信息化环境下民营企业财务管理研究

信息化环境对企业的影响已经深深触及到财务管理层面,使得民营企业财务管理显现出来的问题更加突出而紧迫。民营企业要继续保持强劲发展势头,必须树立财务管理在企业管理中的核心地位,在转变思想观念、重视基础建设、拓宽管理内容、实现信息集成和防范财务风险上下功夫。     

青岛：建立中小民营企业上市储备库

近期，青岛市建立“中小民营企业上市储备库”，以便为企业提供项目合作、财务管理、政策优惠等专业服务，帮助中小民营企业破解发展难题。截至目前，青岛拟上市的储备企业已达160余家，约占全市民营企业总数的30％，并形成了“上市一批、申报一批、储备一批”的良好发展态势。     

论民营企业发展的法律氛围

民营经济日益成为我国经济高速增长的重要力量,它为我国市场化改革起非常重要的作用。但是,民营企业在其发展过程中存在着企业家法律意识不强、国家政策不到位、现行法律对民营企业的保护规定可操作性不强等许多法律问题。正确分析和解决这些法律问题,对促进民营企业的创新、推动我国经济整体素质的不断提高有积极意义。本文拟从民营企业发展状况、存在问题及相关法律问题进行探讨,并提出完善其发展的建议。     

发展中地区民营企业紧缺人才培养机制研究

去年6月以来，我们在组织力量对全市107家规模以上民营企业进行调研后，进一步摸清了民营企业人才紧缺现状，并对存在的问题和对策措施作了分析研究。 一、我市民营企业发展概况与人才紧缺现状 1．我市民营企业发展概况。截至2004年底，全市共有个体工商户5．9万户，私营企业7750家，民营企业从业人员达26万人；     

民营企业治理结构的现代化

公司制是我国民营企业发展的现实选择,这一制度的核心是公司法人治理结构,其基石是公司产权结构上的资本所有权与经营权的分离。但我国民营企业通常与家族制联系在一起,所有权与经营权高度统一,股权过分集中,从而使所有者与经营者的相互制衡机制缺失,阻碍了民营企业进一步的发展。本文深入分析了我国民营企业治理结构存在的显著问题,就民营企业如何实现治理结构的现代化这一突出问题,提出了自己的建议,对发展既具备高效的工作能力又具有合理的权力分配和制衡关系的民营企业具有十分重要的意义。     

透视民营企业劳资关系问题

民营企业在促进经济增长的同时,其内部存在的劳资关系矛盾也在发展。对此,本文从民营企业劳资关系存在的主要问题、原因和对策三个方面进行了探析。     

新形势下我国民营企业发展的法治化进路

民营企业的快速发展是市场在资源配置中起决定性作用的表征。十八届三中全会和十八届四中全会明确了法治在推进国家治理体系和治理能力现代化过程中的基础作用,法治是民营企业健康发展的根本保证。我国宪法和法律的相关规定不完善,民营企业的发展仍存在着家族企业发展缓慢、民营企业家移民风潮以及企业文化中法治精神欠缺等问题。因此,要修改法律改变行政规制方式,使民营企业平等参与市场竞争;改革税收与财产制度,保障民营企业的私有财产权;完善相关诉讼制度,保障民营企业的合法权益。     

用发展的观点和办法解决民营企业劳动关系新矛盾

当前中国民营企业劳动关系有所改善、总体和谐。但是,存在着突出的局部问题,有的还十分尖锐和复杂。该文分析了中国民营企业劳动关系方面存在的各种问题和矛盾,提出应以科学发展观为指导,区别不同情况进行分类指导,坚持用发展的观点和办法解决当前民营企业劳动关系的问题和矛盾。     

我国民营企业知识型员工激励分析

我国民营企业的管理一直是个老大难问题，在近30年来的实践中，大部分民营企业都存在家族制管理，特别是起步阶段几乎全是依靠家族来维持，但是民营企业发展到一定阶段，有了一定的规模后，大都出现了管理问题。所以，家族制或家长制管理问题是制约企业发展根本原因，本文通过对民营企业知识型员工激励机制进行分析，找出其存在的问题，分析原因，提出相应的解决策略，使其能够形成一套良好的激励机制，增强民营企业的综合竞争力。     

对民营企业档案工作的思考

随着民营企业的迅猛发展,真实记录和反映民营企业发展历史的档案资料已显得极其重要。本文针对目前民营企业的档案工作如何开展,提出了几点思考,分析了民营企业档案工作的现状,指出了存在的问题,提出了发展的思路:加强宣传、统筹规划、分类指导、因企制宜、积极引导、强化培训,旨在促进民营企业档案工作的顺利开展。     

