男女职工均在生育保险参保范围内单位拒绝办理不合法

小保：我丈夫所在的公司为全体女工办理了生育保险。我丈夫考虑我是一个没有就业且现已怀孕的全职太太，遂要求公司通过为他办理生育保险，以便能够让我享受生育保险待遇，但被公司拒绝，理由是生育保险只是针对怀孕和分娩的女工．由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假，而我丈夫并非女工，故没有义务为我丈夫缴纳生育保险费。请问：公司的卿点对吗7     

关于生育保险的相关问题

小保：你好。我老婆是农村户口，没有工作，办理了农村合作医疗保险。2011年3月在医院住院分娩，出院时用农村合作医疗保险报销了一部分费用。（住院发票已被农村合作医疗保险收走）因为我本人有正常缴纳生育保险，我老婆没有工作没有缴纳生育保险，按规定男方可以报销一半生育津贴，我向福建省社保生育科提交了完整的相关材料，除了住院发票用的是复印件外。     

问答：生育保险 产假工资可以同时享有吗？

我有一朋友，5个月前生完小孩，这两天刚拿到社保局开出的一张支票，支票中包括生育费用及生育津贴，但现在朋友所在公司人力资源部要求其将生育津贴返还公司（否则将从其下月工资扣回），理由是产假期间（四个月）公司已经支付她的工资，请问该种要求是否合理？我的朋友是否可以领取公司工资而不返还生育津贴，有没有相关法律依据？     

男员工非要缴纳生育保险吗

HR来信：我公司一直依法为所有员工缴纳社会保险。最近，我们新招了一名男员工。在其办理入职手续时。我们告诉他公司会依法为他缴纳社会保险，让他配合公司把社保转移的有关手续做好。他提出，他是男员工，不涉及生育问题，可否不缴生育保险，毕竞缴了以后享受不到。请问，该员工的请求我们能答应吗？男性员工到底要不要缴生育保险？     

吉林省12333劳动保障咨询热线 聆听民声 服务民生

1、我是一名参加生育保险的男职工，我爱人没有工作单位，她是否能享受生育保险待遇，如果可以需要怎样办理？ 答：可以享受生育保险待遇。参保男职工配偶无工作单位的妊娠后。持下列材料到吉林省医保局办理登记手续：1、男职工本人的医疗保险本、卡；2、围产保健手册、生殖保健服务证（一胎生育证明）或再生育证（均需原件、复印件）；3、男职工单位出具的女方无工作单位书面证明、男职工配偶户口所在地居民（社区）或村委会出具的女方无工作单位书面证明（或男职工配偶再就业证）。     

职工虽已签约，没有上班同样不属于公司职工

小保：2014年6月，我与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。鉴于我在原单位尚有工．资没有结清，而原单位让我5天后前往领取，我便向公司提出，一周后才能前往正式上班，公司当即表示认可。谁知，我在前往原单位领取工资时，却遭遇交通事故。经交警部门认定，对方司机负事故的全部责任。基于原单位和现有公司均没有为我办理工伤保险，我曾分别要求各自给予工伤赔偿。但原单位以我与其的劳动合同已经终止，彼此早于不存在劳动关系为由拒绝。现有公司也借口我尚未上班而不同意担责。请问：究竟应当由谁来承担赔偿责任？     

生育保险拒付“准妈妈”辞职者

不少“准妈妈”为了安然度过孕期，“潇洒”地早早辞职在家养胎，不过她们没有料到，虽然工作期间单位是缴纳生育保险的，但因为是辞职，将无法报销到生育医疗费。     

辞职报告超过三十日，解除劳动合同生效吗？

小保：因公司效益差，待遇不好，我于上个月向公司递交了辞职申请，但公司不同意，而我坚持辞职，也就没有再上班。一个月过后，我到公司要求办理解除劳动合同手续，而公司说．由于我一个月没上班，属无故旷工，已被公司除名．拒绝为我出具解除劳动合同的证明。请问：公司的做法和说法对吗？     

我国养老保险制度改革存在问题及综合分析

一、养老保险缴费率过高是影响扩大覆盖面的直接原因 按照目前国家有关规定．企业缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险费加总则费用计为”养老保险20％．医疗保险6％．工伤保险0，5-1．5％．失业保险2％，生育保险06％．总计约为29％左右。还没有加上住房公积金的缴存比例均不得低于职工上年度月平均工资的5％。工资总额30％多的社会保险费率．综合各种统计结果．明显高于多数国家的社会保险缴费水平。另外．还有职工个人养老保险为8％．医疗保险为2％．失业保险为1％．总计也在工资的10％左右。     

凤翔县“96”上半年养老金收缴再创佳绩

凤翔县“９６”上半年养老金收缴再创佳绩凤翔县社会劳动保险，再创佳绩。上半年基金收缴率达９９．９％，拨付率１００％。主要做法：一是完善措施，实行核表、收缴、拨付、办理日常业务一条龙服务。二是明确任务，责任到人，收缴与活工资挂勾。三是加强岗位目标考核。四...     

