年轻干部要勇于到基层锻炼成长

基层是各条战线、各行各业的工作一线,也是贯彻落实党和国家大政方针的主要阵地。具有困难较多、情况复杂、矛盾突出、条件艰苦的特点,而实践证明,这恰恰是磨练意志、砺炼品格、增长才干的"大融     

帮得好不好 基层说了算——东丽区双联共建活动扎实开局

为进一步改进工作作风,下移工作重心,服务基层发展,东丽区制定出台了《关于加强基层联系帮扶工作的实施意见》,引导全区78个单位部门逐一与村、社区结对,扎实开局双联共建活动,确保在基层一线体现作风、体现作为、体现绩效。     

东丽区干中培养锻炼考察干部民心工程是答卷

漫步东丽,一道道靓丽的城市街景,一批批现代的都市街区,处处彰显着东丽城市发展的崭新景象。13名选派到市容整治第一线的优秀基层干部和市容战线全体干部职工,全力奋战180天,用创先争优的干劲扮靓东丽。     

以“五抓”促“五有”党建上水平——东丽区扎实推进基层党组织规范化建设

东丽区委坚持问题导向,找准薄弱环节,以“五抓”为举措,编制架构网,签订任务书．建立跟踪台账,实施节点验收,着力在增强针对性和解决实际问题上下功夫,确保基层党组织达到“五有”,全面提高基层党建工作水平。     

多在基层一线锻炼干部

选派干部到基层一线锻炼,是培养年轻干部、促进干部健康成长的重要途径。现在,有很多从家门到校门,毕业后进了机关门的新公务员,被称为“三门干部”,他们学历高、有激情,但是缺乏基层工作经验,对基层的情况不够了解和熟悉,因此想问题、办事情、作决策,难免有与基层实际脱节的地方。     

基层公务员职业倦怠及其矫治

基层公务员的职业倦怠矫治应该从三个层面入手.在个人层面,要正确的自我认识和科学的心理调节、树立正确的“三观”、设定合理的目标和降低个人不合理的期望;在组织层面,要完善组织制度、加强领导的能力和组织内部有效沟通的建设、建立完善的心理疏导机制;在社会层面,要加强思想政治教育和社会主义市场经济建设、客观公正地评价基层公务员、强化新闻媒体的舆论监督与正面宣传的功效.     

基层公务员过年观察

24岁的湖南末阳市交警张龙黑眼圈十分明显。中午不到,他就不停地打哈欠。“我们经常需要值夜班．而且24小时处于备勤状态。”张龙说。他在单位每天必须喝咖啡,“以前喝茶,现在茶根本就没用了”。     

东丽区构建帮扶新格局 引导干部实干服务基层发展

近日,天津市东丽区深入贯彻中央和市委关于改进工作作风、密切联系群众的有关部署,出台《关于加强基层联系帮扶工作的意见》,引导备单位领导班子和党员干部大兴实干之风,下移工作重心,服务基层发展,转作风、促落实、求实效。     

基层公务员的一天

有这样一个群体,他们奋战在基层一线,工作辛苦、收入不高;他们直面社会现象,化解社会矛盾;他们是老百姓眼里的"政府人",端着令人羡慕的"铁饭碗"。这个群体,成为了中国公务员群体的主力军。不管走到哪里都能见到他们的身影,然而我们是否了解他们真实的工作状态?让我们跟随镜头了解两名基层公务员寻常的一天。     

关注基层公务员健康成长——基于河北四级联考初任基层公务员学员论坛调研视角

基层公务员是我国公务员队伍的重要组成部分。他们的工作是与广大人民群众直接交流、面对面服务,是关系到各级党和政府的方针政策能否贯彻落实到位的关键一环,关心他们的工作、生活境况,关注他们的健康成长,是十分必要并有意义的。通过对河北四级联考初任基层公务员学员的问卷调查和讨论交流,对基层公务员中存在的带有普遍性的困惑进行梳理,对解决这些困惑的方法进行初步探讨,同时从关心基层公务员健康成长的角度,提出一些具有针对性的意见和建议。     

东丽区建成“组织之窗”信息中心

通过打造干部监督平台、干部管理平台、组织工作交流与宣传平台三个平台,东丽区委组织部全面建成“东丽组织之窗”信息中心,实现了数字化和动态管理,提升了干部工作的规范性,增强了干部监督工作的有效性。     

