构建从严管理干部新体系

正从严从实管理干部,着力构建科学化、系统化、规范化的选人用人制度体系,激发干部干事创业热情,强化干部主动作为意识,努力打造一支做忠诚、干净、担当的"狮子型"干部队伍。省委印发《关于建立工作目标、岗位责任、正向激励保障、负向惩戒约束"四位一体"从严管理干部机制的意见》(以下简称《意见》)以来,安顺市平坝区委深入贯彻落实《意见》精神,坚持工作目标与岗位责任相结合、正向激励与负向约束相结合,用好"一个意见五个办法",从严从实管理干     

让第一书记“位”中有为

<正>2016年以来,莱芜市高度重视第一书记工作,建立健全了考核通报、暗访督查、激励引导等工作机制,坚持从严从实管理第一书记,督促第一书记真抓实干、真蹲实驻、创先争优,"位"中有为干成事,取得了明显成效。建考核制度促真抓实干"严是爱,松是害。"对选派干部,不能不管不问放任自流。莱芜市委组织部制定出台了《第一书记工作考核通报制度(试行)》,对第     

把好防止干部“带病提拔”五道关口

正正鄂尔多斯市康巴什新区认真贯彻落实从严治党、从严管理干部要求,认真贯彻执行《关于防止干部"带病提拔"的意见》,不断强化干部日常监督管理举措,不断完善干部选拔任用工作机制,切实把好五道关口,有效防止干部"带病提拔"。把好宣传教育关,提高监督意识。     

“四强化”从严管理干部机制

正"四位一体"从严管理干部机制,为台江县创建"党建扶贫示范县"和"脱贫发展示范县",走"农文旅"一体化发展新路提供了坚强的组织保障。省委印发"四位一体"从严管理干部机制的意见,为台江县创建"党建扶贫示范县"和"脱贫发展示范县",走"农文旅"一体化发展新路提供了坚强的组织保障。强化工作重点,明确工作目标。围绕脱贫攻坚、"农文旅"一体化发展等重点工作,及时研究制定《台江     

加强法治机制建设 全面落实法律法规

<正>中共中央、国务院日前印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》(以下简称《意见》)。《意见》提出了构建和谐劳动关系的目标任务:"加强调整劳动关系的法律、体制、制度、机制和能力建设,加快健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制,加快形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制,实现劳动用工更加规范,职工工资合理增长,劳动条件不断改善,职工安全健康得到切实保障,社会保险全面覆盖,人文关怀日益加强,有效     

鲜明用人导向 提振干部精气神——“双向能动”推进从严管理干部的新探索

为深入贯彻中央从严管理干部的要求,进一步创新干部管理机制,省委专门制定出台了建立工作目标、岗位责任、正向激励、负向约束"四位一体"从严管理干部机制的意见。为学习交流各地的探索和做法,更好地推动"四位一体"机制意见的落实,本刊约请部分县(市、区)党委书记撰写署名文章,从本期起连续刊载。     

中办印发《意见》防止干部“带病提拔”

正近日,中共中央办公厅印发了《关于防止干部"带病提拔"的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知指出,《意见》贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求,对切实防止干部"带病提拔"作出具体规定,是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。《意见》的制定实施,对于贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,完善干部选拔任用工作机制,把好选人用人     

重在从严管理监督干部

正习近平同志在全国组织工作会议重要讲话中指出:"要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,加强全方位管理,加强党内监督,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,特别是把一把手管住管好。"从严管理监督干部是从严管党治党的有力抓手和重要途径。从严管理彰显制度体系优势。"从严管理干部,要     

能上能下树正气 激发干部干事创业原动力

<正>《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》文件的出台,打破了"铁交椅",给从严管干部注入了一支"强心剂",让有为者有位,让无为者无位,实现能者上、庸者下、劣者汰,对于树立正确用人导向、营造干部干事创业浓厚氛围具有重要作用。源头发力树导向。长期以来,干部能上不能下一直是制约干部工作的一个难点问题,有的干部惯于当"太平官",不求有功、但求无过,消极不为;有的精神懈怠,不思进取,干事创业无激情;有的不敢担当,     

防止干部“带病提拔”的有力武器

正最近,中共中央办公厅印发了《关于防止干部"带病提拔"的意见》(以下简称《意见》)。这是贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,全面从严治党、从严管理干部的重要举措,对于改进干部选拔任用工作,完善从严管理干部队伍制度体系,树立正确用人导向,提高选人用人质量,具有十分重要的意义。干部"带病提拔"是困扰干部选拔任用工作的难题。近年来,各地各部门认真贯彻落实中央要求,严格执行《干部任用条例》,强化组织把关,挡住了不少"带病"的干部。但干部"带病提拔"仍时有发生,虽然为数不多,危害却不容小觑。《意见》贯彻落实中央的新精神新要求,坚持把责任挺在前面,以责任追究压阵,打牢     

