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深化国有企业改革，重点是加快建立和完善现代企业制度。特别要建立和完善对国有企业的监督、激动和约束机制，强化科学管理。因此，加强宙计监督工作，主动开展集团内部审计，就成为一个迫切需要解决的问题。笔者对此谈点粗浅看法。 相似文献
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党的十五届四中全会强调，国有企业要“加强和完善监督机制，把外部监督和内部监督结合起来。”国有企业在实现现代企业制度中，如何尽快建立起科学规范、完整有效的监督制约机制则显得尤为得重要，就企业内部制约机制而言，党内监督是企业约束机制的重要组成部分，它是企业诸多约束机制的中心环节，有着不可替代的作用，主要体现在以下几个方面：第一，通过党内监督保证企业的社会主义方向。国有企业是我国国民经济的支柱，同时担负着建设物质文明和精神文明建设的双重任务。而党内监督正是党用自我完善的手段，来实现党对企业的思想政治指… 相似文献
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建立现代企业制度是国有企业从根本上走出行政性分权、“人为”式分利、盈亏责任不对称等误区的希望。在建立现代企业制度过程中,塑造现代企业约束机制是其不可缺少的一环。特别是国家对国有企业的约束,它不仅是国家对企业资产所有者权益的保证,是国家管理社会的重要方面,也是市场机制发挥作用的前提与条件,这种约束不 相似文献
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不受监督的权力必然导致腐败 ,没有约束机制的企业必然走向畸形。在贯彻落实《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题决定》深化国有企业改革的攻坚战中 ,建立有效的约束机制 ,无疑是一项紧迫而又重要的任务。一、建立国有企业约束机制的必要性在计划经济时代 ,国有企业的产、供、销及企业的人、财、物都是受国家计划的支配 ,企业自己没有自主权 ,因而 ,国有企业约束机制的问题 ,似乎不存在什么矛盾。人们关注国有企业的约束机制是在企业改革之后 ,八十年代国家对企业改革的政策陆续出台 ,企业承包责任制开始普遍推行 ,国有企业自主权… 相似文献
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建立健全国有企业监督体系，加强企业经济监督，形成有效的制约机制，对于开创国有企业改革和发展的新局面有着重要的意义。一、当前国有企业经济监督存在的问题从当前企业的现状看，由于现代企业制度尚未建立或不完善，特别是由于厂长（经理）产生的途径不甚合理，导致了... 相似文献
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建立有效的激励监督约束机制,减少和防止代理风险,降低代理成本,增加代理收益,是中国国有企业改革的重要任务。为此,必须形成和完善市场经济中企业防范委托代理风险的内部机制和外部机制,特别是要加快培育产品市场、资本市场和经理(企业家)市场,形成规范的公司治理结构,建立严格的企业财务制度,健全以公司法为核心的经济法规体系。由于国有企业在原则上属全民所有,所有者数量之多是其它任何企业不可比拟的,因此国有企业要形成有效的激励监督约束机制,还必须解决一些与一般实行委托代理制的企业不完全相同的特殊问题。这里主要探讨三个问题。 相似文献
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加强对国有企业经理人的激励与约束,这既是当前国有企业改革所面临的重要问题,也是建立现代企业制度的深远课题.本文在评述我国国有企业经理人权力约束现状存在问题的基础上,对我国国有企业经理人权力约束机制的完善提出了建议. 相似文献
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现代企业制度是涉及企业外部环境和内部机制多个方面的制度体系,开展资产负债和损益审计,与建立现代企业制度有着一种必然的联系。1、开展资产负债和损益审计是现代企业中国有资产保值、增值的需要国有企业在建立现代企业制度过程中, 相似文献
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国有企业改革的主要目的是要改变它们在计划经济体制下形成的僵化体制 ,建立起能够与社会主义市场经济相适应的经济机制。党的十四届三中全会以后 ,全国上下已形成了一种共识 ,要转变国有企业经营机制必须建立现代企业制度 ,建立有效的公司治理结构 ,解决好产权、激励与约束机制、企业管理等问题。然而 ,我国从 1 994年开始建立现代企业制度的改革以来 ,国有企业建立有效的公司治理结构的工作并未达到预期目标 ,因此抓紧做好以下三项工作 ,构架出良好的公司治理结构 ,具有深刻的现实意义。一、实现产权主体多元化产权其实是企业最核心的问题… 相似文献
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江泽民同志在党的十五大报告中指出：“建立现代企业制度是企业改革的方向。”法人治理结构是公司制的核心,是现代企业制度的精髓。能否建立健全符合中国国情的法人治理结构,不仅事关现代企业制度的建立和国有企业改革的成败,而且对健全国有企业监督制约机制,加强对国有企业经营管理人员的有效监督,促进国有企业的党风廉政建设,都具有十分重要的意义。近年来,武汉市国有大中型企业按照中央的要求,普遍实行了公司制改革, 相似文献
