国有商业银行发展混合所有制经济研究

十八届三中全会明确提出要大力发展混合所有制经济。国有商业银行发展混合所有制经济有助于提高核心竞争力,扩大国有商业银行对金融市场的控制力,深化国有商业银行改革,应成为国有商业银行未来改革的方向。经过行之有效的股份制改革,国有商业银行已经成为了混合所有制企业,股权结构、公司治理及海外并购都取得了不小的成绩,但同时也存在着不少的问题,制约了其混合所有制经济的进一步发展。对此,需要从政府、银行、市场三个维度来制定切实可行的对策,促进国有商业银行混合所有制经济发展。     

优化国有商业银行的资源配置

长期以来,在传统经济体制下形成的国有商业银行的质量和效益问题,成为入世之后制约其竞争力的两个沉重包袱。要摆脱国有商业银行的困境,提高其竞争能力,惟有通过自身的改革才能实现。因此,对国有商业银行资源配置的优化,应从以下几方面进行改革,一是明确国有商业银行资源配置的目标;二是明确国有商业银行资源配置应遵循的原则;三是探寻优化国有商业银行资源配置的着力点;四是分析研究国有商业银行资源配置的调整措施。     

论股改后国有商业银行制度竞争力的培育

我国国有银行制度经过几次阶段性变迁,现进入到股份制改造阶段.与国外商业银行制度竞争力相比,我国股改上市后的国有商业银行制度竞争力仍比较弱.培育股改后国有商业银行制度竞争力的有效途径是增加制度要素拥有量、健全制度实施机制、开展制度创新设计、转换经营管理机制和实施国际化改造.     

企业科技投入与核心竞争力培育

作为市场竞争主体的企业,其生存与发展需要依靠培育核心竞争力。而投入不足是影响企业创新能力和核心竞争力的主要因素。与国外企业比较,我国企业发明专利拥有量少,原始创新和技术含量偏低,因而企业的创新能力尤其是核心竞争力亟待进一步提高。     

武汉电信分公司扭转发展态势 竞争活力源自创新

电信市场正在逐渐打破行业 垄断。面对挑战,武汉电信 分公司从技术、产品到运营机制、管理体制都进行了大刀阔斧的创新,仅一年时间,通信业务收入增幅由2.4％左右迅速提高到15％。企业竞争力人为增强,为电信企业迎接竞争作了有益的探索和尝试。 经营创新出市场 近几年来,武汉电信市场固定电话业务呈现出一种相对饱和的状态,企业核心竞争力与国内部分省会城市相比存在一定差距,与武汉这个重要的通信枢纽中心的地位极     

利率市场化推动商业银行金融创新

利率市场化改变利率的决定方式,直接影响商业银行的存贷款利率,从而影响商业银行的资产负债业务和结构。同时,利差缩窄对传统的银行存贷业务造成冲击,促使银行业寻找新的盈利模式,发展中间业务。论文研究20世纪80年代以后利率市场化对商业银行影响的国际经验,并分析其对商业银行(以建行为例)的启示,以及应如何增强自身核心竞争力、充分发展中间业务进行金融创新。     

提高自主创新能力的若干思考

提高自主创新能力,尽快形成我国的核心竞争力,是当前我们面临的紧迫任务。自主创新包括原始创新、集成创新和消化吸收后的再创新,其着力点应放在观念创新、理论创新和科技创新上。我国自主创新能力薄弱,缺乏拥有自主知识产权的核心技术,常常使我们处于被动局面,也为此付出了沉重的代价。提高自主创新能力需要全社会的重视和贯彻,并从实力、体制和人才三方面加重努力。     

按照WTO规则大力培育国有商业银行竞争力

中国加入WTO后,外资银行将逐步进入中国金融市场,这对国有商业银行来说,既是机遇又是挑战,根据中外银行的发展现状,以及外资银行参与竞争可能采取的策略,国有商业银行必须提出应对措施,其核心是尽快进行股份制改革,做好改革的基础性工作,以增强国有商业银行的国际竞争能力。     

高等农业院校学生科技创新活动实效性探析

我国经济社会发展对高等农业院校培养高素质人才提出了新的要求,大学生科技创新活动是培养高素质人才的重要途径,加强管理创新、制度创新、立足专业、搭建平台,深入开展学风建设增强学生科技创新活动的实效性,打造学生核心竞争力,提高学生综合素质。     

