国企党建创新结硕果

正近年来,北京市国有企业党建工作以国企改革发展为中心,以建立完善国有企业党建工作运行机制为重点,紧紧围绕提高国企党建科学化水平,在工作标准、工作载体、组织形式、活动方式等方面进行了大胆创新,取得了积极成果。2011年,市国资委系统14家企业的基层党建工作创新项目受到市委表彰。     

以创新精神推进国有企业党建工作

以创新精神推进国有企业党建工作，是巩固和加强党的先进性建设的需要，是深化企业改革发展、提高企业核心竞争力的需要。当前国有企业党建工作要应对利益关系多元化、现代企业法人化、运行机制规范化、员工身份社会化等带来的重大挑战，就必须抓好以下几方面的工作：抓关键，在班子建设上力求创新，提升领导班子的执行力；抓保证。在组织建设上力求创新，提升基层组织的战斗力；抓基础，在队伍建设上力求创新，提升企业员工的发展力；抓核心，在文化建设上力求创新，提升企业内部的凝聚力；抓民生，在和谐建设上力求创新，提升企业党组织的向心力；抓安全，在安保建设上力求创新，提升党组织的渗透力。     

坚持创新驱动提升党建工作的科学化水平

近年来，江苏省国资委党委坚持与时俱进，大力实施党建工作创新工程，用观念创新、机制创新和载体创新，创造性地开展国有企业党建工作，为省属企业又好又快地发展提供了坚强的政治保证、组织保证和思想保证。     

找准发挥党建资源优势的“着力点”

"推进基层党组织工作创新"是党的十七届四中全会对基层党建工作提出的明确要求。作为党执政的重要基础,国有企业深入贯彻落实十七届四中全会精神,就要科学把握党建工作的创新点,以改革创新精神加强和改进企业党建工作,为企业科学发展保驾护航。本刊特约请北京国企部分负责人,谈该企业在党建创新方面的探索和体会。     

推动国有企业党建工作的途径

国有企业党建是党建工作的前沿阵地和战斗堡垒，在稳定企业发展、培育企业文化、增加企业凝聚力和竞争力等方面发挥着无可替代的重要作用。近些年来，随着市场经济的迅速发展和社会的快速转型以及国有企业改革的进一步深化，国有企业党建工作也面临着新的挑战。这就要求国有企业党组织必须充分发挥自身的政治核心作用，围绕企业生产经营中心任务来开展工作，不断创新党建工作机制，以推动企业实现和谐发展。     

新时期高校学生党建工作创新探析

面对高校学生党建工作的现状，加强高校学生党建工作有着非同一般的意义。必须以创新为突破口，进一步做好高校学生党建工作，实现工作方法上的创新，做到将学生党建工作与时代要求相联系、与创新素质教育相联系。     

开展创先争优活动,推动科学发展

近年来，兴文县以开展创先争优活动为契机。以打造“四个党建”为核心，精心描绘党建工作蓝图，奏响了一曲曲党建创新的时代最强音。注重特色创新。打造“活力党建”。一是探索建立议事、例会、调研和协调落实等制度，实现党建领导小组工作经常化、制度化。     

五措并举推进国企党建创新

党建是国企的政治优势。国有企业必须紧紧围绕改革发展中心工作，全面加强党组织自身建设，积极探索党建工作创新，切实保障国企健康和谐发展。在融入发展中抓创新。效益是企业的生命线，     

试论机关党建工作的创新

机关党建工作的创新，表现在以改革创新精神实现思想观念的创新；实现组织制度的创新，增强基层党组织的活力；把转变机关作风、提高工作效能作为机关党建工作的着力点；以改革创新精神加强各项制度建设，着力实现工作方法的创新；以完善惩治和预防腐败体系为重点，加强反腐倡廉建设。     

企业党建工作的创新

人类已经进入知识经济时代，创新是知识经济时代的灵魂。国有企业只有创新，才能适应建立现代企业制度的要求，发展自己，提高自己产品的竞争力。只有不断创新国有企业党建工作模式，才能使党建工作适应建立现代企业制度的要求，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，为深化国有企业的改革与发展服务。具体地讲，搞好国有企业党建工作模式的创新要从以下几个方面努力：     

企业党建工作的创新

人类已经进入知识经济时代，创新是知识经济时代的灵魂。国有企业只有创新，才能适应建立现代企业制度的要求，发展自己，提高自己产品的竞争力。只有不断创新国有企业党建工作模式，才能使党建工作适应建立现代企业制度的要求，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，为深化国有企业的改革与发展服务。具体地讲，搞好国有企业党建工作模式的创新要从以下几个方面努力。     

创新企业党建 搅动“一池春水”

新形势下，国有企业党建工作要切实践行科学发展观，创新理念思路、体制机制，使其成为推动企业发展的“一池春水’。     

新形势下国企创新党建工作的几点认识

笔者结合工作实践,对在新形势下创新国有企业党建工作进行了分析与探讨。深入贯彻落实党的十八大会议精神,优化组织设置,创新管理方式,积极探索党建工作与企业效益增长的最佳结合点,保证企业改革沿着正确的方向前进,发挥企业党组织推动经济发展、凝聚人心、促进和谐的作用。     

对高校党建工作创新的若干思考

高校党建工作具有重要的战略意义。高校在探索党建工作创新中,应该以思想作风建设创新、党建机制创新、党组织生活方式创新以及在新时期如何发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为突破口,不断增强高校党建工作的创造力。     

抓好“一二三”打造党建创新品牌

为创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础，北京二商集团党委始终坚持“融入中心抓党建、党建创新促发展”的工作思路，将党建创新摆在党委工作的突出位置，以深入开展一年一度的主题实践活动为载体，抓好“一二三”，打造党建创新的响亮品牌。     

国企基层党建创新的关键和基本路径

不久前，市国企党建研究会与市国资委党委组织部召开了部分一级集团公司党委书记座谈会，围绕推进国企基层党建创新的方式方法等问题展开了深入研讨本刊摘编了其中3位党委书记的发言，供大家学习参考。国有企业党建工作创新是企业党组织应对时代变革、形势变化、实现科学发展的必然选择，也是企业党建工作的活力之源和推动企业发展的强大动力。     

在构建和谐社区中创新基层党建

构建和谐社区，党建要先行，潍坊市奎文区以创新组织形式、工作机制、活动服务方式为重点，进一步健全社区党建工作体制和运行机制，推动了社区党建工作上档升级。     

推进基层党建工作创新发展

近年来，大连金州新区党工委按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，以贯彻落实党建工作责任制为抓手，结合建设“五个新区”宏伟目标，扎实推进艰层党建工作创新发展。     

新时期大学生党建工作创新研究

以十七大精神为指导，深入贯彻落实“科学发展观”，用创新的思维做好新形势下的高校大学生的党建工作，“以改革创新的精神全面推进高校党的建设新的伟大工程。新时期大学生党建工作的创新应做好以下工作：建设一支高素质的学生党建工作队伍；着力造就高素质学生党员队伍；建立新党员继续教育机制；拓宽党员教育渠道等。     

新形势下加强事业单位党建工作探讨

本文探讨了事业单位党建工作的方法创新，分析了在工作机制上创新以及在工作方法与载体上创新，探讨了事业单位党组织的先进性建设，重点从密切联系群众、保障事业单位的党内民主、加强事业单位的党内监督等方面对党建工作进行了阐述。