对增城市人才资源开发利用的回顾与思考

增城的建设和发展有着各种优势,人才资源能充分得到开发利用,是增城发展强有力的保证。 一、增城目前人才资源状况 1994年底止,我市拥有专业技术人员14245人。其中有高级职称160人(含正高1人),中级职称2117人,初级职称11968人,享受政府特殊津贴的2人。专业技术人员中研究生以上学历的6人,本科学历812人,大专学历3640人,其他的9787人。 我市人才资源状况呈现的特点是:(一)人才总量增长较快,其增长速度可以与先进发达国家和地区的人才增长速度媲美。1994年专业技术人员已占全市职工总数的20.1％,比1980年专业技术人员5152人增长2.76倍,比1985年5722人增长2.49倍,比1990年8096人增长1.76倍,1990至1994年平均每年增长44％。     

六盘水市房地产开发总公司

六盘水市房地产开发总公司成立于1984年，经过二十多年的发展，公司由小到大。由弱到强不断壮大。公司注册资金1171万元，拥有国家房地产开发三级资质，是六盘水市成立最早的国营房开企业。公司现有职工105人。其中大中专以上文化程度的占65％，各类专业技术人员占职工总数的44％，内部机构设置有办公室、财务部、销售部、资产部、动迁部、工程部、商业城管理处和物业公司、多经公司。公司主要从事城市建设综合开发、房地产开发与经营等业务。     

进一步完善用工制度 增强企业活力

胜利油田改革用工制度,是从一九八四年开始的。几年来,先后从山东省六个地(市)的四十多个县招收农民轮换工12500人,占油田全部职工人数的7.7％,占勘探、开发生产一线职工的13.1％。用于钻井生产5332人,占钻井直接生产人员的26.2％,其中在132     

南丹县举办专业技术人员师资培训班

本刊讯（通讯员 曹强）最近，南丹县2011年专业技术人员全员培训工作师资培训班开班，来自全县57个企事业单位的60多名骨干人员参加了培训。培训班由县委组织部、县人社局联合举办，邀请市委党校的老师为学员讲授专业技术人员权益保护等方面的知识。     

加强职工培训工作,全面提升职工素质

职工是企业生产经营的主力军。职工队伍素质的高低,直接影响到企业的生存与发展,对企业的兴衰起着关键性的作用。加强职工培训工作,就要强化职工培训观念,提高重视人才意识;完善职工培训内容及形式,提高培训质量;贴近工作实际,建立新的职工培训运行机制;加强培训教育队伍建设,提升培训师资队伍水平。     

我们是怎样进行全面质量管理的

油田建设第一指挥部是一支担负油田地面建设工程的综合施工队伍,组建于一九六五年,现有职工6440人,其中干部1239人,占职工总数的19％,工程技术人员182人,占职工总数的2.8％,一线生产人员2536人,占39％,二线辅助人员1769人,占27.5％,非直接生产人员2135人,占33.15％,其他人员396人,职工平均年龄39.8岁,工人平均技术等级5.6级。拥有主要设备1357台,技术装备率4328.6元/人,动力装备率14.2马力/人。     

高校民主党派基层组织建设的问题和思考

高校以中高级知识分子相对集中,与海外联系广泛而成为各民主党派组织竞相发展成员的地方.1990年以来,特别是近两三年,是高校民主党派组织发展速度最快的时期.从我校看,1990年有5个民主党派,成员24O多人,建立了3个民主党派的基层组织.1991年至今发展到7个民主党派,成员480人,5个民主党派的基层组织.我校共有中高级专业技术人员1500多人,民主党派成员占了近三分之一,是     

探索继续教育新模式 提高技术创新能力

在对企业专业技术人员现状分析的基础上,针对以往专业技术人员培训过程中存在的不足,通过探索多途径、形式多样的继续教育,提高专业技术培训的针对性和有效性,从而加快企业进步和技术创新的步伐,不断提升专业技术人员的创新能力。     

电力管理总公司党校简介

<正>胜利油田电力管理总公司党校成立于1987年7月,1997年经资源整合,目前正式成为一所集党员干部培训、职工培训和技能鉴定三项技能为一体的综合性学校。该校拥有山东省职业卫生技术服务机构培训、油田企业HSE培训机构等多个培训资质,也是山东省电工特种作业人员培训考点、国家进网作业电工培训考点。该校现有教职员工52人。在师资队伍建设中,注重整合油田内     

搞好干部培训教育工作的几点体会

佛山市干部学校从1988年6月建校到现在,已整整走过8年的历程。其间虽然形势不断发展变化,人员几度调整充实,但干部学校作为我市干部培训基地的功能没有变;干部培训工作为经济建设和提高干部队伍素质服务的宗旨没有变;坚持办班培训将社会效益放在首位的原则没有变。在抓干部培训教育工作中,我们始终坚持三条准则,即:落实上没培训要求的,就认认真真去办;对经济建设和提高干部队伍素质有利的,就想方设法去做;为专业技术人员的知识更新、资格考核提供服务的,就呕心沥血去干。并且通过自身的努力,培训业务不断拓展,学习环境不断改观,教学设施不断更新,内部管理不断完善。这八年,是我市人事工作开拓进取的八年,也是我市干部培训教育事业蓬勃发展的八年,更是佛山市干部学校不断完善,自我发展,逐渐为社会认识和承认的八年。八年的实践,我们体会最深的有三点:     

