浅析效益文化在推进企业发展中的作用

实践证明,特色效益文化建设意义在于,其是企业科学发展的重要保证,是企业可持续发展的强劲支持,是企业和谐发展的关键所在,是企业稳步发展的奠基之石。建设和推进特色效益文化,重要在于:要把效益文化建设作为党组织的重要工作目标;要把效益文化建设作为基层单位宣传教育职工的重要内容;要把效益文化建设与生产区队成本控制工作有机结合;要把效益文化与企业勤俭节约精神相融合;要把效益文化做为检验干部、职工的一项职业道德标准。     

对企业社会主义精神文明建设的几点认识

社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征,是现代化建设的重要目标和保证。而社会主义企业精神文明的建设是社会主义精神文明建设的重要体现和组成部分,因此,加强企业社会主义精神文明建设具有着重要的现实意义。 一、企业社会主义精神文明建设的目的 企业社会主义精神文明建设的目的有二。一是直接目的,一是根本目的。前者是指企业精神文明建设要充分激发员工的劳动积极性和创造精神,形成强大的凝聚力,为企业的发展创造一个健康、有序和平等的竞争氛围。在社会主义市场经济条件下,企业的生存与发展,企业之间的竞争,归根到底是企业人才和员工素质的竞争,是企业管理水平和科技水平的竞争,因此要办好企业,就必须实施“以人为本”的经营之道,增强企业员工竞争意识、效率意识、管理意识、效益意识、信誉意识等等,提高员工的科学文化水平和思想道德水平,培     

积极推进企业文化建设

开展企业文化建设,这是企业走向市场求生存求发展的内在要求,它有助于提高企业管理水平,创造更高的效益。从我们的实践看,要把这项工作启动起来,关键在于各级领导要充分发挥主导作用。 领导的实际行动直接影响着基层单位和广大职工,特别是电力行业,由于其产、供、用同时进行的特点,我们局又是相对独立核算的单位,行使生产经营的主要管理职能,只有局里率先创立自己的文化体系,基层才好围绕局里整体的要求策划和规范自己的文化结构。所以,这几年我们局本着由虚到实、由浅入深、循序渐进的原则,初步建立了适合本企业实际的一些管理思想和活动方式。     

企业文化建设与企业发展

企业文化是一个企业中各个部门,至少是企业高层管理者们所共同拥有的经营哲学和原则,解决问题和制定决策的方式。它对企业生存和发展的重要意义已经日益显著。我国企业要在文化建设过程中,充分发挥企业领导的作用,建立以人为本和适应企业发展不同阶段需要的企业文化,在借鉴发掘整合中建设有中国特色的企业文化。     

企业学习型党组织建设与文化生产力培育研究

学习型党组织建设是提高党的执政能力、加强党的建设的有效方式,文化生产力发展是转变经济发展方式、实现生产力发展的有效途径,将两者相结合,有利于发挥中国共产党领导我国经济建设的功能、发挥党的先锋队作用,也有利于利用社会主义先进文化促进生产力的发展。将企业学习型党组织建设与文化生产力培育相结合是实现文化效益与经济效益相结合,将文化效益转化为经济效益的有效方式。     

认识思想政治工作对企业文化的保障功能

思想政治工作保证了企业文化建设的正确方向。社会主义企业文化与资本主义企业文化是有根本区别的。我们不能简单地照搬西方企业文化的模式，来开展中国的社会主义企业文化建设。要保证企业文化建设的正确方向，必须加强思想政治工作，重视社会主义制度本身的要求，保证企业中工人阶级主人翁地位，既要关心企业经济效益，又要着眼于职工精神文明水平的提高，切忌将企业文化建设单纯看成提高经济效益的手段，保证企业文化建设沿着正确方向健康发展。思想政治工作为企业文化建设创造了思想前提。政治上宽松、人际关系和谐是开展企业文化建设的…     

