辽宁实施人才强省战略的实践与对策

实施人才强省战略,是辽宁新一轮振兴发展的重大基础性战略性工程,事关长远。本文以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,系统回顾总结了辽宁实施人才强省战略所做的主要工作及取得的显著成就;立足辽宁新一轮振兴发展的实际需要,分析了辽宁人才工作存在的问题和不足;面对辽宁新一轮振兴发展的新形势、新任务、新要求,提出了实施辽宁人才强省战略的思路与对策。     

辽宁老工业基地改造与人才机制创新

东北老工业基地改造 ,人才战略是先导。国家对东北老工业基地振兴采取的策略是“花钱”卖机制 ,辽宁要抓住国家对东北改造的引导政策 ,实现人才机制创新 ,加快辽宁老工业基地全面振兴步伐。     

完善辽宁科技创新人才政策的路径分析

完善科技创新人才政策环境建设是振兴辽宁老工业基地发展的需要。鉴于辽宁科技创新人才政策存在制定主体单一,认识不足;决策机制不科学、内容简单;资源投入不足,失衡显著;监督乏力、体制不建全等诸多问题,指出必须通过优化政府行为,建立以政府为主体的多元社会组织参与的政策制定体系;推进政策执行体制改革,强化科技创新人才政策监督机制;合理分配政策资源,注重对本地区已有人才的培养;丰富工具类别,建立以科技创新人才需求为导向的决策机制等途径,完善辽宁科技创新人才政策环境建设。     

乡村振兴背景下人才回流的困境及对策研究——以广西恭城县为例

处理好“三农问题”是全党全国工作的重中之重。实施乡村振兴战略，人才振兴被视为推动乡村振兴战略的五大路径之一。这就表明，人才已成为乡村建设中不可或缺的重要力量，然而乡村人才流失问题却日趋严重。立足于乡村振兴战略，来探究现代特色农业区的产业状况和就业机制中存在的阻碍人才回乡、回村就业的困境，并提出可供参考的对策建议。通过分析恭城县的经济发展的状况以及人才回流的困境，寻找相对应的措施召回人才，使人才返乡创业就业改善乡村面貌，通过政府、企业以及劳动者等多方面采取相关措施，引导更多的人才回流，为乡村振兴注入动力。     

辽宁高校师资队伍存在的主要问题与老工业基地振兴人才需求的差距分析

辽宁老工业基地振兴战略的的实施,推动了辽宁产业结构的调整,而辽宁产业结构变化势必将对高层次人才需求产生重大影响。辽宁高校师资队伍与培养的人才是否适应振兴战略的需要,还存在怎样的差距,本文将对此进行着重的分析。     

乡村振兴战略下人才“回流”存在的问题及对策研究

乡村人才已经成为乡村建设不可缺少的重要力量,然而目前乡村人才流失问题却日趋严重,严重制约了乡村发展。党的十九大明确提出实施乡村振兴战略,其中,人才振兴更是推动乡村振兴战略实施的五大路径之一,充分说明人才的重要性。运用文献法、归纳法,分析了乡村人才流失问题的原因即城乡二元化结构、教育体制的局限以及乡村人才价值的偏差等。在此基础上,提出了相应的对策,以此为大力推行乡村振兴战略,实现乡村人才回流扫清障碍提供参考。     

辽宁实施“振兴老工业基地”战略的突破与成就述评

辽宁作为东北振兴战略中举足轻重的一环，于5年前迎来了走出困境、重振雄风的不可多得的历史机遇。“振兴老工业基地”，成为辽宁进一步深入改革开放具有决定性意义的战略抉择。5年来，辽宁在振兴东北的大战略格局中，改革不断深化，开放不断扩大，实现了7个方面的重大历史性突破。改革开放和省委省政府振兴辽宁的决策及其有效实施，深刻地改变了辽宁的落后面貌，一个开放的辽宁、可持续发展的辽宁、人民安居乐业的辽宁、和谐的辽宁已经展现在世人面前。     

构建和谐辽宁必须以人为本

坚持以人为本，是在构建和谐辽宁过程中，必须如终坚持的理念．必须清醒地认识到，坚持以人为本是构建和谐辽宁的主导与核心．要在实践中做到充分发挥人民群众在辽宁振兴中的主体作用；切实为人民群众办实事，解决人民群众生产生活中各种困难和问题；建立健全正确处理人民内部矛盾的工作机制和社会利益协调机制。     

加强党外人才队伍建设与吉林省实施人才兴省战略研究

党外人才是实施人才兴省战略的宝贵资源,实施人才兴省战略,关键是加快人才队伍建设。加强党外人才队伍建设,充分发挥党外人才在振兴吉林中的作用,就必须以培养人才为振兴之基,以留住人才为振兴之策,以用好人才为振兴之本。     

实施人才兴行战略构建乐山市商业银行人才支撑体系

实施人才兴行战略,要坚持“以人为本”理念,为员工施展才华提供广阔的发展空间及和谐的发展环境,稳步推进人才队伍建设,为商行业务发展提供有力的人才保证和智力支撑.     

