当好“娘家人” 建好“孵化器”——桃源县党外干部培养使用管理工作创新

<正>近年来,桃源县委统战部严格落实中央、省、市统战部门关于党外干部培养选拔使用的相关要求,切实发挥党外干部"娘家人"作用,加强工作领导,完善工作机制,创新工作举措,在党外干部的培养、选拔、使用、管理这几个环节推行制度化、人性化的工作举措,真正建好党外干部成长的"孵化器",为党外干部的素质增强、健康成长和作用发挥提供了坚实     

影响党外干部成长的主客观因素分析

党外干部的成长是党外干部在国家政治体系中发挥作用的重要环节,纵观近年来我国党外干部成长及发挥作用现状,党外干部的成长必然受到许多方面因素的影响。分析影响党外干部成长的主客观因素,对今后加强和改善党外干部工作,充分发挥党外干部作用有着十分重要的意义。     

锦州市党外干部队伍建设情况调研报告

锦州市党外干部队伍建设的基本情况是：各级党委加强领导,统一认识,对党外干部培养选拔工作的重视支持进一步提高;抓住源头,完善管理,党外干部培养选拔工作基础进一步巩固;健全机制,提高素质,党外干部成长环境进一步优化。基本特点是：党外干部的实职安排进展较快;党外干部的培养选拔多措并举;党外干部的文化层次和年龄结构有较大改善;党外干部的作用发挥较好。     

关于加强党外干部队伍建设的实践与思考

党外干部是党的干部队伍的重要组成部分,做好党外干部的选拔培养与管理使用工作,既是党的干部工作的重要内容也是团结党外人士、发挥党外人士作用、巩固党的执政基础的重要工作.作者结合商南县加强党外干部队伍建设的做法与成效指出了党外干部队伍建设目前面临的困境,提出了加强党外干部队伍建设的具体思路,具有一定借鉴意义.     

高校党外干部工作存在的主要问题及对策思考

做好高校党外干部工作有着重要意义。当前高校党外干部工作面临一些新问题,必须从加强制度建设、加强高校民主党派基层组织及统战团体建设、加强对党外干部的教育培训等方面入手,做好高校党外干部队伍建设。     

做好侨乡党外干部工作必须在五个方面下工夫

江门作为中国第一侨乡,党外干部的海外联系广泛。加强江门市党外干部队伍建 设,对于建设富民强市新侨乡意义重大。做好侨乡党外干部工作必须破除偏见、 转变观念,重视和加强党外人才工作。在加强培养选拔的同时,还要搞好同党外 干部的合作共事关系,调动他们的积极性。     

架设党外干部工作的桥梁——中共长沙市委坚持召开党外干部新春座谈会

1996年以来,中共长沙市委着眼于加强党外干部培养、深化合作共事工作、推进民主政治建设,坚持连续巧年在每年春节后的第一周,召开全市党外领导干部和县处级党外后备干部座谈会.党外干部谈工作、讲体会、提建议,市委领导与党外干部面对面交流,为党外干部鼓劲加油,帮党外干部释疑解惑,促党外干部健康成长,构建了市委领导与党外干部互动交流的平台.     

新时代关于党外干部教育培养问题的研究

教育培养党外干部是贯彻落实中央和天津市委关于加强党外干部队伍建设工作的重要举措,是巩固和发展爱国统一战线的战略性任务。本文着眼于党外干部培养现状,从多个角度分析了当前党外干部教育培养上存在的问题及原因,并就新时代如何加强党外干部教育培养工作提出了相应的建议。     

关于党外干部队伍建设的思考与探索

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是党外干部成长的根本政治保障．社会主义民主政治的大力发展为党外干部提供了广阔的空间和舞台。党外干部队伍建设的工作实践告诉我们：领导重视、统一思想是工作推进的前提；物色选拔、识人用人是建立党外干部队伍的基础：开拓创新、齐抓共管是壮大党外干部队伍的关键。要提高认识，加强协作，营造党外干部工作的良好氛围；创新方式，加大党外干部培养力度．拓展培养锻炼平台，建立并完善党外干部培养锻炼机制；把握各项工作契机，拓宽视野，提供平台。加强引导工作．动态关注党外干部队伍建设；聚焦重点，加大党外干部实职安排力度，从而推动党外干部的选拔任用工作。     