基层公务员职业发展的现状与对策

随着2006年《公务员法》的颁布实施,对公务员的工作能力、职业素质、提出了更高的要求,而如何使公务员队伍更加职业化以及如何让公务员管理好自己的职业生涯等问题还鲜有人来专门研究。因此本文对某地级市公务员的职业状况进行了问卷调查。     

基层公务员绩效考核改革的路径设计

如何对公务员特别是基层公务员开展程序规范、便于操作、导向明确、约束力强的绩效考核,一直以来都是一个普遍性的难题,这影响了广大公务员工作水平的提高和工作状态的改善,并在更深层次上制约着我国科学发展的进程。本文在对现行基层公务员绩效考核存在的问题及成因进行分析反思的基础上,结合各地的成功经验,对绩效考核的改革路径提出了自己的设想。     

毛主席安排我们去基层锻炼

1960年12月26日,毛主席在他生日的那天,给身边的工作人员写了封信,要叶子龙、林克、高智、李银桥、王敬先、封耀松6位同志去河南信阳农村参加整风整社工作。信末还亲切地说：“明年我就有67岁了,老了,你们大有可为。”他这些话是鼓励去农村工作的同志们。     

基层公务员 薪酬求解——加薪的正题与反题——基层公务员收入实考

当我们把目光再次投向基层干部时，我们的心情是复杂的，也是沉重的。那山、那水、那人、那事，那苦、那乐，总让我们魂绕梦牵，不能释怀……     

关于基层公务员培训状况的调查分析

基层公务员的整体水平和素质直接关系到国家政策的落实,关系到政府为公众服务的水平和形象。当前我国基层公务员培训中存在着缺乏培训动力、培训供需脱节、形式单一、内容陈旧等诸多问题。这就要求我们与时俱进、大胆探索,尽快建立起科学、系统、可行的培训体制,以此来不断提高基层公务员的行政能力和整体素质。     

从村干部中考录乡镇公务员的激励效应—省委组织部负责人答本刊记者问

按照省委要求，为进一步拓宽基层公务员来源，优化公务员队伍结构，完善村干部激励措施，吸引广大优秀青年参与新农村建设，2008年9月8日，省委组织部、省人事厅召开会议，对开展从优秀村干部中招考录用乡镇公务员试点工作进行了安排部署。中共贵州省委组织部负责人就有关问题接受了新闻媒体的采访，并回答本刊记者的提问。     

贵阳新招录公务员必须先“接地气”

从2012年起,贵阳市新录用公务员基层工作经历连续或累计不满2年,都必须安排到基层、生产一线锻炼半年或1年。8月底,贵阳市2012年面向全国公开招考的31名研究生科级干部被选派到基层挂职锻炼,这是贵阳市新招录公务员到基层锻炼实施意见的首批践行者。70余名研究生科级干部将于今明两年分批被选派到基层,锻炼时间为半年或1年。     

探索基层干部培养新机制—我省从优秀村干部中考录乡镇公务员试点工作观察

根据中央的精神和省委的决定,2008年9月至12月,我省选择了60个县(市、区、特区)作为试点单位,首次开展了从优秀村干部中考录乡镇公务员试点工作,共选拔录用了114名优秀村干部到乡镇机关工作.省委组织部、省人事厅精心组织、周密部署,各市(州、地)、试点县(市、区、特区)组织人事部门齐心协力,密切配合,考录工作有序开展,取得了良好的社会效果.总体看,这项工作领导有力、措施具体、程序严密、宣传到位,试点工作取得圆满成功.     

基层公务员绩效考核改革的路径设计

就公务员队伍而言,基层公务员（主要是指正科级领导职务以下的公务员,如无特殊说明,下文中的“公务员”都指这一类型）占了大多数,他们大部分身处一线,直接与群众接触,是各项工作的具体执行者和高层的主要信息来源,地位十分重要。如何对公务员特别是基层公务员开展程序规范、便于操作、导向明确、约束力强的绩效考核,一直是公务员管理部门十分关注的问题。本文借鉴各地的成功经验,对绩效考核的改革提出一些设想。