国有企业改革:理念、阶段与预算机制

国有企业为什么要进行市场化改革?确定国有经济的底线在哪里?如何进退?重组后的国有企业如何管理?解决这些复杂的问题,国有资本预算制度至关重要。除此之外,提升政府能力和强化国有企业纪律两个条件不可或缺。     

伊盟国有企业改革的哲学思考

国有企业改革是经济体制改革的中心环节,能否搞好国有企业改革不仅关系到经济体制改革的成功与失败,而且也关系到社会主义基本制度的巩固与削弱。改革开放17年来,伊盟国有企业改革的实践提出了许多现实理论问题,如:怎样认识“十五大”前的国有企业改革?出售国有企业会不会导致国有资产流失以及会不会改变公有制的地位和性质?目前国有企业改革面临的主要矛盾是什么?今年搞好国有企业改革应解决好哪些问题?这些问题还困惑着相当一部分人的头脑,并在很大程度上制约着国有企业改革的进一步深入。为了实事求是地解决一些人的疑虑,笔者试从哲学上…     

如何管理国有企业企业家

发展混合所有制,国有企业可以取长补短。为何我国一直在推进国有企业现代企业制度建设,总是困难重重?文章通过探讨现有的国有企业员工测评企业家的管理方法产生的实际效果和导向,厘清国有企业企业家和其他企业家有什么区别?这个问题解决了,其他的管理问题将迎刃而解。     

适应市场经济的国有企业管理法——灵化集团“四优”管理法研究

建立社会主义市场经济的本质命题要求我们从理论到实践回答：公有制经济怎样搞市场经济?作为公有制经济主体的国有企业怎样成为市场主体?要搞市场经济，又怎样才能巩固公有制经济，发展和壮大国有企业?改革开放以来，国有企业改革经历了放权让利、拨改贷、承包租赁、股份化、兼并破产、拍卖、债转股、减员等一系列改革措施；国有企业管理也先后实行了计件工资制、划小核算单位、倒推成本等管理方法。国有企业的发展相应地取得了一定的成就，但不少国有企业陷入困境，效益下滑，     

国有企业制度的国际比较

国有企业的低效率是一个困扰全世界的难题。西方80年代大规模的私有化浪潮,社会主义国家历时40年的国有企业改革,都试图对这个难题进行求解。现在的问题是:虽然国有企业已在遭受种种非议,但几乎每一个国家(包括发达国家和发展中国家)仍保持一定比例的国有经济,甚至一部分发展中国家仍把国有经济作为经济发展的主要动力源。这必然促使我们考虑下列问题:国有企业为什么会产生?目前其仍然存在的合理内涵是什么?发达国家和发展中国家的国有企业在功效方面有什么差异?在国有企业改革     

创新是国有企业改革的大胆探索

国有企业中国有资本是否与市场经济存在矛盾?地方国有企业,尤其是资源型地方国有企业怎样改革?山西天地煤业有限公司提供了一个成功模式。山西王坡煤业有限公司的三个股东中,中国煤炭科学总院既是一个科研单位,也是国资委直属的大型企业之一;天地科技股份有限公司,虽然是一家上     

国有企业发展与人力资本投资

国有企业在我国社会主义建设和国民经济发展中曾起过决定性作用。1978年改革开放以来,国有经济的整体实力虽不断增强,但不少国有企业仍处于亏损状态。国有经济的滑坡及国有企业长期大面积亏损而又无力解脱困境的深层原因到底在哪里呢?过去专家学者比较一致的意见是:体制因素是造成国有企业困难的根本原因。 但是,受经济体制影响而导致国有企业亏损的深层因素又是什么呢?笔者认为,人力资     

当代中国亟待解决的十大问题

１、国家资源分配问题在改革进入“深水区”以后,所有曾被小心翼翼绕开的问题,已累积成今日无法避开的社会矛盾。２、粮食问题“粮食生产事关全局”。中国粮食的大波动式危机,往往是由重工轻农、损农引起的。未来５年,中国粮食会不会出现大波动式危机?我们有什么对策?３、国有企业问题国有企业改革的继续延误将使中国未来社会和经济发展受到严重挫折。国有企业是盈是亏?国有企业是否以追求利润为唯一的目标?１５年后,中国国有企业会是怎样?４、农民问题农民问题始终是中国革命和建设的首要问题。如何重新唤起中国农民在８０年代初期所表现出…     

不卸包袱,何以远行?——和一位国有企业厂长的对话

国有企业的改革是重点,也是难点。究意难在哪儿?请您说说个人的真实想法。改革开放15年来,国有企业的改革几乎年年都在讲,“药方”开得不算少,但效果却不明显。从目前的趋势看,国有企业的亏损面、亏损额还有扩大的迹象,这就足以说明国有企业改革之“难”。“难”在哪儿?真是一言难尽。     