高校从严管理干部形成新常态对策研究

从严管理干部是高校全面从严治党的重要内容。新形势下,高校从严管理干部形成新常态要坚持党管干部、一般性和特殊性相结合、分类管理、从严管理和激励相结合等基本原则。思想认识存在偏差、工作机制不适应干部管理的需要、干部管理制度的实效性和针对性不强制约了从严管理干部形成新常态,因此,要坚持理念创新、加强顶层设计、完善制度体系推进高校从严管理干部形成新常态,推动高校科学发展。     

坚决防止干部“带病提拔”

正近日,中共中央办公厅印发了《关于防止干部"带病提拔"的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知指出,《意见》贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求,对切实防止干部"带病提拔"作出具体规定,是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。《意见》的制定实施,对于贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,贯彻落实习近平总     

切实将“带病”干部拒之门外

正2016年以来,杭锦后旗把防止干部"带病提拔"作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容,体现到干部选拔任用工作全过程,通过创新工作举措,加强教育引导,注重防治结合,切实将"带病"干部拒之门外。注重教育防"病灶"。制定出台《杭锦后旗加强干部教育培训工作实施意见》《杭锦后旗干部教育培训考核办法》等规范性文件,运用电视、网络、手机、报纸等载体,通过专题培训、专家讲座、案例分析、警示教育等方式,积极开展以强化干部思想政治、党纪     

有为才有位,有位更须有为

正"坚持有为才有位,突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。"近日,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,强调鲜明树立重实干重实绩的用人导向,在干部群体中引发热议。"有为才有位",这一鲜明的价值理念,映照出选人用人的朴素逻辑。对于干部来说,其成长的关键路径,就是实干与作为。干事创业     

中央强调:从严管理干部 严肃问责追责

正近日,中共中央办公厅印发《关于防止干部"带病提拔"的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知指出,《意见》贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求,对切实防止干部"带病提拔"做出具体规定,是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。《意见》的制定实施,对于贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,完     

让“无为”者“无位”

让“无为”者“无位”陈子升现实生活中有这么一种现象：有为者不一定“有位”，无为者不一定“无位”。君不见一些平庸无为者“官运”颇佳，有些竟然“平步青云”，超过了许多德才兼备之士。这种现象的存在，说明我们的进人用人机制还有漏洞，应当引起有关部门的充分注意...     

干部管理监督要严字当头

<正>最近,四川省委出台了《关于认真贯彻"三严三实"要求进一步加强党员干部教育管理监督的意见》(以下简称《意见》)。《意见》从六个方面为贯彻"三严三实"要求,巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果,进一步加强党员干部教育管理监督工作指明了方向,提出了具体措施。党要管党,首先要管好干部;从严治党,关键是从严治吏。省委书记王东明指出,当前,四川干部队伍主流是好的,在抗击重大自然灾害和经济社会发展实践中,广大党员干部始终站在一线,冲锋在前,超常付     

把好干部选出来 用出来 管出来 带出来——贵州“四位一体”从严管理干部机制观察

正习近平总书记强调,从严治党,必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。贵州深入贯彻落实党的十八大以来从严管党、从严管理干部的新理念新要求,着力完善干部管理机制措施,促进干部敢作敢为、善作善成,扎实推进"守底线、走新路、奔小康"。2015年10月,省委书记陈敏尔到黔西南州调研从严管理干部工作时强调,要与时俱进深化拓展干部召回管理的经验做法,创新目标责任、岗位管理、激励保障、约束惩戒"四位一     

落实“四位一体” 让干部有责有为有位

正钟山区始终把创新性落实"四位一体"管理干部机制,作为从严管理干部的一剂良药,动真碰硬狠抓落实,全力打造一支创新思维干、解放思想干、甩开膀子干、拎着帽子干的干部队伍。习近平总书记强调:"从严治党的重点,在于从严管理干部"。钟山区始终把创新性落实"四位一体"管理干部机制,作为从严管理干部的一剂良药,动真碰硬狠抓落实,大力推行以"干事"为中心的履职尽责管理,激励干部履职尽责、勇于担当,干在实处、     

2015年云南人才工作新举措

最近,我省印发了《2015年人才工作要点》,明确2015年全省人才工作以全面落实省委、省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》为主线,以高层次创新创业人才和高素质技能人才队伍建设为重点,将着力加强人才培养开发、招才引智、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等工作。一、强化统筹协调,加强人才工作宏观指导健全完善人才工作领导体系。推动州市、县(市、区)抓紧出台加强党管人才工作的实施意见。探索实行人才工作目标责任制,强化"一把手"抓"第一