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孙杰 《中国特色社会主义研究》2000,(Z1)
随着国企改革的深入发展,建立现代企业制度已成为我国国有企业改革的主要目标。作为现代企业制度主要特征之一的“管理科学”要求企业经营者必须充分运用和发挥自己的管理技能,这就需要建立有效的企业经营者激励机制和约束机制,以充分调动企业经营者的积极性。一、建立企业经营者激励与约束机制是改革和发展的需要从当前企业改革与发展的现状看,建立企业经营者的激励与约束机制迫在眉睫。(一)充分调动企业经营者的积极性是搞好国有企业的迫切要求搞好国有企业一直是我国经济体制改革的重点和难点,也是实现两个转变的关键。调动企业经营者的… 相似文献
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建设高素质经营者队伍是当前国有企业改革，建立现代企业制度的当务之急。建设高素质经营者队伍．必须构建国有企业领导人员管理新体制、生成机制和激励与约束机制。 相似文献
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国有企业，特别是国有大中型企业，是我国国民经济的主要支柱。建立和完善企业的监督约束体系．是转换企业经营机制，建立现代企业制度的内在要求，也是确保企业健康发展的重要措施。社会主义市场经济体制的逐步确立，既给企业积极参与市场竞争创造了良好的外部环境，也给如何对企业实施有效监督约束提出了新的课题。一、当前对企业缺乏有效监督约束的主要原因1、思想上的障碍。一是对立论。把改革开放，发展经济同监督制约对立起来，只讲搞活，不讲监督，认为在企业实施监督束缚了生产经营的发展，影响了企业效益的提高。二是松绑论。认为… 相似文献
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论我国公司治理结构的现状与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
我国上市公司治理结构存在着内部激励约束机制弱化和外部监督乏力两大问题。企业应从经济利益、权力与地位和企业文化三个方面构建激励机制,在市场体系、法律、债权等三个方面建立有效约束机制,以完善公司治理结构。 相似文献
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搞好国有企业改革与发展,不仅是重大的经济问题,而且是重大的政治问题。在当前形势下,工商行政管理部门要积极发挥职能作用,为国有企业的改革与发展服好务。 一、立足建立现代企业制度,帮助国有企业转换经曹机制。按照现代企业制度的要求,全面进行企业登记制度的改革,按照《公司法》的要求,推行以“公司制”为主要形式的现代企业制 相似文献
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现代企业制度下的纪检监察理念 总被引：1，自引：0，他引：1
国有企业要实现建立政企分开、产权明晰、责权明确、管理科学的现代企业制度的目标,就要采取公司制。现代企业制度下的国有企业,要注重发挥各部门互相监督互相制约的作用。国有企业的纪检监察部门作为监督机构,能够对其他部门发挥制约和监督作用。 相似文献
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一、资本运营对企业的重要意义 企业进行资本运营是现代企业制度的客观要求 建立现代企业制度,是企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场经济活动主体是国有企业改革的目标和方向。而开展资本运营,形成一个有效率的资本生产机制、资本组合机制、资本竞争机制和资本增值机制,使其成为配置资源的主导机制是现代企业制度的重要内涵。 首先,企业可以通过资本联合重组,盘活企业存量资 相似文献
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由孝感市委宣传部、市体改委、市邮电局、市三江实业总公司联合主办的孝感市“建立现代企业制度理论研讨会”于1995年9月11日至13日在广水市邮电教育培训中心举行，代表们围绕振兴地方经济、搞活国有企业、建立现代企业制度等问题，展开了热烈的讨论，特别是对国有企业建立以“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”为最终目标的现代企业制度问题，从理论和具体操作两个方面进行了深入的探讨。概括起来，这次理论研讨会的内容主要集中在以下三个方面：一、关于国有企业建立现代企业制度的外部环境问题。国有企业建立现代企业制度，首先… 相似文献
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现代企业和企业家理论的实证表明,在经济发展的过程中,企业经营者起着十分关键的作用。经营者的重要性来源于企业面临的不确定性。不确定性的存在使得经营者及其经营决策在企业生存发展和运营效率上具有决定性的意义。以建立现代企业制度为目标的我国国有企业改革,必须在建立企业法人产权制度的同时,建立起有效的经营者行为激励和约束机制,造就一支忠诚于国家又精于企业经营管理的经营者队伍,并使之发挥既能贯彻国家意志,又能最大限度地提高企业效率和竞争力的作用。这是防止国有资产流失、增强企业活力和提高企业运营效率的关键。为什么要对经营者行为进行激励和约束建立经营者行为激励和约束机制是由现代企业制度的基本特征以及由此在企业运营中产生的问题所决定的。现代企业制度要求所有权与经营权相分离,企业的最高经营管理决策权由经理人员掌握,即“经理制“。经理制是现代企业制度区别于传统企业制度的主要特征。正是这一特征,才导致了现代企业在运营中产生了传统企业所不曾有 相似文献