实现振兴 人才先行

人才是老工业基地振兴的关键.实现老工业基地的振兴,必须坚持党关人才原则,构建人才预警机制,完善人才供给机制,优化人才选任机制,强化人才激励机制.     

对提高军事人才利用效率的探讨

人才是政事之本,军事人才是军队建设之本.军事人才,一靠培养,二要使用.有效利用是军事人才发挥效能的必然要求.当前,我军对现有人才的利用效率不高,制约着军队质量建设的水平.原因主要有三军事人才培训机制不顺,军事人才配置不当,军事人才努力程度不足.提高军事人才的利用效率,基本对策有制定综合性军事人才发展战略;理顺培训机制;优化人才选配体制;创造良好环境,实施科学管理.     

辽宁沿海经济带区域一体化发展策略研究

辽宁沿海经济带开发作为国家战略推进,对于全面振兴东北老工业基地、整体开发环渤海经济圈、完善全国海域经济发展布局和造就东北亚区域经济合作关系,进一步促进区域协调发展和扩大对外开放,推动中国参与国际竞争与合作,都具有重大意义。要实现辽宁沿海经济带区域一体化发展的愿景,应加强多层面的一体化建设。     

关于银行业支持辽宁经济振兴的战略思考

在振兴辽宁老工业基地的战略实施中,银行业作为特殊的市场主体,肩负着自身的经营发展和支持地方经济振兴的双重使命。要增强与地方政府密切合作,但要注意排除地方政府的干预,切忌不要重蹈历史的覆辙;要发挥信贷在经济结构调整、产业升级中的引领作用,但要避免新一轮的信贷扩张;要采取灵活的方式解决不良资产,培育金融安全区,,防范金融风险;要增强银行同业间的协作,减少不正当的竞争,为振兴辽宁老工业基地创造良好的金融环境。     

打造辽宁特色文化实现文化强省战略

文化是社会发展的重要内容，也是国家和城市发展的不竭动力。十六大以来，党和国家尤为重视对先进文化的建设。辽宁省着眼于老工业基地振兴与构建和谐辽宁的发展思路，提出了要大力发展辽宁特色文化，实现“文化强省”的战略目标。为了实现这一目标，有必要深入分析辽宁省文化建设的背景、现状、优势，并提出实现文化强省战略的途径和策略。     

民族地区人才回流机制的建立与实施

建立人才回流机制就是要建立吸引人才回到民族地区工作的政策体系和措施体系 ,从根本上理清民族人才培养思路 ,为人才回流和人才使用开辟通道 ,搭建载体建立人才回流机制一是要发展经济 ,改善条件 ;二是要建立鼓励民族人才回民族地区工作的政策体系 ;三是要建立健全学以致用 ,发挥作用 ,实现理想的人才培养体系与制度 ;四是建立人才回流及使用的信息反馈体系。     

辽宁农业科技创新人才集聚机制探析

农业科技创新人才集聚对于推进社会主义新农村建设有着至关重要的作用.经济环境因素、政策制度因素、个人发展前景因素、人文环境因素都会对农业科技创新人才的集聚产生影响.政府部门应加强对农业科技创新工作的领导；调整产业结构,促进产业结构升级,创造良好的外部经济环境;完善人才引进、激励机制,打造具有吸引力的内部发展环境；加强教育培训,完善农业科技创新人才的培养机制.推动农业科技创新人才向辽宁省集聚.     

外军人才发展战略趋势与我军人才发展战略思路

军事人才发展战略,直接关系到我军在下个世纪的发展.确立我军人才发展的战略思路,要借鉴发达国家的经验,转变军事人才发展战略的指导思想,做好21世纪军事人才发展预测工作,完善军事人才培训体系,优化军事人才任用机制,优化军事人才成长环境.     

民族地区文化人才队伍建设探新

文化人才队伍建设是文化事业发展繁荣的重要保障,起着基础性作用.加强民族地区文化人才队伍建设,一要拓宽培养渠道,健全培养机制;二要推进体制创新,完善聚集机制;三要深化制度改革,建立激励机制;四要加大扶持力度,创建援助机制.同时要树立科学的文化人才观,有步骤有重点地培养民族文化人才,构建科学的评价标准,加强实施人才兴文战略的组织领导.     

我国人才竞争面临的挑战及对策

我国“入世”以来 ,一方面海外留学人员回流趋势日益明显 ,另一方面跨国公司在中国的人才竞争开始升级 ,中国人才竞争面临着严峻的挑战。当务之急是要加快建立和完善国家人事制度 ,创造良好的环境条件 ;建立和完善现代企业制度 ,确定企业人力资源战略