以人为本 建设先进企业文化

七年多来,作为大型国有企业的青州卷烟厂,依据马克思主义建党学说,继承我党优良和作风,按照中央提出的关于加强党的执政能力建设的要求,紧密结合企业改革发展实际,坚持党对企业的领导,以能力建设为总抓手,牢固树立和落实科学发展观,采取切实有效措施,勇于探索,刻苦实践,努力提高企业加快发展经济的能力、用党的理论武装头脑的能力、管理创新的能力、科技创新的能力、做群众工作的能力和建设先进企业文化的能力,使企业在1997年初频临倒闭的危局中起死回生、平稳发展,进而又步入了跨越式发展。企业文化是一个企业的灵魂,是企业持续发展的强大…     

论企业文化与企业领导的辩证关系

2 1世纪 ,企业文化成为决定企业兴衰的关键因素。企业文化与企业领导是辩证统一的关系。企业领导通过重视、调节、控制企业文化 ,对重大事件和危机做出反应 ,角色示范、教育和培训 ,分配薪酬和提升员工 ,招雇、挑选、退休和解雇员工等环节来塑造企业文化。而企业文化对企业领导的反作用是 :企业文化培育了企业领导 ,促进了企业的成功 ,为企业领导向企业家的转变创造了条件 ,企业文化塑造了企业领导的形象 ,企业文化影响着企业领导有效领导的过程。     

企业文化要在实践中不断探索和建设

企业文化建设是企业改革工作的一项重要内容,建设有中国特色的企业文化,是一个崭新的工作,没有现成的经验必须结合本行业特点和本企业实际大胆实践重在建设,这样才能使企业文化取得良好的成效.(一)普及共识,全员共建.(二)领导重视,组织保证.(三)企业文化建设要围绕"企业"作文章.(四)企业文化建设是全方位发展,企业全员参与的宏大工程,企业在企业文化建设时要注意全面协调发展.     

文明凝聚力量助推企业发展

创建文明单位是群众性精神文明创建活动的重要组成部分,是把两个文明建设任务紧密结合落实到基层的重要载体,也是提高企业整体素质和文明程度的有效途径.但是,如何将企业精神文明建设与物质文明建设相结合,使精神文明建设助推企业腾飞成为诸多企业探索与思考的重要问题.上海新跃物流企业管理有限公司在这一方面就取得了一定的成绩.该公司是一家成立于2007年的民营企业.6年来,该公司秉持"自然信念激情创新团队"企业文化核心理念,以创建文明单位为抓手,强化内部管理,创新发展"物流汇"运作理念,取得了诸多骄人业绩,先后荣获全国物流行业先进集体、中国物流文化建设示范基地等称号和上海市文明单位称号.     

加强企业文化建设 促进企业经济发展

近年来，南宁卷烟厂坚持两个文明同步进行，狠抓以效益为中心的经济工作的同时，重视开展企业文化建设，促进了企业经营管理水平的提高和经济效益的增长。1995年实现产值4．7亿元，税利2．4亿元，经济效益在全区名列前茅。在经济不断发展的同时，企业精神文明建设也有了丰硕成果。1996年，我厂被评为全区精神文明建设文明单位，全区烟草系统精神文明建设先进单位。一、培育企业精神，增强职工进取意识企业文化的灵魂是企业精神，它是职工在企业发展过程中逐步建立起来的理想信念、价值取向、行为准则等，是职工精神支柱和活力之源。在培育企…     

企业精神文明建设的规范化和责任制

精神文明属于思想意识的范畴,这跟物质文明(如产值、利润、优质品数量等)是有质的区别的.但是,建设社会主义精神文明,不仅仅是思想政治工作的任务,它的某些方面,也需要用规范化来约束、用责任制来保证.在企业内部,由于各个方面都受到党组织和行政机构的领导和管理,所以,创建文明单位比起农村和街道来,相对要容易一些,也就是说,实行规范化管理和责任制较为方便一些.     

