以"国有企业领导人员20字标准"建设领导力进阶培训体系的实践与思考

为全面提升各级经营管理人员的履职能力,打造一支"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁"的经营管理人员队伍,企业应该全面推进领导力进阶培训工作,开展领导力培训以提高经营管理人员自我提升能力、激发企业组织整体活力、提升企业战略执行力、增强企业在复杂多变市场环境中的适应能力。在课程设置中注重顶层设计,加强对领导力培训与党建类培训、工商管理培训和其他类培训的统筹协调。     

我国饭店营销人员管理问题与对策研究

饭店营销部门工作质量的好坏已直接关系到饭店的经营业绩,如何有效地对营销人员进行管理,创造出良好的经济效益,已成为饭店老总、营销和人事经理们共同关心的话题.文中从我国饭店业营销人员管理的现状与问题入手,提出了改进饭店业营销人员管理之对策,旨在提升饭店业经营的整体实力.     

新时代我国留学归国人员统战工作的现实价值、多重挑战和对策建议——基于青岛市留学归国人员的实证调研

中国特色社会主义进入新时代，留学归国人员的统战工作愈加重要，在经济社会发展中的作用更加凸显。通过调研发现，青岛市留学归国人员具有人员组成复合化、工作分布差异化等特点，同时面临文化渗透、宗教传播、疫情防控、网络传播等多重挑战。要通过提升统战工作能力、增强文化认同、优化政治吸纳等措施，提升青岛市留学归国人员统战工作质量，为推动青岛市建设新时代社会主义现代化国际大都市作出贡献。     

做好老年思想政治工作之我见

人口老龄化速度的加快和离退休人员物质、精神生活水平的提高,不断地给老年思想政治工作者提出更高的标准要求。在新形势下,要做好老年思想政治工作,必须坚持对离退休人员进行正确思想教育和引导,将老年思想政治工作与日常管理服务相结合,加强老年工作者队伍建设,提升做好老年思想政治工作的本领。     

浅谈高校基层教学管理人员的素质与能力提升

高校教学管理工作涉及教学计划、教学运行、教学质量与评价管理以及专业学科、课程教材、教学队伍、教学管理制度的建设等诸多日常性工作。随着新形势下高校教学改革的不断深入,各高校对教学管理工作的要求越来越高,这对教学管理人员的综合素质和能力也提出了更高的要求。本文通过分析高校基层教学管理人员的现状,提出提升基层教学管理人员素质和能力的对策和具体措施。为着力打造优质的教学管理人才队伍、更好地服务高校师生提供了参考和帮助。     

对如何做好胜利油田职业指导工作的几点思考

"职业指导"也称职业咨询或就业指导,职业指导作为就业服务工作的一项重要内容,在促进就业以及实现人职合理匹配等方面发挥着越来越重要的作用,同时随着职业指导在深度与广度上的不断延伸,系统化、专业化、科学化的职业指导逐步成为就业服务工作的发展方向,也给职业指导人员提出了新的更高的要求。本文通过分析胜利胜利油田职业指导工作的现状,就提升胜利油田职业指导工作水平提出了一些意见及建议,以促进胜利油田职业指导队伍整体职业素质的提升。     

司法行政戒毒民警在职培训提质增效思考——基于统一模式的内生需求

根据统一模式工作的内在要求,在职培训应不断促进队伍专业化、规范化,提升科学精准戒治水平,以帮助戒毒人员戒除毒瘾。通过对福建省520名司法行政戒毒民警的在职培训需求开展问卷调查并进行分析,探索统一模式下提升在职培训质量的对策。     

对湘西州生活无着流浪乞讨人员救助管理工作的调查与思考

目前全国各地正在开展生活无着的流浪乞讨人员救助管理服务质量大提升专项行动。文中通过对湘西州实地走访、资料查阅、座谈交流等方式,围绕救助管理照料服务、救助寻亲等七个方面关键环节开展调研,总结了救助工作亮点,梳理了救助工作开展过程中的困难与问题,并对改进当前救助工作做出了积极思考,提出了具体建议。     

企业技术创新人员激励机制问题

随着知识经济的发展,技术创新对提升企业的核心竞争力,推动企业及产业发展起着越来越重要的作用。企业技术创新人员作为技术创新的主体,其工作成果如何,直接决定着企业在日益激烈的市场竞争中的兴衰成败。如何建立健全合理有效的激励机制,充分调动技术创新人员的积极性和创造性,成为摆在企业经营管理者面前的一个重要课题。一、建立企业技术创新人员激励机制的重要性和必要性。1.有利于激发和调动技术创新人员的工作积极性。积极性是员工在完成工作任务时一种能动的自觉的心理和行为状态。这种状态可以促进员工智力和体力能量的充分释放,更…     

对胜利油田离退休人员管理工作的思考

如何根据新形势的变化需要,改善和加强胜利油田的离退休人员管理工作,是一个重要课题。健全离退休人员管理工作体系,构建管理运行新模式。建立开放式、多层面的工作模式,建立网络式的离退休人员管理工作模式。创新离退休人员管理工作方法内容,注重人文关怀和心理疏导。提高离退休人员管理工作的创新性和有效性。建立离退休管理人员的培养机制,提升队伍素质。构建完善的培训制度和考核制度,建立合理的奖惩制度。     

