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刘运 《支部生活(山东)》2010,(7):12-12
人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业兴旺发达的关键问题。近年来,山东省坚持以科学发展观和科学人才观为指导,把高技能人才队伍建设作为战略重点来抓。2003年到2009年,全省高技能人才总量由28.8万人增加到103.7万人,高技能人才占企业技能劳动者的比重从不足6%提高到24.6%, 相似文献
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正近年来,高密市把技能人才队伍建设作为实施人才强市战略的重要内容,以技能培训为重点,以平台载体建设和机制创新为突破口,加快推进技能人才特别是高技能人才量的扩张和质的提升,有力推动了全市工业经济转型升级、跨越发展。截至2013年底,全市高技能人才达到1.6万余人,其中高级技师1300余人、高级工8300余人;全市规模以上企业实现主营业务收入1660亿元,利税150亿元,同比增长13.6%和20.8%。紧扣发展需求,创新技能人才培训平台。高密共有工业企业2200多家,其中规模以上企业596家,对 相似文献
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随着我国经济社会的迅速发展,高技能人才的需求越来越多。在某种程度上,也推动着我国职业教育的蓬勃发展。校企合作作为职业教育培养高技能人才的最佳途径,在教育与实践相结合的思想指导下,培养和输送高技能人才应以校企合作为契机和起点,校企双方共同将技术优势、人员优势更好地转化为生产优势、发展优势,在课程体系、教师队伍、实训基地建设等方面持续发力,促进有机衔接,提升高技能人才培养水平。 相似文献
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中共天津市塘沽区委、区政府历来高度重视人才工作。多年来,我们认真贯彻落实中央人才工作会议精神和市委的工作部署,大力实施科教兴区和人才强区战略,坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍和高技能人才、农村实用人才两类人才一起抓,以高层次人才队伍建设为重点,制定规划,出台措施,加大投入,完善机制,扎扎实实推进人才队伍建设,为我区经济社会发展提供了有力的人才支持。 相似文献
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高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干。在大力倡导提升企业自主创新能力,建设创新型国家的时代背景下,更多更快地培养高技能人才,已成为我国提升国家核心竞争力的战略举措。 相似文献
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人才之困,已成为阻碍重庆实现跨越发展的重要制约因素。这种“困”主要体现在以下方面:一是人才资源总量不足。人才供求矛盾突出,特别是专业技术人才和经营管理人才非常短缺。二是人才队伍素质参差不齐,高层次、高技能和创新型人才捉襟见肘。 相似文献
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2003年底,新中国历史上第一次全国人才工作会议讨论通过了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》。《决定》坚持以人为本和科学的人才观,提出了一系列新观点、新论断和新措施,从此,高级技工、技师、高级技师,开始作为国家人才强国战略的主体——高技能人才,被纳入国家人才发展战略体系之中。 相似文献
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<正>高技能人才是北京市人才队伍的重要组成部分,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。全国人才工作会 相似文献
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党的十七届四中全会强调,要“坚持党管人才,创新人才工作体制机制,以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设”。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》明确提出要加强和改进党对人才工作的领导,培养造就宏大的高素质人才队伍。笔者就如何坚持党管人才、抓好人才队伍建设做了一些调研和思考。 相似文献
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伴随着我省工业化进程的加快,承接沿海地区产业转移的速度也不断提升,产品要不断地持续创新,不仅需要优秀的设施,更需要大量优秀的高技能人才。我省作为一个在全国排第七位的人口省,人均资源相对较少。要走新型工业化道路,就必须在全力推进科技进步的同时。大力加强人力资源能力建设,使我省由人口资源大省转变为人力资源能力强省。特别是在目前高技能人才十分短缺的情况下,要加速高技能人才队伍建设,为走新型工业化道路提供高技能人才支撑。 相似文献
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我省人才队伍建设主要目标(到2020年):党政人才队伍中大学本科及以上学历占85%,企业经营管理人才总量达到113万人,专业技术人才总量达到389万人,高技能人才总量达到120万人,农村实用人才总量达到150万人,社会工作人才总量达到11.3万人。人才是"第一资源",是发展的核心动力。近年来,我省实施人才强省战略,坚持人才资源优先开发人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才制度优先创新,统筹推进各类人才队伍建设,切实发挥人才服务发展的重要作用,为推进科学发展、加速安徽崛起提供了强有力的人才保证。 相似文献
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冯晓霞 《中共宁波市委党校学报》2009,31(6):69-72
我国的高技能人才管理和开发取得了一定成效,但也存在着诸多问题,这主要是政府的责任不到位造成的。因此,强化政府责任意识,加强舆论引导和观念更新,加快立法与制度建设,加大政府财政的投入,加快职业教育发展,对于提高高技能人才队伍素质,实现产业结构转型,保证我国经济持续稳定增长具有重要意义。 相似文献
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人才是企业生存和发展最活跃最关键的因素。建筑企业和其他企业一样,同样需要想事、成事、干事的人才。多年的实践一再证明,谁拥有了人才,谁就赢得了发展的主动。因此,作为企业的党委必须改进作风,以很高的自觉性重视人才的管理和教育,特别是要结合形势的发展变化,认真细致地做好企业人才的思想政治工作,全方位调动人才热爱企业、奉献企业的积极因素, 相似文献
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培养和造就一大批高技能专门人才是我国加快经济社会发展、提升企业国际竞争力的关键.公办高职院校有其得天独厚的发展优势,它取决于为地区经济建设和社会发展培养大批高技能人才,其发展捷径尤在于此.论文以公办高职院校为例,对完善高职院校的办学机制,在课程专业设置、师资建设、人事分配及校园文化建设等方面提出对策. 相似文献