机构编制事项跟踪问效的实践与探索

<正>规范各级各类机关事业单位的职能配置,优化机构设置和人员编制配备是机构编制部门的重要职责任务。多年来,机构编制部门的工作重点多数放在部门职能界定、机构设置和人员调整上,但对机构编制事项批复后,部门单位职责履行是否到位,具体管理运行情况如何,了解掌握得比较少,后续的监管服务工作开展得不够。为进一步健全事前审批和事后监管并重的机构编制工作机制,切实保证机构编制调整事项的及时有效落实,使机构编制     

达州市: 严管激活机构编制资源

今年以来,达州市以优化机构编制资源配置、服务地方经济社会发展为目标,严格机构编制审批程序和标准,进一步激活了编制使用效益. 坚持从严从紧,严格按照中央和省上政策规定办理机构编制事项,实行"一支笔"审批制度,凡涉及职能调整和机构、编制、领导职数的增减,均由机构编制部门专项办理.     

中共内蒙古自治区委员会宣传部职能配置、内设机构和人员编制方案

中共内蒙古自治区委员会宣传部职能配置、内设机构和人员编制方案《中共内蒙古自治区委员会宣传部职能配置、内设机构和入员编制方案》经内蒙古自治区机构编制委员会办公室审核后，已报自治区党委批准。根据《中共中央、国务院关于内蒙古自治区党政机构改革方案的通知》（...     

关于构建机构编制动态管理机制的思考

<正>一、惠民县机构编制动态管理实践情况(一)确保"统"字,理顺机构编制管理机制。自县编办独立设置以来,严格执行机构编制审批制度和程序,凡涉及职能调整、机构、编制、领导职数增减的,统一由机构编制部门审核,按程序报机构编制委员会或上级机构编制部门审批,其他任何部门和单位都无权决定,上级业务部门也不得干预下级部门的此类事项。(二)确保"清"字,摸清     

党和国家机构改革与国家治理现代化

党和国家机构改革是新时代党和国家机构职能体系的重构,为推进国家治理体系和治理能力现代化扫清体制机制障碍,为加快中国转型发展、防范风险、应对挑战提供保障。这次党和国家机构改革注重顶层设计,坚持党的全面领导、以人民为中心、优化协同高效、全面依法治国的原则,着重优化政府机构设置和职能配置,统筹党政军群机构改革,合理设置地方机构,推进机构编制法定化。党和国家机构改革会遇到既得利益集团和政府自身的阻力。党政机构职能体系统筹、降低党政机构运行成本、解决整合后的融合以及人员的分流是党和国家机构改革的难点。     

机构编制科学化规范化管理研究

<正>实现机构编制资源合理配置的目标必须探索科学的方法和规范的方式,这既是巩固历次机构改革成果的必然要求,也是科学配置执政资源的有效手段。一、机构编制科学化规范化管理面临的形势当前机构编制工作面临的形势,可以概括为三对矛盾:一是各级对机构编制部门期望值提高与机构编制资源配置不够科学的矛盾。经济社会发展对体制机制的要求不断提高,各级领导干部和群众对通过科学配置机构编制资源拉动经济社会科学     

青岛西海岸新区扎实做好事业单位改革“后半篇文章”

<正>青岛西海岸新区针对部分事业单位实际运行中存在的职能弱化、资源分散、职责定位不清晰等问题，持续优化事业单位结构布局，挖潜盘活机构编制资源，提高运行管理效能，有力地促进了新区公益事业高质量发展。一、优化结构布局，推动事业单位运行管理提质增效。对全区事业单位机构设置、编制配置、职能运行开展全覆盖评估，采取撤并、整合、优化等措施，提升事业单位运行质量。一是撤并整合“小散弱”事业单位。撤销区人力资源社会保障局、     

着力打造“四加一”机构编制监督检查工作体系

<正>近年来,烟台市编办不断强化监督检查职能,把重点放在打造"四加一"机构编制监督检查工作体系上,即健全预防、监督、检查、跟踪评估四个机制,搭建了一个部门职能履行情况网上监督平台。一、健全预防机制,超前防范机构编制违规违纪行为发生搞好违规违纪行为预防,是监督检查工作的基础环节。在这个环节,主要抓了三方面工作:(一)明确机构编制审批权限。在市编委会工作规则中,明确了市委、市政府以及市编委、市编     

巨野县编办严格落实“财政供养人员只减不增”

巨野县编办严格遵循"机构总量不突破,编制总量不增加,机构编制标准不变通"的原则,严把源头,创新措施,确保财政供养人员只减不增。与2012年底相比,2013年全县财政供养人员共减少15人,其中行政单位减少8人,事业单位减少7人。一、严格机构设置管理坚持以职能的科学配置为基础,合理机构设置布局,遏制机构膨胀。除中央、省。     

枣庄市台儿庄区编办优化资源配置服务重点领域

坚持"控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增"的原则,更加积极地创新管理方式,通过深化改革、内部挖潜、动态调整等途径,围绕全区中心工作,优化编制资源配置,优先保证重点领域的机构编制需求。一是倾斜民生事业领域,用好用活机构编制。根据公立医院、普通中小学编制核定工作,在抓好编制资源整合的同时,有效配置机构编制资源。     

