任职的设计和选择

(一)职位的设置和管理设岗、选人、用人,是人力资源管理的重要内容。职位的设置,是不可缺少的第一个环节。每个企业为了达到一定的目标,都需要进行分工和协作,从而形成具有不同职权和责任的各种工作岗位。因此,职位的产生是企业提高工作效率的必然结果。职位包括两个基本要素,即职权与责任;并具有四个基本特征:①职位是以工作为中心而设置的,它不因人而移。②职位的数量是有限的,每个企业根据其规模和工作需要来确定合理的职数。③各种企业的职位,都能按照一定的标准和方法进行分类,任何一个职位,都处在企业组织体系中某个职系和等级中。④…     

基层动态

正南宁市公务员职位管理实现信息化本刊讯(通讯员熊彬)南宁市人力资源和社会保障局运用"互联网+",创新公务员管理机制,实现公务员职位管理信息化。"十二五"期间,南宁市人力资源和社会保障局启动南宁市人事人才管理信息系统建设,将公务员职位管理纳入信息化系统,对职位设置、科级职数使用、增人计划、公务员登记、职务任免备案、公务员交流、公务员退出、公务员辞职辞退、职能划转人员移交、后勤控制数使用和后勤     

优化县中层领导班子的设想

<正> 这里所说的县中层领导班子,主要是指县局级机关的领导集体.县级是城市和农村的结合部,是上层和基层的交汇点,具有综合性和务实性的特征,这就决定了它的局级机关的领导班子必须是精干的、有序的、高效的.本文对如何优化这一级领导班子的结构作了如下设想:一、因事设职优化领导班子结构,首先要解决的是职位结构问题.职位结构合理与否,直接影响着工作效率的高低,职位过少管不过来,顾此失彼;职位过多,官多兵少.一个单位设置多少个领导职位才算合理,总     

行政执法类公务员管理探讨——以重庆市交通行政执法总队为例

2006年1月1日实施的《公务员法》被誉为我国干部人事管理的一个里程碑。《公务员法》一个重要的闪光点就是进行公务员职位分类改革，对公务员的职位进行重新调整和设置，首次以法律的形式明确了行政执     

公共职位的意义与效应——以公共管理理论为视角

政府公共性和政府与公众之间的委托代理关系为公共职位的开放性奠定了基础,公众进入公职队伍的强烈预期和职位编制的刚性设置使公共职位成为一种稀缺性资源,这为运用供求原理分析公共职位配置现象提供了可能.公共职位的进入机制是否公平、畅达具有强烈的的公共政治效应,不仅体现着政治透明程度,而且影响着社会的人力资源流向,并最终影响到政府效能和社会公平.     

优秀企业注重发展全体员工的领导力

20世纪企业所惯用的管理模式是高层管理、中层管理、部门管理、车间领导、基层员工,这是由上到下的一个组织结构。在这样的管理机制里面,是用控制来施以压力,也就是用奖赏与处罚进行管理,而不是用激励机制。而控制从哪里来呢?从权威而来。权威从哪里来?从职位而来。说到底,20世纪的企业是用职位来管     

略论我国国有企业管理的创新

国有企业管理上目前存在的突出问题是“关系管理”、决策程序不科学、管理职位选秀论资排辈、管理以物为主 ,“孤立”管理等。我国国有企业管理应采取创新对策 ,包括企业人力资源管理创新、企业战略管理创新、企业知识管理创新等。     

透视企业员工关系专员的职业角色

现代人力资源管理呈现出分工日益细化的特征,各项职能逐步独立,员工关系管理就在这一形势下孕育而生。本文分析了员工关系专员的职业角色,包括其职业宗旨和定位、主要的工作职责以及员工关系专员与企业中的一些类似职位的关系,同时指出胜任员工关系专员这一职位应具备的主要素质特征,旨在理清员工关系专员的职业角色以及在企业人力资源管理中的地位,为企业更好地开展员工关系管理提供依据。     

澳门警察机构、编制与薪酬管理之启示

澳门警察机构、编制与薪酬管理均由法律法规明确规定,具有条文清晰、分类管理、操作性强的特点。在机构设置上,警察总局、治安警察局、司法警察局依法明确了各自的内设机构及其职责。在编制管理上,澳门警察对外有别于一般公务员,对内实行分类管理。在横向上对警察总局、治安警察局、司法警察局,根据各自工作性质设置了不同的组别、级别、职务、职程及职位数目;在纵向上对高级官员与中级、基层官员实行区别化管理。在薪酬管理上,澳门警察薪酬与编制挂钩,根据工作任务和岗位性质,设置了不同的职位、职阶和薪酬点。治安警察局与消防局、海关的薪酬水平相当,高于一般公务员。司法警察局刑事侦查人员、刑事技术辅导员的薪酬优于治安警察及其他保安部队,具有起薪高、加薪快、顶薪高的特点。建议立足我国国情警情,借鉴澳门经验做法,提高我国公安队伍正规化建设水平。     

浅议职位分析在公共人力资源管理中的重要性

本文从人力资源管理和职位分析所存在的问题入手,介绍了目前公共部门的职位分析在人力资源管理中的地位及用途,职业分析的主要侧重点及基本导向和方法。明确了职位分析是公共部门走向管理规范化的一项重要工作,也是深化干部人事制度改革和健全干部考核指标体系的一项基础性工作。     

大学生就业力模型的构建及应用

大学生就业力是指大学生习得和拥有的胜任某职位或职业并保持和发展相关职位和职业的个性特征、技能特长等特质的综合性体现,具有系统性、独特性、差异化、相对性的特点。大学生就业力模型构建过程对高校人才培养,大学生发展具有导向、评价和管理作用,能有效整合高校、政府、企业、社会、家庭、个人资源,有效提升大学生就业力,促进大学生就业。     

系统论下的人岗匹配浅析

人的因素是组织实现自己战略目标的关键因素.因此,合适的岗位安排合适的人在组织管理活动中显得尤为重要.领导者是组织的引领者,是对组织利益和组织目标最为关注的主体,是决定企业兴衰的关键因素.本文从领导来源的角度,结合法约尔的管理原则以及系统论,介绍、分析组织外调任和组织内提升两种领导任职方式的利弊及其适用性,以期为实践提供必要的指导,力求帮助实现组织中领导职位的人岗匹配.     