满怀信心地推进国有企业改革

在深入学习邓小平建设有中国特色社会主义理论的过程中,有同志提出:目前国有企业遇到的困难是怎么产生的?公有制与市场经济能否相容?如何搞好搞活国有企业?为了帮助大家弄清这些问题,我们请省社科院沈立人同志撰文谈了他的看法。     

国企改革应注意的几个问题

一、国企改革的利益主体问题 国有企业改革,多年来都在放权让利、利改税、承包制的改革中一步步走向困境,原因何在?根本原因就是在国企改革中忽视了把国企职工和经营者塑造成真正的利益主体,我们可以回想一下,放权让利,转换国有企业经营机制,十多年来国有企业的十四项自主权究竟落实了多少?其实百     

建设知识型党员队伍——来自大港油田的调查报告

在新形势下，如何有效提高国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力?怎样才能充分发挥国有企业党组织在“人才强企”中的组织、推动和实践作用?这是许多国有企业苦苦思索的一个重要问题。近年来，中国石油大港油田公司勘探开发研究中心率先提出了“建设知识型党员队伍”的新构想，并作为科研课题立项研究，从理论到实践进行了一系列积极、大胆的探索．有力地推动了新时期国有企业党建工作的发展和突破。     

浅析企业改革与发展—兼析德州企业改革

我国企业改革已经有近20年的历史,提出建立现代企业制度也已有10年,但国有企业改革的结果却一直不尽人意.而在国有企业步履维艰的同时,民营企业却如雨后春笋,蓬勃发展.民营企业的优势正是国有企业的不足?国有企业改革既要借鉴民营企业的优点,又要大胆退出一般竞争性行业.     

沉重的翅膀——国有企业改革三思

深化国有企业改革是当前的热门话题,事实上也一直是中国经济体制改革自农村发展到城市以来的重点课题。近来,对国有企业的责备之声日盛。国有企业到底怎么了? 不可否认,计划经济体制下的国有企业为祖国的繁荣昌盛、为人民丰衣足食作出过巨大贡献。为社会主     

“五力”建设促进国有企业融合发展——湖南现代农业集团党建创新发展实践

<正>【调研背景】国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。习近平总书记指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的"根"和"魂",是我国国有企业的独特优势。如何把党的领导融入公司治理各环节?如何处理好抓党建与抓企业发展的关系?这是当前需要进一步解决好的重大问题。     

俄罗斯私有化改革评析

如何搞好国有企业是一个世界性课题。中国国有企业改革出路何在?这是国人共同关注的。本试从对俄罗斯私有化改革过程的分析入手，探讨俄罗斯国有企业改革后的利弊，从中吸取经验教训，为我国走出一条有中国特色的国有企业改革之路提供一些借鉴。     

国有企业下一步到底怎么改

正十八大以来,习总书记多次对国有企业改革作出重要批示,比如在全国国有企业党的建设工作会议、全国国有企业改革座谈会、实施"一带一路"建设工作座谈会上的讲话等。今年2月份习近平总书记考察江中药谷时的重要讲话,更是体现了中医药发展的重要性。从普遍意义上讲,江中集团是非常有代表性的中医药企业。习总书记的讲话里有一个核心内容是国有企业下一步到底怎么改?目标是什么?这也是大家普遍关心的问题。习总书记在国     

信息博览

国有企业改革路在何方?休克疗法,还是私有制?人们普遍关注。但是高层人士在多个场合一再强调,中国的国企改革必须坚持社会主义方向,不搞私有制。 中国相信,尽管国有企业目前困难重重,但这不是公有制本身造成的。而是由于国有企业的经营机制和增长方式,还不能适应社会主义市场经济的要求。这说明,只有加大改革力度、加快改革步伐,而不能作为否定公     

纺织工业——国企改革解困的突破口

党的十五大报告明确提出,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革与发展的新局面。去年底召开的中央经济工作会议,决定把纺织工业作为国有企业改革解困的突破口。如何正确认识以纺织工业为突破口推动国有企业改革解困的重要意义?完成纺织工业突破口的任务从哪里人手,怎样具体实施?为什么以压锭重组为契机,加快国有纺织企业     

管理与创新不再是“两张皮”——三钢经济效益连续大幅度攀升的启示

中共中央《关于国有企业改革和发展若干问题的决定》指出：“经过多年努力，国有企业朝着建立社会主义市场经济体制改革目标，迈出了前所未有的重大步伐。”福建国有企业改革现状如何?《改革纵横》栏目从本期起将以通讯报道的形式，陆续推出深化国有企业改革、建立现代企业制度等方面的文章，着重介绍优秀企业经营管理的典型经验。欢迎各地作者踊跃赐稿。