民营企业人力资源管理存在问题及对策

改革开放以来，民营企业快速发展，在国民经济中的地位越来越重要，对经济发展的作用和影响也越来越大。然而，民营企业普遍寿命不长，据统计，其平均寿命只有2．9年。大量研究表明，人力资源方面存在的严重不足是民营企业在知识经济时代屡遭挫折的根本原因。     

转型期民营企业文化探讨

随着市场环境的变化,企业竞争的加剧以及企业自身发展的需要,企业文化对民营企业越来越重要。企业文化不仅对民营企业具有导向、激励和凝聚功能,而且还具有自我约束和扩大社会影响、树立良好形象的功能。民营企业文化建设存在着主动性不够、功利性强及家族色彩较浓等方面的问题。通过文化建设培育和提升企业核心竞争力,实施跨文化管理以及加强企业执行力文化建设将成为转型期民营企业文化的发展趋势。     

关于民营企业思想政治工作的调查与思考

民营企业由于在所有制形式、领导体制、管理方式、人员构成等方面与国有、集体企业存在很大不同,其思想政治工作存在着观念上、方法上、投入上、机制上诸多不适应,一定程度上制约着民营企业的发展。加强和改进民营企业思想政治工作须树立科学的发展观,切实提高做好民营企业思想政治工作的认识;要树立创新的观念,积极拓宽民营企业思想政治工作的思路;要探索新的载体,不断丰富民营企业思想政治工作的方式方法;要创造新的机制,为民营企业思想政治工作提供长效保证。     

民企的科技创新之路怎么走

当前,民营企业在科技创新方面存在一些问题。我们要完善民营企业的融资渠道,加强宏观调控;同时,民营企业要制定合理发展战略,加强与各方合作,加大对人才的培养,增强知识产权、科技成果保护意识,以此推动科技创新。     

论民营企业财务风险的成因及防范对策

改革开放以来,我国民营企业得到了迅速发展,已经成为一些地区经济发展的排头兵,但是其在发展中也存在着一些风险,其中最为严重的就是财务风险。为此,必须从宏观管理以及民营企业自身着手,寻找有效的措施以利于民营企业的长远发展。     

从公司治理的角度看民营企业的发展

随着社会主义市场经济的进一步发展,民营企业在经济社会发展中,表现出了公有经济所不可替代的作用,已成为国民经济的重要组成部分。本文旨在通过阐述公司治理结构的基本理论,分析我国民营企业公司治理结构中存在的基本问题,以找出创建合理完善的民营企业公司治理结构的途径,推进我国民营企业的进一步发展。     

论我国民营企业的社会责任

民营企业是我国改革开放30年来经济建设与社会发展中一支崛起的生力军。本文分析了企业社会责任的历史沿革、民营企业社会责任的演变过程、民营企业承担社会责任的意义和内容、民营企业在履行社会责任中存在的问题和原因，强调民营企业承担社会责任是企业自身发展走向成熟与完善的必然趋势，提出了弘扬社会责任意识、完善激励保障机制、健全监督管理体系、构建和谐劳动关系等措施，以推动民营企业自身的发展与壮大。     

关于促进我市非公经济“走出去”发展的建议

<正>近年来我市民营企业"走出去"步伐加快,投资领域不断拓展,一批龙头企业和项目正在建设,但未来发展仍面临诸多挑战。针对我市民营企业"走出去"发展存在的问题,提出如下建议:1.建立政府牵头组织的"走出去"专家服务队伍。成立"走出去"专家咨询库,聘请有海外投资实践经验的专家,帮助民营企业做好"走出去"前期工作。对民营企业自身技术水平、市场竞争力、海外市场容量、     

科学发展观与民营企业软环境建设

改革开放二十多年来,我国民营企业软环境建设取得了很大的成绩,但也还存在着一些深层次的问题。我们必须以科学发展观为指导,加速我国民营企业软环境建设,促进民营企业健康发展。     

我国民营企业核心员工职业生涯规划研究

在日益激烈的竞争环境中，如何获得可持续的发展成为摆在民营企业面前的核心问题。对核心员工进行职业生涯规划成为民营企业软实力竞争的关键。文章分析了民营企业核心员工的职业生涯规划存在的问题，并提出了一些有针对性的建议。同时，结合实践经验，介绍了民营企业核心员工职业生涯规划的方法和步骤。希望通过对此方法和步骤的学习和掌握，让人力资源专业从业者能将此应用于企业的日常人力资源管理活动中，为企业培养和发展人才提供一条途径。