建立中国特色的公务员职位分类制度

职位分类是科学管理的基础,在我国公务员制度已推行和建立十年后的今天,总结回顾、科学分析、认真研究我国公务员制度的现状,制定适合中国特色的公务员职位分类制度,是公务员制度研究的重要任务。一、中国特色公务员职位分类制度的基本原则建国以来,我国对国家各类工作人员实行的是“职务系列”管理方法,即偏重纵向层次的划分,把国家机关干部分为部(省)、厅、处、科等若干职级,甚至事业、企业单位干部也与此挂钩,对等划线。这种“职务系列分类”与职位分类是根本不同的,弊端已多有论述。党的十三大以来,对改变集中统一的干部管理体制,建立科…     

谈内部晋升在企业人力资源管理中的作用

内部晋升对于企业来讲就是将有能力者和业绩突出者提升到高一级职位,其在企业人力资源管理中的作用主要是向员工提供激励。 在企业内部的技术、职务等级体系中,等级越高,要求的知识和技能就越高,任职者的能力和工作绩效对企业的影响也就越大。因此,将业绩突出和能力较高     

公共职位数量规模的研究视角及配置均衡点分析

随着公务员报考热的持续升温和行政成本的不断攀升,公共职位数量规模问题日益成为社会热点话题.在国外,公共职位数量规模问题一直为公共管理领域所关注,出现了多个流派.我国学界对这一问题的研究多集中在实证领域,关注点在于量化演变趋势、配置模型设计及可操作性的控制对策.实践表明,还需要对公共职位配置均衡点的问题进一步探索,寻找其...     

社工职称与工资标准问题研究——以东莞市为主要案例分析

社会工作的持续发展离不开一支专业化的社工队伍。科学设置社会工作者专业技术职位并健全职务评聘管理,促进社工技术职务正常晋升和工资正常增长,是加强社工队伍建设的重要条件。目前我国社工专业技术职务设置和薪酬制度还很不健全,社工技术职务晋升通道不畅,薪酬待遇偏低。本文以广东东莞市为主要案例,对社工专业技术职务职级设置及社工工资待遇方面的主要问题进行了分析,探讨了健全社工专业技术职务管理制度、促进社工工资合理增长的改革路径。     

试析《公务员法》职位分类制度的创新

同1993年国务院发布的《国家公务员暂行条例》中有关职位分类制度的规定相比,2005年全国人大常委会通过的《中华人民共和国公务员法》中设计的职位分类制度有许多创新之处,具体体现在职位类别划分更为科学、职务序列设置更加多样化、级别的内涵与功能更为明确等方面。     

工程建设企业项目管理员工岗位序列设置的思考

文章阐述了员工岗位序列设置的意义、依据和多通道岗位序列的积极作用,分析了集团公司工程建设企业工程项目管理人员特点及与经营管理人员和专业技术人员的区别,总结了项目管理员工队伍的现状和设置工程项目管理员工岗位序列的必要性,探讨了目前工程建设企业员工岗位设置存在的相关问题及紧迫性,以及工程项目管理员工岗位序列设置的初步实践及成果,论证了推进工程建设企业开展工程项目管理员工岗位序列设置有益于实现人力资源管理优化,提升企业核心竞争力。     

2017年度广西考试录用公务员(选调生)笔试成绩及合格分数线公布

本刊讯(通讯员 周文斌)广西2017年度考试录用公务员(选调生)笔试成绩和公共科目笔试合格分数线(以下简称"合格分数线")于5月12日公布. 具体合格分数线如下: 自治区级招录机关职位:公共科目总成绩不低于110分(含照顾加分),且行政职业能力测验单科成绩不低于50分; 设区市级以下招录机关职位:公共科目总成绩不低于100 (含照顾加分),且行政职业能力测验单科成绩不低于45分; 艰苦边远地区(指少数民族自治县、民族乡,国家和自治区扶贫开发重点县,执行艰苦边远地区津贴政策县)招录机关职位、紧缺职位〔政府行政部门的城乡规划管理、海监(渔政)船员职位,检察机关的检察官助理(协助侦查)职位,政法机关的法医、狱医、戒毒医务、戒毒康复、理化检验、网络安全技术、警务信息通信技术、外语及少数民族语言翻译、护理职位〕和专设残疾人招录职位:公共科目总成绩不低于90分(含照顾加分),且行政职业能力测验单科成绩不低于40分.     

试论如何创新人力资源管理

人力资源是增强企业核心竞争力,实现可持续发展的最重要资源之一。企业管理者必须高度重视人力资源的管理与开发。对于国有企业来讲,要树立"以人为本"的人力资源理念,建立人力资源开发的系统思维,按照"职位明确化、薪酬社会化、奖金绩效化、培训终身化"的原则创新人力资源管理。