文化创新:提高企业核心竞争力的必然选择

企业文化的核心表现为特定的价值观取向,它渗透于企业管理的各个方面,支配着企业家和员工的思想和行为,成为决定企业经营绩效的一个最终解释变量。文化创新是影响企业持续发展的重要因素。突破文化约束、倡导文化创新成为提高企业核心竞争力的关键和必然选择。     

对县域人才工作机制创新路径的探索

人才资源是科学发展的第一资源，人才竞争力决定一个地方的核心竞争力。在目前大力发展县域经济的新形势下，县域人才队伍存在总量不足、结构不优、创新创业能力不强等问题。我们在实践中认识到，需要从五个方面推动机制创新，提高人才工作服务县域经济发展的水平。     

试论当代民族文化创新与国家竞争力提升

当今时代，世界竞争日趋激烈，提升国家竞争力已经成为世界各国的追求。文化竞争力（包括制度、制度文化的竞争力）将成为国家综合竞争力考量的一个十分重要的核心要素。中国作出了建设创新型国家，提升国家核心竞争力的战略决策。我们要研究和吸收中华民族文化创新的历史经验，更要从中华民族未来发展的现实需要出发，塑造新时代中华民族的核心价值观，塑造新时代的中华民族精神，大力推进制度创新，建设与时俱进的制度文化。     

关于企业核心竞争力的思考

企业核心竞争力是企业能够长期获得市场竞争优势的能力,认识并不断打造企业核心竞争力是实现企业持续健康发展的关键。然而,企业核心竞争力是一个有机的动态系统,要随着企业的成长而呈现其作用,具体由战略、决策、组织、员工、制度、文化、品牌、平台、创新等九大要素聚合而成,共同推动企业在激烈的市场竞争中行稳致远。     

企业文化助推企业发展

近年来，江苏省如东县认真贯彻落实党的十七大精神，以构建企业核心价值体系为目标，创新内容和手段，推进企业文化建设，提高企业核心竞争力，为企业又好又快发展提供了重要保障。     

企业文化与提升企业核心竞争力

企业文化与企业核心竞争力理论是当代经济学和管理学相互交融的最新成果,企业核心竞争力的本质是企业特有的文化力,企业文化是一种新的生产力资源,要想提升企业核心竞争力,就必须全面提升企业的文化力,实行企业文化创新。     

股权集中度与产品创新关系实证研究

文章认为,新产品创新是企业提高核心竞争力的关键手段,股权集中度是公司治理结构的本质问题,并通过实证研究强调指出,股权集中度与产品创新之间存在倒＂U＂型关系;过高或过低的股权集中度不利于产品创新,而股权适度集中有利于产品创新。     

浅析企业文化在打造企业核心竞争力中的作用

通过对企业文化和企业核心竞争力的分析,初步阐述了企业的品质文化、创新文化、品牌文化和营销文化在打造企业核心竞争力中的作用.     

略论构建欠发达地区的地域核心竞争力

欠发达地区要实现跨越性发展,必须着眼并着力于构建其地域核心竞争力。针对欠发达地区地域核心竞争力构建中的一些主要问题,本文从经济结构再调整、发展地方产业群、打造开放新格局、提高城市化水平四个方面进行了具体的阐述。     

提升企业核心竞争力的模式选择

在WTO的大背景下,国内外市场竞争更为激烈和残酷。我国企业要在新的竞争态势下赢得竞争优势,关键在于提升自己的核心竞争力。而合理的战略定位、高效的资源整合、全方位的持续创新是构建企业核心竞争力的重要途径。     

新时期高校基层党组织核心竞争力的探索

本论文从高校基层党组织面临的新形势和新问题出发,重点研究高校基层党组织核心竞争力的架构问题,提出"领导执行力、思想政治力、终身学习力、文化自觉力、先进示范力、改革创新力",其"六力"构成新时期高校基层党组织的核心竞争力。高校基层党组织作为思想政治教育的直接组织者和实施者,探索与研究新时期应具有的核心竞争力,凝炼党建工作与党员教育长效机制,用核心竞争力体系指导高校新时期党建工作十分重要,对于提高基层党组织的领导力、执行力和凝聚力、战斗力具有深远的影响。