吉林严查超职数配备领导干部问题

为进一步提高组织部门干部监督工作队伍的政治业务素质，切实做好新形势下的干部监督工作，经中组部领导批准，干部监督局于近日举办了组织部门干部监督工作培训班。培训班上，通过围绕防止和杜绝干部“带病提拔”等3个专题开展研讨，取得了一些成果。     

实践“三个代表”要强化四种意识

照“三个代表”要求加强和改进党的建设的战略任务是新形势下党的建设的根本指针。组织部门贯彻“七一”讲话精神的关键就是要在工作中积极坚持、体现和贯彻“三个代表”的要求，把广大组工干部的思想行动统一到“三个代表”上来，带动广大党员干部忠实实践“三个代表”，实现组织工作的新突破。我认为，当前组织部门实践“三个代表”，必须努力强化四种意识。一是强化带头意识。组织部门的同志作为管干部的干部、管党员的党员，只有自觉把实践“三个代表”的标准定得高一些，要求更严一些，才能发挥好表率作用，更好地去要求、带动和影响其…     

是谁让组织部门在干部问题上“尴尬”？

作为组织部门的干部，向来被外界干部、群众“高看一眼”，总被认为是什么都知道的，特别是在干部问题上。所到之处．组工干部也常常会被一些“好事”“好奇”之人拉住问上几句：“听说又动干部了，某某和某某又到什么单位了？”而当组工干部“客气”地说“不知道”时，     

建立组织部门干部监督工作制度、法规体系的思考

建立组织部门干部监督工作制度、法规体系，把干部监督工作提高到一个新水平，为建设高素质的干部队伍提供强有力的保证，是改革开放、建立社会主义市场经济新形势下，各级党委组织部门需要认真研究和解决的一个重要课题，是贯彻落实江泽民同志关于“三个代表”重要思想，从严治党，加强干部监督的需要。     

组织部门要切实加强干部监督工作

江泽民总书记在中央纪委四次全会上的讲话中指出：“要纠正干部工作中重选拔任用，轻任后监督的现象。不管是谁，有了问题都要严肃对待，加大监督力度，特别要加强主动监督，把监督的关口往前移，加强事前防范。”总书记的这段论述，针对性很强，为组织部门加强新时期的干部监督工作指明了方向。我们一定要按照江总书记的这一要求，高度重视、切实加强干部监督工作。一、组织部门加强干部监督工作，是新时期加强党的建设的迫切要求首先，组织部门加强干部监督工作，是新时期加强党内监督的重要途径。我们党历来十分重视加强自身建设。特别是…     

组织部门干部监督工作要有“四个转变”

加强组织部门干部监督工作，充分发挥干部监督工作效能，是建设高素质干部队伍的迫切要求。但由于种种原因，目前组织部门干部监督工作效能发挥得不是那么好，突出地表现在通过实施监督所掌握的干部表现情况，没有及时地、全面地转化为干部升降去留的意见建议，干部监督与干部任用在一定程度上存在着相互脱节、各自为阵的现象。笔者认为，要解决上述问题，充分发挥组织部门干部监督工作效能，实现干部监督工作与干部任用工作的有机结合，应当在以下“四个转变”上下功夫。——要由协商性监督向强制性监自转变，不项增强监万效力。发挥干部监…     

干部工作信息公开中存在的问题及对策

实行干部工作信息公开制度是扩大选人用人民主，加强干部工作监督的必然要求。近些年来，各级组织部门中宣传干部工作政策、干部选任公示等方面做了许多有益的探索、建立了与社会沟通的桥梁，提升了组织部门的开放度。但也存在一些需要完善的地方，具体表现为。     

“干部之家”也要创新

党的组织部门，在长期的革命和建设实践中，形成了许多优良传统和作风．组织部门也被人们亲切地誉为“党员之家”、“干部之家”，这些经过几代党的组织工作者坚持不懈的努力形成的许多好传统、好作风，我们一定要发扬光大。但是，按照新形势新任务对组织部门的要求来衡量，一些地方的组织部门在思想观念、思想作风、工作作风、知识结构、业务能力、人员结构等方面，还不完全适应，还存在一些问题。     

谨防“灯下黑”

组织部作为主管干部培训工作的部门，在干部教育培训工作方面进行了诸多的探索与创新，取得了一定成效。但对组织部门、组工干部的培训却相对较少，组工干部教育培训存在“灯下黑”的现象。     

四川珙县：创设心理疏导工作室，有话尽与“娘家”说

新年伊始，珙县县委组织部设立了心理疏导工作室．让党员、干部经常回“娘家”述说心里话。 “心理疏导”工作室每周五开门“问诊”，由正、副部长和聘请的两位心理咨询专家“坐堂”，其余时间则采取电话、QQ视频的方式进行。通过心理疏导工作室这样一个交流平台，使党员、干部把不好说、不便说的话都可以向组织倾诉。部领导、心理咨询专家根据来访人所说的情况进行心理疏导，帮助他们自我领悟、自我认识和自我矫正．促进自身心理的转化，以达到身心健康的目的。     

