用人单位应避免七个认知误区、切实保障职工年休假的合法权益

<正>每到岁末年初，带薪年休假都会成为一个热点话题。虽然《职工带薪年休假条例》等规定已实施多年，但一些单位仍对此存在认识上的误区，以致于职工的年休假权利或被限制或遭打折。以下案例评析表明，走出以下7个误区是确保职工年休假权益、化解劳动争议风险的重要前提。强制职工签订放弃年休假待遇承诺是否具有法律效力？     

新举措直面“薪”问题——丰台区总工会着力推进带薪年休假制度落实

<正>《职工带薪年休假条例》规定:带薪休假是国家赋予职工的一项法定权利,任何单位不得无故剥夺。北京市总工会在今年《首都工会重点工作》中也明确指出"将带薪休假作为协商要点"。为了贯彻好各级精神,丰台区总工会主动发现问题,敢于直面问题,采取多种措施不断推进带薪年休假制度落实。一、加强调研,掌握真实情况     

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正派遣工能享受年休假吗?第一,劳务派遣工也可以享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。这里并没有区分是不是派遣用工,换而言之,《办法》没有将劳务派遣工排斥在年休假的享受范围之外。所以其第十四条再次明确:劳务派遣单位的职工符合本《办法》第三条规     

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正派遣工能享受年休假吗?第一,劳务派遣工也可以享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。这里并没有区分是不是派遣用工,换而言之,《办法》没有将劳务派遣工排斥在年休假的享受范围之外。所以其第十四条再次明确:劳务派遣单位的职工符合本《办法》第三条规     

带薪年休假,应该怎么休?

国务院常务会议通过的《职工带薪年休假条例》已经从2008年1月1日起实施,《企业职工带薪年休假实施办法》也已经过人力资源和社会保障部部务会议通过正式施行。带薪年休     

论我国实行带薪年休假制度之完善

今年"十一"黄金周呈现出的高速公路拥堵、景点人满为患、大量游客滞留等诸多乱象再一次让我们反思我国带薪年休假制度的实施与完善。《职工带薪年休假条例》已施行近5年,随着《国家旅游休闲计划纲要》的即将出台,我国需要抓紧完善带薪年休假制度,建立健全社会保障与调整机制。     

关于年休假不得不说的事

从1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》,赋予了职工带薪年休假权.可年休假对于很多职工来说,不是不想休,而是不敢休.从不少企业的现实情况看,除非单位明确鼓励员工休假,否则员工很难主动提出要维护自己的带薪休假权.不仅是企业,在一些事业单位,带薪请年休假也不是件容易的事儿. 职工享受年休假应注意什么?让我们一起来看看——     

带着职工声音上“两会”

<正>"‘欠假’与‘欠薪’一样,都侵犯了职工的法定权益。"1月15日,在北京市"两会"上,北京市政协社法委工会工作小组集体发声,并向大会提交界别提案———《关于落实职工带薪年休假制度的提案》,建议尽快出台"北京市落实职工带薪年休假制度的实施意见",让带薪年休假在用人单位得到全面落实。像这样,深入开展调研,"带着职工声音上两会"已经成为政协委员和人大代表参政议政的惯例。在今年北京市"两会"上,政协委员     

山西：职工带薪年休假列入职代会议案

近日，山西省总下会下发《关于进一步规范职工代表大会审议内容的指导意见》，首次将职工带薪年休假制度计划列入职代会专题议案。     

客观理性看待带薪年休假制度

不久前,国务院印发的《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》(以下简称《纲要》)中提出,到2020年职工带薪年休假制度将基本得到落实.这标志着职工"带薪年休假"制度在七年后将基本落实.此举是件令人欣喜的事情,也引起了众多媒体和专家的关注.众说纷纭,各抒己见. 众所周知,带薪年假期,即除了国家法定假期以外,企业内部给予员工的一种福利假期;也是员工在享受假日的同时,还享有正常薪水待遇.而令,我国政府能够加快落实带薪休假制度,这是改善民生的事情.其不但维护了职工的合法权益,有利于维护法律的严肃性,还将大大提高职工的生活幸福指数,体现了对劳动价值的尊重.     

