后一公里"的关键一招。"构建立体式、零距离、全天候、无缝隙的全程为民服务模式,是忠实践行为民宗旨的新载体,实施‘能人带村、制度理村、文化兴村、民主管村、产业强村'的‘五村工程',是绥阳县在党的群众路线教育实践活动中创造的‘自选动作',是打通服务群众‘最后一公里'的关键一招。"绥阳县委副书记、县长王晓旭说。     

创新开展“进百村、解千难、圆万梦”行动 建设繁荣幸福新西昌

西昌市在"实践党旗飘扬安宁河畔先锋示范行动,实现伟大中国梦,建设繁荣幸福新西昌"主题教育实践活动中,认真贯彻群众路线,在全市干部中创新开展"进百村、解千难、圆万梦"行动,进一步转变作风,形成"制度在一线落实、领导在一线指挥、干部在一线解难、工作在一线推进、问题在一线解决"的真抓实干之风,在加快发展、维护稳定、改善民生上取得明显成效。     

架起党群“连心桥”

绥阳县在基层推行的"党支部+"模式,把党的基层组织优势和合作社经营优势有机结合起来,不断放大党组织在产业链上的富民效应,并在实践中探索了村支"两委"领办、能人党员创办的模式。为创新学习教育形式,让"两学一做"更接地气,绥阳县在探索推行开放型党组织建设的过程中,按照"群众请进来、支部走出去"的思路,邀请群众走进支部、了解支部、认识支部,发挥监督作用,促进基层党建工作全面进步。     

“驻”在群众心中

正2014年2月28日,55864名干部带着行李,带着"帮扶农村、同步小康"的任务与梦想,向基层一线走去。他们来到群众最需要的地方,吃住在村,工作在村;他们为群众解决最关心的问题,出谋划策,帮助发展;他们用真心换来群众的赞誉,同心同苦,扎实务实。他们虽然来自各个地区,单位不同、层级各异,但他们有一个共同的名字:"驻村干部"。     

苏远清:从供电所长到“第一书记”

正驻村以来,苏远清积极为伞水村找项目、改村容,为村民谋福利、解难题,一件件实事、好事办在群众心坎上。连日来,绥阳县一位驻村"第一书记"的帮扶事迹先后被中组部共产党员微信公众平台、人民网贵州频道、新华网、《经济日报》等争先报道。他就是绥阳县供电局市场营销部职工,现派驻郑场镇伞水村的"第一书记"苏远清。不留遗憾回到最初"出发地"     

梁俊贤:一心“驻”在“城中村”

正驻村近一年,从绥阳县农村走出来的梁俊贤,把三桥村当成自己故乡——进百家门、办百家事、解百家忧,得到当地干部群众的普遍认可。"这个村,跟我的故乡完全不一样。"2015年初,贵州省文联联络部主任科员梁俊贤主动请缨参加全省同步小康驻村帮扶工作。希望可以到偏远乡村挂职的他,对于被安排到贵阳市云岩区三桥村驻村挂职感到"有点意外"。不过现在,他跟这个"城中村"已经"融为一体"。驻村近一年,从绥阳县农村走     

巴中市加大干部培养力度——让“三个一线”成为锻造干部的熔炉

2011年以来,巴中市委加大培养锻炼干部力度,有计划地选派机关优秀干部充实到"基层工作一线、项目工作一线和招商引资一线",让"三个一线"成为锻造干部的熔炉。在"三个一线"锻炼干部近年来,巴中市委相继出台了《关于强化在"三个一线"培养选拔干部的实施意见》《关于开展"领导     

多管齐下激发选派干部“洪荒之力”

正阜新蒙古族自治县(以下简称"阜蒙县")创新管理服务举措,营造选派干部良好工作氛围,有效激发选派干部抓党建促脱贫攻坚的"洪荒之力",在选派工作中建功立业,为地区发展作出贡献。按需选派,让驻村履职更有效。坚持因村施策,实行精准配对、人岗相适。对于基层党组织战斗力不强的村,从机关事业单位选派善于做党建工作的干部,对口指导帮助。对于信访矛盾突出的村,选派善于解决复杂问题、基层经验丰富、能做群众工作的干部对口解决难题;对于经济基础薄弱、发展不足的村,从经济实力相对雄厚的单位选派,做好发展规划和项目支持。选派干部自任职以来,切实发挥基层党建"指导员"、产业发展"协调员"、     

石阡县:“四个三”推动抗疫春耕脱贫“三责同行”