基层检察机关案件质量评查工作的现状及完善——以B市C区人民检察院的工作实践为样本

案件质量评查是提升基层检察机关案件质量的重要制度,B市C区人民检察院通过优化细化案件质量评查工作制度,强化案件质量评查工作队伍建设和评查结果的综合运用,实现了案件质量评查工作的价值延伸。当前,基层检察机关的案件质量评查工作还存在评查机制有待进一步细化、评查队伍建设有待进一步强化以及评查结果价值有待进一步发挥的问题。为解决上述问题,建议在规范运用层面完善案件质量评查制度,在评查队伍上强化人员配置,进一步发挥案件质量评查工作的制度价值,促进检察机关案件办理质量全面提升。     

浅议会计电算化的应用及管理

会计电算化是信息时代的产物,其存在是必然的。随着会计电算化的大力发展,很多新的技术和理念将会不断被融合进入会计电算化领域,其在会计工作中的作用也越来越大,无论应用的深度还是广度都将得到极大的提升。会计工作人员应该适应新形势发展的需要积极投入到会计电算化的工作中去,全面提升财务工作水平。     

对油田企业离退休工作中“量”的思考

油田企业老龄人口年增量递增成为当前企业离退休工作不可回避的现实问题,离退休队伍能否保持油田优良传统作风,持续传递正能量,老年工作者能否高质量做好离退休工作,也成为一个新的时代命题。因此,就需要客观分析离退休队伍年增量递增的现实环境,清醒认识新时代做好离退休工作的深远意义,牢牢把握离退休人员正能量传导的正确方向,牢记践行新时代做好离退休工作的初心使命,精准定位离退休人员高质量服务的期望需求,创新提升新时代做好离退休工作的能力水平。     

运用心理测试技术提升军队重要岗位人员政治考核效能初探

随着时代发展和科学技术进步,心理测试技术日趋成熟并在不同领域得到广泛运用,这为创新政治考核工作提供了有益启示。把心理测试技术引入军队重要岗位人员政治考核,可以有效提升考核效能,有助于解决传统政治考核方法手段存在的不足。     

我国公安机关辅警管理策略研究

新形势下公安警务工作压力巨大,公安机关的管理者精力有限,对警务辅助人员管理重心更多是在纪律方面,而不太注重心理需求的管理。基于此,结合心理契约理论,针对目前公安机关警务辅助队伍管理中存在的问题,提出基于心理契约的公安机关管理警务辅助人员的方法,给公安机关全面管理警务辅助队伍提供一个较为完善的理论模板,以提升警务辅助人员自身的工作满意度和归属感,达到加强警民联系沟通,提高公安机关管理绩效的目的。     

浅议现场勘查人员的观察能力

在现场勘验中,无论是寻找、发现、提取现场可疑痕迹物证,还是对犯罪嫌疑人的行为动作、活动轨迹作出分析判断等,都离不开观察。勘查人员良好的观察能力,是快速、准确提取痕迹物证,给侦查工作提供正确方向和可靠线索的有力保障。因此,现场勘查人员应当在勘查中做到观察"有心""有方""有序",并在日常工作中不断积累经验,有效提升观察能力,进而提高勘查工作的质量和效率。     

科研成果转化：大学创新能力发展的若干思考

大学推进科研成果转化对促进社会经济发展和提升大学创新能力具有重要作用。为推进科研成果转化,大学要营造良好的校园文化,为教师和学生开展科研活动及转化成果提供保证。奥克兰大学在此方面做了如下工作:在学生中提倡创业精神,鼓励学生成为企业家;把教师和研究人员作为提升大学创新能力的主体;构建有利于科研成果转化的政策环境;组建专门服务公司。     

新形势下提升民主党派民主监督效能探析

民主党派民主监督是我国监督体系的重要组成部分,目前存在监督意识薄弱、运行机制不健全、监督力度不够等问题。要加强理论研究、适时出台规范性文件,提升党政领导接受监督的自觉性,进一步完善特约人员等工作。     

贫困治理进程中的基层组织建设维度——以习近平总书记关于扶贫开发的重要论述为基点

坚持党对脱贫攻坚工作的领导是习近平总书记关于扶贫工作重要论述的有机组成部分,加强基层组织建设是打赢脱贫攻坚战的重要保障。习近平总书记在破解脱贫攻坚难题上展示了其卓越智慧,对基层组织建设作出一系列的科学论述和巨大贡献,包括加强基层组织建设是由基层和基层组织在减贫中的重要作用以及增强贫困地区自我发展能力的要求决定的;贫困治理进程中加强基层组织建设要以全面提升基层党组织组织力为重点,以组织建设、人员队伍建设、运行环境和保障建设为核心内容;以在内部进行提升与激发、从外部注入人员和资源为实现途径,从而推动脱贫攻坚与基层组织建设的深度融合与发展等。     

福建省特约人员工作情况的研究

开展特约人员工作是健全和发展我国社会主义监督体系的一项重要创举,它不仅是执政党支持民主党派和无党派人士更好地履行参政议政、民主监督职能的一项有效措施,更是我们加强党和政府以及司法机关同人民群众联系的一条重要渠道。作者在总结分析福建省开展特约人员工作的基本情况、发展历程、经验和存在问题的基础上,提出了加强特约人员工作立法,完善特约人员制度;建立健全长效机制,实现特约人员工作的科学化管理;创新工作思路,推动特约人员工作的深入开展;加强队伍建设,推动特约人员自身建设迈上新的台阶;加强宣传,努力提高全社会对特约人员工作重要性的认识,着力实现特约人员工作的规范化、制度化、程序化。