各地工会→津冀直通车·河北

正河北省总推动女职工权益法规出台日前,河北省总工会就《河北省女职工劳动保护特别规定(征求意见稿)》公开征求意见,以期推动保护女职工权益的法规尽早出台。据悉,《征求意见稿》明确了政府部门职责和用人单位的义务。将女职工卫生费纳入法规之中予以规范,规定用人单位为在职女职工每人每月发放30元卫生费或者相应的卫生用品。明确用人单位每年应当安排女职工不少于一次的妇科检查;有条件的用人单位可以     

承百年基业 创民族品牌——记北京月盛斋清真食品有限公司

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），单位应当保证职工享受年休假。     

年底职工易“遭遇”的侵权事件

<正>随着春节的"指日可待",职场人上班的步伐也变得越来越欢快。年终到来,对于部分职场人来说加班、休假、跳槽、奖金……也总有那么些烦心事绕也绕不开。若春节休假,想跟年休假合起来一块休可以吗?与此同时,被企业"末位淘汰"制殃及的职场小伙伴又能否起身维权,安然过个春节?春节休年假利用年假延长休假时间须经公司批准年休假确实是职工的法定权利,《职工带薪年休假条例》第三条明确规定"职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。     

港瑞宏科技有限公司召开职代会落实民主管理制度

正近日,北京东港瑞宏科技有限公司工会召开职工代表大会第一届第一次全体会议,审议并通过了公司《考勤与请假管理制度》《员工带薪年休假实施办法》两项制度,审议并签订了《集体合同》等四项合同协议。北京东港瑞宏科技公司工会自2015年10月成立以来,先后组建了职工之家、职工书屋等活动场所。今年召开的第一届职工代表大会第一次全体会议,是瑞宏工会进一步保障员工利益,履行工会职责的重要工作之一。     

解读《劳务派遣行政许可管理办法（征求意见稿）》

近日，人力资源和社会保障部公布了《劳务派遣行政许可管理办法（征求意见稿）》，并向社会征求意见。意见稿规定，对于违反劳务派遣规定的，由许可机关责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》。意见稿主要从以下几方面来规范劳务派遣行政许可管理。     

评选“洋劳模”也是与时俱进

如果在全国劳动模范的领奖台上出现一个外国人,胸前戴着大红花,会是怎样的情景?国务院法制办1月5日就《表彰奖励工作条例(征求意见稿)》公开征求社会各界意见。征求意见稿规定,对为中华人民共和国社会主义现代化建设作出突出贡献的外国人,可以参照本条例给予表彰奖励。     

职工年休假天数,由其工作时间长短决定

正编辑同志:您好!我是本市一家企业的员工,针对带薪年休假问题有些疑问,想向你们请教。我单位员工有的入职一两年,有的在这儿工作已长达9年,但公司规定"凡入职一年以上的正式员工,每年统一年休假为5天"。我们觉得这样规定不合理,比如有个同事老张,人家今年51岁, 18岁就参加工作了,至今已有30多年工龄,可公司以"他在本单位工作只有8年"为由每年只给5天年休假,难道休多少天年休假是由本单位工龄决定的吗?     

评选“洋劳模”也是与时俱进

如果在“全国劳动模范”的领奖台上出现一个外国人，胸前戴着大红花，会是怎样的情景？国务院法制办1月5日就《表彰奖励工作条例（征求意见稿）》公开征求社会各界意见。征求意见稿规定。对为中华人民共和国社会主义现代化建设作出突出贡献的外国人，可以参照本条例给予表彰奖励。     

30年后我们的房子是谁的？

2009年3月底，一份名为《土地管理法倦订草案征求意见稿》（下称“征求意见稿”）的文件，开始在全国国土厅局系统“征求意见”。在49条新规当中，最受人关注的住宅70年大限到期后“按照国家有关规定自动续期”替换了原来表述明确的“无偿自动续期”，预留操作空间的用意明显。此事经媒体公布后，     

生育保险待遇将不再限户籍

人社部《生育保险办法(征求意见稿)》开始面向社会公开征求意见.意见稿明确,生育保险将不再仅限于当地城镇企业职工,而是覆盖所有职工人群.同时,若企业不给员工缴纳生育保险,其生育费用将由用人单位承担.考虑到企业负担,办法还特别提出,将生育保险费率降低一半.公众可登录中国政府法制信息网提交意见.