关于高校党外干部培养选拔机制的探讨--基于对安徽省高校的调查分析

党外干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，高校作为培养和输出党外干部的重要源头，其在党外干部培养选拔工作中起着不可忽视的作用。本文结合对安徽省不同类型的31所高校统战部人员的问卷调查分析，阐述了加强高校党外干部培养选拔的重要性和新时期高校党外干部的特点与现状，指出了目前培养选拔高校党外干部存在的主要问题，进而提出了今后培养选拔高校党外干部的若干措施。     

党外干部工作科学化的理论依据、基本内涵和价值标准

党外干部工作科学化是经济社会发展的需要,也是新形势下加强党外代表人士队伍建设的内在诉求。本文旨在探寻党外干部工作科学化的理论依据,明确党外干部工作科学化的基本内涵和价值标准,这对当下党外干部工作管理创新具有重要的理论意义和实践价值。     

论党外领导干部在合作共事中的正确定位

党外领导干部是国家干部队伍不可或缺的重要组成部分,在党外干部队伍中发挥着先进引领作用。同时,党外领导干部的作用又不完全等同于中共党员干部,在社会主义民主政治建设和统一战线工作中发挥着中共党员干部所不可替代的作用,肩负着特有的职责和使命。党外领导干部也要自觉加强思想建设、理论建设和作风建设,在思想上、政治上、学习卜廉政上和工作上切实保持先进性,这是党外领导干部队伍自身建设及其定位的重要内涵和要求。     

新时期加强党外代表人士教育培训工作的研究——以北京市大兴区为例

党外代表人士的教育培训工作是统一战线的一项基础性、战略性工作,在新时期应加强党外代表人士的教育培训力度,探索更加符合党外干部成长的教育培训规律,充分发挥社会主义学院教育培训党外干部的主阵地、主渠道的优势,深化教育培训改革,全面提升党外干部的理论水平和素质能力。     

党外干部工作科学化的基本内涵

党外干部对搞好统一战线工作发挥着重要领头人的作用,党外干部工作是否科学化是党的统一战线工作是否得以顺利进行的重要影响因素。为此,本文对党外干部工作如何科学化和有效化进行深入地探索,并试图对党外干部工作科学化的基本构成加以分析,在此基础上厘清党外干部工作科学化的基本内涵。     

党外干部与中共干部履职问题比较研究

干部是贯彻党的路线方针政策的组织者和带头执行者,履行好自身的工作职责是对干部岗位的必然要求,对党外干部来说,还体现着合作共事的特殊政治使命。通过比较分析党内党外干部在履行行政工作、业务工作、合作共事、议政建言等方面职责问题以及差异性要求,深度把握党内党外干部特别是党外干部的履职要求,对加强党外干部的能力建设和有效发挥其职能作用具有重要的现实指导意义。     

推进"点、线、面、体"凝聚统一战线合力

大力选拔培养党外干部,加强党外人才队伍建设,是多党合作的现实要求,是贯彻人才强国战略的重要举措.我们要高度重视党外干部队伍建设,从"点、线、面、体"四个方面着力,加大对党外干部的选拔、培养、管理力度,充分发挥党外干部在经济社会发展中的积极作用.     

新一代党外干部成长规律及培训需求研究

党外干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，在党和国家工作全局中具有特殊的重要作用。对党外干部成长规律的探索及培训需求的研究，有利于进一步加强党外干部队伍建设，也是坚持和完善中国共产党领导的多党合作与政治协商制度，巩固和发展爱国统一战线的现实需要。     

建立适应党外干部成长规律的选拔任用体系

建立适应党外干部成长规律的干部选拔任用体系对贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。做好党外干部的选拔作用工作有重要的借鉴和参考作用，要做好这一工作，必须推进党外干部选拔任用的科学化、程序化、规范化、建立科学有效的培养体系、选拔体系、任用体系和管理体系。     

搞好党外干部实职安排的几点做法

把党外干部实职安排摆在重要位置,纳入党的干部工作的总体规划,主要落实在如下三个方面:一是统一思想认识,列入县委的重要议事日程;二是建立党外后备干部人才库,加强制度建设;三是明确工作职责,建立健全党外干部培养、选拔、管理机制。     

党外干部教育管理存在的主要问题及对策

随着改革开放的不断深入,党外干部的选拔和使用工作得到了各级党委的高度重视,党外干部队伍正在不断壮大,并在两个文明建设中发挥着越来越重要的作用。但目前,党外干部工作也还存在着一些具体问题,主要反映在对党外干部的教育管理上。 1.党外干部的管理还不够规范。党外干部主要应由哪个部门主管,有哪些职责权