党员干部队伍建设要在强化服务上下功夫

按照科学发展观要求，加强新时期党员干部队伍建设，必须围绕服务强化思想作风建设，突出能力建设，改进工作方法，完善长效机制。     

创新县级后备干部队伍建设机制问题研究

近年来，白银市坚持把后备干部队伍建设作为领导班子建设的基础性工作和促进经济社会可持续发展的一项战略任务，紧紧抓住选拔、培养、管理、使用等关键环节，努力打造数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的县级后备干部队伍，为全市领导班子和领导干部队伍建设打定了坚实的基础。     

培育和弘扬公务员精神加强公务员队伍建设

本文从三个方面论述了培育和弘扬公务员精神，加强公务员队伍建设的思想、理论与实践问题：一、要提高认识，高度重视，努力增强培育和弘扬公务员精神的责任感、使命感；二、要统筹兼顾，整体谋划，积极探索培育和弘扬公务员精神的有效途径；三、要突出重点，狠抓落实，深入开展培育和弘扬公务员精神的主题实践活动。     

加强高校辅导员队伍建设构建和谐美好校园

构建和谐美好校园是构建和谐社会的重要组成部分，高校辅导员在和谐校园建设中具有重要的地位和作用。辅导员在学生德育教育、班级管理、系统指导方面发挥着重要的基础作用，应加强高校辅导员队伍建设，从而保证和谐校园建设的健康发展。     

抓好班了 提高能力 加快发展

近年来，庄浪县委坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，把加强领导班子的思想政治建设作为班子建设的基础性工作来抓，积极探索新形势下领导班子思想政治建设的有效途径和办法，不断提高领导能力和水平，为全县经济社会发展提供了有力的思想政治保证。     

浅析新时期高校学生干部的队伍建设

新时期高校学生干部队伍是高校学生管理中不可缺少的骨干力量，高校学生干部在加强和改进大学生思想政治教育工作中发挥着重要作用。本文对新时期高校学生干部的队伍建设存在的问题进行了分析，并就新时期高校学生干部的队伍建设提出了相应的对策。     

对加强基层公安机关队伍建设的深层思考

加强公安机关的队伍建设 ,就必须要实事求是地分析公安队伍的现状 ,研究队伍建设中存在的问题 ,思考加强公安队伍建设的关键点 ,才能够从根本上解决问题。本文从基层公安机关的角度 ,认为民警素质的低能、队伍管理的低效和监督机制的低质的“三低”现象是影响公安队伍建设的关键环节 ,提出了必须以提高民警素质为主线 ,以规范制度建设为抓手 ,以强化监督制约为保证 ,才能建设一支政治可靠、业务过硬、公正执法、纪律严明、党和人民放心满意的队伍。     

县级公务员队伍建设存在的问题及对策

自2006年《公务员法》实施以来已有2年多时间了。目前县级公务员队伍状况如何，还存在哪些问题？为掌握这方面的情况，进一步加强公务员队伍建设，我们对县级公务员队伍建设问题进行了调研，找出了当前公务员队伍建设中存在的主要问题及原因，并提出初步建议和对策。     

论公安队伍制度建设

本文从贯彻执行《人民警察法》 ,坚持依法治警的高度上 ,论述了在改革开放 ,建立社会主义市场经济条件下 ,加强公安队伍制度建设的重要性、必要性和紧迫性 ,针对当前公安队伍制度建设中存在的问题 ,剖析原因 ,寻求对策 ,对加强公安队伍制度建设的重要问题作了深入的论述 ,提出了应遵循的原则与方法。     

对高校教学秘书队伍建设的思考

教学秘书在高校日常管理中起着承上启下的桥梁作用。随着高校办学规模的扩大和调整，教学秘书的工作量也逐渐增大，工作难度不断提高。进一步加强教学秘书队伍建设，增强其工作的艺术性，对于提高教学质量，推动教学工作顺利进行具有重要的意义。     

在公安队伍建设中贯彻以人为本理念的实践与思考

从基层公安机关领导者的视角，深刻揭示了在公安队伍建设中贯彻以人为本理念的科学内涵和重要意义。提出了要把关注民警切身利益、维护民警合法权益、促进民警全面发展统一于队伍建设中。从尊重民警需求、提高民警素质、发挥民警作用、体现民警价值四个方面，全面阐述了在公安队伍建设中贯彻以人为本理念的方法及途径。     