组织部门应注意提高非权力影响力

组织部门是党委专门履行组织、干部职能的重要部门。担负着管理党员、干部的重要职责。组织部门权力的影响力相对较大。在组织工作中，权力的影响力发挥了重要的作用，保证了党委交办的各项工作任务的落实。但在“以人为本”管理思想兴起的今天，仅仅靠传统的权力影响力是不够的，还必须注重提高组织部门的非权力影响力。提高非权力影响力是增强组织部门凝聚力的客观要求组织部门的影响力是指组织部门与党员干部交往过程中，影响党员干部心理和行为的能力。组织部门如果仅仅具有权力性影响力，对党员干部的激励是有限的。因此，还需要具备一…     

山东省：“组织部长接受干部约谈”畅通干部倾诉渠道

以往干部与组织部门交流，主动权在组织部门，干部比较被动。2011年7月，山东省三级组织部门开展“组织部长接受干部约谈”工作，通过强化主动服务理念，进一步畅通组织部门与干部的交流沟通渠道。     

干部监督不是为“监督干部”

党的十八大报告明确提出，要从严管理监督干部，提高选人用人公信度，要求做到干部清正、政府清廉、政治清明。干部监督是党内监督的重要组成部分，是组织部门依据党内有关法规，通过一定的方式，对领导干部和干部选拔任用工作进行监察、督促的活动。当前，提到干部监督工作，部分领导干部就会认为这是对干部“挑刺”、“找茬”、“寻麻炳’，认为干部监督就是“监督干部”，就是为了查人整人，这样的理解显然是不正确的。     

健全“六项机制” 加强干部监督

组织部门的干部监督工作主要是事前和事中监督。建立组织部门干部监督工作体系，是改革开放和建立社会主义市场经济新形势下需要认真研究和解决的一个重要课题，也是落实“三个代表”重要思想，从严治党，切实防止和纠正用人上不正之风、建     

“用人不疑”与干部监督管理

“用人不疑”是一句流传已久的古语，它的意思是，看准了的人，就要授权予责，放手使用。这句话无疑是正确的，但由于一些同志的片面理解，在加强对领导干部的监督管理方面，产生了一些负面影响，主要表现在：有的同志自觉或不自觉地受到“用人不疑”的影响，认为既然领导干部在提拔使用前已经过了严格的考核，素质都是比较高的，就应该“用人不疑”，而不应该再去过多地监督，否则就是对干部的不信任。这种把充分信任干部、放手使用干部与加强对领导干部的监督管理对立起来的认识是完全错误的。“用人不疑”是指在具体的工作中应充分信任干…     

干部考察工作存在的问题、原因及对策

近年来，各级党委和组织部门严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》来规范干部考察工作，有力地促进了干部考察质量的提高。但是，由于主客观因素的影响，致使考核结果和使用效果之间出现了一定程度的偏差，造成干部考察“失真”问题的发生，影响了党委和组织部门的形象，应引起足够的重视。     

领导慰问可否自掏一点腰包

作为管干部、用干部的组织部门，加强干部监督工作，是保证管好用好干部的治本之策。结合自己在组织部长岗位上的工作实践，我认为要加强对干部的监督工作，应开辟多种渠道，而不能“单打一”。     

红寺堡开发区——公开组织工作，精心打造“阳光组工”

一是规范公开内容。结合组织部门工作实际，确立“组织机构和职能任务、政策法规和规章制度、干部工作、基层组织和党员队伍建设、干部教育培训、干部监督管理、人才队伍建设和管理、党员电化和远程教育、组织部门自身建设、业务咨询和工作指南”等十个方面的重点公开内容。     

加强企业廉洁文化建设

青州市结合开展“讲党性、重品行、作表率”活动，坚持“文化立部、规范治部、素质强部、创新兴部”的理念，着力打造“三服务两满意”（为党和国家工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，把组织部门真正建设成为党员之家、干部之家和人才之家，使组织工作让全党满意、让人民满意）模范组织部门。     

干部易地交流要加大跨度

近几年来，按照中央关于“认真推进领导干部交流制度”的要求，各级党委和组织部门采取多种形式，积极推进干部交流工作，加大干部交流力度，有效地促进了领导班子建设和干部队伍建设。但是，由于干部交流跨度小，易地任职距离近，且又是人走家不搬，因而产生新的弊端，群众讥讽说：“干部交流，浪费汽油。”意思是说干部“走读”和星期日回家造成不少浪费。 领导干部易地交流，异乡为官，有利于摆脱“人情网”的束缚，放开手脚工作，无疑是一件好事。但由于干部交流制度本身还不够健全和完善，县级干部大多是在本地（市）范围内县与县之间…