单位可以以员工拒绝调动为由解除劳动合同吗

问：2005年1月，我与某公司签订了劳动合同，合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地——南方某城市，我也一直在公司总部上班。不久前，公司忽然通知我变更工作地点．从下月开始到位于北方某市的公司分部上班．通知中还说如果我拒绝调动，就解除劳动合同。请问：员工拒绝调动，用人单位是否有权解除劳动合同？     

女职工劳动权益保护问题两则

<正>1公司与女职工约定入职后一年内不能怀孕，此约定有效吗？问：2023年年初，某公司与新入职的王女士签订书面劳动合同，约定工资为20000元/月，同时约定，王女士在入职后一年内不能怀孕。然而，王女士在入职2个月后意外怀孕，公司遂以王女士违反劳动合同约定为由提出解除劳动合同。王女士不同意，双方就此产生争议。那么，公司能否解除劳动合同，王女士的权益该如何保障？     

用人单位拒不提供“工资条”我们该怎样索要工资

法官：半年前，我们应聘到一家销售公司，约定每月工资2200元，另按销售额的百分之一提成，但未签订书面劳动合同。不料，公司却以严重亏损为由，至今已拖欠我们3个月的工资。我们曾想过向法院提起诉讼，又担心由于公司一直没有给我们“工资条”，如果到时公司否认拖欠工资，我们会因无法提供被拖欠工资的证据而败诉。请问：我们该怎么办？     

请你断案

缺少必备条款的劳动合同就是无效合同吗？ 王某进城后与某快递公司签订了为期两年的劳动合同，但合同中并没有约定工作岗位和工资，仅笼统约定工资与工作岗位挂钩，按照公司的规章制度执行。第一年公司发给王某每月2000元的工资；第二年，公司给王某换了一个工作岗位，发给他每月1500元的工资。     

员工过失丢失电脑,单位克扣全月工资抵偿对吗？

编辑同志: 2005年2月,曹某应聘到某广告公司工作,曹某在与广告公司签定劳动合同时,双方约定:在劳动合同履行期间,因曹某本人的原因造成单位经济损失的,由曹某承担赔偿责任。6月12日,广告公司派曹某到外地出差,在出差途中,曹某将广告公司的一台价值约76000多元的IBM手提电脑丢失。因曹某刚参加工作,无力赔偿电脑丢失的损失,广告公司决定克扣曹某3个月全部工资以抵偿丢失的电脑。请问,该广告公司的做法是否合法? 赵昭     

试用期内患病用人单位能否拒绝给予相关待遇并解除劳动合同

法官： 4个月前，我与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为3个月。可我在上班1个月后，即因病住院治疗56天。当我要求公司承担医疗费用时，公司不仅以没有来得及为我办理医疗保险为由拒绝，还提出因我在试用期内没有正常上班，不同意发放给我住院期间的工资，并表示要解除与我的劳动合同。请问：公司的做法对吗？     

用人单位拒不提供“工资条” 劳动者照样能打赢官司

法官：5个月前，我们5个人应聘到一家公司从事货物运输工作，约定每月工资5000元，但未签订书面劳动合同。不料，事后公司却以亏损严重为由，至今未发工资。我们想向法院提起诉讼，又担心由于公司一直没有给我们“工资条”，如果到时公司否认拖欠工资，我们会因无法提供被拖欠工资的证据而导致败诉。     

双倍工资缘何被法院驳回

《劳动合同法》第八十二条明明规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”可现实中，一些劳动者索要双倍工资的诉求却往往被法院驳回，这是为什么？单位并未拒签。无需赔付双倍工资【案例】2013年1月3日，一家公司在招聘20名员工时，杨茹怡属于其中之一。随后，公司曾数次通知大家签订书面劳动合同。在另外19名员工都已经与公司签订书面劳动合同的情况下，杨茹怡却既未与公司签订劳动合同，也未明确表示拒签。一个月后，因公司书面通知将杨茹怡解聘，杨茹怡即要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。由于遭到公司拒绝。杨茹怡遂提起了诉讼。不料，法院却驳回了其诉讼请求。     

用人单位未为员工足额缴纳社会保险费应担赔偿责任

法官：我于2009年元月与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定我的月固定工资2500元。公司为我缴纳社会保险费时，为节省用工成本而“偷工减料”，     