为多拿工资同意公司不参保的结局

案情去年10月,李某等四人应聘到某建筑公司,公司在待遇方面提出,如果职工坚持要求办理社会保险的话,从职工工资中每月扣除300元。李某等觉得还是多拿点工资好,至于办不办社会保险,也没什么关系。于是双方签订了十年的劳动合同。在合同第五条中规定每月工资2000元(含社会保险费300元),对社会保险事宜公司不予负责。且说明社会保险包括基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。     

警惕：帮孕妇办保险“分享”报销费用

不法公司钻生育险空子牟利 从怀孕到生孩子近一年的过程需要多少费用？这是一个因人而异的数字。但常规的检查、住院生产的费用，一般实打实的也都需要数千至近万元。如果女职工的单位办理了生育保险，这笔费用就可按照相关规定和比例进行报销。     

北京市医疗保障局关于规范生育保险津贴待遇支付有关问题的通知

京医保发[2019]32号各区医疗保障局、北京经济技术开发区社会事业局、各有关单位:为进一步完善生育保险政策,确保参保职工享受相关待遇,现将生育保险津贴待遇支付有关问题通知如下:一、生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。     

高薪能替代社会保险吗？

[案例]： 某外商独资公司。高薪聘用了博士赵某．担任副总经理。当时。在谈到工资待遇时，公司说：“董事会给你定的工资为1．2万元。不过，我们是一家外资公司．之所以工资定得这么高。是因为除了工资以外。再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决．公司概不负责。”听了这话，赵博士心里盘算开了：“这个公司给我的工资的确是够多的，可就是将来万一得了什么大病或者老了怎么办呢？”但他转念又一想：“我刚30多岁,一般也不会有什么大病，至于养老问题。现在考虑还为时过早。     

父亲私自为儿子代班，发生伤残能否享受工伤待遇？

小保：我儿子系一家公司的搬运工。三个月前，我儿子工余时间在外玩耍时，不慎被车撞成轻伤，根据医嘱必须休息一个星期。鉴于公司实行的是计件工资，且没有正常上班还将被扣除全勤奖金，考虑到家里经济拮据．儿子丢失工资、奖金更是雪上加霜，加之搬运工作没有多大技术含量，我遂未经公司许可．私自顶替儿子的岗位，与其他同事一起干起了搬运。不料，不到两个小时便不慎从楼梯摔下，不仅花费一万余元医疗费用，还落下10级伤残。事后，我要求公司给予工伤待遇，但遭到拒绝．理由是我私自顶班且又不是公司员工，不属于工伤。请问：我究竟能否享受工伤待遇？     

办理工伤保险和生育保险需要哪些相关手续?

小保:所在公司已经帮员工缴纳了养老保险费,工伤保险和生育保险是否还要另行缴费?如果需要另行缴费,需要办理哪些相关手续?何时办理?何时开始享受该待遇?朱小姐朱小姐:所在公司除依法为全体员工办理参加养老保险手续外,还应依法为员工办理参加工伤、生育、医疗、失业保险的参保手续。办理工伤、生育参保手续的,应到公司所在地社会劳动保险经办机构办理,办理时,应向社保机构登记部门填报     

为防止民工春节后”跳槽”，附条件发放工资无效

小保： 春节前夕，我所在的建筑公司为防止民工回家过年后不再回去上班，未经民工同意，私自扣下每位民工1000元的工资，并由公司出具了一份欠条。欠条中规定该工资在回公司上班之日立即结清；如果不回公司上班，则该工资不再支付。我们中有的人说很合理，有的人说违法了。     

生育保险报销要扣除工资吗?

市民咨询:我是顺产,医疗费用定额3700元,生育津贴11740元,总共为15440元。但是实际到手时,公司扣掉了三个月产假的工资数,理由是那三个月的工资已经在产假中发了。请问这个合理吗?我理解中,应该是工资管工资,生育金管生育金啊!部门答复:女职工在产假期间,由用人单位按规定标准和职     

女职工生育保险社会统筹情况调查

实行生育保险社会统筹，是社会主义市场经济条件下保障女职工合法权益的重要措施。根据市场化的进一步推进和企业深化改革的新局面，近期，市妇联与市总工会、市劳动和社会保障局联合组成了调查组，深入到厂矿、企业对我市实行生育保险社会统筹情况进行了调查。     

职工失业后有哪些权利和义务？

小保：我是一位国有单位女职工．去年结婚现已怀孕2个月，请问什么是生育保险？职工计划生育手术费用由谁负担？