正石阡县坚持支部带领、党员带头、干部带动,推动落实"四个三"机制,引导广大党员干部抗疫春耕脱贫"三责同行"。强化三个一线。依托县、乡、村、组作战体系和"1+9+N"作战队伍,选派县乡两级骨干力量3400余人到春耕、战脱贫、抗疫情三个一线。活用三支队伍。把党员、干部、合作社力量用好用活,在302个农村基层党支部推行设岗定责,因地制宜分设春耕组织、农技服务、抗疫宣     

村官“职业化管理”夯实“生态水城”基础

<正>水城县将全县310个村合并为201个,对村干部实行"职业化管理",实现村干部基本工作在村、驻村干部真正住村、老百姓办事不出村,获得广泛点赞。"我们推行村官职业化管理的目的,就是要把全县2000多名村干部当乡干部用起来,把基层的组织作用真正发挥起来,全面夯实‘中国凉都·生态水城’建设的基层基础。"六盘水市委常委、水城县委书记张志祥到县里每一个村调研,都要反复强调村官职业化管理的目的和意义。     

“为有源头活水来”

近年来，渠县把基层一线作为培养锻炼和选拔使用干部的主阵地，仅去年就下派1026名干部到基层一线开展灾后重建，选派32名法律、规建、信访等部门优秀干部参与县委重点项目和工程。同时，面向基层一线公选了60名正科级领导干部，定向从村（社区）党支部书记、大学生“村官”等群体中公选29名乡镇党委委员，22名在重大项目和工程中表现优秀的干部被提拔交流，选拔68名长期在艰苦边远乡镇工作且实绩突出、群众公认的干部到重要岗位工作。     

打好“党建+脱贫”组合拳 决战决胜脱贫攻坚战

正中共饶河县委始终将脱贫攻坚作为"一号工程",全力抓好党建促脱贫攻坚工作,坚持把最强力量汇聚在一线、把战斗堡垒筑牢在一线、把脱贫责任压实在一线,确保如期实现脱贫摘帽目标。一、汇聚最强力量,选育核心扶贫力量。一是注重在脱贫一线"选"好干部。以乡镇换届为契机,统筹全县干部资源,注重将工作能力强、敢担当、善于脱贫攻坚的优秀干部和熟悉现代农业、市场营销等专业化干部补充到乡镇和县直相关扶贫部门领导班子,优先提拔使用在扶贫一线特别是有驻     

注重培养打基础 建功农村树导向

<正>选聘优秀大学生到村任职工作开展以来,张家口市牢牢把握基层一线培养干部的经验,对大学生村官强化教育管理、注重培养使用、树立基层导向,并通过鼓励优秀大学生村官参选村"两委"干部,使大学生村官在基层得到了历练和认可。在今年的村党组织换届选举中,该市442名大学生村官当选村党组织书记,980名当选村党组织副书记。培养使用强能力,畅通成长成才的"快车道"。"五员"职责压担子。张家口市积极探索大学生村官     

让“吃劲”干部“吃香”

正为激励广大干部干事创业,衡水市桃城区针对"吃劲"岗位干部长期处在急难险重一线,任务重、责任大、压力大的实际,关心关爱"吃劲"岗位干部,高看一眼,厚爱一层,激发起广大干部撸起袖子加油干的动力。选拔使用"高看一眼"。在选人用人上,突出"两个倾斜",向乡镇街道基层干部倾斜、向在急难险重岗位工作的干部倾斜。加大对负责项目建设、征地拆迁、精准扶贫、后进班子整治等工作的干部的选拔力度,建立"吃劲"岗位干部专门纪实档案,记录干部在工作推     

青铜峡市——“三化”活动推进“下基层”

正青铜峡市认真贯彻落实自治区"下基层"活动视频会议精神,强化调配管理,细化监督考核,实化问题解决,以党的十八大精神进一步推动"下基层"活动深入开展。一是强化调配管理,确保"全覆盖"。按照"便于开展工作、充分发挥集中帮扶效应"的原则,将调入和新增干部及时补充到基层联系点中,对5个单位的"下基层"联系点进行微调,使新增加的同富、同进2个生态移民村、1个林场城镇社区都有单位和干部联系,确保了干部职工和基层     

东至县:“六个一线”搭建干部成长“快车道”

一是信访一线"补课"。今年以来,先后选派15名新提拔年轻干部到信访部门挂任信访员。二是拆违一线"拉练"。在前期抽调300名干部全天候参与城区查违遏违、市政重点工程等中心工作的基础上,今年,又选派12名干部组成2个工作组赴城关镇督促和指导征地工作。     

“一线工作法”凸显创先争优“百姓情怀”

在创先争优活动中,太原市杏花岭区通过推行"一线工作法"(领导在一线指挥,干部在一线锻炼,问题在一线解决,形象在一线树立,业绩在一线体现),引导基层党组织和广大党员干部深入经济社会发展的最前沿,在一线谋事干事、服务群众、创新