乐山市中区疾控中心

乐山市市中区疾病预防控制中心,前身为乐山市中区卫生防疫站,是国家县级二等疾病预防控制中心。主要承担全区56万多人口的急慢性传染病、地方性疾病的监测与控制,突发公共卫生事件的监测调查与信息收集、报告,落实具体控制措施,开展相关卫生检测、卫生宣传和健康教育等工作。中心建有现代化的国际P2实验室,现有在职职工56人,专业技术人才占总人数的80％,其中中高级专业技术人员达到47．6％。高素质的疾控队伍铸就了辉煌的业绩：成功处置了建国以来本区发生的首起霍乱疫情,以及传染性非典型肺炎、禽流感和人感染猪链球菌病等重大疫情,经历了无数的急慢性传染病疫情、中毒、大灾后防大疫等事件的严峻考验；在艾滋病防治上创出了“乐山模式”,成为全国亮点和典范,为全区经济社会发展作出了突出贡献。乐山市中区疾控中心崇尚服务至上的理念,竭诚为全社会广大群众的健康服务,大力开展好疾病预防控制工作,实行24小时值班制度。     

卡拉OK的忧患

据有关资料表明,全国200多个大中城市,近几年来,建成的卡拉OK歌舞厅总数已近6万家。作为一种新的外来娱乐形式,给人们带来了欢快,同时也给人们带来了灾难。 1、跳舞的人员成分复杂。个体工商户(包括停薪留职人,跳舞约占总人数的80％多,其余的有在校的中学生、待业青年、有班不上的职工、个人组建的公司经理和受过公安机关处理过的人。     

刍议提高职工素质的途径

建设一支高素质的职工队伍是形势发展的客观要求。加强宣传和教育,使广大职工认识到提高自身的素质,是提高自己在市场经济条件下的竞争能力的需要。抓好共建,强化培训,是提高职工素质的重要途径。搭建平台,促进自学,是提高职工素质的重要措施。     

抓好职工教育 促进企业腾飞

鲁南水泥厂是国家“七五”重点建设项目,是我国第一个自行设计、主机设备国内制造、采用国际先进的窑外分解新技术的大型现代化水泥企业。1987年7月开工建设,1990年10月投入试生产,1994年3月正式交付国家验收,为国家大型一类企业。现有职工2409人,固定资产折合人民币68810万元。建厂以来,由于企业坚持“建厂育人”的指导方针,重视职工培训,提高职工素质,特别是     

加强外来劳动力的管理 促进乡镇企业的发展

党的十一届三中全会以来,佛山市乡镇企业迅速发展。载至1988年统计,佛山市乡镇企业有44881个,从业人员五十二万多人,约占农村劳动力的55％以上。另外,据不完全统计,在乡镇企业做工的外来劳动力约有十五万多人。去年,乡镇企业总收入107亿元,总产值87亿多元,比三中全会前的1978年增长15倍,平均每年递增35％,共创税利11亿多元。特别是贯彻沿海地区经济发展战略之后,外向型经济有了很大发展,全市有外向型企业612间,职工128926人,约占乡镇企业职工人数的25％,出口产值十八亿多元,直接和     

创造性地开展培训工作 大力提高职工队伍技术素质

油气集输公司是一支从事油气集输专业化管理队伍,主要担负胜利油田原油外输(销)、天然气开采、收集与外供和轻烃生产任务,现有职工3870人,其中35岁以下职工有1386人,占职工总数的36％,45岁以上的职工有890人,占职工总数的23％,年龄结构处在中间少、两头多的状态;具有初中文化程度的职工1476人,占职工总数的38％,小学文化程度的有371人,占职工总数的10％。近几年来随油田改革     

我院专业技术队伍建设和发展简况

我院在上级有关部门的关心、支持和省职改办的指导、帮助下,经过多年来的努力,已初步建立了一支有一定规模和层次的、适应学院建设和发展的专业技术队伍,截止1999年底,已有各类专兼职专业技术人员30名,约占全院教职工总数的68％。在各类专业技术人员中,高级专业技术人员有12名,约占专业技术人员的40％;中级专业技术人员有15名,占专业技术人员的50％。从总体上讲,我院专业技术队伍已有了一个较好的基础,但与我院“正规化、高层次、有特色”办学发展目标仍有较大差距。一是正高层次人才总量少。虽     

搞好企业民主管理 促进企业全面发展

文登市电业总公司是一个电热并举,发、供、用、修造、供热综合经营。统一管理的经济实体,现有职工2300人,其中工会会员2260名,占职工总人数的99％。近几年,他们从建设一流的社会主义企业目标出发,按照《工会法》、《企业法》和《职工代表大会条例》等有关规定,逐步健全完善了以职代会制为基本形式的各项民主管理和民主监督制度,在企业内部进一步确立了职工的主人翁地位,从而增强了企业的凝聚力和工会工作的活力,促进了企业的两个文明建设同步健康发展,以较快的速度跨入了全省同行业的先进行列。连续10年被评为“山东省农电竞赛优胜     

蒙山县:送培训 下基层 传技术 促增收

正本刊讯为了更好服务农民,2013年,蒙山县人力资源和社会保障局组织人员深入各村开展劳动保障调查工作,根据各村群众对农业技术的要求,采取技术人员和相关实习器材服务到村的形式,适时组织种桑养蚕和家禽、水产品养殖、园林花卉栽培技术人员,深入各村屯开展培训,采取晚上集中学习培训、白天指导实践、组织参观学习等形式,提高群众发展生产的能力。培训结束后,该局对参训人员进行职业技能鉴定,鉴定合格者将由当地专业合作社吸收录用,     

论钻井培训考核工作的重要性

随着油田钻井市场的发育和渤海湾钻井市场的开放,钻井市场的竞争越来越激烈,钻井工作面临形势严峻,加强职工培训考核,培养造就技术过硬的职工队伍,对提高整体队伍在竞争中的能力有着至关重要的作用。 一、培训考核工作是钻井公司在市场竞争中站稳脚跟、求得生存和发展的客观要求 1、钻井市场特点,迫切需要职工培训。这是因