供需关系视角下的营商环境满意度分析——源自广东省的探索性调查

企业对营商环境的满意度是分析一个地区营商环境的重要标尺,本质上反映了政府供给与企业需求的匹配关系。基于顾客导向理念,优化营商环境的根本在于提高政府供给与企业需求的匹配性。针对广东省的调查显示,企业对营商环境的满意度均值为73.9分。其中,企业对政务服务信息化和基础设施环境等营商"浅环境"最为满意,对行政审批和减税降费的营商"深环境"次之,而对企业用工、用地与融资、公务员廉洁自律、公平竞争环境等营商"微环境"的满意度最低。结合供需结构关系,研究发现供不应求、供需失效、供需不匹配等是阻碍企业满意度提升的重要原因。因此,优化营商环境还需立足企业需求,进一步精简政府审批事项与环节、降低企业运营成本,提升政务服务的在线化、移动化水平。     

论买方市场条件下企业的发展对策

买方市场下结构性需求与有效需求不足,产业结构趋同,国内产品相对过剩,商品质量低下,市场购买力分布不均.居民消费心理的变化给企业发展带来了新的困难,使企业结构性矛盾突出,分化速度加快,平均利润下降,市场开拓困难.因此,企业应尽可能降低管理成本,提高产品的市场竞争力,建立行之有效的竞争机制.     

刑事合规体系下企业内部调查:探索、反思与未来图景

企业合规如何真正成为司法机关免除企业刑事责任的依据,是一项亟需关注的重要命题.企业内部调查通过证明刑事合规计划的完整程度,并且配合国家的调查、侦查以及追诉活动,从而实现合规出罪的"最后一公里".同时,企业内部调查的实践效果尚待有效发挥,并需要警惕可能发生的异化表现.企业内部调查可以按照协商模式的向度进行发展,并且存在正当价值基础.协商模式主导下的内部调查活动,可以缓和冲突,形成良性互动,并可藉由民主程序实现制度进路.     

企业员工利益观的现状及正确导向探析

随着改革的进一步深化和社会主义市场经济的确立,企业员工的利益观在不同程度上都有了新的变化,有的出现了较大的偏差,有的甚至出现了过激行为,影响了来之不易的稳定形势本文试就这一问题进行探讨。 一、企业员工利益观现状分析 在当今形势下,企业员工的利益观有何发展?其现状如何?就此问题,我们先后对100名员工的思想状况进行了两次比较全面的问卷调查。一是职工利益观现状调查,二是政治学习情况调查,被调查对象65人为在职职工,35人为退休职工,基本代表了一个单位不同层次人员的基本现状。调查结     

服务就业创业 建设美丽襄阳——襄阳市2015年“返乡行动”调查报告

<正>为进一步推动汉江流域中心城市建设,吸引更多的襄阳籍外出务工人员返乡就业创业,2015年1月,襄阳市人力资源和社会保障局在全市范围内开展了"2015年度襄阳市外出务工人员返乡就业创业服务行动",对襄阳外出务工人员数量、地域分布、专业工种、收入状况及外出务工牵头人等进行了进村入户调查,同时,对本地企业用工需求进行了调查。现将有关情况报告如下:     

转型时期辽宁老年人口新型养老模式探析

在经济社会转型和人口老龄化速度加快的背景下,调查分析辽宁省城乡老年人口养老意愿及社会服务需求,并根据辽宁省老年人口依赖于家庭养老又对社会服务有大量需求的实际情况,笔者提出“家庭养老＋社区服务体系”相结合的多层次养老模式以满足辽宁省老年人口的养老需求。     

未来营销的主旋律--供应营销

优秀的公司是满足顾客的需求，伟大的公司则是创造市场。在现代营销观念指导下的企业难以把握顾客的潜在需求，这不利于企业创造新的市场。在网络经济时代，企业需要实行供应营销，进行营销创新，获得熊彼特创新租金。     

瞄准社区服务居民--以胜利石油管理局为对象的石油企业社区服务需求的调查

计划经济时期企业办社会下形成的石油企业社区在新时期的服务需求状况一直是个值得关注和重视的问题,文章以胜利石油管理局为对象,油田居民对社区服务需求有以下特点服务需求潜力大;需求能形成较大的产业空间;潜在就业资源比重大;小规模、高知阶层、中高收入家庭需求最大;服务应以内部人员为主,要有组织.     