贯彻“三个代表” 促进企业腾飞

为落实“三个代表”的要求，结合成铁分局的实际，我们突出抓好以下三方面的工作：加快企业发展，巩固党执政的经济基础；促进精神文明建设，加强党的文化基础；全心全意依靠职工办企业，夯实党的阶级基础。 要做中国先进生产力发展要求的代表，企业党组织就必须坚持做到三个不动摇：（１）坚持党对企业的政治领导不动摇。我们分局按照目标同向、决策同定、工作同步、责任共负的要求，积极探索和实践党政共同对企业负责的领导体制，努力在企业内部形成责权利相统一的责任共同体和利益共同体，实现行政领导对生产经营的全面负责与党组织实施…     

浅谈企业档案建设

企业档案是企业在科研、生产、经营等各项活动中形成的具有保存价值的原始记录.企业档案工作,是企业管理的重要组成部分,也是记录企业文化和历史面貌的基础工作.企业档案能真实再现企业历史,是使用者参考的凭证和领导决策的依据,同时也是考核干部的重要参考和企业文化建设的重要来源.我国企业档案建设在改革开放后取得迅速发展,但仍然存在着不足.企业档案保护意识不到位,档案保护技术的人才缺乏,信息服务的脚步跟不上等问题尤为突出.因此亟须我们加强认识,采取措施,改革现有制度以适应时代要求.     

用文化的手段改善企业管理

企业文化是企业在物质文明和精神文明建设的长期实践中逐步形成的企业群体意识和企业价值观念,是促进企业不断发展壮大的精神动力和无形财富。随着市场经济的不断发展,企业文化的作用越来越多地被人们所认识,加强企业文化建设已是摆在每一个企业和企业领导者面前的重要课题。 客观地分析企业文化建设所包括的主要内容,可以看出,企业文化建设的实质就是用共同的理想去激励职工,用文化的手段去改善企业管理,借助公众传媒去树立企业形象。而企业文化作为企业发展战略的重要组成部分,它的实施要紧密结合企业实     

企业领导干部要做到五个“当仁不让”

党的十四届六中全会关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议中指出：强调党要加强对精神文明建设的领导，必须狠狠地抓，一天不放松地抓，从具体事件抓起，关键是党风建设。对此，各级领导干部必须从改革、发展和稳定的大局上，从党和国家前途命运的高度上，认清这一问题的极端重要性，在精神文明建设中做到五个“当仁不让”。一是组织领导上“当仁不让”。企业党政工团领导必须肩负起单位精神文明建设的重任，采取切实可行的措施，扎扎实实抓建设，一抓到底，抓出成效。一要建立健全领导体制，明确党政工团各级领导在企业精神文明…     

现代思想政治工作与非公有制企业文化建设的契合

我国非公有制经济由于其自身的缺陷,如所有制体制形式的局限性、经营者个人的综合素质问题以及企业中员工人数庞大、来源广泛、素质参差不齐、观念意识多样化等,使得企业文化建设有很大的局限性。而在现代民主与法治背景下出现的现代思想政治工作则能把思想政治工作与企业文化建设和企业精神文明建设结合起来,把思想政治工作的原则要求、目标取向、实施手段等贯穿在培育企业精神的过程之中,形成一种提升人的素质,激发人的积极性和创造性为主要目的的管理文化和机制,从而为进一步完善非公有制企业文化建设效力。     

企业文化建设刍议

关于企业文化建设的内涵。 首先我们要看到，企业文化建设是一次管理的革命，是从传统的做法向现代企业管理的一种转变。它的内涵丰富、实在，包括物质文明和精神文明建设的方方面面，根据已有的认识和经验，主要包括以人为本、以能为本；创业、改革、发展、创新；追求卓越，永无止境；品牌第一，信誉第一，客户第一，环保第一；公平管理；目标管理；制度管理；职业道德、企业形象。企业与企业在市场上进行较量，实际上主要表现在两个方面：一是产品、技术上的较量（这是有形的）；二是企业文化空间、企业成长空间上的较量（这是无形的）。…     

基于企业文化建设的企业思想政治工作探讨

企业的思想政治工作是管理好企业的基本前提和重要基础,企业积极到位的思想政治工作可以积极引导企业文化的建设,同时企业文化的建设又反过来促进企业思想政治工作开展。通过分析企业文化建设与思想政治教育工作的关系,以及当前形势下企业思想政治工作发展面临的挑战,探讨基于企业文化建设如何改善当前企业思想政治工作的开展状态。     

建设企业文化的途径

江泽民同志在党的十四大报告中指出:必须“坚持两手抓,两手都要硬,把社会主义精神文明建设提高到新水平”,“搞好社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化的建设”。由此可见,企业文化建设是社会主义精神文明建设的一个重要组成部分,建设企业文化是我们社会主义企业的一个重要任务。