机构编制工作要抓好六个重点环节

<正>一、规范管理,维护机构编制工作的严肃性和权威性机构设置是否科学、部门职能转变是否到位、编制核定是否合理,直接影响着政府整体功能的发挥,政府整体功能发挥的好坏则直接影响到经济社会的发展。创新和规范机构编制管理,提高机构编制资源综合效能,要始终贯彻"控制总量、盘活存量、优化结构、有增有减"的要求,向深化改革要编制,向加强管理要编制,向运用信息技术要编制,精编简政,实现资源效用最大化。要切实加强管理,     

机构编制政务公开的思考和建议

<正>推进机构编制政务公开工作,是促使机构编制管理由封闭管理向开放管理转变的有效途径,有利于社会各界加强对机构编制工作的监督,提高社会公共资源使用效益,降低行政资源运行成本。一、机构编制政务公开取得的成效1、有效促进了机构编制监督管理。各单位机构、编制、人员等情况在网上公开,将过去群众敏感的编制问题置于"阳光"之下,接受人民     

为推进中国式现代化山东实践提供坚实保障——全省机构编制工作会议侧记

<正>3月31日，全省机构编制工作会议在济南山东大厦召开。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年、山东绿色低碳高质量发展先行区建设的起步之年，如何扎实做好机构编制工作，以高水平工作促进高质量发展，为中国式现代化山东实践提供坚实保障，会议指明了方向、提供了路径。会议提出，聚焦绿色低碳高质量发展先行区建设，着力优化体制机制和机构职能。我省印发的建设绿色低碳高质量发展先行区三年行动计划明确提出，要聚焦深化动能转换、     

滕州市统筹配置管理机构编制资源

今年以来,滕州市编办按照"严控总量、盘活存量、优化结构、有减有增"的原则,在优化编制资源配置上做文章,科学统筹编制资源使用,有力促进了经济社会发展和民生工作保障改善。一、市领导高度重视机构编制资源统筹使用,社会上下形成共识。为科学合理配置机构编制资源,促进经济社会健康发展,滕州市委常委会议和市编委会议先后专题听取市编办有关实施机构编制统筹使用管理工作汇报,研究具体意见。     

高密市编办开展“金点子”征集活动

高密市编办以全市"项目建设攻坚年,干部作风建设年"活动的开展为契机,以创新工作思路,改进工作方法,优化办事流程,推动机构编制工作创新发展为目标,在全办组织开展了机构编制"金点子"征集活动。此次活动按照"公开征集、全员参与、集中评选"的程序进行,共征集"金点子"14条,内容涉及政府机构改革、事业单位改革。     

改革机构管理方式为经济社会发展服务

正党的十八大提出"要推进大部门制改革,健全部门职责体系;严格控制机构编制;减少领导职数完善体制改革协调机制,统筹规划和协调各项改革",为新形势下机构编制工作指明了方向,对机构编制工作提出了明确要求。贵阳市编委办以十八大精神为指导,面对新形势、新要求,切实探索改革机构管理方式,促进机构管理更好地服务地方经济社会发展。     

践行“三个三”理念 服务发展和改革大局

正省机构编制部门树立和践行"三个三"工作理念,提高机构编制管理效能,优化机构编制资源配置,服务全省发展和改革大局。近年来,省机构编制部门紧紧围绕"五位一体"总体布局和"四个全面"战略布局,打破常规,创新思维,树立和践行"三个三"工作理念,提高机构编制管理效能,优化机构编制资源配置,服务全省发展和改革大局,取得了新成效,展现了新作为。     

商河县编办建立健全机构编制督查网络

<正>商河县编办认真履行机构编制监督检查职能,贯彻落实中央编办提出的机构编制管理"五不准"要求,完善"12310"举报电话受理工作流程和操作办法,充分利用编制政务公开网网络平台,在页面上开设网上建议投诉栏目,鼓励群众利用网络和电话举报机构编制违纪情况。同时,转变工作思路,逐步转变"重审批、轻监督"的传统管理方式,     

建立“三项机制”优化机构编制资源配置

近年来,阳信县聚焦“优化、协同、高效”,建立机构结构性优化、重点领域配置保障、资源统筹调配“三项机制”,不断优化机构编制资源配置,把“好钢用到刀刃上”。一、机构结构性优化机制破解“九龙治水”一是精简冗余机构,在“瘦身”上下功夫。     

潍坊市奎文区编办“五项措施”保障基层用编

<正>一是将上级机构编制部门新下达的52名街道行政编制主要用于服务群众、民生保障等领域。二是对街道行政、事业工作机构通盘考虑,合理调整机构数量、职能和名称,报上级编制部门备案后组织实施。三是根据工作需要,将机构精简压缩的人员编制,向承担公共服务、民生保障、执法监管等职能且在街道设有派驻机构的区直部门(单位)倾斜,重点充实街道派