延边州“就业难”与“用工荒”并存现状、原因分析及解决对策

为了解和掌握延边州企业用工需求状况,有效破解延边州部分县(市)、部分行业存在的"就业难"、"用工荒"瓶颈,近日,延边州人社局利用半个月时间,采取召开座谈会、走访企业、发放调查问卷等形式,赴全州8个县(市)开展调研,全面掌握了延边州"就业难"与"用工荒"现状。     

加强与改进企业青年思想政治工作刍议

在新的形势下,企业青年思想政治工作出现了许多新的特点。必须从工作内容、实践活动、教育载体及服务青年等方面大力推进青年思想政治工作的变革与创新,以不断满足企业发展和企业青年成长成才的需求,开创企业青年思想政治工作的新局面。     

美国公务员培训简介

在美国,公务员培训的课程设置是根据培训目标来制定的,而目标的制定决定于公务员的需求.由于在美国公务员对培训的需求是多方面的,因而,形成了培训课程的多元化这样一个特征.在培训中,经常做一些学员需求的调查研究.通过调查研究,了解所开设的课程是否能满足学员的需要.在美国,对学员需求的调查研究是全国性的,对在职官员的需求调研尤为重要.     

试探转型期企业的市场调查

市场调查是开创和提高市场占有率的“先行官”,做好市场调查是转型期企业生存与发展的理性选择。我国企业现阶段对市场调查缺之足够的重视,文中对企业的市场调查工作提出了一些可操作的方法。     

战略成本管理在企业实际中的应用

本文通过对企业战略成本管理工作实践的调查 ,提出了在经济全球化和市场化条件下开展战略成本管理的几点思路和做法。进行战略成本管理 ,要树立全员成本意识 ,加强日常管理 ,以改变企业成本管理的现状 ,提高产品竞争优势。     

锤炼队伍过硬作风的几点启示

在企业走向市场的新形势下,还要不要锤炼队伍过硬的作风?怎样锤炼队伍的过硬作风?带着这个问题我们先后两次到三分公司进行了调查研究,通过调查和研究,从他们的工作中,得到了一些有益的启示。 三分公司是我们胜利油建二公司前线施工的一个三级单位,有职工500余人,无论是在过去的计划经济下,还是在今天的市场经济下,生产任务都完成得较好。在调查中,我们深感这与三分公司     

现代企业制度下的管理创新

加强企业管理,创新企业内部的管理机制,是我国当前国有企业在建立现代企业制度改革中一个亟待解决的问题。根据对云南企业的调查分析,一些企业虽然初步建立了现代企业制度．但因管理水平不高而影响并制约着企业市场竞争力和经济效益的提高。认真分析研究当前企业管理存在的问题．探索现代企业制度下的企业管理创新,对进一步促进企业的改革发展,提高企业的市场竞争力和经济效益,具有重要的现实意义。     

企业市场定位的策略分析——以“王老吉”成功的品牌定位为案例

"王老吉"在新的环境下重塑品牌形象,确立了竞争优势,诠释了企业在营销中进行独特的市场定位的重要性。因此,一个成功的企业不仅要推出适合消费者需求的产品,还应考虑通过何种途径进行独特的、体现与竞争者产品有不同特色的市场定位。     

经管类大学生就业能力培养对策研究——以浙江高校为例

本文通过对浙江省地方高校经管类大学生就业能力的调查研究发现,一方面学生自身缺乏相应的能力,另一方面,学生对就业能力的认知与用人单位实际需求之间尚存在着差异,迫切需要加强对经管类专业大学生就业能力的培养。因此,本文从大学生、高校、企业和政府四个层面提出了相关的对策建议。     

迎接知识经济的到来和挑战

知识经济正向我们走来。知识经济对高等教育提出了挑战,同时,也给教育发展提供了机遇。在此社会背景下,教育工作者要转变教育思想和教育观念,要调查研究经济社会对人才的新要求,并切实进行教育改革,以适应知识经济发展的新形势,适应经济社会发展的需求。     

内蒙古自治区养老护理员人才队伍现状研究

随着老龄化程度加深,内蒙古自治区老年群体日益庞大,老年人对养老服务的需求迅速膨胀,内蒙古将养老护理职业列入紧缺急需工种.如何解决养老服务需求大于供给的局面,如何建设养老服务行业人才队伍,已成为有效应对人口老龄化问题所面临的紧迫任务.针对上述问题,本文应用问卷调查法、文献查阅法等方法,以人力资源管理理论为基础,分析了内蒙古自治区养老机构现状和内蒙古自治区养老护理员职业从业人员现状,以及对内蒙古自治区事业单位、民办非企业、企业性质的养老机构中的养老护理员现状作了对比分析,从养老护理员人才队伍建设方面作出了调查研究结论与建议:要提升养老护理员的工资水平和完善保障制度,减少养老护理员职业的流失率,提高养老护理员职业的认同感、归属感;兼顾事业单位、民办非企业、企业性质的养老机构协同发展;加强养老护理员人才队伍建设,提升养老护理员的专业技能.     

南京市处级公务员任职培训需求的调查与思考

课题调查了南京市任职处级公务员的状况 ,提出了公务员任职培训需求的思路 ,着重对任职培训内容需求、课程设置、教学方法及考核方法进行了有益探索。