整合宣传文化队伍人才资源

近年来，浙江省绍兴县把基层宣传思想文化队伍建设与基层党组织建设、宣传思想文化阵地建设、公共文化服务体系建设等结合起来，为加快全县经济社会发展提供了强有力的思想保障和组织支持，创造了良好的文化条件和舆论环境。     

新中国成立以来中国共产党纪律检查机关建设

新中国成立以来,党的纪律检查机关建设经历了初步探索（1949—1978）和恢复发展（1978至今）两个阶段,组织机构、干部队伍和体制机制建设的科学化水平逐步提高。前后两个时期党的纪律检查机关建设历程有很多不同,也有共同的规律,那就是党的建设是前提、改革发展是动力、干部队伍建设是重点。今后党的纪律检查机关建设仍应坚持党的领导,自觉融入党的建设总体布局;要不断改革完善现有的领导体制,增强独立性;通过强化队伍建设,保障干部的先进性、纯洁性。     

发挥两级干部作用打造纪律作风监督大格局

乘警队伍受自身工作特点的影响，纪律作风管理成为队伍建设的重点与难点。充分发挥支队、大队两级干部对纪律作风的监督作用，始终坚持主动工作，牢固树立风险意识，突出制度管控效用，强化核心价值教育，积极打造以支队班子为核心、大队干部和警组长共同参与的纪律作风监督大格局。     

狠抓制度落实 培育先进性长效机制

中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件下发后，各级党组织把学习贯彻四个文件精神作为当前一项政治任务，紧密结合党员干部队伍建设的实际和先进性建设中存在的主要问题，健全制度、强化整改、狠抓落实，建立了一系列务实管用的制度，坚持不懈地抓整改措施的落实，努力做到先进性建设与基层组织建设相互促进，在党的先进性建设上取得了明显的成效。     

创新机制加强村党组织书记队伍建设

自开展创先争优活动以来，苏州市相城区坚持重在基层、贵在行动，始终把村党组织书记队伍建设作为加强基层组织建设的“龙头工程”来抓，在着力解决村党组织书记队伍“有人干、会干事、能干事、干成事”问题上下功夫，创新选任、培训、管理、激励“四大机制”，以“龙头工程”的创新带动基层组织建设的发展，以基层组织建设的发展更好地推进创先争优活动。     

浅议加强方志队伍人才的建设

方志编辑工作是党和人民赋予的历史重托。历代有识之士,对方志建设都是情有独钟。方志对于人们了解社会、改造社会,和陶冶情操都起着不可低估的作用,长期的实践中,人们认识到了地方志直接或间接地给人以知识和智慧,但是目前在方志队伍的建设中仍旧存在着不足,通过对方志队伍建设中存在的问题进行分析。     

经济欠发达县区人才队伍建设问题研究

加快西部经济欠发达县区的发展步伐 ,关键是形成充满活力的用人机制 ,集聚人才 ,使他们积极参与老区的开发建设。为此 ,在人才队伍建设中 ,要树立“五种观念”、创新“三种机制”、优化“一个环境”。     

浅析高校辅导员队伍专业化建设

党和国家为适应思想政治教育的新要求,对辅导员进行了系统规定,高校辅导员的队伍建设应以科学发展观为指导,亟须摆脱经验型、政治型的旧模式,确立专业化的发展方向。要深刻理解辅导员队伍专业化建设的时代意涵和理念,探索出加强辅导员队伍专业化建设的具体途径。     

独立学院辅导员队伍建设途径探索——以大连理工大学城市学院为例

独立学院是我国高等教育改革和发展的产物,随着独立学院发展规模日益壮大,国家出台多项政策对独立学院办学进行规范与支持.结合大连理工大学城市学院在辅导员队伍建设实践经验,指出独立学院辅导员队伍建设应该着重从以下几方面入手:关爱辅导员的成长,提高辅导员的职业认同感,保证辅导员队伍的稳定性,在实践中要加强辅导员队伍结构合理化建设、职业发展多样化建设、考核绩效化建设、业务能力专业化建设、培训制度体系化建设.