司机为单位送货造成损失应承担赔偿责任吗

编辑同志： 我是一家公司的货车驾驶员，与公司所签的劳动合同中约定：“因开车造成事故，本人承担全部赔偿责任”。上个月，我开车送货时撞到路基，车上的部分货物脱落损坏，价值6000元。公司要求我赔偿这部分损失，现已扣除了我上个月的全部工资。请问，为公司送货造成的损失，我该承担赔偿责任吗？     

物业管理费上涨有法律依据吗？

问：我2006年3月到一家公司工作，与公司签订了两年的劳动合同。到了去年3月1日，劳动合同到期后．公司至今仍不和我续签劳动合同。我仍在公司工作．但公司却无故削减我的工资。为保住这份工作．我只能忍气吞声。请问，我还能按以前的合同要求公司支付工资吗？     

法律是否允许一个劳动者有两个劳动关系？

王某进城后，与某环卫公司签订了劳动合同，每天清晨打扫马路卫生，一天工作4个小时，一周工作7天，每小时工资6元。为了增加收入，王某还与某运输公司签订了另一份劳动合同，约定每天下午到公司卸货．每天工作3小时，每小时收入8元。环卫公司知道王某签订了两份劳动合同后，便以王某同时存在两个劳动关系为由，要解除与王某的合同。     

法官热线

冒用他人名义签约也能构成合同诈骗罪；股权被法院冻结 股东仍有权行使股东权利；股东会召集不合法 股东会的决议有效吗；员工给公司造成损失能否以扣工资作抵偿；劳动者是否因试用期而使择业自主权受到限制；因拍卖品所有权不明造成损失谁来赔偿……     

维权阵地

2.经理跟我签的劳动合同中没有约定休息休假的时间。3.我干了4个多月才让我休息了4天。4.一次,我因头疼请病假,经理说按规定请假得扣工资。5.无奈,我只好带病坚持工作,结果晕倒在地上。6.难道劳动合同中没有约定,员工就不能休息休假吗?1.我下岗了,为了生活我在“美食园”找了份     

从案例分析劳动者对用人单位的赔偿责任

2001年12月1日，劳动者唐某与用人单位某有限公司(以下简称公司)签订了劳动合同。合同规定：合同期限为5年，其中试用期为5个月，试用期工资为每月1800元，转正后为每月2800元。同日，唐某与公司签订了一份培训协议，培训协议约定公司派唐某去日本培训60天，培训费用58000元全部由公司承担，并约定唐某在公司的服务期限为4年，如唐某在服务期     

不与劳动者订立书面合同应承担什么责任

问：2006年1月初。小王托亲戚进了一家公司．当时没有签合同．进去后干的工作很杂。工作岗位不固定，工作半年后，小王多次与公司协商签订劳动合同．想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以各种理由予以推托。并于2007年1月初将小王辞退，请问：该公司未与小王签订书面劳动合同应承担什么法律责任？     

农民工不适用集体合同吗？

张某等3人从农村来城里务工，并被某货运公司雇用，双方订立了为期两年的劳动合同。合同中约定工资为每月900元。在合同履行的第二年，该公司工会代表全体职工与该公司订立了集体合同。集体合同中对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件等内容规定了具体的标准。     

虽经工会同意 企业也无权长期拖欠员工工资

法官： 我们于2009年元月与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定我们的月工资为2000元加提成，并于每月月底付清。从2009年5月起，由于种种原因，公司资金出现周转困难，一直无法正常、足额发放工资。近日，公司又以经过公司工会组织同意为由，通知2009年10月份-12月份的工资延期3个月发放。请问：经过公司工会同意就可以拖欠员工工资吗？     

竞业限制中的四大法律疑难

案例1：周昕于2006年9月入职大洋保险公司，担任华南地区销售经理。劳动合同期限为两年。入职时，公司在与周昕签订劳动合同的同时。又与周昕签订了一份《竞业限制协议》。协议中约定，周昕在劳动合同解除或终止后两年内，不得加入与大洋保险公司存在竞争关系的其他公司．双方还约定周昕的月收入为1万元，其中1000元为竞业限制补偿费用。     

离婚时．夫妻双方租赁的公房应如何处理？

问：张先生在一家装修公司上班，因患病在家休养了一段时间，病愈后继续回公司上班。由于工作强度比较大，生病后的张先生常感到工作力不从心。公司老板找到张先生，认为其已经不能胜任本职工作，提出解除劳动合同，并答应给他一个月的工资作为经济补偿。张先生不想解除合同。那么像张先生这种情况公司可否直接与他解除劳动合同呢？